Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

Гомельский государственный технический университет

имени П.О. Сухого

Кафедра: "Менеджмент"

Курсовая работа

Проект мероприятий по повышению производительности труда на участке (на примере завода "Центролит")

Выполнила студентка

группы УП-32

Татарчук Т.А.

Проверил руководитель

доцент, к.э.н.,

Вшивков А.А.

Гомель 2014

Содержание

Введение

Глава 1. Значение и факторы роста производительности труда

1.1 Производительность труда

1.2 Выработка и трудоёмкость как основные показатели производительности

1.3 Факторы роста производительности труда

Глава 2. Общие сведения о предприятии

2.1 Общие сведения

2.2 Производственная структура предприятия

2.3 Характеристика основных показателей предприятия

2.4 Анализ производительности труда

Глава 3. Пути повышения производительности труда

Заключение

Список использованной литературы

• Приложения
• производительность труд завод выработка
• Введение

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т. д.

Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор должен хорошо владеть современными методами экономических исследований, методикой системного, комплексно-экономического анализа, мастерством точного, своевременного, всестороннего анализа результатов хозяйственной деятельности.

Данная курсовая работа посвящена одному из важнейших разделов анализа хозяйственной деятельности предприятия - анализу производительности труда.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Задача курсовой работы состоит в том, чтобы, проанализировав данные показатели, выявить резервы для их увеличения, а также факторы влияющие на эти показатели.

Объектом анализа курсовой работы стал завод "Центролит".

В первой части работы приводятся методические основы и теоретические сведения о производительности труда и основных факторах производительности.

Во второй главе даны основные сведения о предприятии, производственной структуре. Также рассмотрены основные показатели эффективности, в том числе и показатели использования трудовых ресурсов, обеспеченность трудовыми ресурсами и структура трудовых ресурсов в динамике за три года по заводу "Центролит". Здесь же проводится анализ основных показателей производительности труда - среднегодовой выработки на одного работника и на одного рабочего.

В последней части данной курсовой работы предлагается проект мероприятий по повышению производительности труда на участке механообработки корпусов и крышек.

Глава 1. Значение и факторы роста производительности труда

1.1 Производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом -- в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

1.2 Выработка и трудоёмкость как основные показатели производительности

Выработка -- основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ВП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ВП/Т или В=ВП/Ч

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч=ВПмес/Тчас; Вдн=ВПмес/Тдн,

Где ВПмес - объем продукции за месяц (квартал, год);

Тчас, Тдн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ВП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Тр=Т/ВП,

Где Тр - трудоемкость;

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч;

ВП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

1. Нормативная трудоемкость -- это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

2. Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

3. Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

1.3 Факторы роста производительности труда

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

организационно-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

социально-психологические

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия -- это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства -- средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

д) замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

е) использования новых видов сырья, прогрессивных материалов.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности производства требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства -- от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.

Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д.

Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др.

Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений технического прогресса.

Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль организационно-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

совершенствование организации управления производством, в том числе:

· совершенствование структуры аппарата управления;

· совершенствование систем управления производством;

· улучшение оперативного управления производственным процессом;

· внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов;

совершенствование организации производства, в том числе:

· улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

· улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

· совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;

совершенствование организации труда, в том числе:

· улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

· использование передовых методов и приёмов труда;

· совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

· применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих;

· использование гибких форм организации труда;

· улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

· улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

· совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально- демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

Глава 2. Общие сведения о предприятии

2.1 Общие сведения

Общее положение работы завода

Дата рождения завода "Центролит" - 1963 год. Первая плавка была произведена в 1968 году. Предприятие было основано с целью обеспечения потребности машиностроения республики в чугунном литье.

Деятельность предприятия регламентируется законодательством РБ, постановлениями правительства и Уставом предприятия. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается полученной прибылью после отчисления налогов и других обязательных платежей, начисляет фонды.

В 80-е годы начинается новый этап в развитии завода, который характеризуется последовательным освоением новейших станков высокого технического уровня. Деятельность обусловлена его специализацией и местом на рынке производимой им продукции. В качестве видов деятельности можно назвать те, которые обусловлены адаптацией производства к условиям рынка:

- ведение капитальных и текущих ремонтов оборудования;

- изготовление нестандартного оборудования, приспособлений и других металлоконструкций ;

- изготовление отдельных деталей и узлов по кооперации.

Развитие получило и такое направление, как услуги для населения:

- изготовление запоров из металла и пиломатериала;

- продажа населению ТНП и других товаров через фирменные магазины предприятия.

Главная цель деятельности предприятия - максимальная прибыль от всех видов производственно-коммерческой деятельности .

Наряду с главной целью в качестве приоритетный определены:

- обеспечение максимальной социальной защиты всех работников предприятия;

- максимальная ориентация на экспорт продукции;

- развитие и обновление производственных мощностей предприятия;

- расширение номенклатуры выпускаемой продукции с учетом требований рынка;

- экономия материальных и топливно-энергетических ресурсов;

- развитие творческой активности завода.

2.2 Производственная структура предприятия

Производство - это создание материальных благ, необходимых для существования и развития общества.

Промышленное предприятие состоит из производственных подразделений - цехов, участков, а также обслуживающих хозяйств, органов управления, организаций и учреждений, призванных удовлетворять нужды работников предприятия и членов их семей.

Комплекс производственных подразделений, организаций по управлению предприятием и обслуживанию работников, их количество, форма взаимосвязи и соотношения между ними представляют собой общую структуру предприятия. Производственные подразделения предприятия - цехи, участки, обслуживающие хозяйства и службы, взятые в совокупности, составляют его производственную структуру.

Построение рациональной производственной структуры предприятия осуществляется в следующем порядке:

· Рассчитываются площади для каждого цеха и склада, определяются их пространственные расположения в генеральном плане предприятия

· Устанавливаются число цехов, участков предприятия, их мощность в размерах, обеспечивающих заданный выпуск продукции

· Планируются все транспортные связи внутри предприятия, необходимые внешние коммуникации

· Намечаются кратчайшие маршруты передвижения предметов труда по ходу производственного процесса.

Основная структурная производственная единица предприятия- цех - обособленное в административном отношении звено, выполняющее определенную часть общего производственного процесса.

На заводе "Центролит" цехи подразделяются на четыре группы:

В основных цехах выполняются операции по изготовлению продукции, предназначенной для реализации. Основные цехи обычно делятся на заготовительные, обрабатывающие и сборочные. К заготовительным цехам относятся литейный, кузнечно-штамповочный, прессовый, механический, механо-сборочные, сварочные; к обрабатывающим - механообрабатывающие, деревообрабатывающие, термические, гальванических, лакокрасочных, защитных и декоративных покрытий деталей и узлов; К сборочным - цехи сборки изделий, их окраска, комплектации запасными частями и съемным оборудованием.

Вспомогательные или обслуживающие цехи: инструментальный, нестандартного оборудования, модельный, ремонтный, энергетический, транспортный.

Побочные цехи: утилизации и переработки используемых отходов, цехи шрпотреба.

Подсобные цехи изготавливают тару для упаковки продукции, печатают инструкции по её использованию

Помимо этих цехов имеются цехи, службы и отделы, обслуживающие непромышленные хозяйства.

Определенное место в структуре заводов занимают складское хозяйство, очистные сооружения и коммуникации. Особую роль в производственной структуре предприятия играют конструкторские и технологические подразделения.

Завод "Центролит" имеет смешанную (предметно-технологическую) производственную структуру, т.к. характеризуется наличием на одном предприятии основных цехов, организованных и по предметному, и по технологическому принципу. Например, на производстве заготовительные цехи (литейные, кузнечные, прессовые), как правило, организуются по технологическому принципу, а механосборочные по предметному. К числу преимуществ такого построения производства относятся: уменьшение объемов внутрицеховых перевозок, сокращение длительности производственного цикла изготовления продукции, улучшение условий труда, более высокий уровень загрузки оборудования, рост производительности труда, снижение издержек производства.

2.3 Характеристика основных показателей предприятия

На основе имеющихся данных в период с 2000 по 2002 годы составим таблицу основных показателей предприятия.

Таблица 2.3.1.

Сводная таблица показателей, руб.

	Показатель	Период	Абс. измение	Темп роста	Абс. измение	Темп роста	Абс. измение	Темп роста
		2000	2001	2002	2001 года к 2000	2001 года к 2000	2002 года к 2000	2002 года к 2000	2002 года к 2001	2002 года к 2001
1.	Выручка от реализации, млн.руб	42,129	84,976	108,838	42,847	201,705	66,709	258,344	23,862	128,080
2.	Затраты на производство и реализацию, млн.руб	24,934	47,709	61,670	22,775	191,339	36,736	247,334	13,962	129,264
1.1	материальные затраты, млн.руб	16,245	30,131	34,174	13,885	185,473	17,928	210,360	4,043	113,419
1.2	оплата труда, млн.руб	4,023	9,022	11,537	4,999	224,244	7,515	286,784	2,516	127,889
1.3	Амортизация, млн.руб	0,935	2,632	3,954	1,696	281,235	3,018	422,487	1,322	150,226
4.	Прибыль от реализации, млн.руб	6,835	8,817	8,558	1,982	128,999	1,722	125,199	-0,260	97,054
5.	Среднесписочная численность рабочих	3 988	3 971	3 717	-17	99,574	-271	93,205	-254	93,604
6.	Среднегодовая стоимость ОПФ, млн.руб	20,377	78,830	83,468	58,453	386,865	63,092	409,628	4,638	105,884
7.	Товарная продукция, млн.руб	22,135	38,563	48,996	16,428	174,216	26,860	221,345	10,432	127,052
8.	Фондоотдача	2,068	1,078	1,304	-0,990	52,138	-0,764	63,068	0,226	120,963
9.	Фондоёмкость	0,484	0,928	0,767	0,444	191,798	0,283	158,559	-0,161	82,670
10.	Рентабельность капитала	0,122	0,069	0,039	-0,052	56,932	-0,083	32,293	-0,030	56,723
11.	Рентабельность оборотного капитала	0,763	0,163	0,075	-0,601	21,297	-0,688	9,800	-0,088	46,017
12.	Рентабельность продаж	0,276	0,116	0,066	-0,160	42,027	-0,210	23,911	-0,050	56,893

1. Оценка динамики качественных показателей интенсификации.

Прослеживается уменьшение фондоотдачи в 2001 году на 0,990 на 1 рубль выручки от реализации (52,138% к уровню 2000 года), как следствие - рост фондоёмкости с 0,484 до 0,928.

Прослеживается уменьшение фондоотдачи в 2002 году на 0,764 на 1 рубль выручки от реализации (63,068% к уровню 2000 года), как следствие - рост фондоёмкости с 0,484 до 0,767.

Прослеживается увеличение фондоотдачи в 2002 году на 0,226 на 1 рубль выручки от реализации (120,963% к уровню 2001 года), как следствие - уменьшение фондоёмкости на 0,161.

2. Оценка соотношения темпов прироста среднегодовой величины ОПФ и реализованной продукции.

2.1. Темп прироста продукции в 2001 году составил 11,71%;

Темп прироста величины фондов в 2001 году составил 286,87%;

Соотношение приростов фондов 286,87/11,71=24,50%;

2.2. Темп прироста продукции в 2002 году составил 158,34% (по отношению к 2000);

Темп прироста величины фондов в 2002 году составил 309,63%;

Соотношение приростов фондов 309,63/158,34=1,96%;

2.3. Темп прироста продукции в 2002 году составил 28,1% (по отношению к 2001);

Темп прироста величины фондов в 2002 году составил 5,89%;

Соотношение приростов фондов в 2002 году составил 5,89/28,1=0,21%.

3. Определение относительного отклонения основных производственных фондов.

В 2001 году:

= 78 829 965 - 20 376 623 = 58 453 342 руб.;

= 58 453 342*2,01705 = 117 903 313 руб.;

В 2002 году по отношению к 2000:

= 83 468 352 - 20 376 623 = 63 091 729 руб.;

= 63 091 729*158,34 = 9 989 944 370 руб.;

В 2002 году по отношению к 2001:

= 83 468 352 - 78 829 965 = 4 638 387 руб.;

= 4 638 387*28,1 = 130 338 675 руб.;

Увеличение ОПФ относительно роста продукции произошло из - за падения фондоотдачи и свидетельствует о необходимости дополнительных капиталовложений в основные средства, обеспечивающие опережающий рост выпуска продукции.

По всем годам существенно снижается рентабельность капитала как основного, так и оборотного. Также снижается рентабельность продаж по всем годам.

Часть средств для проведения мероприятий по повышению производительности труда можно извлечь из амортизационного фонда и часть из выручки предприятия.

Таблица 2.3.2.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов за 2000 - 2002 года

Показатели	2000 год	2001 год	2002 год	Отклонение 2001 к 2000	Отклонение 2002 к 2001
Обьём производства продукции в сопоставимых ценах, руб.	41859673	51697512	65338157	9837839	13640645
среднесписочная численность,чел:
промышленно - производственного персонала (ППП)	6920	5889	5454	-1031	-435
рабочих (ЧП)	8988	3971	3717	-5017	-254
Удельный вес рабочих в общей числ. ППП (УД),%	1,30	0,67	0,68	-0,62	0,01
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	145,35	323,16	325,67	177,81	2,51
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	7,98	7,98	7,96	0,00	-0,02
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), чел.ч.	10467546	10279114	9639941	-188432	-639173
в том числе одним рабочим, чел.ч.	1164,61	2588,55	2593,47	1423,93	4,93
Среднегодовая выработка, руб:
одного работающего (ГВ раб)	6049,09	8778,66	11979,86	2729,57	3201,20
одного рабочего (ГВ рабочего)	4657,28	13018,76	17578,20	8361,48	4559,43
Среднедневная выработка рабочего (ДВ)	32,04	40,29	53,97	8,24	13,69
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб.	4,00	5,03	6,78	1,03	1,75
Число отработанных человеко-дней	1306424	1283264	1210528	-23160	-72736

Среднесписочная численность промышленно - производственного персонала (ППП) в 2001 году снизилась на 1031 (к уровню 2000 года), в 2002 году снизилась на 435 человек. Численность рабочих также снизилась на 5917 и 254 человек, соответственно. Наблюдается снижение отработанных человеко-дней и общее количество отработанного времени всеми рабочими за год.

Таблица 2.3.3

Обеспеченность трудовыми ресурсами, чел.

Категории персонала	2000 год	2001 год	отклонение 2001 к 2000	темп роста, %	2002 год	отклонение 2002 к 2001	темп роста, %
Всего	7222	7138	-84	98,8	6740	-398	94,4
1. Промышленно - производственный персонал	6920	5889	-1031	85,1	5454	-435	92,6
1.1. Рабочие	8988	3971	-5017	44,2	3717	-254	93,6
1.2. Служащие	1932	1918	-14	99,3	1737	-181	90,6
1.2.1. Руководители	793	771	-22	97,2	688	-83	89,2
1.2.2. Специалисты	1093	1098	5	100,5	1013	-85	92,3
1.2.3. Другие служащие	-	-	-	-	-	-	-
2. Непромышленный персонал	1302	1249	-53	95,9	1336	87	107,0

Снижение численности наблюдается по всем категориям персонала, за исключением категории "непромышленный персонал", количество которого увеличилось на 87 человек в 2002 году по сравнению с 2001.

Таблица 2.3.4.

Структура трудовых ресурсов за 2000-2002 годы, чел

Категории персонала	Структура персонала
	2000 год	2001 год	2002 год
	количество человек	удельный вес, %	количество человек	удельный вес, %	количество человек	удельный вес, %
Промышленно - производственный персонал в том числе	6920	100,00	5889	100,00	5454	100,00
Рабочие	8988	129,88	3971	67,43	3717	68,15
Руководители	793	11,46	771	13,09	688	12,61
Специалисты	1093	15,79	1098	18,64	1013	18,57
другие служащие	-	-	-	-	-	-

Из таблицы видно, что резкое уменьшение удельного веса рабочих наблюдалось в 2001 году с 129,88 до 67,43%.

В 2002 году положительная тенденция - увеличение удельного веса рабочих в численности ППП возросло на 0,72%, по категории руководители наблюдается снижение удельного веса на 0,48%.

2.4 Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1).



Рис. 2.4.1. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия.

Цель экономико-статистического анализа производительности труда - выявить причины (факторы), повлиявшие на формирование среднего уровня, характер и темпы изменения производительности труда, для подготовки, обоснования и принятия экономических решений. Существуют несколько методов экономико-статистического анализа производительности труда, каждый из которых обладает самостоятельным значением, условиями и сферой применения.

Для анализа динамики производительности труда может применяться разновидность индексного метода - метод цепных подстановок. Этот метод используют для факторного анализа производительности труда. Сущность его состоит в том, что производительность труда выражают в виде произведения факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого фактора на изменение производительности труда.

Если уровень производительности труда зависит от трех факторов - а,Ь,с, то q =

Для характеристики влияния каждого фактора на изменение производительности труда вычисляют частные (факторные} индексы. При этом возможны две системы вычисления:

- по схеме обособленных частных индексов;

- по схеме взаимосвязанных частных индексов.

В первом случае исходят из предположения, что изменяется только данный фактор, а значения всех остальных сохраняются на базисном уровне

Рассмотрим методику анализа среднегодовой выработки одного рабочего согласно второй схеме вычисления.

Таблица 2.4.1.

Расчет производительности труда (2000/2001)

Показатели	Усл. Обозн.	2000	2001	Абсолютное изменение	Темп роста
Средняя часовая выработка рабочего, руб.	a	4,00	5,03	1,03	125,75
Средняя продолжительность рабочего дня ,ч	b	7,98	7,98	0	100,00
Среднее число отработанных одним рабочим дней ,дней	c	145,35	323,16	177,81	222,33
Средняя годовая выработка одного рабочего, руб.	q	4657,28	13018,7	8361,48	279,53

Таблица 2.4.2.

Расчет производительности труда (2001/2002)

Показатели	Усл. Обозн.	2001	2002	Абсолютное изменение	Темп роста
Средняя часовая выработка рабочего, руб.	a	5,03	6,78	1,75	134,79
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	b	7,98	7,96	0,02	99,75
Среднее число отработанныходним рабочим дней, дней	c	323,16	325,67	2,51	100,78
Средняя годовая выработка одного рабочего, руб.	q	13018,7	17578,2	4559,5	135,02

Средняя годовая выработка одного рабочего уменьшилась в 2001 году по сравнению с 2000 на 8361,48 руб. или на 179,53, а в 2002 году по сравнению с 2001 на 4559,5 руб. или на 35,02%. Так как уровень годовой выработки q = то ее динамику можно представить следующим образом:

.

Для характеристики влияния каждого фактора на изменение общей годовой выработки рассчитаем факторные индексы:

При построении таких индексов следует исходить из следующего положения: индекс качественного фактора надо строить применительно к объемному фактору на уровне отчетного периода, а индекс объемного фактора при сохранении качественного фактора на уровне базисного периода.

Причем при выделении трех и более факторов необходимо исходить из попарного разложения факторов.

В данном примере можно начать с двух факторов - средней часовой выработки (а) и среднего числа часов работы (b- c).

Так как первый фактор качественный, то его влияние надо изучать при величине второго фактора на уровне отчетного периода, то есть

Ia= .

Но число часов работы одного рабочего состоит из двух факторов, причем по отношению к этому произведению Ь - средняя продолжительность рабочего дня - качественный, а фактор с - среднее число дней работы одного рабочего - объемный. Отсюда индекс фактора Ь

Ib= ,

а индекс фактора с

Ic = .

При такого рода построениях важно, чтобы каждый укрупненный фактор представлял собой экономически осмысленную величину. Размер абсолютного влияния каждого фактора рассчитывается следующим образом (2000/2001):

- влияние фактора а руб.

- влияние фактора b руб.

- влияние фактора с руб.

(2001/2002):

- влияние фактора а руб.

- влияние фактора b руб.

- влияние фактора с руб.

Таким образом наибольшее влияние на изменение среднегодовой выработки оказало изменение среднечасовой выработки рабочего, которое составило 2656,18 руб. в 2000/2001 г и 4536,58 руб. в 2001/2002 г. Минимальным было влияние изменения среднего числа отработанных дней в периоде 2001/2002 года (0,40 руб.) и совсем не изменилось в периоде 2000/2001 года средняя продолжительность рабочего дня, что нельзя сказать о периоде 2002/2001 года, в котором изменение этого показателя оказало второе по величине влияние на изменение результативного показателя и составило 32,76 руб.

Обособленное изучение факторов и построение системы взаимосвязанных частных индексов дополняют друг друга и дают возможность анализировать влияние ряда факторов на выполнение плана и динамику производительности труда. Число этих факторов может быть значительно увеличено по сравнению с рассмотренным выше примером, и тем самым анализ может быть углублен.

Индексный метод анализа производительности труда можно применять только в тех случаях, когда установлено наличие функциональной зависимости между производительностью труда и ее факторами.

На основе и по аналогии с вышеприведенным принципа расчета влияния факторов на изменение среднечасовой выработки одного рабочего обязательно анализируется изменение среднегодовой выработки работающего как одного из основных показателей производительности труда.

Таблица 2.4.1.

Расчет производительности труда (2000/2001)

Показатели	Обозн.	баз	факт	Абсолютное изменение	Темп роста
отработано одним рабочим за год, дней	a	145,35	323,16	177,81	2,223
средняя продолжительность раб. дня ,ч	b	7,98	7,98	0	1,000
среднечасовая выработка рабочего, руб.	c	4	5,03	1,03	1,258
удельный вес рабочих в ППП,%	d	1,3	0,67	-0,63	0,515

Таблица 2.4.2.

Расчет производительности труда (2001/2002)

Показатели	Обозн	баз	факт	Абсолютное изменение	Темп роста
отработано одним рабочим за год, дней	a	323,16	325,67	2,51	1,008
средняя продолжительность раб. дня, ч	b	7,98	7,96	-0,02	0,997
среднечасовая выработка рабочего, руб.	c	5,03	6,78	1,75	1,348
удельный вес рабочих в ППП,%	d	0,67	0,68	0,01	1,015

Средняя годовая выработка одного рабочего уменьшилась в 2001 году по сравнению с 2000 на 8361,48 руб. или, а в 2002 году по сравнению с 2001 на 4559,43 руб.

Размер абсолютного влияния каждого фактора (2000/2001):

- влияние фактора а руб.

- влияние фактора b руб.

- влияние фактора с руб.

- влияние фактора d руб.

(2001/2002):

- влияние фактора а руб.

- влияние фактора b руб.

- влияние фактора с руб.

- влияние фактора d руб.

Таким образом, наибольшее влияние на изменение среднегодовой выработки на одного работающего в 2000/2001 годах оказало изменение количества дней, отработанных одним рабочим за год, что составило 4781,92 руб. Отрицательно на изменение результирующего показателя повлияло изменение удельного веса рабочих в общей численности ППП (-2922,93 руб.), причем средняя продолжительность рабочего дня не изменилась в этот период, поэтому не оказала никакого влияния на изменение среднегодовой выработки работающего.

В период 2001/2002 года структура влияния отдельных факторов изменилась. Наибольшее влияние - изменение среднечасовой выработки рабочего (3068,79 руб.), наименьшее - отрицательное влияние - изменение средней продолжительности рабочего дня (29,80 руб.).

Глава 3. Пути повышения производительности труда

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

К нереволюционным изменениям, изменениям, которые носят тщательно продуманный, методичный, спокойный характер можно отнести следующее:

Значительную экономию времени рабочего-оператора дадут преобразования по таре и транспортировке деталей. Большие контейнеры, стоящие рядом с оператором, беспорядочная груда деталей, запас комплектующих на несколько дней, а порой и недель - так выглядит подача деталей сегодня. Необходимо детали к рабочему месту подвозить разложенными в идеальном порядке: по мере их востребованности для монтажа, причем ручными тележками. Это нисколько не уменьшит оперативность доставки, но обеспечит полную безопасность людей.

Помогает уменьшить трудозатраты, повысить производительность труда заблаговременное выявление некачественных деталей. На эталонном участке у каждого оператора есть стенд, где фиксируется, где и по чьей вине допущен брак. При знакомстве с этим экраном даже далекому от производства человеку понятно: дефекты зачастую обусловлены низким качеством комплектующих.

Одним из основных факторов, сдерживающих производство на заводе "Центролит", является выпуск техники малыми партиями и снижение эффективности использования производственных мощностей на предприятии из-за частых переналадок оборудования ввиду большой номенклатуры выпускаемых изделий. Вследствие этого одним из наиболее эффективных мероприятий по повышению производительности труда является внедрение нового высоко универсального оборудования, которое обеспечит высокую скорость переналадки и расширит возможность выпуска изделий.

Комплекс мобильного оборудования обеспечивает быструю перестройку производственного процесса на изготовление новых изделий под воздействием динамики потребностей рынка, что в наибольшей мере характерно для организации производства на японских рынках. Так, на фирме "Тойота" переналадка на другой вид продукции 800-тонного штамповочного пресса в первозданном его виде занимала более 1,5 часа времени [6]. Но известно, что японцы одержимы страстью переделывать оборудование, приспосабливая его к своим потребностям. После пятилетнего поиска инженерной мысли затраты на наладку сократились до 12 минут благодаря реконструкции процесса переналадки, осуществляемого автоматически на специально смонтированном столе, на который выдвигается отработанный штамп и одновременно с противоположной стороны подается новый штамп. Несмотря на достигнутые успехи, поиск снижения затрат на переналадку продолжался, в результате чего время на нее составляло 5--7 минут.

Затраты времени на переналадку наших штамповочных прессов не выдерживают никакого сравнения.

Например, в то же время на "Центролите" замена мелкого штампа происходит 40 минут, среднего -- 50 и крупного -- 70--80 минут.

Мое предложение приобрести новое японское оборудование, обладающее высокой скоростью переналадки.

Внедрение новых видов оборудования, как правило, вызывает необходимость совершенствования традиционных технологических процессов с целью более рационального использования материальных отходов, снижения брака, повышения точности изделий и улучшения качественных их характеристик.

Для этого оценим эффективность внедрения такого оборудования.

Ежемесячная прибыль после приобретения оборудования предположительно увеличится на 9%.

Для оценки эффективности проекта используем метод, основанный на сравнении эффективности вложения инвестиций и получении ежемесячного банковского дохода. Составим смету затрат на внедрение нового оборудования.

Таблица 3.1.

Смета затрат на внедрение нового оборудования:

№п/п	Статьи затрат, тыс. руб.
1	Контрактная цена за единицу оборудования	2365
2	Количество поставляемого оборудования	3
3	Общая контрактная стоимость	7095
4	Расходы по импорту	165
5	Таможенные сборы за таможенное оформление	321
6	Налоги, не включаемые в отпускную цену	108
7	Доставка оборудования (франко-вагон-станция назначения)	536
8	Установка оборудования	98
9	Обучение спец персонала	56
10	Единовременные отчисления в амортизационный фонд	1023
11	Прочие расходы	365
итого		9767

Таблица 4.1.

Расчёт чистого дисконтированного дохода.

Показатели	ед измер	обозначение	период времени, мес	Итого
			0	1	2	3
1. Инвестиции	т. руб	К	-9 767	***	***	***	-9 767
2. Величина ежегодного дохода	т. руб	П	***	4636	4636	4636	13908
3. Банковская ставка процента	%	r	0,18	0,18	0,18	0,18	***
4. Коэффициент приведения	коэф	d(t)	1	0,847	0,718	0,609	***
5. Дисконтированная стоимость	т. руб	ДС	***	3927	3329	2823	10079
6. Дисконт. ст-ть нараст. итогом	т. руб	ДС	***	3927	7255	10079	10079
7. Чистый дисконтированный доход	т. руб	ЧДС	-9 767	-5 840	-2 512	312	312

Таким образом, можно сделать вывод, что проект внедрения нового оборудования целесообразен и экономически эффективен, рассчитаем динамический срок окупаемости проекта:

;

где

Ток - срок окупаемости;

ЧДД t - чистый дисконтированный доход в последнем году получения отрицательного экономического эффекта;

ЧДД t+1 - Чистый дисконтированный доход в первом году получения положительного экономического эффекта.

;

Таким образом наш проект полностью окупится и начнет приносить прибыль примерно через два с половиной месяца после установки нового оборудования, что свидетельствует о достаточно высокой степени эффективности внедряемых мероприятий.

Немаловажным фактором повышения производительности является и психофизиологический фактор, а именно ограничение действия шума и вибрации.

Многочисленными исследованиями установлено, что в период адаптации к звуковым раздражителям чувствительность органов слуха к ним снижается, а после прекращения действия раздражителя чувствительность восстанавливается. Если раздражитель действует чрезмерно сильно и длительное время, то быстро наступает утомление. По своему утомляющему воздействию точка звука неравноценна (чем выше звук, тем это воздействие больше). Так, звуки частотой 2000-4000 Гц оказывают утомляющее действие уже при 80 ДБ. Отмечается стойкое понижение слуха при воздействии шума тоном 4096 Гц (независимо от частоты шума). Вместе с тем шум интенсивностью более 90 ДБ даже при низкой частоте оказывал утомляющее действие.