Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и формирование заработной платы в Таёжинском филиале КГАУ "Красноярклес"

21035,31 - 20672,63 = + 362,68

средней продолжительности рабочего дня:

22031,72 - 21035,31 = + 996,41

среднечасовой выработки рабочего:

25577,51 - 22031,72 = + 3545,79

Проведённый анализ показывает, что положительное влияние на реализацию древесины на рубль заработной платы оказывает количество отработанных дней в году (+ 362,68 коп.), средняя продолжительность рабочего дня (+ 996,41 коп), среднечасовая выработка (+3545,79 коп).

4.4 Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и формирования заработной платы в Таёжинском филиале КГАУ «Красноярсклес»

Действующая система оплаты труда в Таёжинском филиале КГАУ «Красноярсклес» обладает рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо связана с конечными результатами труда.

Кроме того, рост оплаты труда не связан с ростом эффективности (особенно это касается оплаты труда ИТР и руководства предприятия); действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.

Говоря о том, что действующая система оплаты труда в Таёжинском филиале не ориентируют на коллективное сотрудничество, подразумевается известная разобщенность работников и, прежде всего - управляемых и управленцев. Воздействие определенным образом на материальную заинтересованность работников через систему оплаты - один из основных принципов организации заработной платы в современной экономике. В этих условиях предприятиям в большей степени подходят системы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов.

Сущность гибкой системы оплаты труда «участие в прибылях» в том, что за счет заранее установленной доли прибыли формируются премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Размер выплат зависит от уровня прибыли, общих результатов производственной и коммерческой деятельности предприятий. В системе «Участие в прибылях» премии выплачиваются за достижение конкретных результатов производственной деятельности предприятия. Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя: производственный стаж, отсутствие опозданий и прогулов, рационализаторская деятельность, верность фирме и т. п.

При использовании этой системы необходимо помнить, что увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер. Поэтому показатель прибыльности не всегда является наилучшей основой для увеличения зарплаты. Система подразумевает также участие в риске потерпеть убытки, т.к. на фирму действует множество внешних, не поддающихся контролю, факторов.

Система распределения доходов предусматривает, что премиальные выплаты зависят от таких показателей, как производительность, качество, экономия материалов, надежность работы. В результате работник может чувствовать тесную взаимосвязь между результатами своей работы и величиной прибыли.

Первая система оказывает позитивное влияние на привлечение работников и сокращение текучести кадров, а вторая в большей степени воздействует на стимулирование повышения производительности, качества, сокращение издержек. Для Таёжинского филиала КГАУ «Красноярсклес» налицо преимущество системы участия в доходах.

Я предлагаю следующую систему расчета премиальной части для инженеров по лесопроизводству, охране и защите леса, мастерам леса, начальникам участков, которая позволит повысить заинтересованность данной категории работников в увеличении количества объема заготовки леса для дальнейшей реализации, и, следовательно, обеспечит рост выручки.

Формула 4.6. расчета премиальной части (ПЧ):

ПЧ = БН * К_{опер. приб}. К_дз*К_ост - ДЗ + В _озвр. ДЗ, (4.6.)

где

БН - база начисления производственной премии;

К_{опер. приб} - коэффициент выполнения отделом оперативного месячного плана по заготовке древесины;

К_дз - коэффициент выполнения отделом оперативного месячного плана по сумме дебиторской задолженности;

К_ост - коэффициент выполнения отделом оперативного месячного плана по древесным остаткам;

ДЗ - сумма удержаний за просроченную дебиторскую задолженность контрагентами;

В_озвр. ДЗ - сумма возврата удержаний последнего месяца при погашении просроченной дебиторской задолженности контрагентами отдела.

Базу начисления производственной премии рекомендуем рассчитывать по формуле 4.7:

БН = N * ОП, (4.7.)

где

N - установочный коэффициент по отделу (10% - для инженеров и мастеров леса работающих непосредственно в лесу, 5% - для инженеров, мастеров, начальныков участка не выезжающих на объекты, а работающих на территории организации);

ОП - операционная прибыль, рассчитываемая как разность между абсолютной реализованной наценкой и коммерческими расходами отдела.

В зависимости от выполнения предприятием оперативного месячного плана по сумме дебиторской задолженности рекомендуем применять поправочный коэффициент К_дз. Плановая сумма дебиторской задолженности (ДЗ_план) рассчитывается через коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности по предприятию исходя из месячного оперативного плана по формуле 4.8:

ДЗ _план = Реал _{отчисл. мес.} * К_об, (4.8.)

где

Реал _{отчисл. мес.} - эта сумма реализации предприятия в руб.,

К_об - коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности по предприятию.

В зависимости от выполнения предприятием оперативного месячного плана по древесным остаткам применяется поправочный коэффициент К _ост.

Сумма удержаний за просроченную дебиторскую задолженность (ДЗ) равна 0,5% от суммы просроченной свыше 15 дней дебиторской задолженности контрагентами предприятия.

Сумма возврата удержаний (В_озвр. ДЗ) - это сумма, равная:

75% удержаний последнего месяца по просроченной дебиторской задолженности контрагентов предприятия, при возврате просроченной дебиторской задолженности данными контрагентами с начисленными штрафами и пенями;

45% удержаний последнего месяца по просроченной дебиторской задолженности контрагентов предприятия, при возврате просроченной дебиторской задолженности данными контрагентами без уплаты штрафов и пеней.

Таким образом, итоговая формула 4.9. расчета размера оплаты труда для инженеров, мастеров леса, начальников участка будет выглядеть следующим образом:

ЗП = оклад +ПЧ, (4.9.)

где

ЗП - заработная плата инженера, матера, начальника участка.

Применение данной системы позволит повысить заинтересованность работников предприятия в конечных результатах деятельности Таёжинского филиала КГАУ «Красноярсклес»

Заключение