Анализ организации подбора персонала в ООО ПКФ "Техномаш"

А какие же плюсы профессионального роста для организации, для директора? При наличии усилий по формированию корпоративной солидарности трудовой коллектив может быть сплочен и высоко мотивирован на целенаправленную совместную деятельность.

Но у каждой медали есть и оборотная сторона. Даже у самого квалифицированного работника, который многие годы показывал высокие результаты, на определенном этапе может возникнуть эффект «замыливания», когда он не видит некоторые вещи, которые может охватить только «свежий взгляд». Нередко формируется и определенная степень консерватизма, когда сотруднику кажется, что перемены ведут только к худшему, что «работали раньше, и все было хорошо, зачем что-то менять?». Такая позиция может негативно сказаться на деятельности фирмы в кризисный период, когда для адаптации к новым условиям нужно что-то изменить в подходах к управлению, организации труда.

Плюсы профессионального роста на первый взгляд очевидны (при условии достижения желаемого). Работник осваивает иные области своей профессиональной деятельности, повышает квалификацию. Новая должность дает новизну впечатлений, более высокую зарплату (или более удобный график работы, возможно, и иные благоприятные условия). Новый коллектив, смена обстановки в целом могут благотворно сказаться на мотивации работника к труду (тем более на новом месте следует себя хорошо зарекомендовать, показать, на что способен), способствовать подъему настроения.

Для фирмы новые сотрудники - хорошая возможность проанализировать сложившиеся подходы к организации деятельности, ибо свежий взгляд способен выявить некие негативные моменты, которые таят в себе определенную опасность для успеха дела. Новые идеи, подходы, способы могут стать мощным стимулом дальнейшего развития. Однако надолго ли новые сотрудники задержатся на фирме, предсказать трудно. В определенный момент сотрудник, чудесно себя зарекомендовавший, может положить заявление об уходе и сказать, что нашел иное место, где ему будут платить больше, где должность будет иная, и условия, предложенные там, его больше устраивают. У сотрудников, которые часто меняют работу, вряд ли прочно сидит в сознании идея «корпоративной солидарности», идет ориентация по большей мере, на свои меркантильные интересы.

Какой метод завоюет популярность в России? Фирмы будут давать шанс своему сотруднику продвинуться по карьерной лестнице или будут брать новых сотрудников, сказать трудно.

В условиях экономического кризиса большинство будет держаться за свое место. Но всегда найдутся смельчаки, которые, в своем стремлении достичь лучшего, будут штурмовать все новые и новые высоты, не ограничивая себя рамками одной компании.

Список использованной литературы

Конституция Российской Федерации

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. «Управление персоналом »: - М Издательство «ПРИОР» 1998 г

Десслер Г. «Управление персоналом»: - М.: «БИНОМ» 1997 г

Поляков В.А. «Технология карьеры. Практическое руководство»: - М.: «Наука» 1989 г

Цветаев В.М. «Управление персоналом»: - С - П.: «ПИТЕР» 2000 г

Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: Курс лекций. Выпуск 3. М.: Эльф К, 1999.

Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. Персонал в фирмах индустриально развитых стран. - М., 2002.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Высшая школа,1994.

Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2002.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.

Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). - М.: Прогресс, 1996.

Старобинский Э.Б. Некоторые особенности управления персоналом за рубежом.// Управление персоналом. 2000. №10.

Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 1995.

Хамакер Г. Карьера длиной в жизнь.// Менеджмент в России и за рубежом. 2001. №5.

Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 2004.

Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2005.

Дорошева М.В., Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра// Управление персоналом № 6, 2000.

Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: уч. Пособие, - М.: 2000.

Мэйтланд Я., Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе, -М.: 2005.

Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений// Сборник тезисов 8-ой Всероссийской конференции. - СПб, «ИМАТОН-М». 2006.

Управление в России: как предприятия становятся компаниями: Сборник тезисов, 6-я конференция по управлению, СПб.: 2002.

Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ под ред. Марра, - М.: 2002.

Управление персоналом организации: учебник под ред. Кибанова А.Я., - М.: 2003.

Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации, - М.: 2003.

Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 2004

Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА - ИНФРА- М, 2002.

Архипова Н.И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: ИНФРА-М, 2003

Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 2-е издание. - М.: ЮНИТИ, 2005.

Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2002.

Владимирова В.В. Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала. / В.В. Владимирова // Кадры предприятия. - 2006. - №5.

Герасимова С. Работодатель знает чего хочет. / С. Герасимова // Советник. - 2005. - №12.

Гущина Н. Человек для рабочего места / Н. Гущина // Служба кадров и персонал. - 2005. - №2.

Деркач А.А., Калинин И.В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. - М: Изд-во РАГС, 1999.

Дорофеев В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. - ИНФРА-М, 2007.

Егоров С.Н. Управление персоналом. - Изд.: ПГУ Пенза, 2004.

Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд.Н. Новгород: НИМБ, 2001.

Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. - М.: Экзамен, 2000.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002.

Кошарная Г.Б. Управление персоналом (новые кадровые технологии): Методические указания - Изд.: ПГУ Пенза, 2004.

Куршакова Н.Б. Система отбора персональных менеджеров, как способ получения конкурентных преимуществ на региональном рынке банковских услуг / Н.Б. Куршакова // Кадры предприятия. - 2002. - №4.

Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001.

Никитина Н. .Ш., Бурмистрова Е.В. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей / Н.Ш. Никитина, Е.В. Бурмистрова // Университетское управление - 2004. - №3(31).

Поляков В. Хочет ли человек хорошо работать? / В. Поляков // Кадровик. - 2005. - №3.

Резапкина Г. Куда движется профотбор? / Г. Резапкина // Служба кадров и персонал. - 2005. - №5.

Сурков С.А. Обеспечение отбора и найма персонала мгновенно / С.А. Сурков // Управление персоналом. - 2002. - №12.

Титкова Н. Поведенческое интервью. / Титкова Н. // Кадровая служба и управление персоналом. - 2007. - №6.

Грейсон Дж. Младший, О Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 1991. - 296 с.

Фомин В. Поиск персонала мгновенно / В. Фомин // Управление персоналом. - 2002. - №4.

Франк Эгон. Отбор персонала в консультационных фирмах / Эгон Франк // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - №1.

Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М. Дело, 1997.

Кадровые службы в России // Служба кадров. - М- 2000.

Конкурсный отбор - критерий качества // Служба кадров. - М., 2000.

Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров// Управление персоналом.-1998. - № 11.

Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. - М., 1998.

Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. - М, 2002. - № 4.

Справочник кадровика //2//2000, с.111

Управление персоналом //8//1999, с.37

Управление персоналом: Учебник. 2-еиздание. Под ред. Базарова Т. Ю.-М: ЮНИТИ, 2005.

Кишкель Е.Н., Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Учебник.2-е издание. - М.: Высшая школа, 1999.

Размещено на Allbest.ru