Факторы роста производительности труда

1

Содержание

Введение

1. Факторы производства

2. Уровень производительности труда

3. Факторы и резервы производительности труда

Заключение

Список литературы

Введение

Среди проблем, изучаемых экономикой труда, одна из центральных - рассмотрение показателей эффективности труда. в результате деятельности предприятий производятся товары и представляются услуги, которые характеризуются, во - первых, издержками производства, или себестоимостью, а во вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг за определенный период времени, умноженных на их объем, определяет прибыльность и эффективность производства.

Проблемы производительности труда стали интересовать экономическую науку еще во второй половине XIX века, когда в США начали рассчитывать среднюю выработку продукции в натуральном выражении на одного производственного рабочего. Затем, убедившись в ограниченности расчетов на натуральный продукт, перешли к исчислению производительности труда в денежном выражении. Начиная с конца 50 - х годов XIX в., производительность труда стали рассчитывать с учетом действия не только рабочих, но и всего промышленно - производственного персонала. Вскоре расчеты подобного показателя распространились с промышленного производства на другие отрасли экономики, в том числе и на услуги.

Во второй половине XX века расчеты производительности труда стали общепризнанным инструментом анализа и планирования производства, однако методы расчетов этого показателя в разных странах стали существенно различаться. Там, где исповедовали марксистскую теорию и считали, что такой «живой» труд является источником стоимости, этот показатель был введен в абсолют, т.е. его считали основным показателем эффективности производства, его планировали сверху, доводя до предприятий обязательные задания по росту производительности труда, и серьезно взыскивали за недовыполнение подобных заданий. В странах с рыночной экономикой этому показателю также уделялось и продолжает уделяться большое внимание и на общегосударственном уровне, и на предприятиях, но не в смысле установления «заданий», а как одному из показателей эффективности, используемому для целей анализа производства и поиска резервов его повышения.

Следует обратить внимание на то, что официальная отечественная экономическая статистика в условиях перехода к рыночным отношениям, а конкретно начиная с 1992 г., бросилась из одной крайности в другую, перейдя от завышенных оценок роли производительности труда к полному аннулированию статистического учета и отчетности по этому показателю, которые не восстановлены до настоящего времени. Это - серьезный ущерб для экономической науки и производства.

1.Факторы производства

Как указано выше, долгие десятилетия в отечественной экономике и экономической науке господствовало положение о том, что единственным источником вновь созданной, или добавленной стоимости товаров и услуг, является труд людей, непосредственно занятых производством. Поэтому было естественным считать, что весь объем выпущенной продукции, отнесенный к затратам труда, соответствует его производительности и является обобщающим показателем эффективности. Однако критический подход к трудовой теории стоимости делает необходимым пересмотр позиций, связанных с оценкой роли производительности труда и методов ее измерения.

Давайте будем последовательными: если мы говорим о четырех факторах производства - труде, земле, капитале и предпринимательстве, то и по поводу производительности следует говорить о производительности труда, производительности земли, производительности капитала и производительности предпринимательства. Общая эффективность, или производительность предприятия будет выражаться суммой производительностей факторов производства.

Вообще говоря, факторов, воздействующих на производство, значительно больше, нежели указанные четыре. Но, в конечном итоге, всю совокупность сил, воздействующих на результаты производства, можно свести к перечисленным четырем факторам.

В настоящее время термин «производительность» широко используется за рубежом как показатель эффективности функционирования предприятия. Это понятие более широко, нежели понятие производительность труда.

Итак, для оценки производительности необходимо сравнивать результаты производства с затратами, связанными с ним. А к затратам относится не только труд, но и материалы, и оборудование, и земля, и энергия и др. Вопрос заключается в том, чтобы найти надежный и простой способ сопоставления разнородных видов продукции и ресурсов для ее производства в статике и динамике для отдельных предприятий, фирм, для их групп, отраслей и всей экономики в целом.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

- увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

- повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

- сокращение затрат труда на единицу производимой продукции;

- уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции;

- сокращения времени производства и обращения товаров;

- увеличение массы и нормы прибыли.

Очевидно, что могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

2. Уровень производительности труда

Различают производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие отличается конкретным уровнем производительности труда. Изменение этого уровня во времени показывает динамику производительности. Изменения происходят в сторону увеличения и в сторону уменьшения, что вызывается совокупностью различных факторов. Однако непременным условием развития производства служит рост производительности труда, который является экономической необходимостью для развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико - технологический и организационный уровень производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени, чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется на труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть ограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня.

Таким образом, интенсивность труда - важный фактор производительности, но он имеет психофизиологический предел и требует соблюдения норм расхода человеческой энергии.

Источником роста производительности, который не имеет пределов, является научно - технический прогресс, техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.

3. Факторы и резервы производительности труда

большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее повышения.

Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой - либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально - технические, организационно - экономические и социально - психологические.

Материально - технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования производства достигается путем:

- модернизации оборудования;

- замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

- повышения уровня механизации производства: механизации ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплексной механизации работ на участках и в цехах;

- автоматизации производства: установки станков - автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;

- внедрения новых прогрессивных технологий;

- использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

Научно - технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно - технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

Комплекс материально - технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

- энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

- электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

- технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

- уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным трудом;

- химизацией производства - применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства в общем его объеме.

Важный материально - технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально - технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно - экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

- совершенствование структуры аппарата управления;

- совершенствование систем управления производством;

- улучшение оперативного управления производственным процессом;

- внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов;

- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

- улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно - бытового и др. видов производственного обслуживания;

- улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

- использование передовых методов и приемов труда;

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

- применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих - повременщиков и служащих;

- использование гибких форм организации труда;

- улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

- улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

- совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально - технических.

Социально - психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально - демографической состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Заключение

Между тем прогресс человечества определятся именно научно - техническим развитием, и называется это на современном языке научно - техническим прогрессом. Научные открытия, создание новой техники и технологии, новых материалов, новых видов энергии - это плод человеческого интеллекта. Но, будучи материализованными, эти достижения человеческой мысли становятся машинами, механизмами, технологиями, материалами, видами энергии и т.д. Но как раз эти новые средства и повышают производительность предприятия. Производительность труда при использовании более производительной техники также возрастает в силу того, что она (техника) требует от работника более высокой квалификации.

Список литературы

1. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. для вузов - 2-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2004.

2. Экономика и социология труда, Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999.

3. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов. - М.: Издательство МИК, 1999.

4. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / В.П. Пашуто - 2-е изд., доп. и изм. - Мн.: Новое знание, 2002.

5. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. проф. В.В. Адамчука - М.: ЗАО «Флистатинформ» - 1999.