Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство культуры Российской Федерации

ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет кино и телевидения»

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ КИНОВИДЕОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

Курсовая работа

Специальность 080114 «Экономика и бухгалтерский учет»

ПМ.4 Составление и использование бухгалтерской отчетности

МДК.04.02 Основы анализа бухгалтерской отчетности

тема: «Анализ трудовых ресурсов»

Работу выполнила

Языкова Яна Игоревна

Содержание

Введение

1. Анализ трудовых ресурсов

1.1 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

1.2 Источники информации для анализа

1.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

1.4 Анализ использования рабочей силы

1.5 Анализ производственного труда

2 Расчётная часть:

2.1 Анализ прибыли предприятия

2.2 Исходные данные для факторного анализа прибыли от реализации продукции предприятия

2.3 Показатели деятельности за 2013 год в сопоставимых ценах

2.4 Расчет факторных влияний на прибыль от реализации продукции

2.5 Анализ финансовой устойчивости

2.6 Относительные показатели финансовой устойчивости

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.

Целью данного исследования является проведение анализа трудовых ресурсов на предприятии.

Для достижения указанной цели, были поставлены следующие задачи:

1) выявить основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

2) изучить направления анализа использования трудовых ресурсов в части анализа использования рабочего времени, производительности труда, трудоемкости продукции, а также фонда заработной платы;

3) выявить резервы более полного и эффективного использования трудовых ресурсов;

4) провести анализ использования трудовых ресурсов.

Основные документы:

- кассовый ордер;

- накладная;

- справка;

- акт;

- бланки.

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.

Изучение не только экономики, но и явлений природы и общественной жизни, невозможно без анализа. Сам термин «анализ» происходит от греческого слова «analyzis», что в переводе означает «разделяю». Следовательно, анализ в узком плане представляет собой разделение явления или предмета на составные его части (элементы) для изучения их как частей целого. Такое разделение позволяет заглянуть вовнутрь исследуемого предмета, явления, процесса, понять его внутреннюю сущность, определить роль каждого элемента в изучаемом предмете или явлении. Отсюда, экономический анализ - это научный способ показания сущности экономических явлений и процессов, основанный на разделении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.

Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работа в личном подсобном хозяйстве, уход за нетрудоспособными членами семьи, индивидуальное предпринимательство. Допускается также добровольная незанятость трудоспособных граждан при наличии у них законных источников дохода. Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд - быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

1. Основная часть. Характеристика трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения страны, которая обладает необходимым физическим развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности. Трудовые ресурсы -- важнейшая производительная сила общества, характеризующаяся потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия- это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не с основной деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности.

Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

1) отказаться от предложенных ему условий;

2) потребовать изменения условий труда;

3) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

4) обучиться другим профессиям и специальностям;

5) уволиться с предприятия по собственному желанию.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

1. списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

2. среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определённый период;

3. удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

4. темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

5. средний разряд рабочих предприятия;

6. удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

7. средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

8. текучести кадров по приему и увольнению работников;

9. фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии.

1.1 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом. Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. Помимо этой существует ещё ряд задач, таких как:

1. анализ движения рабочей силы;

2. выполнение плана по численности;

3. измерение и использование рабочего места;

4. определение относительного отклонения численности от плановой;

5. оценка и анализ использования рабочего времени;

6. анализ коэффициента сменности.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

1. обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе;

2. использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

3. эффективность использования трудовых ресурсов;

4. эффективность использования средств на оплату труда.

1.2 Источники информации для анализа

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.

Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии являются:

1. использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

Анализ трудовых ресурсов производится по следующим направлениям:

1. оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

2. оценка эффективности использования рабочего времени;

3. изучение производительности труда;

4. изучение трудоемкости продукции;

5. изучение расходов на заработную плату.

1.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

От того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Рациональное использование промышленно производственного персонала - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. трудоемкость рабочий производительность

К промышленно - производственному персоналу (ППП) - персоналу основной деятельности - относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления предприятием.

К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за из работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса. Этим объясняется то, что к ним относят младший обслуживающий персонал - МОП (работников, не имеющих прямого отношения к производственному процессу) - уборщиков непроизводственных помещений, курьеров, гардеробщиков, шоферов легковых машин и работников охраны.

В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный и т.п. персонал).

Для анализа обеспеченности и эффективности использования рабочей силы применяется статистическая форма № 1-Т « Отчет по труду».

1.4 Анализ использования рабочей силы

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персона с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализа изучается отношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле

где УД₁, УД₀ - удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту; СВ₀ - среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за рад лет на основе следующих коэффициентов.

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т.к. это часто связано с нерешенными социальными проблемами.

Однако выпуск продукции зависит не только от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.

Показатели движения рабочей силы :

коэффициент оборота по приему:

коэффициент оборота по выбытию:

коэффициент замещения рабочей силы:

Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:

коэффициент текучести:

коэффициент постоянства кадров:

1.5 Анализ производительности труда

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.

Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции.

Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет боле высокой организации производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности одного рабочего.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ= УД Ч Д Ч П Ч СВ

В свою очередь эти факторы можно выразить следующим образом:

Среднегодовая выработка продукции (ГВ)=	ТП
	ССЧ ППП
Доля рабочих в общей численности (УД) =	ССЧ рабочих
	ССЧ ППП
Количество отработанных дней одним Рабочим за год (Д)=	общее число отработанных ч/д
	ССЧ рабочих
Средняя продолжительность рабочего Дня (П)=	общее число отработанных ч/ч
	общее число отработанных ч/д
Средне часовая выработка продукции(СВ)=	ТП
	Общее число отработанных ч/ч

Правильная организация коммерческой деятельности на торговом предприятии предполагает выявление задач по управлению торгово-оперативными процессами, трудовыми ресурсами, определение на основе этих задач функций и составляющих их операций, структуры управления.

Для всех фирм - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Поэтому несомненно, что организация управления трудовыми ресурсами является одним из важнейших факторов в коммерческой деятельности предприятия.

Показатели труда в коммерческом предприятии представляют интерес с точки зрения их влияния на финансовые средства предприятия. Так, например, правильный расчет и учет показателей оплаты труда позволяет правильно и эффективно организовать распределение денежных средств предприятия, что в свою очередь позволяет организовывать бесперебойную работу различных структур и всего предприятия в целом.

В целом же для эффективного осуществления хозяйственной деятельности коммерческого предприятия, в частности в сфере оплаты труда работников, необходимо совмещать теоретические аспекты данного вида деятельности, методологические основы расчетов с практическими приемами и навыками осуществления предпринимательской деятельности.

2. Расчётная часть

2.1 Анализ прибыли предприятия за 2012-2013 гг

Исключительно важную роль в системе оценки результативности, деловых качеств предприятия и степени его надежности играют показатели прибыли и рентабельности. В прибыли аккумулируются все доходы, расходы, обобщаются результаты деятельности предприятия.

Анализ финансовых результатов (прибыли) деятельности предприятия заключается в:

Ш определении отклонений каждого показателя за текущий анализируемый период;

Ш исследовании структуры соответствующих показателей и их изменений;

Ш проведении факторного анализа прибыли и рентабельности.

Проведем подробный анализ прибыли и рентабельности на примере . Для анализа воспользуемся Бухгалтерским балансом (Ф₁) и Отчетом о прибылях и убытках (Ф₂) за 2011 г.

Сначала находим следующие показатели:

v абсолютное отклонение прибыли (?П):

?П = П₁ - П₀,

где П₁, П₀ -- значение прибыли соответственно в отчетном и базисном году, тыс. руб.;

1) 1959 - 7230 = -5271

2) 938 - 5223 = -4285

3) 1021 - 9834 = -8813

6) 1021 - 9834 = -8813

v темп роста (снижения) (Т):

Т = П₁ / П₀ x 100 %

1) 1959/ 7230*100% = 27.09

2) 938/ 5223*100% = 17.95

3) 1021/ 9834*100% = 10.38

6) 1021/ 9834*100% = 10.38

v уровень каждого показателя (У_i) к выручке (В) от продажи товаров, продукции, работ, услуг:

У_i = П_i / В_i x 100 %,

где i = 0 -- базисный период;

1) 7230/7230*100% = 100

2) 5223/7230*100% = 72.2

3) 1021/7230*100% = 14.12

6) 1021/7230*100% = 14.12

1) 1959/1959*100% = 100

2) 938/1959*100% = 47.8

3) 1021/1959*100% = 52.11

6) 1021/1959*100% = 52.11

v изменение структуры (?Y):

?Y = Y₁ - Y₀,

где Y₁, Y₀ -- уровень соответственно отчетного и базисного периодов.

1) 100-100 = 0

2) 57.8 - 72.2 = 24.4

3) 52.11 - 14.12 = 37.99

6) 45.11 - 14.12 = 37.99

Все расчеты представлены в табл. 1.

Таблица 1

№ п/п	Показатель	Код строки	2012 г.	2013 г.	Абсолютное отклонение (+/-)	Темп роста (снижения), %	Уровень к выручке в базисном периоде, %	Уровень к выручке в отчетном периоде, %	Отклонение уровня (+/-)
1	2	3	4	5	6 = 5 - 4	7 = 5 / 4 x 100	8	9	10 = 9 - 8
1	Выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	2110	7230	1959	-5271	27.09	100,0	100,0	0
2	Себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг	2120	5223	938	-4285	17.95	72.2	47.8	-24.4
3	Валовая прибыль	2100	2007	1021	-8813	10.38	14.12	52.11	37.99
4	Коммерческие расходы	2210
5	Управленческие расходы	2220
6	Прибыль (убыток) от продаж	2200	9834	1021	-8813	10.38	14.12	52.11	37.99

Таким образом, на основе данных табл. 1 можно делать следующие выводы:

v увеличение показателя по стр. 1 говорит о том, что меньший доход организация получает от основной деятельности;

v уменьшение показателя по стр. 2 является положительной тенденцией, если относительное снижение затрат на производство реализованной продукции не повлияет на ее качество;

v уменьшение показателя по стр. 6 не благоприятен. Данный показатель свидетельствует об уменьшение рентабельности продукции;

При анализе прибыли важную роль играет анализ влияния факторов (факторный анализ), представляющий собой методику комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативного показателя. Отметим основные типы факторного анализа:

· детерминированный (функциональный) -- результативный показатель представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы факторов;

· стохастический (корреляционный) -- связь между результативным и факторными показателями является неполной или вероятностной;

· прямой (дедуктивный) -- от общего к частному;

· обратный (индуктивный) -- от частного к общему;

· одноступенчатый и многоступенчатый;

· статический и динамический;

· ретроспективный и перспективный.

Следует отметить, что любой факторный анализ состоит из следующих этапов:

ь Отбор факторов.

ь Классификация и систематизация факторов.

ь Моделирование взаимосвязей между результативными и факторными показателями.

ь Расчет влияния факторов, и оценка роли каждого из них в изменении величины результативного показателя.

ь Практическое использование факторной модели (подсчет резервов прироста результативного показателя).

Общеизвестно, что изменение прибыли от реализации продукции обусловлено изменением следующих факторов:

Ш объема реализации;

Ш структуры реализации;

Ш отпускных цен на реализованную продукцию;

Ш цен на сырье, материалы, топливо, тарифов на энергию и перевозки;

Ш уровня затрат материальных и трудовых ресурсов.

Расчет влияния перечисленных факторов на прибыль представлен в табл.

2.2 Исходные данные для факторного анализа прибыли от реализации продукции предприятия

1)Цена продукции(p₁) = В₁ / q₁

2013год = 1959 / 10 = 195,9

2012 год = 7230 / 10 = 723

2)Себестоимость 1 ед. продукции (S_{ед. 1}) = S₁ / q₁

2013 год = 1786 / 10 = 178,6

2012 год = 5223/ 10 = 522,3

Таблица 2

№ п/п	Показатель	2013 г.	2012 г.
		условное обозначение	тыс. руб.	условное обозначение	тыс. руб.
1	Количество проданной продукции (товаров), шт.	q1	10 000	q0	10 000
2	Цена продукции, тыс. руб.	p1	195,9	p0	723
3	Выручка от реализации продукции (товаров), тыс. руб.	В1	1959	В0	7230
4	Полная себестоимость от реализации продукции (стр. 2120 + стр. 2210 + стр. 2220 Ф2), тыс. руб.	S1	1786	S0	5223
5	Себестоимость 1 ед. продукции, тыс. руб./шт.	Sед. 1	178.6	Sед. 0	522.3
6	Прибыль от реализации продукции (стр. 2200 Ф2), тыс. руб.	П1	173	П0	196

Результаты факторного анализа прибыли в таблице 2, сразу стало видно, что фактическое уменьшение прибыли по сравнению с прошлым годом образовалось благодаря снижению полной себестоимости реализации товаров, продукции, работ, услуг, снижению оптовых (отпускных) цен при одновременном уменьшении прибыли за счет снижения объема реализации.

2.3Показатели деятельности за 2013 г. в сопоставимых ценах

В' = q₁ x p₀ = 10 х 723 = 7230

S' = q ₁ ^xSед.0 = 10 х 522.3 = 5223

П' = 7230 - 5223 = 2007

Таблица 3.

№ п/п	Показатель	2012 г.	2013 г. в сопоставимых ценах	2013 г.
		условное обозначение	тыс. руб.	Условное обозначение	Формула расчета	тыс. руб.	Условное обозначение	тыс. руб.
1	Выручка от реализации продукции (товаров), тыс. руб.	В0	7230	В'	q1 x p0	7230	В1	1959
2	Полная себестоимость, тыс. руб.	S0	5223	S'	q 1 xSед.0	5223	S1	1786
3	Прибыль от реализации товарной продукции, тыс. руб.	П0	196	П'		196	П1	173

2.4 Расчет факторных влияний на прибыль от реализации продукции

Согласно табл. 4 методика расчета влияния факторов на прибыль от реализации продукции заключается в последовательном расчете влияния каждого фактора:

1. Расчет влияния на прибыль изменений отпускных цен на реализованную продукцию (Дp₁): Дp₁ = В₁ - В' = q₁ x p₁ - q₁ x p₀,

где В₁ = q₁ x p₁ -- выручка от реализации продукции в отчетном периоде;

В' = q₁ x p₀ -- выручка от реализации продукции в сопоставимых ценах.

Дp₁ = 1959 - 7230 = -5271

2. Расчет влияния на прибыль изменений в объеме продукции (Дp₂):

Дp₂ = П₀ x (S'/ S₀) - p₀,

где S' -- полная себестоимость в отчетном периоде в сопоставимых ценах;

S₀ -- полная себестоимость базисного года.

Дp₂ =1960 х (5223/ 5223) - 723 = 1237

3. Расчет влияния на прибыль изменений в структуре реализации продукции (Дp₃):

Дp₃ = П₀ x ((В' / В₀) - (S' / S₀)).

Дp₃ = 196 х ((7230 / 7232 )-( 5223/5223)) = 195.04

4. Расчет влияния на прибыль изменений полной себестоимости (Дp₄):

Дp₄ = S'- S₁,

где S₁ -- полная себестоимость реализованной продукции в отчетном периоде.

Дp₄= 5223 - 1786 = 3437

5. Расчет влияния на прибыль изменений себестоимости за счет структурных сдвигов в составе продукции (Дp₅):

Дp₅ = S₀ x (В' / В₀) - S'.

Дp₅= 5223 x (7230 /7232)-5223 = 0,6

После этого можно рассчитать совокупное влияние факторов, воздействующих на прибыль от реализации продукции и, следовательно, на прибыль отчетного периода по следующей формуле:

Дp = П₁ - П₀ = Дp₁ + Дp₂ + Дp₃ + Дp₄ + Дp₅

Дp = (-5271)+1237 +195.04+3437+0,6 = 1359

Удельный вес (%) = Величина показателя/ Совокупное влияние факторов*100%

1) -5271/1359 *100% = -387.85

2) 1237/1359 *100% =91.02

3) 1950/1359 *100% =143.48

4) 3437/1359 *100% =252.90

5) 1359/1359 *100% = 100

Таблица 4.

Фактор	Формула расчета	Величина показателя, тыс. руб.	Удельный вес, %
Изменение отпускных цен на продукцию	?p = В1 - В'	-5271	-387.85
Изменение в объеме продукции	?p2 = p0 x (S' / S0) - p0	1237	91.02
Изменение в структуре продукции	?p3 = p0 x((В' / В0) - (S? /S0))	1950	143.48
Влияние на прибыль экономии от снижения по себестоимости продукции	?p4 = S' - S1	3437	252.90
Изменение себестоимости за счет структурных сдвигов в составе продукции	?pP5 = S0 x (В' / В0) - S?	0.6	0,0
Совокупное влияние факторов	1353.6	100

Таким образом, на основе данных таблице 4 можно делать следующие выводы:

отпускные цены на продукцию уменьшилась на 5271 рублей или 387.85%, объем продукции увеличился на 1273 рублей или на 91.2 %, структура продукции увеличилась на 1950 рублей, прибыль экономии от снижения по себестоимости продукции увеличилась на 3437 рублей или 252.90 %, себестоимость за счет структурных сдвигов в составе продукции увеличилась на 0.6 рублей, совокупное влияние факторов составляет 1353.6 рублей или 100%.

3.5 Анализ финансовой устойчивости

1. Кредиторская задолженность (бухгалтерский баланс,Ф-1) 2. Источники собственных средств (Ф - 1, итого по разделу III) 3. ВНЕОБОРОТНЫЕ активы (Ф-1-итого по разделу I) 4. Наличие собственных средств (строка 2 - строка 3)

- На начало года :2237 - 304 = 933

- На конец года :2494 -1211 = 1283

5. Долгосрочные кредиты и заемные средств (Ф - 1, итого по разделу IV)

6. Наличие собственных и долгосрочных заемных источников ср-в для формирования запасов и затрат: ( Строка 4+ строка 5)

На начало года: 933+567 = 1500

На конец года: 1283 + 567 = 1850

7.Краткосрочные кредиты и заемные средства (Ф - 1, итого по разделу V)

8.Общая сумма основных источников ср-в для формирования запасов и затрат (строка 6 + строка 7)

На начало года: 1500 + 571= 2071

На конец года: 1850 + 2537 = 4387

9. Общая величина запасов и затрат (Ф - 1, итого по разделу II)

10. Излишек (-) недостатков (+) собственных оборотных ср-в (Строка 4 - строка 9)

На начало года: 933- 2071 = -1138

На конец года: 1283 - 4387 = -3104

11. =; ­ в собственных оборотных и долгосрочных заемных источников ср-в для формирования запасов и затрат : (строка 6- строка 9)

На начало года: 1500 - 2071 = -571

На конец года: 1850- 4387 = -2537

12. Общей величины основных источников ср-в для формирования запасов и затрат (строка 8 - строка 9)На начало года: 2071- 2071= 0

На конец года: 4387-4387= 0

Значительная доля источников собственных средств направляется на приобретение внеоборотных активов на начало года 2237 на конец года -2494 , снижение составило 257. На пополнение оборотных средств направляется 933, на конец года 1283, собственных средств. Если исходить из того, что эти средства полностью направляются на формирование запасов и затрат, то в этом случае они покрываются лишь на 2071 на начало года и на 4387 на конец года.

В целом полученные результаты позволяют увидеть, что хозяйствующий субъект на конец года характеризуется высокой зависимостью от внешних источников финансирования. Данные таблицы показывают, что на начало года предприятие находилось в нормальном финансовом состоянии, на конец года в неустойчивом финансовом состоянии.

Заключение

Каждый из рассмотренных в работе видов анализа хозяйственной деятельности своеобразен по содержанию, организации и методике его проведения.

В настоящее время анализ хозяйственной деятельности занимает важное место среди экономических наук. Его рассматривают в качестве одной из функций управления производством.

Однако для управления производством нужно иметь представление не только о ходе выполнения плана, результатах хозяйственной деятельности, но и о тенденциях и характере происходящих изменений в экономике предприятия. Осмысление, понимание информации достигаются с помощью экономического анализа. В процессе анализа первичная информация проходит аналитическую обработку: проводится сравнение достигнутых результатов производства с данными за прошлые отрезки времени с показателями других предприятий и среднеотраслевыми, определяется влияние разных факторов на величину результативных показателей, выявляются недостатки, ошибки, неиспользованные возможности, перспективы и т.д.

В ходе выполнения данной работы были получены необходимые теоретические знания в области планирования трудовых ресурсов, оплаты труда и других трудовых факторов. Были выявлены сущность, и влияние их на производство. Так были отмечены основные формы и системы оплаты труда.

Чтобы выжить, предприятие должно проявлять инициативу, предприимчивость и бережливость, с тем чтобы повышать эффективность хозяйствования, искать новые направления организации оплаты труда, что способствует бесперебойному процессу производства и реализации продукции, оплаты труда, минимизации затрат, высокой прибыльности.

Кроме того, необходимая информация о тенденциях и характере происходящих изменений в экономике государства, осмысление и понимание информации достигается с помощью экономического анализа. В процессе анализа информация проходит аналитическую обработку, т.е. проводится сравнение результатов с данными за прошлый период с показателями других показателей. Определяется влияние разных факторов на величину результативных показателей, выявляются результаты, ошибки. На основе результатов анализа разрабатывается и обновляется управленческое решение, т.е. экономический анализ предусматривает решению и действия, обосновывает их и является основой научного управления производством, обеспечивая его объективность и эффективность. Экономический анализ - это функция управления, которая обеспечивает научность принятия решения.

Как функция управления, анализ точно связан с планированием и прогнозированием. Важная роль анализа хозяйственной деятельности в подготовке информации для планирования оценки качества и обоснованности плановых показателей в проверке и объективной оценки выполнения плана.

Большая роль отводится анализу в деле определения и использований резервов повышения эффективности производства. Анализ содействует экономному использованию ресурсов, выявлению и применению передового опыта, научно-технических достижений, новых технологий и т.д.

Список использованной литературы

1. Анализ трудовых ресурсов. Режим доступа «http://elobashevskaya.ucoz.ru»

2. Л.Н. Чечевицына, К.В. Чечевицын - Анализ финансово-хозяйственной деятельности: 6 издание

Размещено на Allbest.ru