Оплата труда

3

1.Характеристика основной и дополнительной заработной платы

Конституция РК гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты труда в 2008 году составляет 12025 тенге в месяц. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Оплата труда -- это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. При этом размер заработной платы установлен законодательством.

Различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

В практике организации основной оплаты труда используют две основные формы - повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременную оплату труда подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной системе заработную плату работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Такая система оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно-премиальной системой оплаты труда.

При повременно-премиальной системе - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Предприятия независимо от форм собственности вопросы оплаты труда решают самостоятельно на основе коллективных договоров. Где это необходимо, применяют разработанные тарифно-квалификационные справочники. Для этого создаются тарифно-квалификационные комиссии (ТКК), которые проводят аттестацию на соответствующий квалификационный разряд, с применением тарифно-квалификационных коэффициентов.

При сдельной оплате труда заработную плату работнику начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда:

- Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;

- Сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения - премия за выполнение установленных показателей или условий;

- Сдельно-прогрессивную оплату труда допускают на ограниченный срок и на решающих участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы - по повышенным (прогрессивным) расценкам;

- Косвенную сдельную применяют, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.); она состоит в том, что их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства;

- Аккордная - устанавливает заработок, исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, производят после приемки всего объекта.

В зависимости от формы организации труда эти системы, в свою очередь, подразделяют на индивидуальные и коллективные.

Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ требуемого качества зависит от опыта и умения работника.

Дополнительная оплата труда производится при изменении условий труда. Различают два вида дополнительной оплаты труда: за отработанное время и неотработанное время.

К дополнительной оплате труда за отработанное время относится:

* Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

- Размеры доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

* Оплата сверхурочной работы производится не ниже, чем в полуторном размере, исходя из ставки (оклада). Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере часовой (дневной) ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

* Доплата за работу в ночное время производится не ниже, чем в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 утра. Ночным считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время.

К дополнительной оплате труда, гарантиям и компенсационным выплатам за не отработанное время относятся:

* Оплата времени простоя работ определяются индивидуальным трудовым или коллективным договорами. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются индивидуальным трудовым или коллективным договором и устанавливаются в размере не менее 50% от среднемесячной заработной платы.

* Гарантии при выполнении работником государственных и общественных обязанностей. Руководитель освобождает работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей с сохранением за ним места работы и должности в соответствии с законами РК.

* Гарантии для работников, направляемых работодателем на медицинский осмотр, и доноров за счет работодателя сохраняется место работы и среднемесячная заработная плата.

* Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки, за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата, а также компенсируются расходы в соответствии с соглашением сторон.

* Компенсации при служебных командировках, оплачиваются:

- суточные за время нахождения в командировке;

- расходы по проезду к месту назначения и обратно;

- расходы по найму жилого помещения.

* Выплаты социальных пособий работникам за счет средств работодателя. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. Порядок выплаты и размеры социальных пособий определяются законодательством РК.

2. Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы

Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующий субъект выбирает самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

Для каждой системы оплаты труда существует своя методика расчета.

Рассмотрим примеры расчета заработной платы по каждой из систем.

Простая повременная - труд работников оплачивается за фактически отработанное время.

Пример 1. Работнику часовая ставка заработной платы установлена в размере 200 тенге в час. За октябрь 2008 г. он отработал 168 часов (21 рабочий день по 8 часов-). Заработная плата работника за октябрь 2008 г. составит:

200 * 168 ч = 33 600 тенге

Пример 2. Работнику установлена дневная ставка заработной платы 1600 тенге в день. В ноябре 2008 г. он отработал 21 дней. Заработная плата работника за ноябрь 2008 г. составит:

1600 тенге * 21 дн. = 33 600 тенге.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример 3. Работнику установлен месячный оклад в размере 60 000 тенге. За октябрь 2008 г. он отработал все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата работника за октябрь 2008 года составит 60 000 тенге.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника определяется следующим образом:

Пример. За ноябрь 2008 г. работник из 20 рабочих дней проработал 15 дней (5 дней работник находился в отпуске без сохранения заработной платы).

Заработная плата работника за ноябрь 2004 г. составит:

60 000 тенге : 20 дней * 15 дней = 45 000 тенге

Повременно-премиальная - вместе с заработной платой могут начисляться премии.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример. Сотруднице отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 45 000 тенге. Положением о премировании предприятия определено, что работникам этого отдела, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 15 000 тенге. Заработная плата работницы составит:

45 000 + 15 000 = 60 000 тенге

Простая сдельная - в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ, услуг).

Пример. Часовая тарифная ставка работника установлена 150 тенге в час. Норма выработки составляет 5 деталей за 1 час. За декабрь 2008 г. работник изготовил 2000 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 150: 5 = 30 тенге за деталь.

Заработная плата работника за декабрь 2008 г. составит:

30 * 2000 = 60 000 тенге

Сдельно-премиальная - работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы.

Пример. Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 5 деталей за 1 час. За декабрь 2008 г. работник изготовил 2000 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 150 : 5 = 30 тенге за деталь.

Заработная плата работника за декабрь 2008 г. составит:

30 * 2000 = 60 000 тенге

Согласно Положению о премировании на предприятии, при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 10 000 тенге. Поэтому к основной сумме заработной платы работника за декабрь 2008 г. должна быть начислена премия 10 000 тенге, и его общая сумма начисленной заработной платы составит 60 000 + 10 000 = 70 000 тенге.

Сдельно-прогрессивная - уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения.

Чем больше работник изготовил продукции, тем больше и сдельная расценка.

Пример. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 600 шт. произведенное за месяц, оплачивается по расценкам 100 тенге за штуку. Количество деталей, произведенное за месяц, свыше 600 шт., оплачивается по расценкам 120 тенге за штуку. За декабрь 2008 г. работник изготовил 750 деталей. Заработная плата работника за декабрь 2008 г. составит:

600 * 100 = 60 000 тенге

150 * 120 = 18 000 тенге

Общая сумма начисленной заработной платы составит 60 000 + 18 000 = 78 000 тенге.

Косвенно-сдельная - для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример. Для работника вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 10% от заработка работников основного производства. В декабре 2008 года заработок работников основного производства составил 328 500 тенге. Заработная плата работника за декабрь составит:

328 500 * 10% = 32 850 тенге

Аккордная - применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

Пример: На предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составляет 200 000 тенге. Слесари работали по 17 часов, а наладчик - 7 часов.

Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

200 000 : 24 * 17 = 141 667 тенге

Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

141 667 : 2 = 70 834 тенге

Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:

200 000 : 24 * 7 = 58 334 тенге

Оплата работы в ночное время

Пример - оплата в ночное время

Рабочий- сдельщик (повременщик) при часовой тарифной ставке 150 тенге (120 тенге) в одном из месяцев имел 20 ч. ночной работы. Коллективным договором предусмотрена доплата 0,8% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы. Будет произведена доплата за часы ночной работы:

20ч. * 150 тенге * 0,8 = 2400 тенге - сдельщику;

20ч. * 120 тенге * 0,8 = 1920 тенге - повременщику.

3. Анализ статистических показателей, связанных с заработной платой работников по отраслям народного хозяйства

Статистические показатели оплаты труда в коммерческом предприятии представляют интерес с точки зрения их влияния на финансовые средства предприятия. Правильный расчет и учет показателей оплаты труда позволяет правильно и эффективно организовать распределение денежных средств предприятия, что в свою очередь позволяет организовывать бесперебойную работу различных структур и всего предприятия в целом.

Для анализа статистических показателей оплаты труда за 2001 - 2008 гг. рассмотрим данные статистического наблюдения по средней заработной плате в Республике Казахстан.

Так в соответствии с этими данными в Казахстане были зафиксированы следующие показатели: средняя заработная плата по всем видам деятельности в 2001 году составляла 17 303 тенге, в 2004 году - 28 329 тенге, а в 2008 - 59 306 тенге.

Самая высокая средняя заработная плата на одного рабочего наблюдается в деятельности экстерриториальных организаций и на 2008 год составила 190 434 тенге. Самая низкая средняя заработная плата на 2008 год у работников рыболовства и рыбоводства. Она составляет 27 509 тенге.

В сентябре 2008г . среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 62509 тенге и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2007г . на 17,9%, в январе-сентябре 2008г соответственно 59525 тенге и на 17,9%. В реальном выражении снижение в эти периоды составило соответственно 0,2% и 1,1%.

В сентябре 2008г . среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 62509 тенге и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2007г . на 17,9%, в январе-сентябре 2008г.

- соответственно 59525 тенге и на 17,9%. В реальном выражении снижение в эти периоды составило соответственно 0,2% и 1,1%. Повышение оплаты труда наемных работников отмечается во всех видах экономической деятельности. Заработная плата в сентябре 2008г. относительно аналогичного месяца 2007г. увеличилась у работников промышленности - на 28,4%, операций с недвижимостью - на 26,4%, сельского хозяйства - на 23,9%, торговли - на 23,4%.

В сентябре 2008г. заработная плата у работников, занятых в финансовой сфере составила 130,7 тыс. тенге, это в 2 раза выше, чем в среднем по стране, в сфере осуществления операций с недвижимостью, в горнодобывающей промышленности - от 103 тыс. до 116,5 тыс. тенге (в 1,6 -1,8 раза), на транспорте и в связи - 81,6 тыс. тенге (в 1,3 раза).

Самая низкая заработная плата у работников сельского хозяйства - 42310 тенге, это ниже, чем в среднем по республике на 32,3%, здравоохранения и предоставления социальных услуг - 35275 тенге (на 43,5%), образования - 33815 тенге (на 46%).

Оплата труда в промышленности в январе-сентябре 2008г . составила 72703 тенге и выросла по сравнению с соответствующим периодом 2007г . на 24,6%. Среди отраслей промышленности наиболее высокооплачиваемыми остаются занятые добычей сырой нефти и природного газа, где зарплата составила 67 тыс. тенге и в табачном производстве - 177,4 тыс. тенге, что в 2,3-2,4 раза больше, чем в среднем по отрасли. В январе-сентябре 2008г . средняя заработная плата у мужчин составила 71904 тенге или в 1,6 раза выше, чем у женщин (45959 тенге). В гостинично-ресторанном бизнесе разница в зарплате сложилась 1,7 раза, в финансовой деятельности - в 1,6 раза, в промышленности - в 1,5 раза, в торговле и государственном управлении - в 1,3 раза.

Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения за октябрь 2008 года по республике составила 13 371 тенге, наибольшая величина прожиточного минимума была зарегистрирована в городе Алматы, она составила 16 587 тенге, что на 24,1 % больше, чем по Казахстану в целом.

Напротив, в Южно-Казахстанской области зафиксирован самый низкий прожиточный минимум - 11 318 тенге, на 15,4 % ниже, чем в целом по стране. В Павлодарской области величина прожиточного минимума установилась на отметке в 12 308 тенге, что на 8 % меньше по сравнению с республиканским уровнем.

4. Проблемы оплаты труда в Республике Казахстан

В Казахстане очень много проблем связано с заработной платой, случаями несвоевременной выплаты, заниженными размерами оплаты труда.

Перечислим основные их них:

Гендерная проблема. В нашей стране, как правило, работодатели больше предпочитают брать на работу мужчин. Даже если женщина смогла трудоустроиться, ей не всегда удается получить честно заработанные отпускные и декретные. Эти факты подтверждает и статистика - размер заработной платы мужчин и женщин в Казахстане значительно отличается. В среднем, сильный пол зарабатывает более 40 тысяч тенге, прекрасная половина довольствуется лишь 25-ю тысячами.

Гендерный перекос в занятости мужчин и женщин, качестве рабочих мест, условиях труда, профессиональном росте, размерах доходов и социальной защите во многом возник под влиянием прямых иностранных инвестиций в экономику республики. Так, 46% инвестиций приходится на нефтегазодобычу, где в основном заняты мужчины, и лишь 10% были направлены на обрабатывающую промышленность, половина которых была вложена в металлургию. Таким образом, в инвестированных секторах экономики, привлекательных с точки зрения доходов, преобладает мужская рабочая сила, а такие отрасли, как легкая и пищевая, где в основном заняты женщины, развиваются медленно. Бурное развитие добывающей промышленности, реального сектора экономики и финансового рынка создало преимущества в занятости и получении более высоких доходов прежде всего для мужчин, не изменив значительно положения женщин на рынке труда. Доступ женщин к экономическим ресурсам по-прежнему остается ограниченным, все чаще они вытесняются в низкооплачиваемые, незаметные и нестабильные сегменты экономики. Концентрация женщин в традиционных секторах экономики Казахстана, на относительно низкооплачиваемой работе, ведет к сохранению, а в ряде случаев к увеличению разрыва в оплате труда мужчин и женщин. В отраслях экономики заработная плата среднестатистической женщины почти на треть ниже, чем среднестатистического мужчины.

Дискриминация казахстанских рабочих со стороны иностранных компаний.

Каждая вторая иностранная компания нарушает права казахстанских работников, считает Генеральная прокуратура РК. Как показывает анализ Генеральной прокуратуры, необходимость выплаты более высокой зарплаты иностранным специалистам по сравнению с их казахстанскими коллегами, работодатели мотивируют расходами на получение разрешений для привлечения рабочей силы, транспортными расходами и т.д. Особенно неуважительно к нашим законам относятся заморские работодатели в Алматы.

Сегодня в ТОО "Поиск нефти и газа" в Актюбинской области заработная плата иностранного специалиста составляет 2250 долларов США, а казахстанского специалиста этой же категории - всего 450. Разница - 1800 долларов. В компании "ПетроКазахстанКумкольресорсэз" в Кызылординской области работают иностранные специалисты - юристы, инженеры по технике безопасности - которые вообще не имеют квалификации в области национального законодательства. Итальянский хозяин СП "Белкамит" (бывший завод тяжелого машиностроения в Алматы) стимулирует заводчан на стахановский труд сверхурочными и не понимает, почему на его предприятии заболеваемость белкамитцев возросла на 35 процентов.

Сильная дифференциация заработной платы по отраслям и внутри их по профессионально-квалифицированным группам работников.

Да, бесспорно, работодателю в его же интересах выгоднее платить людям достойную зарплату, чтобы от него не уходили специалисты. У нас есть официальная статистика, что размер заработной платы директоров предприятий различается в 14 раз. У руководителя нефтяной компании оплата труда одна, а у директора сельхозпредприятия - меньше, чем у подсобного рабочего-нефтяника. Это правильно? Вполне вероятно, что директор-аграрий готов будет поменять директорский портфель на должность подсобного рабочего. По зарплате ничего не потеряет, а ответственности меньше.

Слишком рано наше государство предоставило работодателям полную свободу, не создав никаких механизмов влияния на них.

В той же Германии основой трудовых отношений служит не законодательство о труде, а отраслевые тарифные соглашения. Работник и работодатель умеют цивилизованно договариваться обо всем - о продолжительности отпуска, рабочей недели, размере зарплаты. Нарушение отраслевого соглашения для работодателя Германии чревато разбирательством в судебном порядке. Я был там на стажировке и видел все это своими глазами. Да, Германия добилась таких успехов в регулировании трудовых отношений не вчера. На это потребовались десятилетия. Но… Уважение и исполнение законов в этой стране не было вопросом времени, в отличие от нас.

Минимальный стандарт оплаты труда не отражает затраты на воспроизводство рабочей силы, то есть на пропитание и проживание работника, воспитание его детей и прочие аспекты жизни.

Вывод можно сделать такой, что необходимо уменьшить диспропорцию оплаты труда между мужчинами и женщинами, ужесточить нормы законодательства по отношению к иностранным компаниям, чтобы ликвидировать дискриминацию казахстанских работников по сравнению с иностранными. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. И в этой связи возникает вопрос о роли и месте тарифной системы в оплате наемного труда. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы.