PR-агентства в России и за рубежом: сходства и различия

Теоретические аспекты деятельности PR-агентств и их составляющие, основные направления формирования общественного мнения. Сходства и различия в деятельности PR-компаний в России и за рубежом. Хронология и динамика развития агентств в мировом масштабе.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 07.01.2011
Размер файла 46,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

С 1992г. на факультете международной информации Московского государственного института международных отношений (МГИМО-- Университет Министерства иностранных дел РФ) появилась специализация «связи с общественностью»; в 1999/2000 учебном году она входила в учебные программы почти 40 российских вузов.

С 1997 г. присуждается Национальная премия в области развития связей с общественностью «Серебряный Лучник», которая, по существу, стала первым сертификатом качества ПР-услуг на отечественном рынке.

В 1999 г. проведены исследования известности и популярности российских ПР-агентств, на основе которых составлен рейтинг 40 ведущих российских фирм, профессионально работающих на рынке услуг по связям с общественностью. К настоящему времени ПР в России достиг мирового уровня.

Заключение

Знание Паблик Рилейшнз сегодня необходимо менеджменту любой организации прежде всего по следующим причинам:

· «неопределенность» деловой сферы, динамика ее изменений в последние годы резко возросла;

· возросло значение социально-психологического фактора, обуславливающего поведение всех участников рыночного процесса;

· роль информационных технологий стала глобальной и приоритетной, то есть коммуникационный процесс становится решающим фактором, обеспечивающим достижение целей организации и успех в конкурентной борьбе.

Паблик Рилейшнз - это продуманные, спланированные и постоянные усилия по установлению и укреплению взаимопонимания между организацией и ее публикой.

Реализация Паблик Рилейшнз - сложный многообразный процесс, требующий высокого профессионализма и эрудиции от специалистов и, соответственно, определения организационного «статуса» Паблик Рилейшнз в компаниях.

Паблик Рилейшнз не рассматривается менеджментом компании как функционирование. Паблик Рилейшнз рассматривается как элемент маркетинговых коммуникаций, в то же время маркетинг является системой управления фирмы и, как следствие, цели Паблик Рилейшнз по формированию деловой репутации компании возможно рассматривать как цели по реализации управленческой функции Паблик Рилейшнз.

Менеджмент обладает определенными теоретическими знаниями Паблик Рилейшнз в системе маркетинговых коммуникаций и реализуют их.

Формальный «организационный статус Паблик Рилейшнз» не определен и как следствие Паблик Рилейшнз реализуется в системе маркетинговых коммуникаций, которые входят в функционал коммерческого директора.

Одной из важных проблем следует рассматривать отсутствие системы контроля как составного элемента планирования организации Паблик Рилейшнз и как следствие - незнание менеджментом результатов использования именно системы Паблик Рилейшнз.

Таким образом, произведенный анализ позволил выявить систему Паблик Рилейшнз кампании, определить вопросы использования Паблик Рилейшнз, их эффективность. Система Паблик Рилейшнз позволяет решать задачи маркетинга в системе маркетинговый коммуникаций на уровне микро - и мезосреды. Однако, в условиях острой конкурентной борьбы, роста компании Паблик Рилейшнз в системе маркетинговых коммуникаций недостаточно. Паблик Рилейшнз должны рассматриваться менеджментом как основополагающая функция менеджмента, то есть обеспечение коммуникации компании со всей внешней и внутренней средой. Компания, используя Паблик Рилейшнз, должна достигать целей как социально-логическая организация, действующая в системе рыночных отношений в условиях гражданского общества.

Список литературы

1. Алешина И.В. Паблик рилейшнз для менеджеров и маркетеров. - М., 2007. С. 23-25.

2. Алешина И.М. Паблик Рилейшнз в менеджменте и маркетинге // Маркетинг. - 2007. - № 5. С. 6-8.

3. Андреева О.Д. Технология бизнеса. - М.: Экономика, 2008. С. 61-64.

4. Блэк. Введение в паблик рилейшнз. Ростов-на-Дону, Феникс, 2008. С. 24-30.

5. Блэк. Паблик рилейшнз. Что это такое? М., 2009. С. 31-36.

6. Викентьев И.Л. Приемы рекламы и Public Relations, Триз-шанс, 2006. С. 213-216.

7. Витин Ю. Управление сбытом. - М.: Инфра-М, 2008. С. 29-34.

8. Виханский О.Д., Наумов А.В. Менеджмент. - М.: Геральдика, 2001. С.45-48.

9. Грачев М.А. Капиталистическое управление. Уроки 80-х. - М.: Экономика, 2009. С. 11-13.

10. Груниг Дж.Е., Хант Е. Управляя паблик рилейшнз. - М., Прогресс, 2008. С. 69-71.

11. Доти Д. Паблисити и паблик рилейшнз. - М., 2006. С. 47-48.

12. Дурович А.М. Маркетинг в предпринимательской деятельности. - М.: Высшая школа, 2005. С. 33-37.

13. Как добиться успеха / Под ред. Хрупкого В.Е. - М.: Республика, 2007. С. 10-14.

14. Ковалев А.И., Войленко В.В. Маркетинговый анализ МЕ и М, 2007. С. 6-17.

15. Коломещев О.С. Формирование общественного мнения // Маркетинг. - 2006. - № 6. С. 3-4.

16. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Прогресс, 2002. С. 16-17.

17. Лаврухин О.В. О связях с общественностью - Паблик Рилейшнз // Гайд-парк. - 2007. - № 1,2. С. 44-48.

18. Макгалли М. Основы эффективных продаж. - М.: Союз, 2007. С. 8-11.

19. Меллер К. Человек прежде всего. - М.: ТМИ, 2006. С. 31-34.

20. Митчел Р. Профиль корпорации // Бизнес уик. - 2004. - № 8. С.78-79

21. Орлова Т.М. Паблик Рилейшнз и реклама в маркетинге // Маркетинговые исследования в России. - 2006. - № 5. С. 34-35

22. Уткин Э.М., Кочеткова А. Рекламное дело. - М.: Экономика, 2007. С. 212-215.

23. Уткин Э.М. Управление компанией. - М., 2006. С. 188-191.

24. Честара Д. Деловой этикет. Паблик рилейшнз. - М., 2007. С. 16-18.

Размещено на аllbest.ru


Подобные документы

  • Создание кадровых агентств в современной России. Краткая характеристика деятельности кадровых агентств. Задачи и цели кадрового консалтинга. Виды кадровых агентств, их развитие. Технологии подбора персонала: еxecutive search; selection recruitment.

    курсовая работа [37,7 K], добавлен 17.01.2010

  • Основные виды кадровых агентств, характеристика и специфика их деятельности. Основные технологии подбора персонала рекрутинговыми агентствами. Особенности рынка рекрутинга в Великобритании и США. История развития и перспективы рекрутинга в России.

    курсовая работа [61,2 K], добавлен 26.02.2012

  • История предпринимательства в России, его понятие и сущность; виды и формы предпринимательской деятельности. Содержание и основные этапы развития менеджмента. Сравнительная характеристика, взаимосвязь и принципиальные различия менеджера и предпринимателя.

    курсовая работа [41,7 K], добавлен 13.04.2014

  • Понятие инноваций и инновационной деятельности. Инновационная деятельность в России и за рубежом. Краткая характеристика предприятия ОАО "Стройматериалы". Характеристика инновационной деятельности на предприятии. Комплексная характеристика нововведения.

    дипломная работа [3,2 M], добавлен 31.10.2008

  • Анализ проблем женщин-руководителей, характеристика качества и стилей управления, ценностей и мотивов их действия. Гендерные различия и основные причины женской дискриминации на рынке труда. Перспективы развития женского менеджмента в России и за рубежом.

    курсовая работа [214,1 K], добавлен 05.02.2011

  • Правовое регулирование управления документацией, система международных стандартов. Особенности электронного документооборота за рубежом. Основные направления совершенствования организации работы с документами в России с учетом зарубежного опыта.

    дипломная работа [98,1 K], добавлен 20.10.2010

  • Отличия кадровых и рекрутинговых агентств. Основные задачи кадрового агентства. Услуги компаний в области рекрутмента. Стратегия специализации и диверсификации в рекрутинге. Основные этапы технологии рекрутинга на основе стандартного метода поиска.

    реферат [23,6 K], добавлен 20.12.2010

  • Сходства и различия систем управления. Сбалансированная система показателей развития бизнеса. Факторы, способствующие интеграции. Порядок создания и внедрения интегрированной системы менеджмента. Направления интегрирования элементов и процедур ИСМ.

    презентация [249,4 K], добавлен 19.07.2015

  • Элементы (аспекты бизнес-деятельности), формирующие корпоративную культуру для внешнего окружения и внутренних пользователей агентства недвижимости и краткий качественный анализ влияния каждого из них на уровень КК. Функциональные критерии его оценки.

    реферат [24,8 K], добавлен 11.09.2010

  • Виды кадровых агентств по подбору квалифицированного персонала, тенденции их развития. Рекрутинг - посредничество между работодателем и соискателем вакансии, способствует созданию цивилизованного рынка труда. Основные технологии подбора персонала.

    курсовая работа [60,9 K], добавлен 14.04.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.