Подбор и набор персонала

t - продолжительность рабочего дня по графику сменности, ч.;

T_ном - годовой номинальный фонд рабочего времени одного рабочего, дни;

B - количество бригад по графику сменности.

Подставив числовые данные, получим

час.

3)Количество вечерних часов, отрабатываемых каждым рабочим

Н_веч = 598*0,5 = 299 ч

4) Количество праздничных смен С_п, отрабатываемое каждым рабочим, определяется по формуле:

,

где Тп - количество праздничных дней в году;

Сс - число смен в сутки;

смен.

5)Основной фонд заработной платы включает:

- оплату по тарифной ставке: ЗП_тар = 480*241=115680 руб.

- премия (50% от тарифного фонда): П = 0,5*115680= 57840 руб.

- доплату за работу в ночное время (50% от часовой тарифной ставки)

Д_ноч = Н_ноч*0,5*60

Д_ноч = 598*0,5*60 = 17940 руб.

- доплату за работу в праздничные дни

Д_празд. = Ф_дн. * С_п

Д_празд = 480*11 = 5280 руб.

Итого: ФЗП_осн = 115680+57840 +17940 +5280 = 196740 руб.

- Дополнительный фонд заработной платы включает:

- оплату отпускных

ФЗП_отп = ФЗП_осн * Т_отп / Т_ЭФ.

где Т_Отп - количество дней отпуска;

ФЗП_отп = 196740 *28/241 = 22857,75 руб.

- оплату дней выполнения государственных обязанностей

ФЗПобщ. об = ФЗПосн. * ТГос. / ТЭФ

где Т_Гос. - дни выполнения государственных обязанностей

ФЗП_{общ. об} = 196 740 *2/241 = 1632,69 руб.

Итого: ФЗП_доп. = 22857,75 +1632,69 = 24490,44 руб.

7) Общий фонд заработной платы:

ФЗП = (196740+24490,44)*1,15 = 254415,00 руб.

Расчет фонда заработной платы начальника установки

Фз.п = 30500*12*1,15 = 420900 руб.

Расчет фонда заработной платы механика установки

Фз.п = 18000*12*1,15 = 248400 руб.

Расчет фонда заработной платы остальных работников производится аналогично.

11) Характеристика деятельности отдела кадров.

- подбор и набор кадров производственного персонала

- проведение учебно-ознокомительных и производственных практик студентов

- оформление отпусков

- проведение инструктажей по технике безопасности, пожарной безопасности, первичного инструктажа.

- направление персонала в учебные заведения для повышения квалификации

12) В основе работы Компании с персоналом - безусловное следование принципам и нормам российского и международного права, равенство возможностей и взаимное уважение сторон. ОАО АНК «Башнефть» выступает как ответственный работодатель, поддерживая равноправные отношения с трудовым коллективом, обеспечивая конкурентную заработную плату, улучшая качество жизни сотрудников и их семей. Компания стремится обеспечить каждому работнику комфортные и безопасные условия труда, максимальные возможности для развития и профессионального роста.

- Сохраняя традиции социальной поддержки сотрудников, сложившиеся на предприятиях БашТЭК, ОАО АНК «Башнефть» выделяет значительные средства на реализацию внутрикорпоративных программ. Основными направлениями инвестиций Компании в этой сфере являются содержание инфраструктуры отдыха, профилактических и оздоровительных учреждений, проведение корпоративных развлекательных и спортивных мероприятий, а также различных соревнований и конкурсов.

- ОАО АНК «Башнефть» традиционно большое внимание уделяет поддержке спорта и пропаганде здорового образа жизни в республике, регулярно оказывает помощь различным спортивным проектам, клубам и коллективам, а также поддерживает проведение спортивно-массовых мероприятий, соревнований, чемпионатов различного уровня. На сегодня Основными проектами в этой области являются спонсорская поддержка футбольного клуба ЦСКА, Федерации бокса Башкортостана и Шашечного клуба «Башнефть».

- Одно из главных направлений социальной политики АНК «Башнефть» - реализация благотворительных программ, направленных на поддержку социально незащищенных слоев населения - детей, пожилых людей, инвалидов.

- Башкортостан является основным регионом присутствия ОАО АНК «Башнефть». Поэтому улучшение качества жизни населения республики и развитие социальной инфраструктуры региона является важной составляющей корпоративной социальной политики Компании. В 2009 году в рамках соглашения о сотрудничестве с РБ на эти цели было направлено 1,2 млрд. рублей.

Выводы: Компания и в дальнейшем планирует поддерживать социально значимые программы и проекты в республике. Объем их финансирования в 2011 году сохранится на прежнем уровне. Приоритетными социальными проектами 2011 года являются строительство Центра параолимпийского спорта, Центра пчеловодства и апитерапии, детских садов, библиотеки, дворца культуры и социально-культурных центров, новых корпусов крупных больниц общереспубликанского значения и ряд других необходимых для жителей региона объектов.

Предложения и рекомендации

В качестве рекомендации предлагаю увеличить заработную плату производственному персоналу для обеспечения такого содержания профессиональной деятельности, посредством которой сотрудники могли бы удовлетворять свои потребности, а также мотивации в карьерном росте.

Заключение