Планирование фонда оплаты труда на предприятии

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НАУКЕ И ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воронежский государственный технический университет

Кафедра экономики, производственного менеджмента и организации машиностроительного производства

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Планирование на предприятии"

Тема "Планирование фонда оплаты труда на предприятии"

Воронеж 2007

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на предприятии

1.1 Цели, задачи и технология планирования средств на оплату труда

1.2. Структура фонда заработной платы на предприятии

1.3 Методы расчета фонда оплаты труда

2. Расчет количества оборудования и основных технико-экономических показателей в плановом периоде

3. Совершенствование планирования фонда оплаты труда

3.1 Математическая модель формирования фонда оплаты труда

3.2 Предложения по улучшению планирования и использования фонда оплаты труда

Список литературы:

Введение

В условиях рыночных отношений больше не существует ограничений в размере индивидуальной оплаты труда. Государство регулирует лишь минимальные размеры оплаты труда работников на основе установления тарифной ставки первого разряда и единого тарифного классификатора профессий.

Отсюда следует, что планирование фонда оплаты труда работников приобретает все более значительный вес в системе внутрифирменного планирования. При этом плановикам необходимо лавировать между двумя полюсами - с одной стороны гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с его результатами и стоимостью рабочей силы на рынке труда, а с другой обеспечить работодателю (государству, акционерам и т.д.) достижение такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить оптимальную на данном этапе жизненного цикла предприятия прибыль.

В рамках данной курсовой работы мы рассмотрим теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда в первом разделе, рассчитаем программу производства различных видов изделий при определенном количестве установленного оборудования, в последнем же разделе мы попытаемся проанализировать проблемы, связанные с оплатой труда на предприятии и предложить какие-либо мероприятия по решению данных проблем.

1. Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на предприятии

1.1 Цели, задачи и технология планирования средств на оплату труда

Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.

Цель планирования средств на оплату труда -- определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

* выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии и тактике развития фирмы;

* определение нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

* расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;

* расчет средней заработной платы работников фирмы;

* определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между заработной платой, производительностью и фондовооруженностью труда;

* расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы;

* обеспечение участия работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой по итогам хозяйственной деятельности и т.д.

В итоге, механизм планирования оплаты труда должен обеспечить решение следующих задач:

* воспроизводство рабочей силы;

* создание стимулов для повышения количества и качества труда в плановом периоде;

* обеспечение роста средней заработной платы и качества жизни работников предприятия;

* обеспечение рационального соотношения в оплате труда работников различных категорий;

* сокращение текучести кадров.

На рисунке 1 представлен алгоритм планирования средств на оплату труда, который состоит из шести блоков плановых расчетов.

Рисунок 1. - Алгоритм формирования средств планирования средств на оплату труда

Рассмотрим их более подробно. Фонд заработной платы по действующим нормативным материалам включает в себя не только фонд оплаты труда (нормируемую часть), относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы. Поэтому планирование средств на оплату труда состоит из расчета фонда оплаты труда (далее ФОТ), расчета выплат из фонда потребления, который формируется из чистой прибыли, а также расчета выплат социального характера (пособий семьям, воспитывающим детей, пособий по временной нетрудоспособности, стоимости путевок для оздоровления и т.п.). Наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, включаемый в себестоимость продукции. Поэтому требования к его обоснованию наиболее жесткие.

1.2 Структура фонда заработной платы на предприятии

Нет сомнений относительно существования определенных различий между формированием фонда оплаты труда на частных коммерческих предприятиях и предприятиях, принадлежащих государству. В данной работе мы не будем вдаваться в подробности методов формирования ФОТ на последних, но сосредоточим свое внимание на частных предприятиях. Переход к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых предприятием на формирование личных доходов работников. В современных условиях предприятиям средства на заработную плату никто не выделяет. Поскольку заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг.

Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму.

Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы, таким образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.

В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

Основу фонда заработной платы составляет фонд оплаты труда. Кроме него в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли. Подключение прибыли в качестве источника оплаты труда открывает перспективы широкого использования дополнительных выплат как мотивирующего инструмента, повышающего лояльность сотрудников и эффективность их труда.

В состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством включаются следующие выплаты:

1. Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в фирме формами и системами оплаты труда.

2. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам.

3. Выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.п.

4. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.

5. Стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам предприятий в соответствии с установленным законодательством бесплатного жилья или суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и пр.

6. Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов, включая форменную одежду, обмундирование, остающихся в личном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам. Установленные законодательством нормы бесплатной выдачи предметов распространяются на предприятия всех форм собственности.

7. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.

8. Выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов.

9. Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством.

10. Оплата отпуска, предоставляемого по окончании государственного учебного заведения выпускниками, которые получили направление на работу.

11. Оплата учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в вечерних и заочных общеобразовательных школах.

12. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством.

13. Доплаты в случае временной утраты трудоспособности и фактического заработка, установленные законодательством.

14. Разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других фирм с сохранением в течение определенного срока в соответствии с законодательством размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

15. Суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятий (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям.

16. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

17. Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам фирм во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовки кадров.

18. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации.

19. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических заведений, работающих в составе студенческих отрядов.

20. Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам подряда, если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самой фирмой.

21. Другие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении фирмы, и других целевых поступлений.).

Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной форме, а также затраты, связанные с их содержанием.

1. Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством.

2. Вознаграждения по итогам работы за год.

3. Материальная помощь, в том числе безвозмездная материальная помощь для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные потребности.

4. Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному Договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

5. Надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные действующим законодательством; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством.

6. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции, работ, услуг.

7. Ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания фирмы.

8. Оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

9. Другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Не включается в себестоимость также важнейшая составляющая средств, направляемых на потребление, -- дивиденды, проценты по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

Все выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда, обычно производятся из фонда потребления, формирующегося на основе чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

На практике принято рассматривать фонд заработной платы на предприятии - Ф_зп как сумму:

Ф_зп = Ф_н + Ф_а + Ф_п , (1)

где Ф_н - нормативный фонд;

Ф_а - фонд авторских вознаграждений за реализованные проекты продукции, технологии, организации труда, производства и управления;

Ф_п - фонд поощрений, зависящий от рыночной конъюктуры и эффективности работы предприятия в целом.

Нормативный фонд - Ф_н рассчитывается исходя из действующих норм труда, объема продукции, тарифных ставок, окладов, нормативов доплат за условия труда. Величина Ф_н включает два слагаемых: тарифный фонд и фонд доплат за условия труда.

Фонд авторских вознаграждений - Ф_а определяется по ставкам авторского гонорара в зависимости от реально эффективности соответствующих проектов. Авторские вознаграждения сотрудникам предприятия выплачиваются в виде надбавок и премий.

Фонд поощрения - Ф_п определяется по итогам работы предприятия за определенный период.

Схематично фонд оплаты труда представлен на рисунке 2.



Рис. 2. - Структура фонда заработной платы

1.3 Методы расчета фонда оплаты труда

Для определения планового фонда оплаты труда применяются следующие методы:

По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

На основе средней заработной платы;

Нормативный;

Поэлементный.

Рассмотрим методику планирования ФОТ с использованием данных методов.

При планировании ФОТ по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда плановый фонд оплаты труда (ФОТ_п) определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, планируемого коэффициента роста объемов производства (К_оп), планируемого изменения численности работающих (Э_ч) и достигнутого в базисном году уровня средней заработной платы (ЗП_сб):

ФОТ_п = ФОТ_б*К_оп ± Э_ч*ЗП_сб (2)

Недостаток этого метода состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся нерациональные выплаты заработной платы. Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет большим и ФОТ.

Суть метода планирования на основе средней заработной платы состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (Ч_спп) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗП_пi)

ФОТ_п = (3)

ЗП_пi = ЗП_бi*К_зпi (4)

где ЗП_пi - достигнутый уровень заработной платы работника i-ой категории в предплановом периоде, р.; К_зп - планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-ой категории работников.

По сравнению с рассмотренным выше данный метод более точен, поскольку базируется на плановых показателях.

Избежать недостатков вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ. Именно его применяет большинство фирм в странах с развитой рыночной экономикой.

На практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростный.

При уровневом нормативном методе фонд оплаты труда определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОП_п) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Н_зп):

ФОТ_п = ОП_п*Н_зп (5)

Следует отметить, что данный метод оправдан при наличии следующих условий. Во-первых, нормативы должны быть достаточно стабильными в течение всего планового периода. Во-вторых, нормативы должны быть представительными, то есть одинаковыми для всех однотипных подразделений, иначе могут вызвать антагонизм у исполнителей.

Приростный нормативный метод базируется на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема производства (?Н_зп):

Фот_п = ФОТ_б ± (?ОП*?Н_зп*ФОТ_б)/100, (6)

где ?ОП - планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

Недостатки данного метода аналогичны методу расчета планового ФОТ по достигнутому уровню базисного фонда, рассмотренному выше.

Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих и прочих категорий. Расчет ведется в следующей последовательности.

1) Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих. В эту статью ФОТ входит заработная плата рабочих, начисленная по сдельной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле:

ФОТ_сд = , (7)

где ОП_i - объем производства i-х изделий, услуг в плановом периоде; n - количество наименований изделий, работ, услуг; Р_сi - суммарная планируемая сдельная расценка на i-е изделие по данному подразделению, фирме, р.

При использовании на предприятии сдельно-прогрессивной формы оплаты труда следует учитывать сумму доплат за произведенную продукцию сверх плана.

2) Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда (ФОТ_т). В него входит планируемый фонд оплаты труда рабочих, оплачиваемых по повременной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле:

ФОТ_т = ТС_сч*Ф_п*Ч_рп, (8)

где Ф_п - планируемый фонд времени одного рабочего, ч; Ч_рп - численность рабочих, охваченных повременной формой заработной платы, чел.; ТС_сч - среднечасовая тарифная ставка, р.

Фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается на основе месячных окладов, определяется умножением их оклада на количество месяцев работы в плановом периоде.

3) Расчет премиального фонда (ФОТ_пр). В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

4) Расчет выплат компенсирующего характера (ФОТ_к), связанных с режимом работы и условиями труда. В данную часть входят следующие выплаты: доплата рабочим по тарифу за ночное время работы, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты за сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение сфер обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.

5) Рассчитываются суммы доплат неосовобожденным бригадирам за руководство бригадой, плановая сумма доплат за обучение учеников, сумма доплат резервным рабочим.

Все указанные виды оплат, включая прямой сдельный и тарифный фонд оплаты труда, премиальный фонд и различные виды доплат, составляют так называемый часовой фонд рабочих. В плановый дневной фонд оплаты труда включается часовой ФОТ рабочих, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней. В состав планируемых доплат дневного фонда входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы в кормлении грудных детей.

Месячный (годовой) фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Дополнительные выплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды, могут быть различными. Так, в оба фонда входит оплата основных и дополнительных отпусков; выплата выходных пособий, выдаваемых при увольнении с предприятия в связи с призывом в армию и т.д. В плановый месячный фонд не включаются, а в фактический входят компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняющимся с предприятия по собственному желанию; оплата целодневных простоев, происходящих не по вине рабочих и т.д.

Общий фонд оплаты труда рабочих (ФОТ_р) рассчитывается как сумма всех вышеперечисленных фондов.

6) Фонд оплаты труда служащих (ФОТ_сл) на планируемый период рассчитывается исходя из установленных для i-ой категории работников месячных должностных окладов (ОД_i), среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию (Ч_ссi) и числа месяцев работы в данном периоде (П_п):

ФОТ_сл = (9),

где n - количество категорий служащих; Д_пi - сумма прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников.

Оплата отпусков, времени выполнения государственных обязанностей не планируется, поскольку в большинстве случаев при отсутствии работника его обязанности выполняют другие оставшиеся служащие.

7) Фонд оплаты труда учеников (ФОТ_уч) определяется исходя из потребности фирмы в подготовке кадров:

ФОТ_уч = ЗП_у*Ч_у*П_у, (10)

где ЗП_у - планируемая средняя месячная зарплата одного ученика, р.; Ч_у - число учеников, чел.; П_у - средний срок обучения одного ученика, мес.

8) Фонд оплаты труда прочих категорий персонала (ФОТ_прч). Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работников охраны. Его величина определяется по методике планирования ФОТ служащих. Иногда в ФОТ прочих категорий включается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе плановой сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.

Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала (ФОТ_ппп) равен:

ФОТ_ппп = ФОТ_р + ФОТ_сл + ФОТ_уч + ФОТ_прч (11)

8) Фонд оплаты труда работников непромышленной группы (ФОТ_нпг) планируется аналогично ФОТ промышленно-производственного персонала.

9) Общий плановый фонд оплаты труда фирмы - сумма фондов оплаты труда промышленно-производственного персонала и работников непромышленной группы:

ФОТ_п = ФОТ_ппп + ФОТ_нпг (12)

Определение плановых фондов заработной платы по подразделениям предприятий (цехам, участкам, отделам и др.) имеет большое организационное значение. Каждое подразделение должно иметь собственный фонд, стремиться эффективно его использовать, добиваться экономии, а не бесконтрольно черпать средства на оплату труда из общего обезличенного фонда предприятия в целом. Особенно важно распределение и регулирование средств на оплату труда на крупных предприятиях со сложной организационной структурой и в условиях разделения труда между подразделениями.

Методы определения фондов заработной платы для подразделений зависят от применяемых на данном предприятии методов расчета общего фонда. Если последний определяется путем детальных расчетов по каждому подразделению с последующим суммированием результатов, то никаких проблем не возникает, поскольку общий фонд заработной платы по предприятию представляет собой сумму фондов по его подразделениям. Речь здесь может идти только об оперативном регулировании фондов между подразделениями в случае изменений трудоемкости работ в каждом из них.

Если фонд заработной платы определяется нормативным или иным укрупненным методом по предприятию в целом, то распределение его может осуществляться одним из следующих методов.

1. Пропорционально численности работающих с поправками на относительные индексы средней заработной платы.

2. На основании нормативов заработной платы, разработанных для каждого цеха. Нормативы могут устанавливаться в рублях на единицу продукции или в процентах к ее стоимости. Различия состоят в том, что в качестве продукции в цехах может выступать не конечная продукция, а полуфабрикат, в этом случае на продукцию цехов устанавливаются внутризаводские цены.

3. Пропорционально изменениям трудоемкости продукции, если такие изменения происходят.

Для покрытия непредвиденных трудозатрат (в связи с аварийными ситуациями либо резкими изменениями рыночной конъюнктуры) на предприятии должен создаваться резервный фонд оплаты труда.

Фонд заработной платы утверждается руководителем государственного предприятия, в акционерных предприятиях - советом акционеров, в кооперативах - правлением кооператива, в частных предприятиях фонд заработной платы утверждается его владельцем.

2. Расчет количества оборудования и основных технико-экономических показателей в плановом периоде

Основной задачей, решаемой нами в данном разделе курсовой работы, является расчет технико-экономических показателей предприятия на основе обоснования рыночной потребности в изделиях с учетом производственной возможности предприятия.

На основе исходных данных о рыночной потребности в изделиях составим табл.1. Итоговую рыночную потребность определим путем суммирования значений рыночной потребности по всем видам изделий.

Таблица 1 Рыночная потребность в изделиях

Наименование изделия	Марка изделия	Рыночная потребность
А	С1	1240
	С2	240
	С3	95
Б	К1	830
	К2	450
	К3	53
В	Л1	2180
	Л2	880
	Л3	500
Г	Д1	64
	Д2	95
	Д3	420
Итого	-	7047

На основе исходных данных заполним табл. 2. Графы 3-5 заполняются непосредственно на основе исходных данных. Полную себестоимость (графа 6) определим исходя из данных по затратам на один рубль оптовой цены путем умножения оптовой цены на затраты на один рубль исходной цены. Значение графы 7 получим на основе данных об удельном весе прямых затрат в себестоимости продукции.

Таблица 2. Технико-экономические показатели изделий

Наименование изделия	Марка изделия	Оптовая цена изделий, р.	Трудоемкость изделий, н-ч	Станкоемкость изделий, н-ч	Полная себестоимость изделия, р.
					Всего	В т.ч. материальные затраты
1	2	3	4	5	6	7
А	С1	730000	4000	4200	569400	284700
	С2	815000	4200	4100	611250	336187,5
	С3	900000	5350	5400	684000	335160
Б	К1	400000	2820	2900	328000	167280
	К2	220000	1290	1300	184800	103488
	К3	304000	1680	1770	218880	108345,6
В	Л1	203000	1240	1240	168490	87614,8
	Л2	265000	1380	1385	182850	102396
	Л3	390000	1910	1920	318630	159315
Г	Д1	65000	408	410	46280	24528,4
	Д2	82500	390	400	67155	37673,96
	Д3	93100	520	530	70104,3	35753,19
Итого	-	-	-	-	-	-

Рассчитаем удельные показатели, значения которых сведем в табл.3 Удельная трудоемкость (графа 3) определяется по формуле 1:

t_уд = , (1)

где Т - трудоемкость изготовления одного изделия, нормо-часы;

Ц - оптовая цена единицы изделия, р.

Удельная материалоемкость (графа 4) определяется по формуле 2:

М_уд = , (2)

где М_изд - прямые материальные затраты на одно изделие, р.

Рентабельность изделия (графа 6) определим по формуле 3:

Р_изд = , (3)

где С - полная себестоимость изделия, р.

Удельную стоимость обработки (графа 7) определим по формуле 4:

С_{уд.обр .}= , (4)

где М_пр - прямые материальные затраты в себестоимости изделия.

Таблица 3. Удельные показатели

Наименование изделий	Марка изделия	Удельная трудоемкость	Удельная материалоемкость	Ц - С, р.	Рентабельность, %	Удельная стоимость обработки
1	2	3	4	5	6	7
А	С1	0,0054795	0,39	160600	0,28	0,39
	С2	0,0051534	0,41	203750	0,33	0,34
	С3	0,0059444	0,37	216000	0,32	0,39
Б	К1	0,00705	0,42	72000	0,22	0,40
	К2	0,0058636	0,47	35200	0,19	0,37
	К3	0,0055263	0,36	85120	0,39	0,36
В	Л1	0,0061084	0,43	34510	0,20	0,40
	Л2	0,0052075	0,39	82150	0,45	0,30
	Л3	0,0048974	0,41	71370	0,22	0,41
Г	Д1	0,0062769	0,38	18720	0,40	0,33
	Д2	0,0047273	0,46	15345	0,23	0,36
	Д3	0,0055854	0,38	22995,7	0,33	0,37

На основе исходных данных заполним табл.4

Таблица 4. Количество установленного оборудования

Наименование показателей	Значение показателей
1. Число календарных дней в году	365
2. Число нерабочих дней,	118
в т. ч. праздники	8
3. Количество смен	2
4. Простой оборудования, %	7
5. Количество установленного оборудования, шт.	4000

На основе исходных данных по станкоемкости изделий рассчитаем количество оборудования (N), соответствующее рыночной потребности по формуле (5):

N = , (5)

где С _т - станкоемкость изготовления одного изделия, станко-ч;

Q _р - потребность рынка в изделиях, шт.;

Ф _эф - эффективный фонд времени работы оборудования.

Эффективный фонд времени работы оборудования рассчитывается по формуле 6:

Ф _эф = Ф _реж. * (1 - П / 100), (6)

где Ф _реж - режимный фонд времени работы оборудования, ч.

П - плановый процент простоя оборудования, %.

Режимный фонд времени работы оборудования определяется по формуле 7:

Ф _реж = (Д _кал. - Д _нераб.) * t _см * К _см - r _{предпразд.} , (7)

где Д _кал - количество календарных дней в году;

Д _нераб - количество нерабочих дней в году;

t _см - продолжительность смены (8 часов );

К _см - количество смен (2 смены);

r _{предпразд} - количество нерабочих часов в предпраздничные дни.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, в предпраздничные дни продолжительность работы может сокращаться на один час. Подставляя исходные данные в приведенные выше таблицы, получим следующие значения режимного и эффективного фонда рабочего времени.

Ф _реж = (365-118)*8*2 - 8*2 = 3944 ч.

Ф _эф = 3944*(1 - 7/100) = 3668 ч.

Полученные данные по фонду рабочего времени сводим в таблицу 5:

Таблица 5. Расчет эффективного фонда времени работы оборудования

Наименование показателей	Значения показателя
1. Число календарных дней в году	365
2. Число нерабочих дней	118
в т. ч. праздники	8
3. Режимный фонд времени работы оборудования, ч.	3944
4. Эффективный фонд времени работы оборудования, ч.	3668

Определим количество оборудования, соответствующего рыночной потребности. Графу 3 заполним на основе исходных данных, графу 4 - на основе исходных данных по станкоемкости. Суммарная станкоемкость продукции (графа 5) определяется путем умножения значений графы 3 на значения графы 4. Эффективный фонд времени работы оборудования (графа 6) - таблица 5, п. 4. Графа 7 рассчитывается по формуле (5). Результаты расчетов сведем в таблицу 6:

Таблица 6. Количество оборудования, соответствующего рыночной потребности

Наименование изделия	Марка изделия	Рыночная потребность, шт.	Станкоемкость продукции, станко-ч	Суммарная станкоемкость продукции, станко-ч	Эффективный фонд времени работы оборудования, ч	Количество станков, шт.
1	2	3	4	5	6	7
А	С1	1240	4200	5208000	3668	1420
	С2	240	4100	984000	3668	268
	С3	95	5400	513000	3668	140
Б	К1	830	2900	2407000	3668	656
	К2	450	1300	585000	3668	159
	К3	53	1770	93810	3668	26
В	Л1	2180	1240	2703200	3668	737
	Л2	880	1385	1218800	3668	332
	Л3	500	1920	960000	3668	262
Г	Д1	64	410	26240	3668	7
	Д2	95	400	38000	3668	10
	Д3	420	530	222600	3668	61
Итого	-	7047				4078

На предприятии имеется два механических цеха, которые обрабатывают все детали для изделий, выпускаемых предприятием. В этих цехах все оборудование является взаимозаменяемым. Механический цех №1 является узким местом предприятия, сдерживающим возможности увеличения выпуска продукции другими цехами основного производства. В связи с этим в курсовой работе проводятся расчеты по пропускной способности механического цеха №1.

С целью наиболее обоснованного принятия решения по объему и номенклатуре выпускаемой продукции рассчитаем средний коэффициент загрузки оборудования в механическом цехе №1. Рассчитаем программу механического цеха в приведенных единицах. Результаты расчетов сведем в таблицу 7. При этом графы 2 и 3 заполняются на основе исходных данных, графа 4 также заполняется на основе исходных данных; коэффициент приведения (графа 5) определяется по формуле:

К_пр = , (8)

где - суммарная трудоемкость i-го изделия;

- суммарная трудоемкость изделия-представителя.

Количество изделий в приведенных единицах (графа 6) определяется путем умножения коэффициента приведения (графа 5) на количество изделий по программе (графа 2).

Итоги вышеприведенных расчетов отразим в таблице 7:

Таблица 7. Программа цеха в приведенных единицах

Группа деталей для выпуска изделий предприятия	Кол-во по программе	Суммарная трудоемкость, н-ч	Изделие-представитель	Коэффициент приведения	Кол-во изделий в приведенных единицах, шт.	Расчетная программа
А-1	200	23911,5	А	1,00	200	А=330
Б-1	40	38505		1,61	64
В-1	60	26070		1,09	65
Итого по группе 1	300	88486,5			330
Г-2	85	28465,5	Г	1,00	85	Г=140
Д-2	20	45359,5		1,59	32
Е-2	15	43736		1,54	23
Итого по группе 2	120	117561			140
Ж-3	20	25032	К	0,44	9	К=18
З-3	14	30228		0,53	7
И-3	2	38049		0,66	1
К-3	1	57324		1,00	1
Итого по группе 3	37	150633			18
М-4	18	76288,5	М	1,00	18	М=18
Итого по группе 4	18	76288,5			18
Итого по прграмме	-	432969	-	-	-	506

Определим среднюю трудоемкость в приведенных единицах по группам изделий путем деления суммарной трудоемкости по группе на количество изделий в приведенных единицах по группе, в н-ч:

Т_ср.А = 88486,5/330 = 269;

Т_ср.Г = 117561/140 = 840;

Т_ср.К = 150633/18 = 8368,5;

Т_ср.М = 76288,5/18 = 4238.

Определим средний коэффициент загрузки оборудования в механическом цехе. Для этого составим таблицу 8. Количество оборудования (графа 2) определим по исходным данным, эффективный фонд рабочего времени оборудования (графа 3) возьмем из ранее нами посчитанной таблицы 5 п.4. Общий годовой фонд времени работы оборудования (графа 4) определим путем умножения количества оборудования на эффективный фонд рабочего времени.

Таблица 8. Расчет среднего коэффициента загрузки оборудования

Наименование оборудования	Количество оборудования, шт.	Эффективный фонд рабочего времени, ч.	Общий годовой фонд времени
Токарные ВЦ-200	41	3668	150388
Токарные ВЦ-400-500	15	3668	55020
Токарные ВЦ свыше 500	4	3668	14672
Револьверные	8	3668	29344
Расточные	3	3668	11004
Горизонтально-фрезерные	23	3668	84364
Вертикально-фрезерные	6	3668	22008
Продольно-фрезерные	10	3668	36680
Продольно-строгальные	13	3668	47684
Поперечно-строгальные	7	3668	25676
Вертикально-сверлильные	11	3668	40348
Радиально-сверлильные	6	3668	22008
Зубофрезерные	6	3668	22008
Итого	153	-	561204

Средний коэффициент загрузки оборудования представляет собой отношение суммарной трудоемкости по программе к общему фонду рабочего времени оборудования:

К_загр. = , (9)

В нашем случае средний коэффициент загрузки оборудования составит:

К_загр. = 432969/ 561204 = 0,77

Для удовлетворения рыночной потребности предприятию необходимо 4078 станков. Фактически на предприятии установлено 4000 станков. Однако, принимать к объему производства 4000 станков было бы ошибочно, поскольку необходимо учесть возможный коэффициент загрузки оборудования в ведущем механическом цехе предприятия. По расчету средний коэффициент загрузки оборудования составляет 0,77. С учетом значения этого показателя в производственную программу принимается 4000*0,77 = 3080 станков. Так как для удовлетворения рыночной потребности необходимо 4078 станков, а на предприятии имеется лишь 3080 станков, которые можно включить в производство, то план производства необходимо сократить. Сокращению подвергается продукция с наименьшей рентабельностью. Объем выпуска таких изделий рассчитывается по формуле:

Q_i = *Q_рп, (10)

где r_i - рентабельность i-го изделия;

r_max - максимальная рентабельность.

Так например объем выпуска продукции марки К2 определяется так:

Q_i = 0,19/0,45*450 = 190 шт.

Суммарная станкоемкость нового объема продукции составит:

Ст_i = 190*1290 = 245100 н-ч.

Количество оборудования, необходимого для выпуска нового объема продукции, определим так:

N_i = 245100/3668 = 67 шт.

Количество оборудования по остальным видам продукции определим подобным образом. Результаты сведем в таблицу 9.

Таблица 9. Обоснование планового объема производства продукции в натуральном измерении

Наименование изделия	Марка изделия	Рыночная потребность, шт.	Количество оборудования, шт.	План по объему производства изделий, шт.	Объем производства, % от рыночной потребности
			по рыноч-ной потребности	принято в плане
А	С1	1240	1420	1420	1420	100
	С2	240	268	268	268	100
	С3	95	140	140	140	100
Б	К1	830	656	299	379	46
	К2	450	159	67	190	42
	К3	53	26	26	26	100
В	Л1	2180	737	326	969	44
	Л2	880	332	332	332	100
	Л3	500	262	127	245	48
Г	Д1	64	7	4	32	54
	Д2	95	10	10	10	100
	Д3	420	61	61	61	100
Итого	-	7047	4078	3080	4072	58

Рассчитаем трудоемкость производственной программы как сумму трудоемкостей по каждой номенклатурной позиции при принятом плане производства. При этом трудоемкость по номенклатурной позиции рассчитывается как произведение трудоемкости единицы изделия на объем производства. Результаты сведем в таблицу. При этом графу 3 заполним на основании исходных данных графы 6 табл. 9. а графу 4 на основании исходных данных.

Таблица 10. Трудоемкость производственной программы

Наименование изделия	Марка изделия	План по объему производства, шт	Трудоемкость изделия, н-ч	Трудоемкость производственной программы, н-ч
А	С1	1420	4000	5680000
	С2	268	4200	1125600
	С3	140	5350	749000
Б	К1	379	2820	1068780
	К2	190	1290	245100
	К3	26	1680	43680
В	Л1	969	1240	1201560
	Л2	332	1380	458160
	Л3	245	1910	467950
Г	Д1	32	408	13056
	Д2	10	390	3900
	Д3	61	520	31720
Итого	-	4072	-	11088506

Рассчитаем численность основных производственных рабочих на основе баланса рабочего времени при пятидневной рабочей неделе. Составим баланс рабочего времени, при этом пункты 1-2 и 5-6 заполняются на основе исходных данных, номинальный фонд рабочего времени представляет собой разницу между количеством календарных дней и количеством нерабочих дней; полезный фонд рабочего времени представляет собой разницу номинального фонда рабочего времени и целосменных и внутренних потерь.

Таблица 11. Баланс рабочего времени при пятидневной рабочей неделе

Состав рабочего времени	Дни	Часы
1	2	3
1. Календарные дни	365	-
2. Выходные, в т.ч. праздники	118	-
3. Предпраздничные часы	-	8
4. Номинальный фонд рабочего времени	246	1968
5. Целосменные потери рабочего времени	28	224
6. Внутренние потери рабочего времени	-	0,3
7. Эффективный фонд времени работы одного рабочего	210	1676,8

Эффективный фонд времени работы одного рабочего рассчитаем так:

Ф_эф = 365*8 - 118*8 - 8 - 28*8 - 0,3*246 = 1676,8 ч.

Рассчитаем численность основных производственных рабочих как отношение производственной программы к эффективному фонду рабочего времени одного рабочего, скорректированному на коэффициент перевыполнения норм.

Ч = 11088506/1676,8*1,15 = 5751 чел.

Результаты представим в таблице.

Таблица 12. Численность основных производственных рабочих

Наименование показателей	Значение показателей
1. Трудоемкость производственной программы, н-ч	11088506
2. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч	1676,8
3. Коэффициент перевыполнения норм	1,15
4. Численность основных производственных рабочих, чел.	5751

Определим структуру численности промышленно-производственного персонала. При этом необходимо учесть, что число вспомогательных рабочих составляют 50% от числа основных, а число руководителей и служащих - 25%.

Ч_всп = 5751*0,5 = 2876 чел.

Ч_рук = 5751*0,25 = 1438 чел.

Таблица 13. Структура кадров ППП

Категории персонала	Процент от основных рабочих	Численность, чел.	УВ в общей численности
1. Основные рабочие	-	5751	57,1
2. Вспомогательные рабочие	50	2876	28,6
3. Руководители и служащие	25	1438	14,3
Итого	-	10065	100

Рассчитаем полную производственную себестоимость изделий и товарной продукции. Для этого составим следующую таблицу. При этом графу 3 заполним на основе данных графы 3 таблицы 9.

Таблица 14. Расчет полной себестоимости изделий и товарной продукции

Наименование изделия	Марка изделия	План по объему производства, шт	Оптовая цена изделий, р.	Объем товарной продукции, тыс. р.	Затраты на рубль оптовой продукции, коп.	Себестоимость товарной продукции, р.
А	С1	1420	730000	1036600	78,0	808548000
	С2	268	815000	218420	75	163815000
	С3	140	900000	126000	76	95760000
Б	К1	379	400000	151600	82	124312000
	К2	190	220000	41800	84	35112000
	К3	26	304000	7904	72	5690880
В	Л1	969	203000	196707	83	163266810
	Л2	332	265000	87980	69	60706200
	Л3	245	390000	95550	81,7	78064350
Г	Д1	32	65000	2080	71,2	1480960
	Д2	10	82500	825	81,4	671550
	Д3	61	93100	5679,1	75,3	4276362,3
Итого	-	4072	-	1971145,1	-	1541704112

Рассчитаем прямые материальные затраты и стоимость обработки. При этом стоимость обработки представляет собой разность между себестоимостью товарной продукции и прямыми материальными затратами в себестоимости товарной продукции. Составим таблицу.

Таблица 15. Расчет прямых материальных затрат и стоимости обработки

Наименование изделия	Марка изделия	План по объему производства, шт	Прямые материальные затраты на единицу, р.	Общая стоимость прямых материальных затрат, р.	Стоимость обработки продукции, р.
А	С1	1420	284700	404274000	404274000
	С2	268	336187,5	90098250	73716750
	С3	140	335160	46922400	48837600
Б	К1	379	167280	63399120	60912880
	К2	190	103488	19662720	15449280
	К3	26	108345,6	2816985,6	2873894,4
В	Л1	969	87614,8	84898741,2	78368068,8
	Л2	332	102396	33995472	26710728
	Л3	245	159315	39032175	39032175
Г	Д1	32	24528,4	784908,8	696051,2
	Д2	10	37673,96	376739,6	294810,4
	Д3	61	35753,2	2180945,2	2095417,1
Итого	-	4072	-	788442457,4	753261654,9

Определим структуру себестоимости товарной продукции. Для этого составим следующую таблицу.

Таблица 16. Структура себестоимости товарной продукции.

Элементы себестоимости товарной продукции	Значение, р.	УВ в полной себестоимости, %
1. Прямые материальные затраты	788442457	0,51
2. Стоимость обработки	753261655	0,49
3. Полная себестоимость товарной продукции	1541704112	100

Рассчитаем технико-экономические показатели деятельности предприятия по проекту плана на год. При этом прибыль от реализации рассчитаем как разность объема товарной продукции и себестоимости товарной продукции, фондоотдаа равна отношению объема товарной продукции к стоимости ОПФ, фондовооруженность труда равна отношению стоимости ОПФ к численности ППП, фондорентабельность находится как отношение прибыли от реализации к стоимости ОПФ, выработка на одного работающего рассчитывается как отношение объема товарной продукции к численности ППП, затраты на один рубль товарной продукции - как себестоимость товарной продукции к объему товарной продукции, и рентабельность продаж можно рассчитать как отношение прибыли от реализации к объему товарной продукции. По результатам расчетов составим заключительную таблицу.

Таблица 17. - Технико-экономические показатели.

Наименование показателя	Значение показателя
1. Объем товарной продукции, р.	1971145100
2. Стоимость ОПФ, р.
3. Численность ППП	10065
4. Себестоимость товарной продукции, р.	1541704112
5. Прибыль от реализации, р.	429440988
6. Фондоотдача
7. Фондовооруженность труда, р.
8. Фондорентабельность, %
9. Выработка на одного работающего, р.	148106,18
10. Затраты на 1 рубль товарной продукции, коп.	0,78
11. Рентабельность продаж, %	0,22

В результате мы рассчитали состав производственной программы и основные технико-экономические показатели на плановый период.

3. Совершенствование планирования фонда оплаты труда

3.1 Математическая модель формирования фонда оплаты труда

Рыночные условия, в которых действуют экономические субъекты, обусловливают необходимость разработки новых систем организации заработной платы, позволяющих оперативно управлять расходами на оплату труда с учетом рыночной ситуации, прогнозировать величину издержек на рабочую силу в зависимости от спроса на выпускаемую продукцию.

Описываемая математическая модель управления затратами на оплату труда разработана применительно к промышленному предприятию.

Использование данной модели предполагает тщательный анализ и прогнозирование трудовых и финансово-экономических показателей, а также изменение внешних (спрос на продукцию и т.д.) и внутренних (технических, экономических и т.д.) факторов, влияющих на эти показатели. Эффективность применения новой системы оплаты труда непосредственно связана с установлением экономически обоснованной функциональной зависимости среднесписочной численности от объема реализованной продукции.

Рассматриваемая модель позволяет осуществлять две основные функции заработной платы -- воспроизводственную и стимулирующую. Весьма существенно, что заработная плата дифференцируется в зависимости от сложности труда.

Базисом предлагаемой модели является фиксированный фонд оплаты труда (ФОТ), который для промышленного предприятия составляет 8--10% себестоимости произведенной за месяц продукции. Данное условие должно быть оговорено в коллективном договоре предприятия. Как будет показано ниже, введение фиксированного ФОТ позволяет установить его зависимость от результатов хозяйственной деятельности предприятия и индексировать заработную плату в соответствии с инфляцией.

Величина ФОТ при фиксированной численности работников за определенный период зависит от полной месячной себестоимости, которая, в свою очередь, зависит от двух основных факторов (изменения цен и объемов отгрузки продукции):

ФОТ = 0,1*С (1)

С = f(О,Ц), (2)

где С -- полная себестоимость;

О -- объем производства;

Ц -- цены на материалы, сырье, энергоносители и т.д.

Проанализируем влияние данных факторов.

1. Изменение объемов производства (О) при постоянных ценах (Ц).

С увеличением объемов производства увеличивается месячная себестоимость (С), соответственно увеличивается ФОТ.

Объем производства (О) увеличивается на ?О (?О = О2 - О1),

где О1 -- объем производства в прошлом месяце;

О2 -- объем производства в расчетном месяце.

Полная себестоимость (С) увеличивается на ?С(?С = С2 - С1),

где С1 -- полная себестоимость в прошлом месяце;

С2 -- полная себестоимость в расчетном месяце.

При этом:

где Ч -- эффективная численность работников для производства объема О;

Т_i -- месячный фонд рабочего времени i-го работника;

К_i -- тарифный коэффициент i-го работника.

ФОТ увеличивается на

?ФОТ (?ФОТ = ФОТ2 - ФОТ1),

где ФОТ1 -- фонд оплаты труда в прошлом месяце;

ФОТ2 -- фонд оплаты труда в расчетном месяце.

С увеличением объемов производства продукции при неизменной численности работников нормы выработки будут перевыполнены в основном за счет увеличения интенсивности труда. Следовательно, стоимость рабочей силы увеличивается на величину изменения ФОТ. Соответственно возрастает и среднечасовая заработная плата рабочих:

?ЗП = ЗП2 - ЗП1 = f(?О,Ц = const) (4)

Таким образом, заработная плата ставится в прямую зависимость от результатов хозяйственной деятельности.

При уменьшении объемов реализации произведенной продукции используется аналогичный подход с той лишь разницей, что в расчет принимается минимальный потребительский бюджет (МПБ).

ЗП = Т_i*К (5)

где ЗП -- месячная заработная плата работника, причем min (ЗП) і МПБ.

При уменьшении объемов реализации произведенной продукции среднечасовая заработная плата должна удовлетворять двум условиям:

1) ЗП = f(О,Ч = const)

2) ЗП = МПБ/ТґК

При нарушении второго условия вводится механизм гибкого регулирования среднечасовой заработной платы за счет изменения эффективной численности (см. формулу (3)).

2. Изменение цен при постоянных объемах производства.

Увеличение цен при постоянных объемах производства:

?Ц = Ц2 - Ц1,

где Ц1 -- цены на материалы, сырье, энергоносители и т. д. в прошлом месяце;

Ц2 -- цены на материалы, сырье, энергоносители и т. д. в расчетном месяце.

Следовательно, с учетом формул (1) и (2) получаем:

ФОТ = 0,1* f(DО,Ц = const) (6)

Так как из формулы (3) следует, что: