Продуктивність праці у вартісному та трудовому вигляді

Статистика життєвого рівня населення. Аналіз динаміки та вивчення доходів і розходів населення. Диференціація населення за рівнем добробуту, мінімальний споживчий бюджет і основний соціальний критерій. Показники продуктивності праці та валова продукція.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид контрольная работа
Язык украинский
Дата добавления 09.10.2011
Размер файла 40,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МІЖРЕГІОНАЛЬНА

Академія управління персоналом Економіка та підприємство Спеціальність «Облік і аудит»

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

з дисципліни : Статистика

за темою :

Статистика життєвого рівня населення.

Продуктивність праці у вартісному та трудовому вигляді

м. Київ-2011

Зміст

  • 1. Статистика життєвого рівня населення. Аналіз динаміки
  • Задачі
  • Література

1. Статистика життєвого рівня населення. Аналіз динаміки

Статистика життєвого рівня населення займається вивченням доходів та розходів населення, які й визначають цей життєвий рівень.

Важливими аспектами для цього розділу статистики є не лише визначення доходів й витрат, а й чітке визначення й аналіз джерел цих доходів.

Рівень життя населення оцінюється системою показників, що характеризують матеріальні основи, стан і розвиток добробуту населення. Ці показники свідчать про рівень та структуру доходів, витрати на споживання населенням матеріальних благ і послуг; стан споживчого ринку; соціальні гарантії малозабезпеченим верствам населення.

Показники рівня життя та соціальних гарантій включають:

1) узагальнюючі показники рівня життя населення (реальні доходи на душу населення, суспільні фонди споживання на душу населення, питому вагу населення за рівнем середньодушового сукупного доходу);

2) оплата праці та доходи населення (грошові доходи на душу населення, середньомісячна оплата праці робітників і службовців, середньомісячна оплата праці в аграрному секторі економіки, середній розмір пенсій, середня державна допомога, середній розмір стипендій, натуральні доходи населення);

3) індекс вартості життя (індекс споживчих цін прожиткового мінімуму, індекс цін на товари, індекс цін на послуги);

4) рівні споживання основних продуктів на душу населення (м'ясо та м'ясопродукти, молоко та молочні продукти, яйця, хліб та хлібопродукти, картопля, овочі та баштанні культури, платні послуги на душу населення);

5) соціальні гарантії у сфері доходів та споживання (прожитковий мінімум загалом, у тому числі: продовольчі товари, непродовольчі товари, оплата послуг, обов'язкові платежі та внески, рівень мінімальної заробітної платні, рівень мінімальної пенсії).

Основою розрахунку грошових доходів населення є баланс грошових доходів і видатків. Він відображає співвідношення між грошовими доходами населення, роздрібним товарообігом, обсягом платних послуг і заощаджень. На основі балансу визначається рівень забезпечення населення готівкою, задаються основні параметри для розрахунку показника емісії грошей, інфляції у споживчому секторі економіки.

Узагальнюючим показником рівня життя є реальні доходи населення, які відображають частину національного доходу, що використовується населенням на споживання і нагромадження. Реальні доходи населення складаються з усіх видів грошових доходів населення, натуральних доходів від селянського, фермерського господарства, особистого підсобного господарства і доходів, отриманих у вигляді безоплатних послуг із суспільних фондів споживання. Реальні доходи населення визначаються як в цілому за населенням, так і за окремими соціальними групами в розрахунку на одного зайнятого за сферами діяльності у такому порядку:

1. Грошові доходи - всього.

2. Грошові доходи, що не реалізуються на придбання товарів.

3. Зміна збережень населення.

4. Сальдо за переказами та акредитивами.

5. Грошові доходи, які реалізуються на придбання товарів

6. Натуральні доходи громадян.

7. Матеріальне споживання у сфері послуг.

8. Продукція індивідуального та ЖКГ.

9. Кінцеві доходи у цінах відповідного року.

10. Індекс цін і тарифів.

11. Кінцеві доходи у порівнянних цінах .

12. Середньорічна чисельність населення, млн. осіб:

а) населення;

б) працюючих.

13. Реальні доходи, грн.

а) на душу населення;

б) на одного працюючого.

Суспільні фонди споживання - це матеріальні блага або послуги, які надаються населенню державою безоплатно або на пільгових умовах, а також грошові виплати, які не є оплатою за працю.

Диференціацію населення за рівнем добробуту здійснюють, виходячи з показника середньодушового сукупного доходу, який обчислюється на підставі сукупного доходу сім'ї. Цей показник служить основою для призначення щомісячної допомоги на дітей, грошових виплат матерям з догляду за дітьми

При прогнозуванні народного добробуту та його державного регулювання важливе значення мають показники соціальних гарантій населенню: мінімальний споживчий бюджет, межа бідності, мінімальні рівні оплати праці, пенсій, допомог тощо.

Мінімальний споживчий бюджет - це основний соціальний критерій, який визначає безпосередньо межу бідності і опосередковано-реальний рівень життя населення, гарантує задоволення першочергових потреб в їжі, одязі, умови для відтворення робочої сили. Отже, мінімальний споживчий бюджет - це набір продовольчих та непродовольчих товарів і послуг у натуральному і вартісному вираженні, що забезпечує задоволення основних фізіологічних і соціально-культурних потреб людини.

У світовій практиці широко використовується показник індекс вартості життя - індекс роздрібних цін спеціального набору товарів і послуг, що входять у споживчий кошик і становлять прожитковий мінімум (ІСЦ).

2. Статистичний аналіз рівня та динаміки продуктивності праці у вартісному та трудовому вигляді

Одним з найважливіших завдань статистики продуктивності праці є характеристика ступеня виконання плану і динаміки. Залежно від конкретних умов і поставленої мети застосовують один з наступних основних методів вимірювання рівня і динаміки продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний. Кожен з названих методів має самостійне значення, свої особливості, певну сферу застосування і припускає наявність певних умов і передумов для його використання. Від правильності вибору того чи іншого методу вимірювання продуктивності праці для вирішення наукових і практичних завдань залежить вірогідність і значимість економічних висновків.

Трудовий метод найчастіше використовується на робочих місцях, у бригадах, на виробничих дільницях і в цехах, де обсяг робленої продукції або виконаних робіт визначається в нормо годинах. За науково обґрунтованих і на певний період незмінних норм цей метод достатньо точно характеризує зміни продуктивності праці.

Трудовий метод має обмежене застосування, оскільки він базується на використанні незмінних норм, що суперечить необхідності перегляду норм у міру здійснення організаційно-технічних заходів. Окрім того, досі на підприємствах розраховується здебільшого технологічна трудомісткість, яка виражає затрати часу лише основних робітників. І самі норми трудових затрат для них часто не порівняльні у зв'язку з різним ступенем їх обґрунтованості. Відсутні науково обґрунтовані нормативи праці на окремі види робіт або трудові функції.

У сучасних умовах найпоширенішим методом вимірювання продуктивності праці є вартісний (грошовий), який ґрунтується на використанні вартісних показників обсягу продукції (валова, товарна продукція, валовий оборот, нормативна вартість обробки, чиста, нормативно-чиста й умовно-чиста продукція, валовий дохід).

Перевага вартісного методу полягає в можливості порівняння різнорідної продукції з витратами на її виготовлення як на окремому підприємстві або в галузі, так і економіки в цілому. У зв'язку з цим вартісний метод застосовується на всіх етапах планування й обліку як на галузевому, так і на територіальному рівнях.

Показники продуктивності праці, розраховані за валовою і товарною продукцією, мають схожі переваги і недоліки. Недоліки полягають передусім у тому, що рівень виробітку більшою мірою обумовлений затратами минулої (уречевленої) праці, ніж затратами живої праці. На величину виробітку і його динаміку побічний вплив чинять зміни асортименту продукції, її матеріаломісткість і трудомісткість, зміни обсягу кооперованих поставок, обсягу незавершеного виробництва, відмінності і динаміка цін на продукцію.

Під час обчислення валової або товарної продукції часто має місце повторність розрахунку у зв'язку з тим, що вартість продукції підприємства, яке постачає цю продукцію, впливає на величину продуктивності підприємства, яке її використовує.

Задачі

3. За шість років чисельність населення країни змінилось так: на початок звітного періоду чисельність населення становила 51 млн. чол., на початок базового -- 52,7 млн. чол. Визначити показники динаміки чисельності населення. Визначити перспективну можливу чисельність населення через 6 років.

Розв'язок

Визначимо індекс зміни чисельності населення за 6 років як:

І = ,

де Чз - чисельність населення на початок звітного року, млн. чол.;

Чб - чисельність населення на початок звітного року, млн. чол.

І =

Через наступні 6 років чисельність населення становитиме:

Чn = Чз * І = 51,0 * 0,968 = 49,368 (млн. чол.)

Отже, за звітні 6 років населення країни зменшилось на 1,7 млн. чол., на наступні 6 років чисельність населення може зменшитись на 1,632 млн. чол.

4. За даними діяльності промислового підприємства визначити показники використання основних фондів у базовому та звітному періодах, додатковий обсяг продукції, отриманий у звітному періоді за рахунок зміни основних фондів і їх кращого використання.

тис. грн.

Показник

Період

базовий

звітний

Обсяг продукції

Середньорічна вартість основних виробничих фондів за повною первісною вартістю

4300

2240

5800

2380

Розв'язок

Розрахуємо показники фондовіддачі за формулою:

;

де, Фв - фондовіддача;

ОП - обсяг продукції, тис. грн.

СВ овф - середньорічна повна первісна вартість основних виробничих фондів, тис. грн.

Таким чином, показник фондовіддачі дорівнюватиме:

в базовому періоді:

в звітному періоді:

Показник фондомісткості розраховується за формулою:

;

Таким чином, показник фондомісткості дорівнюватиме:

в базовому періоді:

в звітному періоді:

Визначимо додатковий обсяг продукції, отриманий за рахунок збільшення основних фондів і за рахунок їх ефективного використання.

Визначимо додатковий обсяг продукції, який отримали безпосередньо через збільшення основних фондів за формулою:

? В ОФ = (ОФ2 - ОФ1) * Фв1;

? В ОФ = (2380 - 2240) * 1, 92 = 268, 8 (тис. грн.).

Визначимо абсолютний приріст продукції підприємства за рахунок більш ефективного використання основних фондів:

статистика диференціація добробут населення

? В ФВ =? В - ? В ОФ;

? В = (5800 - 4300) - 268, 8 = 1231, 2 (тис. грн.).

Визначимо на скільки збільшився обсяг продукції.

? В Ф = 5800 - 4300 = 1500 (тис. грн.)

або ? В Ф = 268, 8 + 1231, 2 = 1500 (тис. грн.)

5. Відомі такі дані:

Показник

Квартал

І

ІІ

Обсяг реалізованої продукції

400

450

Середні залишки оборотних засобів

80

68

Визначити:

1) кількість оборотів оборотних засобів і тривалість одного обороту;

2) суму вивільнених (додатково залучених) коштів за рахунок зміни швидкості обороту оборотних засобів.

Розв'язок

Розрахуємо кількість оборотів оборотних засобів:

Тривалість одного обороту:

або 90/5 = 18 днів

або 90/6,6 = 13, 6 дня.

Сума вивільнених (додатково залучених) коштів за рахунок зміни швидкості обороту оборотних засобів:

6. Визначити обсяг валового обороту, валової продукції, товарної продукції, відвантаженої й реалізованої продукції за звітний період на машинобудівному заводі за такими даними:

Виготовлено готової продукції 3800

У тому числі:

відвантажено 3400

з них оплачено 3100

Виготовлено напівфабрикатів 2200

У тому числі:

спожито у власному виробництві 1800

призначено до реалізації 120

відвантажено 280

оплачено 70

Виконано робіт промислового характеру за замовленням 230

Виконано ремонт устаткування свого підприємства 150

Залишки незавершеного виробництва:

на початок періоду 80

на кінець періоду 120

Реалізовано продукції, що була виготовлена

у попередньому періоді 450

Розв'язок

1. Визначаємо валовий виробничий оборот (ВВО):

ВВО = Готова продукція + Напівфабрикати + Роботи промислового характеру + Ремонт устаткування + Платежі за попередню продукцію

ВВО = 3800 + 2200 + 230 + 150 + 80 - 120 + 450 = 6790 (тис. грн.)

2. Визначаємо обсяг валової продукції (ВП):

ВП = Готова продукція + Напівфабрикати + (Залишки н/в на кінець періоду - Залишки н/в на початок періоду)

ВП = 3800 + 2200 + (80 - 120) = 5960 (тис. грн.)

3. Визначаємо обсяг товарної продукції (ТП):

ТП = Готова продукція + Н/Ф до реалізації + (Залишки н/в на кінець періоду - Залишки н/в на початок періоду) = 3800 + 120 + 80 - 120 =

= 3880 (тис. грн.)

4. Визначаємо обсяг відвантаженої продукції:

ВВП = Готова продукція відвантажена + Н/Ф відвантажено

ВВП = 3400 + 280 = 3680 (тис. грн.)

5. Визначаємо обсяг реалізованої продукції:

ВВП = Готова продукція оплачена + Н/Ф оплачено

ВВП = 3100 + 70 = 3170 (тис. грн.)

7. За наведеними у таблиці даними визначити динаміку продуктивності праці по кожному виду продукції, загальні індекси продуктивності праці, проаналізувати результати.

Вид продукції

Виготовлено продукції, шт..

Витрати праці на одиницю продукції, люд.-год.

Базовий період

Звітний період

Базовий період

Звітний період

А

5300

5800

3,4

3,1

Б

8400

8300

5

4,3

Розв'язок

Розрахуємо продуктивність праці по кожному виду продукції в базовому та звітному періодах.

Продукція А:

в базовому періоді;

в звітному періоді;

Продукція Б:

в базовому періоді;

в звітному періоді;

Абсолютне відхилення розрахуємо як різниця звітного та базисного показників, відносне - як співвідношення звітного показника до базового, у відсотках, мінус 100%:

По продукції А:

По продукції Б:

Динаміка продуктивності праці

Продуктивність праці

Відхилення

Вид продукції

базовий

звітний

абсолютне

відносне, %

А

0,294

0,323

0,029

9,9

Б

0,2

0,233

0,033

16,5

Отже, продуктивність праці за двома видами продукції збільшилася в звітному періоді в порівнянні з базовим.

Розрахуємо загальний індекс продуктивності праці:

Іw =

Отже, продуктивність праці за двома видами продукції збільшилася на 14,1% в звітному періоді в порівнянні з базовим.

Іt = або 89,4.

Таким чином, сумарні витрати на випуск продукції зменшилася на 10,6%.

Література

1. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В. Нормування праці. - К., 2005.

2. Бек В.Л. Теорія статистики: Курс лекцій. Навчальний посібник. - К.: ЦУЛ, 2002. - 288 с.

3. Єріна А.М., Пальян З.О. Теорія статистики: Практикум. К.:Товариство "Знання", КОО, 2007.

4. Статистика: Підручник СС. Герасименко, А.В.Головач, А.М. Єріна та ін.; За ред.докт.екон.наук С.С.Герасименко - К.: КНЕЦ, 2000р.

5. Тринько Р.І. Теорія статистики. - Львів, 2008.

6. Шегда А.В. ,Литвиненко Т.М., Нахаба М.П. Економіка підприємств. - К.: 2000

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Зайнятість населення: сутність, принципи та форми. Політика регулювання ринку як складова частина економічної політики. Регулювання ринку праці та служби зайнятості. Структура міграції населення. Основний зміст продуктивної зайнятості населення.

    реферат [28,0 K], добавлен 06.09.2009

  • Види державної соціальної допомоги окремим категоріям населення, порядок її надання. Кошторис доходів, видатків управління праці. Порядок сплати податків. Основні законодавчі акти управлінської діяльності. Аналіз системи мотивації персоналу в організації.

    отчет по практике [62,7 K], добавлен 24.08.2014

  • Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності. Методи визначення обсягу виробництва і трудових витрат. Система виміру продуктивності праці, підходи до управління і планування. Г. Емерсон "Дванадцять принципів продуктивності".

    реферат [42,6 K], добавлен 11.09.2009

  • Показники, методи виміру рівня, фактори та резерви росту продуктивності праці. Організаційна характеристика підприємства "Ідея", управління продуктивністю праці. Рекомендації по підвищенню продуктивності праці на підприємствах для сучасних умов.

    курсовая работа [196,3 K], добавлен 13.01.2014

  • Організація праці як система заходів щодо раціонального використання робочої сили. Суть поділу та кооперації праці. Основні показники продуктивності праці. Шляхи підвищення та методи виміру продуктивності. Рівень організації праці на підприємстві.

    контрольная работа [68,6 K], добавлен 18.11.2010

  • Фактори, що впливають на продуктивність праці. Позитивні та негативні фактори впливу. Показники впливу матеріально-технічних факторів на рівень продуктивності праці. Поліпшення структури кадрів. Роль соціально-економічних факторів, їх класифікація.

    реферат [68,4 K], добавлен 04.09.2009

  • Організаційна структура та функції Управління праці та соціального захисту населення, контрагенти установи та інформаційні зв’язки. Документи, які циркулюють в середині установи: нормативні та ненормативні, листування з експертами, державними установами.

    контрольная работа [23,2 K], добавлен 03.02.2010

  • Сутність та значення продуктивності праці. Склад і структура трудових ресурсів господарства, організація праці та досягнутий рівень її продуктивності на ЗАТ "Ужгородська швейна фабрика". Посилення ролі системи матеріального стимулювання мотивації праці.

    курсовая работа [223,0 K], добавлен 18.04.2010

  • Роль продуктивності праці персоналу. Напрями соціально-економічного розвитку персоналу. Класифікація факторів зростання продуктивності праці. Теоретичні аспекти мотивації персоналу як одного з найважливіших чинників підвищення продуктивності праці.

    статья [24,7 K], добавлен 11.02.2015

  • Поняття безробіття, його економічна та сучасна сутність. Законодавче визначення безробітного. Основні типи безробіття, відмінності між фрикційним та структурним, циклічним та повним типом. Рівень зайнятості населення. Показники розвитку ринку праці.

    презентация [1,2 M], добавлен 27.10.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.