Востребованность профессии

Востребованность профессий экономических и рабочих специальностей. Анализ структуры спроса и динамики вакансий по специальностям в профобласти "Рабочий персонал". Анализ динамики заработной платы специалистов экономических и рабочих специальностей.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 01.05.2014
Размер файла 367,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

1. Востребованность профессий экономических и рабочих специальностей

1.1 Экономические специальности

1.2 Рабочие специальности

2. Практическая часть

2.1 Динамика заработной платы специалистов экономических специальностей

2.2 Динамика заработной платы специалистов рабочих специальностей

Список использованных источников

Введение

Востребованность профессии определяется запросами рынка труда и запросами граждан.

Сегодня не существует единого мнения относительно востребованности и престижности высшего экономического образования. Однако согласно статистическим данным, абитуриенты воспринимают диплом о получении высшего экономического образования как один из самых желанных. В текущем году по-прежнему много желающих, мечтающих стать обладателями финансовыми, банковскими и бухгалтерским дипломами. Однако уровнем образования трудно устроиться по специальности.

С другой стороны есть спрос на рынке труда на рабочие специальности, сферы обслуживания, педагогики, медицины, но старшеклассники не стремятся получать эти специальности.

Зарплата российских рабочих сравнялась с зарплатой служащих, однако страну все же ждет дефицит квалифицированных кадров. Таковы выводы специального исследования, предпринятого Росстатом. Как установили эксперты, острый дефицит квалифицированных рабочих привел к резкому росту их зарплат. При этом в среднем руководитель в России получает в два раза больше, чем рабочие, и в три раза больше, чем служащие. Такое распределение характерно для всех секторов экономики.

Как полагают аналитики, проблема дефицита квалифицированного персонала будет в дальнейшем становиться острее. Численность трудоспособного населения в России сокращается, и зарплаты квалифицированных рабочих будут, вероятно, расти и далее - ресурсов для их замены практически нет. России не хватает рабочих рук.

1. Востребованность профессий экономических и рабочих специальностей

1.1 Экономические специальности

Самыми востребованными на российском рынке труда на протяжении последнего десятилетия остаются специалисты в области финансов, бухгалтерии и аудита (около 18% всех открытых вакансий). Среди выпускников вузов чаще всего ищут работу экономисты, юристы и менеджеры.

По данным статистики среди выпускников высшего профессионального образования, число обратившихся в органы службы занятости распределились по специальностям следующим образом: 14 355 человек - экономисты, 7 382 человек - юрисконсульты, 6 589 человек - менеджеры (таблица 1).

Таблица 1

Выпускники экономических специальностей, обратившиеся в службы занятости (на 2013 год)

Специальность

Число обратившихся в службы занятости, чел.

Экономист

14355

Юрисконсульт

7382

Менеджер

6589

Маркетолог

4277

Таблица 2

Профессиональная востребованность по видам (на 2013 год)

Специальность

Зарплата, тыс.руб.

Конкурс, количество человек на место

Экономист (финансы и кредит)

от 25

3 - 3,5

Менеджер (антикризисное управление)

от 40

2,5 - 3

Юирсконсульт (правоохранительная деятельность)

от 15

5 - 8

Маркетолог (маркетинг)

от 25

2,5 - 3

Средний ежемесячный доход экономистов, работающих в крупных городах, представлен на рисунке 1. Исходя из данных, можно сделать вывод, что самый большой средний заработок среди крупных городов в Москве составляет 40 тысяч рублей. Самый маленький средний доход экономистов среди крупных городов в 2 раза меньше, чем в столице в Омске и Уфе и составляет 19 тысяч рублей.

Рисунок 1 Средний ежемесячный доход экономистов в крупных городах РФ (на 2012 год)

Несмотря на то, что по данным статистики числится большое количество выпускников с экономическим образованием, обратившихся в органы службы занятости, востребованность в данных специалистах не снижается.

Средняя заработная плата по России за первое полугодие 2013 года в сфере «Экономические специальности» составляет 39,8 тысяч рублей, что на 3,8 тысячи больше, что в том же периоде 2011 года (таблица 3).

Таблица 3

Динамика зарплат в сфере «Экономические специальности»

Год

2011

2012

2013

Полугодие

1

2

1

2

1

Заработная плата, тыс.руб.

36

40,4

36,6

39,2

39,8

1.2 Рабочие специальности

Российский рынок труда на сегодняшний день характеризуется дефицитом квалифицированных рабочих, что наиболее ярко выражается в больших промышленных центрах и регионах. Получить место рабочего имеют достаточный шанс даже соискатели без опыта работы. Главным для них в поиске работы должно быть желание трудиться, но немаловажную роль играет наличие технического образования в данной сфере труда. Характерной особенностью технических профессий есть то, что это в основном «мужские» профессии; женщин в этой профсфере открыто лишь 15 % вакансий.

По данным за период с 2012 по 2013 года работодатели чаще всего ищут токарей, фрезеровщиков (11,2 %), монтажников (10,7 %), слесарей (7,8 %), комплектовщиков (7,5 %), грузчиков (6,9 %).

Рисунок 2 Структура спроса по специальностям в профобласти «Рабочий персонал» (в % от общего кол-ва вакансий)

Число вакансий по профобласти «Рабочий персонал» по России сейчас составляет 12 443, что на 82 % больше, чем в прошлом году. Примечательно, что спрос на рабочий персонал достигал своего пика в марте 2013 года, тогда он был на 75 % больше, чем сейчас. Далее наблюдалось ощутимое ослабление интереса со стороны работодателя к данной области.

Рисунок 3 Динамика вакансий в профобласти «Рабочий персонал»

спрос экономический рабочий плата

Средняя заработная плата по России за первое полугодие 2013 года в сфере «Рабочий персонал» составляет 30,4 тысячи рублей, что на 5,4 тысячи больше, что в том же периоде 2011 года (таблица 4). На самую высокую зарплату сейчас (36,6 тысяч рублей) может рассчитывать монтажник. Чуть меньшие деньги (34,6 тысяч рублей) получит слесарь. Самая малооплачиваемая работа по сфере на данный момент у грузчиков -- 23,5 тысячи рублей, что, однако, на 3,7 тысячи больше, чем в прошлом году (рисунок 4).

Таблица 4

Динамика зарплат в профобласти «Рабочий персонал»

Год

2011

2012

2013

Полугодие

1

2

1

2

1

Заработная плата, тыс.руб.

25

26,2

27,2

29,8

30,4

Рисунок 4 Динамика зарплат в профобласти «Рабочий персонал» по специальностям

Чаще всего работодатели по сфере «Рабочий персонал» ищут соискателей с опытом работы от 1 до 3 лет (60 %) и предлагают им в среднем зарплату в 39 тысяч рублей. Хотя и работники без опыта так же пользуются спросом (26 %). Такие соискатели могут рассчитывать на среднюю зарплату в 24 тысячи рублей.

Интересно, что работодатели почти совсем не интересуются соискателями с опытом работы более 6 лет (1 %).

Рисунок 5 Зарплата в профобласти «Рабочий персонал» в зависимости от опыта работы

2. Практическая часть

Проанализируем структуру и динамику заработной платы по двум видам специальностей: экономические и рабочие.

1) В табл.1 представлены данные о заработной плате в сфере «экономические специальности» и «рабочие специальности» в период с 2011 по 2013гг. по полугодиям.

Таблица 1

Структура заработных плат по видам специальностей по полугодиям

Год (полугодие)

Заработная плата, тыс.руб.

Экономические специальности

Рабочие специальности

Эконом.-Рабоч.

2011 ( I )

36

25

11

2011 ( II )

40,4

26,2

14,2

2012 ( I )

36,6

27,2

9,4

2012 ( II )

39,2

29,8

9,4

2013 ( I )

39,8

30,4

9,4

Разницу между заработной платой специалистов экономических специальностей и заработной платой специалистов рабочих специальностей можно увидеть в четвертом столбце. Можно заметить, что разница варьируется от 9,4 тыс.руб. до 14,2 тыс.руб., и что разница между заработной платой специалистов экономических специальностей и заработной платой специалистов рабочих специальностей в первом полугодии 2012 года равна разнице второго полугодия этого же года, а также и разнице первого полугодия 2013 года, хотя заработные платы, что у специалситов экономических специальностей, что у специалистов рабочих специальностей растут.

2) Для анализа динамики заработной платы по видам специальностей нам необходимо будет воспользоваться следующими формулами:

1. Аналитические показатели (будем рассчитывать только цепным способом, т.к. мы будем сравнивать каждый год (полугодие) только с непосредственно ему предшествующим):

· Коэффициент роста:

· Темп роста:

· Темп прироста:

· Абсолютный прирост:

2. Средний уровень ряда динамики (в данном случае у нас моментный ряд):

· Средний уровень для моментного ряда динамики:

3. Средние показатели изменения ряда динамики:

· Средний абсолютный прирост:

· Средний коэффициент роста:

· Средний темп роста:

· Средний темп прироста:

2.1 Динамика заработной платы специалистов экономических специальностей

В Табл.2 приведены результаты расчета аналитических показателей динамики заработной платы специалистов экономических специальностей по приведенным выше формулам.

Таблица 2

Расчет показателей динамики заработной платы специалистов экономических специальностей

Год (полугодие)

2011 ( I )

2011 ( II )

2012 ( I )

2012 ( II )

2013 ( I )

Заработная плата, тыс.руб.

36

40,4

36,6

39,2

39,8

1) Коэффициент роста

-

1,12

0,91

1,07

1,02

2) Темп роста

-

112

91

107

102

3) Темп прироста

-

+12

-9

+7

+2

4) Абсолютный прирост

-

+4,4

-3,8

+2,6

+0,6

Далее рассчитаем среднюю заработную плату специалистов экономических специальностей и средние показатели динамики заработной платы:

· Средний уровень заработной платы за 2,5 года (за 5 полугодий):

· Средний абсолютный прирост:

· Средний коэффициент роста:

· Средний темп роста:

· Средний темп прироста:

Вывод: средняя заработная плата специалистов экономических специальностей в исследуемом периоде составила 38,53 тыс.руб. и в среднем за этот период заработная плата увеличивалась каждые полгода на 3% (на 0,95 тыс.руб.)

2.2 Динамика заработной платы специалистов рабочих специальностей

В Табл.3 приведены результаты расчета аналитических показателей динамики заработной платы специалистов рабочих специальностей по приведенным выше формулам.

Таблица 3

Расчет показателей динамики уровня женской безработицы

Год (полугодие)

2011 ( I )

2011 ( II )

2012 ( I )

2012 ( II )

2013 ( I )

Заработная плата, тыс.руб

25

26,2

27,2

29,8

30,4

1) Коэффициент роста

-

1,05

1,04

1,1

1,02

2) Темп роста

-

105

104

110

102

3) Темп прироста

-

+5

+4

+10

+2

4) Абсолютный прирост

-

+1,2

+1

+2,6

+0,6

Далее рассчитаем средний заработную плату специалистов рабочих специальностей и средние показатели динамики заработной платы:

· Средний уровень безработицы за 2,5 года (за 5 полугодий):

· Средний абсолютный прирост:

· Средний коэффициент роста:

· Средний темп роста:

· Средний темп прироста:

Вывод: средняя заработная плата специалистов рабочих специальностей в исследуемом периоде составила 27,73% тыс.руб. и в среднем за этот период заработная плата увеличивалась каждые полгода на 5% (на 1,35 тыс.руб.).

Список использованных источников

1. http://www.scienceforum.ru.

2. http://rabota.mail.ru.

3. http://www.gks.ru.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Теоретические аспекты организации оплаты труда рабочих. Сущность и содержание заработной платы в современных условиях. Характеристика КУП "ЖКХ Минского района": обзор кадрового состава и его динамики, особенности использования фонда заработной платы.

    дипломная работа [174,0 K], добавлен 10.07.2010

  • Расчет необходимого для выполнения производственного задания количества рабочих по специальностям. График многостаночной работы на двух станках. Доплата укладчицам за выполнение дополнительных функций в пределах сэкономленного фонда заработной платы.

    контрольная работа [263,5 K], добавлен 12.07.2011

  • Обязанности пищевого технолога. Профессиональные знания, умения, навыки. Микроклиматические условия труда. Требования к особенностям мышления, внимания, памяти и восприятия. Особенности обучения профессии. Востребованность профессии, обучение и работа.

    реферат [20,1 K], добавлен 16.12.2010

  • Расчет потребного количества оборудования, показателей по труду и заработной плате, численности основных и вспомогательных рабочих. Численность руководителей и специалистов, расчет заработной платы. Определение балансовой стоимости основных фондов.

    курсовая работа [55,6 K], добавлен 30.09.2009

  • Анализ абсолютного и относительного изменения численности работающих на предприятии. Профессиональный и квалификационный состав рабочих предприятия. Анализ эффективности использования планового фонда заработной платы. Расчет численности персонала.

    реферат [33,3 K], добавлен 05.03.2014

  • Определение и сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и за рубежом. Анализ динамики уровня заработной платы населения и индексный анализ. Корреляционно – регрессионный анализ влияния фактора на уровень заработной платы.

    курсовая работа [104,6 K], добавлен 22.01.2009

  • Изучение структуры кадров промышленно-производственного персонала предприятия. Расчет абсолютного и относительного изменения численности кадров. Определение абсолютного излишка или недостатка работников. Анализ уровня и динамики средней заработной платы.

    курсовая работа [81,1 K], добавлен 31.03.2010

  • Показатели анализа динамики возрастной структуры персонала на предприятии. Оценка компетентности и профессионализма специалистов и руководящего состава. Баланс движения кадров в организации в отчетном году. Анализ обеспеченности организации рабочей силой.

    реферат [70,5 K], добавлен 03.07.2012

  • Виды и классификация рабочих мест, особенности их обслуживания и планировки. Трудовые процессы в торговом предприятии, их значение и содержание. Организация рабочих мест руководителей, специалистов и служащих, а также рекомендации по их совершенствованию.

    курсовая работа [180,9 K], добавлен 11.03.2015

  • Анализ использования рабочей силы. Анализ производительности труда. Анализ фонда заработной платы. Рациональное использование персонала предприятия. Анализ уровня квалификации персонала. Анализ форм, динамики и причин движения персонала.

    контрольная работа [179,3 K], добавлен 12.09.2006

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.