МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт Менеджмента и бизнеса

Кафедра Организации производства

и внешнеэкономической деятельности

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Статистика промышленности»

на тему «Статистический анализ использования рабочего времени и производительности труда на промышленном предприятии»

Выполнил:

ст. гр.

Проверил:

Урай 2009

Содержание

Введение

1. Показатели рабочего времени по данным отчетности предприятия

2. Понятие, показатели и способы оценки уровня производительности труда

2.1. Методы, применяемые в изучении производительности труда

2.2. Факторы, влияющие на производительность труда

3. Методы изучения использования рабочего времени и динамики производительности труда

3.1. Показатели использования рабочего времени и производительности труда.

3.2. Изучение динамики производительности труда

4. Статистическое изучение использования рабочего времени и динамики производительности труда на промышленном предприятии

4.1. Краткая характеристика предприятия

4.2. Расчет показателей рабочего времени и их анализ

4.3. Оценка уровня, динамики и факторов роста производительности труда.

Заключение

Список использованных источников

введение

Статистика промышленности - отрасль экономической статистики, изучающая производственную деятельность ведущей отрасли народного хозяйства -- промышленности.

Под статистикой промышленности понимают: науку, которая на основе приёмов и методов общей теории статистики разрабатывает систему показателей, характеризующих состав промышленности, её размещение, деятельность промышленных предприятий, объединений, отраслей и всей промышленности в целом и результаты этой деятельности; практическую работу, состоящую в собирании, обработке и анализе данных о промышленности, в первую очередь для оценки выполнения государственных планов и для характеристики развития промышленного производства и его экономической эффективности. Основным источником данных для статистики промышленности служит отчетность.

Центральное место в системе показателей статистики промышленности занимают показатели промышленной продукции -- её объёма, динамики, качества, ритмичности производства и реализации. Наряду с показателями выпуска отдельных видов продукции в натуральном выражении Статистика промышленности разработала систему стоимостных показателей объёма произведённой продукции: валовую, товарную и чистую продукцию. Статистика промышленности опирается на систему показателей наличия и состава трудовых ресурсов, продолжительности рабочего времени и его использования. Особое внимание уделяется изучению уровня, динамики и факторов изменения производительности труда, а также заработной платы работников промышленности. В Статистику промышленности входят показатели объёма, состава, состояния и использования, основных промышленно-производственных фондов в целом и их наиболее активной части -- энергетического и производственного оборудования; далее -- показатели движения и использования предметов труда (сырья, материалов, топлива). Большое развитие получили статистика освоения и использования производственных мощностей и статистика природных ресурсов и окружающей среды. Одно из наиболее важных мест в статистике промышленности занимают показатели научно-технического прогресса в промышленности -- механизации и автоматизации производства, электрификации, химизации, создания, внедрения и освоения новой техники, применения новых технологических процессов в промышленности, специализации и кооперирования, концентрации промышленного производства и т.п. Финансовые результаты предприятий отражаются в показателях себестоимости продукции, прибыли и рентабельности. С переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования промышленные предприятия получили большую хозяйственную самостоятельность. В связи с этим значительное развитие получает экономико-статистический анализ.

Актуальность темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление непроизводительных затрат рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, выявление резервов рабочего времени, а так же анализ фонда заработной платы.

Целью курсовой работы является анализ использования рабочего времени на производственном предприятии ЗАО «Глобалстрой-Инжиниринг».

Объектом исследования курсовой работы является ЗАО «Глобалстрой-Инжиниринг» Компания занимается:

- Обустройство месторождений;

- Строительство объектов перевалки нефти и нефтепродуктов;

- Строительство объектов трубопроводного транспорта;

- Строительство и реконструкция газовых и нефтяных комплексов;

- Дорожное строительство;

- Гражданское строительство;

- Сервисное обслуживание предприятий;

- Проектирование;

- Предоставление услуг по материально-техническому снабжению и комплектации;

В данной курсовой работе рассмотрены и проанализированы методы анализа использования рабочего времени на примере предприятия ЗАО «Глобалстрой-Инжиниринг».

В данной курсовой работе используются методы исследования:

- метод сравнения (сравнение фактических показателей отчетного периода с плановыми и базисными);

- метод расчета (в построении аналитических таблиц);

1. Показатели рабочего времени по данным отчетности предприятия

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в производство труда и трудовых потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах). Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся - рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого работника на работу.

Человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время:

календарное;

табельное;

максимально возможное;

явочное;

фактически возможное.

сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на:

фактически отработанные человеко-дни (ч\д);

целодневные простои.

Неявки - предусмотренные трудовым законодательством, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодательством, а также неявки по болезни и др. причинам.

табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;

максимально возможное время - время работы в соответствии с труд законодательством. Для его определения из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех работников;

явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование рабочего времени:

показатели структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени;

средняя продолжительность рабочего месяца;

средняя продолжительность рабочего дня;

к показателям структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени относятся показатели, характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

(1.1)

(1.2)

средняя продолжительность раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва фактически отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не характеризует продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактически работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:

как средняя фактическая продолжительность рабочего дня, т.е. путем деления числа фактически отработанных ч\ч в урочное и сверх урочное рабочее время на число фактически отработанных ч\д.

как средняя продолжительность урочного рабочего дня, т.е. путем деления фактически отработанного в урочное время на число фактически отработанных ч\д.

Продолжительность рабочего дня, установленная трудовым законодательством для данных категорий работников называется установленная продолжительность рабочего дня. Для определения степени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на средне - установленная продолжительность рабочего дня.

2. Понятие, показатели и способы оценки уровня производительности труда

Под производительностью труда, понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта статистического изучения производительности труда:

· производительность живого труда (на микроуровне - на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве;

· производительность общественного труда (на макроуровне - например, в рамках отдельной отрасли) определяется затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых в процессе производства.

В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличением доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство уменьшается. Именно в этом и состоит сущность повышения производительности труда.

На микроуровне в основные задачи анализа производительности труда входит:

· Установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;

· сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

· изучение динамики производительности труда;

· определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;

· исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

· выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки (собственно производительность труда) и трудоёмкости. Эти показатели находятся в обратной зависимости друг к другу. Трудоемкость характеризует затраты труда на производство единицы продукции. Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку, чем больше ее величина, тем выше производительность. Трудоемкость считается обратным показателем, поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается. Снижение трудоемкости продукции и услуг может происходить не только за счет технического прогресса, но и вследствие уплотнения рабочего времени, то есть за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и повышения интенсивности труда.(t = T/q)

Выработка (производительность труда) - это соотношение продукции и затрат. При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:

· стоимостный объем произведенной, отгруженной, реализованной продукции;

· валовая, товарная продукция и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);

· показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели «добавленной» продукции) - это валовая добавленная стоимость, чистая продукция и т. п.

Под затратами подразумеваются либо затраты живого труда (тогда это показатель производительности труда в узком смысле), либо полные затраты, т. е. сумма затрат живого и овеществленного труда (производительности труда в широком смысле).

2.1 Методы, применяемые в изучении производительности труда

Натуральный метод

Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Используют натуральные и условно-натуральные показатели продукции. Они дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции.

Натуральный метод наиболее точно соответствует содержанию категорий труда. Он отражает эффективность конкретного труда при производстве конкретных видов продукции.

Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, в добывающей, обрабатывающей промышленности, при характеристике отдельных видов работ в строительстве, транспортном и сельском хозяйстве, при анализе выполнения норм выработки группами рабочих, выполняющих одинаковые операции.

При производстве разнородной продукции натуральные показатели не могут быть использованы для обобщения уровня и динамики производительности труда.

Если сравниваются предприятия, выпускающие одинаковую продукцию, различающиеся по полноте цикла производства, то натуральные показатели производительности труда оказываются несопоставимыми. Переход на выпуск одноименных изделий повышенного качества при одинаковом объеме производства не отражается в натуральных показателях производительности труда.

Расширение возможностей показателей производительности труда получается при использовании условно-натурального измерения продукции.

q

W = T (2.1.1) W - выработка в нат. показателях

q - Объем продукции в нат. показателях (т, кг, л)

Т - кол-во затраченного труда (чел/ч)

Натуральный индекс производительности труда будет выглядеть таким образом:

q₁ q₀ (2.1.2.)

I^нат. = T₁ ? T₀

I^нат - нат. индекс производительности труда

q₀ - объем продукции в нат. показателях

баз.период

q₁ - объем продукции в нат. показателях

отч. периода

Т₀ - кол-во затраченного труда отч. период

Т₁ - кол-во затраченного труда баз. периода

Стоимостной метод

Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам.

При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Стоимостной метод получил свое распространение на уровне министерств, отраслей, территорий, промышленности в целом. Важное достоинство стоимостного показателя производительности труда - возможность его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это и дает возможность получения сводных характеристик в разрезе отраслей макроэкономики.

Выработка производительности труда в стоимостном выражении имеет следующий вид:

qp

W = T (2.1.3) W - выработка в стоимостном выражении

qp - объем продукции в ден.выражении (руб.)

Т - ср.-спис. численность рабочих

Стоимостной индекс производительности труда имеет следующий вид:

q₁р q₀p

I^стоим.. = Т₁ ? Т₀

I ^стоим. - стоимостной индекс

q₀p - объем продукции баз.периода

в сопоставимых ценах

q₁p - объем продукции отч.периода

в сопоставимых ценах

Т₀ - затраты труда баз.периода

Т₁ - затраты труда отч.периода

2.2 Факторы, влияющие на производительность труда

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

· факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы («человеческий фактор»);

· факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

· природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

· признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

· сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой.

В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

В соответствии с вышесказанным можно сделать вывод, что на производительность труда влияют:

· изменение количества выпущенной продукции:

? W₁T₁ ? W₀T₁

ДW_Q = ? Т₁ - ? _Т1 (2.2.1)

ДW_Q - абс.изменение выработки за счет изменения объема продукции

W₁T₁ - объем продукции отч.года

W₀T₁ - объем продукции баз.периода

при ср.-спис. численности отч.периода

· изменение численности занятых на ее производстве:

? W₀T₁ ? W₀T₀ (2.2.2)

ДW_T = ? Т₁ - ? Т₀

ДW_T - абс.изменение выработки за счет изменений затрат труда

W₀T₀ - объем продукции баз.периода

W₀T₁ - объем продукции баз.периода

при ср.-спис. численности отч.периода

Следовательно, общее изменение производительности труда выглядит таким образом:

? W₁T₁ ? W₀T₀ (2.2.3)

ДW = W₁ -W₀ = ? Т₁ ? ? Т₀

ДW - абс.изменение выработки

? Q W₁ - ср. выработка в отч.периоде

W = ? T W₀ - ср. выработка в баз.периоде

W₀T₀ - объем продукции баз.периода

W₁T₁ - объем продукции отч.периода

Т₀ - ср.-списочная численность работников баз.периода

Т₁ - ср.-списочная численность работников отч.периода

По аналогии можно сделать вывод, что и на объем продукции влияют определенные факторы, а именно:

· изменение среднесписочной численности работников:

ДQ_T = (? T₁-?T₀) * W₀ (2.2.4)

ДQ_T - абс.изменение выпуска продукции за счет динамики численности работников

T₁ - ср.-спис.численность отч.периода

T₀ - ср.-спис.чилсенность баз.периода

W₀ - выработка баз.периода

· изменение производительности труда:

ДQ_W = ( W₁ - W₀) * ? T₁ (2.2.5)

ДQ_W - абс.изменение выпуска продукции за счетдинамики производительности труда

W₁ - ср. выработка отч.периода

W₀ - ср. выработка баз.периода

T₁ - ср.-спис.численность отч.периода

А общее изменение выпуска продукции имеет такую формулу:

ДQ = ? Q₁-? Q₀ (2.2.6)

ДQ - абс.изменение объема продукции

Q₁ - объем продукции отч.периода

Q₀ - объем продукции баз.периода

3. Методы изучения использования рабочего времени и динамики производительности труда

3.1 Показатели использования рабочего времени и производительности труда

В российской статистике под производительностью понимается только производительность живого конкретного труда (производительность труда в узком смысле) - выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат живого труда.

В настоящее время подавляющее большинство российских экономистов считают, что производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность -- отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда.

Затраты живого труда выражаются показателями либо среднесписочного числа работников, либо числа отработанных человеко-часов.

В качестве показателей результатов производства в зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей используются натуральные, условно-натуральные и стоимостные показатели продукции. В соответствии с этим выделяют натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.

Система показателей производительности труда представлена в таблице 1:

Таблица 1

Методика расчета производительности труда

№ п/п	Показатели, характеризующие производительность труда	В дроби:
		числитель	знаменатель
1.	Натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в натуральном выражении	Затраты времени на производство продукции
2.	Условно-натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в условно-натуральных единицах	Затраты времени на Производство продукции
3.	Стоимостные показатели производительности труда	Валовая добавленная стоимость, валовой выпуск	Затраты времени производственных работников
4.	Трудоемкость	Затраты времени на производство продукции	Производство продукции в натуральном выражении

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции. Производительность труда определяется:

, (3.1.1)

где q - количество единиц продукции каждого вида;

t_Н - норма времени на единицу продукции каждого вида,

T - время, отработанное за данный период.

Дробь в правой части показывает выработку в нормо-часах на единицу фактических затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполнения норм выработки.

Трудовой метод обеспечивает возможность измерения производительности труда при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов).

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

· количеством отработанных человеко-часов;

· количеством отработанных человеко-дней;

· среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и

другой календарный период).

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие показатели выработки (производительности труда):

· Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного

рабочего за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени

(3.1.2).

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

· Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема

произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями.

(3.1.3)

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один день фактической работы (т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени).

Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня и рабочего периода определяется по данным баланса рабочего времени.

· Средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (Т_Р) или работников промышленно - производственного персонала (Т_ППП) соответственно.

(3.1.4)

Или (3.1.5)

В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

, (3.1.6)

средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

(3.1.7)

Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

, (3.1.8)

где -выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

- доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);

ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Как видно из формулы, на уровень и динамику выработки продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

· средняя часовая выработка одного рабочего;

· средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

· средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

· доля рабочих в общей численности работников предприятия.

Между показателями часовой, дневной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

, (3.1.9)

ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

(3.1.10)

ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период)

Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

, (3.1.11)

где -выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

- доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

3.2 Изучение динамики производительности труда

Для характеристики изменения уровня производительности труда исчисляются индексы производительности труда. Индекс производительности труда получается путем деления уровня производительности труда в текущем периоде на уровень производительности труда, принятый на базу сравнения. С помощью индексов устанавливается плановое задание по росту производительности труда, осуществляется контроль за выполнением плана, характеризуется динамика производительности труда.

Индексы производительности труда, трудовых затрат и объема продукции взаимосвязаны, что позволяет установить влияние (в процентах и в абсолютных величинах) изменения производительности труда и трудовых затрат на изменение объема продукции. Индивидуальный индекс производительности труда в натуральном выражении (количества продукции, произведённой в единицу времени):

, (3.2.1)

где v₁, v₀ - производительность труда в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах на отдельных участках, производящих однородную продукцию;

q₁, q₀ - выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах;

Т₁, Т₀ - затраты труда в отчетном и базисном периодах

В этом случае общий индекс производительности труда в агрегатной форме:

(3.2.2)

В случае трудового метода измерения производительности труда, когда в качестве соизмерителя труда используют нормативную величину трудоемкости единицы продукции в нормо-часах, , общий индекс имеет вид:

(3.2.3)

Трудовой индекс производительности труда показывает, как изменился объем производственной работы, выраженной в нормо-часах, в среднем на единицу фактически отработанного времени.

Использование трудового метода для оценки производительности труда возможно лишь там, где ведется учет затрат в разрезе отдельных видов продукции. Использование этого индекса возможно, когда нормативная трудоемкость объективно отражает необходимые затраты труда в конкретных производственных условиях. Для участков работы, на продукцию которых не устанавливаются отпускные цены, этот индекс является основным. Но этот индекс выражает динамику производительности труда только основных рабочих, т.к. только затраты их труда могут быть непосредственно учтены при производстве изделий каждого вида.

А. И. Ротштейн, один из основоположников отечественной статистики промышленности, предложил использовать в качестве трудового соизмерителя продукции трудоемкость единицы продукции базисного периода, а индекс производительности труда рассчитывать по фактической трудоемкости по следующей формуле:

, (3.2.4)

где - индекс трудоемкости.

Индекс показывает, во сколько раз изменились затраты времени (труда) на производство продукции в результате изменения её трудоёмкости (производительности труда), или сколько % составило снижение (рост) затрат времени на производство продукции из-за изменения трудоёмкости.

Поскольку трудоемкость является мерилом производительности, этот способ измерения динамики производительности труда считается теоретически наиболее обоснованным. Этот индекс применяется, когда в обоих сравниваемых периодах производится продукция одинакового состава (т.е. нет ассортиментных сдвигов). Разность числителя и знаменателя данного индекса позволяет определить абсолютную экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда.

Разность числителя и знаменателя этой формулы показывает, на сколько человеко-часов изменились общие трудозатраты на производство продукции в результате изменения трудоёмкости её производства:

(3.2.5)

Совпадение индексов, рассчитанных по нормативной и фактической трудоемкости, необязательно. Это зависит от различий в соотношениях нормативной и фактической трудоемкости по видам продукции.

Индивидуальный индекс производительности труда по обратному показателю (по трудоёмкости) имеет вид:

, (3.2.6)

где t - затраты времени на производство единицы продукции (трудоемкость единицы продукции).

Индекс показывает, во сколько раз трудоёмкость производства единицы продукции одного вида в базисном периоде выше, чем в отчётном.

Трудовой метод измерения производительности труда используется при расчете показателей выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками. Выполнение норм выработки является характеристикой роста производительности труда отдельных рабочих, бригад, участков, цехов.

Успешное выполнение норм выработки отдельными рабочими обеспечивает рост производительности труда в целом по предприятию. Процент выполнения норм выработки исчисляется путем деления времени, полагающегося по нормам на выполненный объем работ, на время, фактически затраченное на эти работы.

Степень выполнения норм при изготовлении разноименной продукции определяется индексом:

(3.2.7)

Однако на основе этой общей формулы на практике исчисляют два показателя выполнения норм выработки: сменный и часовой.

Показатель выполнения сменных норм выработки, на практике называемый процентом выполнения норм по календарному (сменному) времени, отражает степень выполнения норм выработки в фактически сложившихся производственных условиях, т. е. при наличии всех организационных неполадок в производстве (брака не по вине рабочего, внутрисменных простоев, перевода на повременную работу, отклонений от нормальных условий труда и др.). Формула этого показателя такова:

, (3.2.8)

где - количество единиц годной продукции каждого вида;

- основная норма времени на единицу продукции;

- дополнительная норма времени на единицу продукции;

- общее количество человеко-часов, затраченных на исправление брака не по вине рабочего;

- общее количество сдельно отработанных человеко-часов;

- общее количество человеко-часов простоя не по вине рабочего;

- общее количество человеко-часов отвлечения на повременную работу.

Показатель выполнения часовых норм выработки, иначе называемый процентом выполнения норм по фактически отработанному времени, исчисляется для того, чтобы определить, какова была бы степень выполнения норм выработки рабочим, если бы в его работе не было организационных неполадок, не зависящих от него (брака, простоев, переключения на повременную работу). Его формула следующая:

(3.2.9)

где - количество единиц бракованной продукции не по вине рабочего.

Сопоставление показателей выполнения сменных и часовых норм выработки позволяет вскрыть неиспользованные резервы роста производительности труда.

Основным видом общего индекса производительности труда является стоимостной:

, (3.2.10)

где w - производительность труда в стоимостном выражении,

Q = qp_C - объем производства в стоимостном измерении,

p_с - сопоставимая цена единицы продукции.

Этот метод является универсальным. Поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения - на уровне отрасли, региона, экономики в целом. Проблема при вычислении данного индекса - сопоставимость цен, т.к. цены могут формироваться по-разному.

В каждом производственной единице учёт объёмов производства может вестись в разных единицах (натуральных, трудовых, стоимостных). Во избежание необходимости пересчёта производительности труда во всех подразделениях в показатели по какому-то одному методу, используют среднеарифметический из индивидуальных индекс производительности труда (индекс академика Струмилина):

, (3.2.11)

где i_w - индивидуальный индекс производительности труда по каждому подразделению фирмы,

T₁ - затраты труда в подразделениях в отчётном периоде, они являются весом в данной формуле.

Т.к. численность работников - универсальный показатель в данном случае, а также для расчета индекса необходимо знать не сам уровень производительности труда в каждом подразделении, а её индекс, то индекс Струмилина может быть вычислен даже в том случае, если в подразделениях, по которому он считается, применяются различные методы измерения производительности труда - трудовой, натуральный, стоимостной. Особенность этого индекса - зависимость от структуры затрат в отчетном периоде. При резких изменениях в затратах труда по отдельным производственным единицам в сравниваемых периодах результаты расчета сводных показателей производительности труда по предприятию в целом по стоимостному методу и по методу Струмилина могут существенно различаться из-за влияния структурных сдвигов в распределении персонала по отдельным производственным единицам.

Для оценки динамики производительности труда работников в сфере туристических услуг предлагается использовать комплексный показатель динамики эффективности труда, который означает уровень эффективности использования рабочей силы в этой отрасли (регионе) [20]. Он представляет собой среднегеометрическую величину произведения индексов производительности труда в стоимостной и натуральной оценке, исчисленных за один и тот же период:

, (3.2.12)

где К_П - комплексный показатель динамики эффективности труда, %;

- индекс изменения производительности труда в стоимостной оценке, %;

- индекс изменения производительности труда в натуральном выражении, %.

4. Статистическое изучение использования рабочего времени и динамики производительности труда на промышленном предприятии.

4.1 Краткая характеристика предприятия ЗАО «Глобалстрой-Инжиниринг»

ЗАО «Глобалстрой-Инжиниринг» создано в январе 1994 года.

В настоящее время ЗАО «Глобалстрой-Инжиниринг» является ядром многофункционального строительного холдинга, имеющего в своем составе общестроительные, монтажные, трубопроводные, проектные, лизинговые и другие предприятия.

ЗАО «Глобалстрой-Инжиниринг» осуществляет корпоративную функцию координатора и генерального подрядчика при реализации проектов в промышленном и гражданском строительстве.

По решению внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «Глобалстрой-Инжиниринг» (Протокол № 90 от 01.10.2007г.) произведено дробление размещенных обыкновенных именных бездокументарных акций ЗАО «Глобалстрой-Инжиниринг». В настоящее время Уставный капитал Общества состоит из 160 000 000 (Ста шестидесяти миллионов) обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 0,025 (ноль целых двадцать пять тысячных) копейки каждая. Размер Уставного капитала и состав акционеров ЗАО «Глобалстрой-Инжиниринг» не изменился.

Виды деятельности группы ЗАО «Глобалстрой-Инжиниринг»

- Обустройство месторождений;

- Строительство объектов перевалки нефти и нефтепродуктов;

- Строительство объектов трубопроводного транспорта;

- Строительство и реконструкция газовых и нефтяных комплексов;

- Дорожное строительство;

- Гражданское строительство;

- Сервисное обслуживание предприятий;

- Проектирование;

- Предоставление услуг по материально-техническому снабжению и комплектации;

Таблица 2

Экономические показатели деятельности.

Структура дохода от всех видов деятельности, тыс. руб. без НДС	2006 год	2005 год	% 2006 к 2005
Реализация СМР собственными силами	541 434	467 257	115,9%
Реализация СМР по субподряду	161 773	77 158	209,7%
Справочно: реализация СМР по генподряду	703 207	544 415	129,2%
Реализация ТМЦ, прочих услуг	55 635	29 962	185,7%
Реализация услуг транспорта и механизмов	3 293	3 980	82,7%
Гидронамыв		6 190
Реализация услуг генподряда	15 701	6 569	239,0%
ВСЕГО ВЫРУЧКА (без НДС)	777 836	591 116	131,6%

Таблица 3

Финансовый результат от продаж, (тысяч рублей)

Вид деятельности	2006 год	2005 год
Реализация СМР с/силами	21 210	14 302
Реализация материалов, прочих услуг	4 629	3 882
Реализация услуг генподряда	1 821	3 949
Реализация услуг транспорта и механизмов	215	812
ФИН. РЕЗУЛЬТАТ ОТ ПРОДАЖ, ВСЕГО	27 874	22 945
Внереализ. и операц. расходы и доходы (сальдо)	8 990	5 923
Отложенные налоговые активы и обязательства (сальдо)	2 272	1 248
Текущий налог на прибыль	4 577	3 802
ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ	12 035	11 972

Таблица 4

Структура затрат по СМР с/силами

Статьи затрат	2006 год	2005 год
	тыс. руб.	% (к объему СМР с/с)	тыс. руб.	% (к объему СМР с/с)
ВСЕГО	520 224	96,1%	452 954	96,9%
Материалы	272 526	50,3%	251 227	53,8%
Расходы на оплату труда рабочих с ЕСН	36 726	6,8%	34 589	7,4%
Эксплуатация машин и механизмов	91 342	16,9%	81 287	17,4%
Накладные расходы, в т.ч.	119 652	22,1%	85 852	18,4%
Условно-переменные (в т.ч. прочие компенсируемые)	26 080	4,8%	27 493	5,9%
Условно-постоянные	46 697	8,6%	39 126	8,4%
Генуслуги	46 853	8,7%	19 233	4,1%

Чистая прибыль за 2006 год по балансу составила 12 035 т.р.

Таким образом, основные производственные рабочие составляют 50,9% в численности всех рабочих и 42,2% от численности всех работников.

При рекомендуемом соотношении средней заработной платы ИТР и ОПР 2,2 - 2,4. Фактическое соотношение составило 1,72 против 1,76 за 2005г.

Таблица 5

Среднемесячная выработка на одного основного производственного рабочего (включая механизаторов) за 2006 год

Вид работ	Выработка в действующих ценах
	2006 г	2005 г	% 2006 к 2005
Общестроительные работы	186 181	115 255	161,5
Трубопроводное строительство	254 603	212 383	119,9
Электромонтажные работы	155 579	148 216	105,0
Всего	221 174	170 781	129,5

Среднемесячная выработка на 1 работника составила 93 415 рублей против 75 025 рублей за 2005 год.

При темпе роста среднемесячной заработной платы одного работника на 22,3% в сравнении с 2005 годом, рост выработки одного работника в действующих ценах составил 24,5% .

4.2 Расчет показателей рабочего времени и их анализ

Объем вырабатываемой продукции прямо пропорционален фонду рабочего времени и обратно пропорционален трудоемкости. Анализ использования рабочего времени проводится в двух направлениях: выявление потерь рабочего времени и непроизводительного его использования.

В данной главе будет проведен анализ использования рабочего времени на предприятии ЗАО «Глобалстрой-Инжиниринг»

На основании табл. 2 рассмотрим основные показатели по использованию рабочего времени и непроизводительные его затраты данного предприятия.

Таблица 6

Основные показатели по использованию рабочего времени

Показатели	Года	Отклонения к году, %	Абсол.откл.
	2005	2006	2007	2006 к 2005	2007 к 2006	2007 к 2005	2007 к 2006
Среднесписочная численность рабочих всего по предприятию, чел - рабочие - специалисты - вспомогательный персонал	118 76 28 14	125 82 31 12	134 84 34 16	105,9 107,8 110,7 85,7	107,2 102,4 109,6 133,3	113,5 110,5 121,4 114,2	+9 +2 +3 +4
Численность рабочих явочная, чел	102,8	108,8	117,2	105,8	107,7	114,0	+8,4
Календарный фонд рабочего времени, дн	365	366	365	100,2	99,7	100
Номинальный фонд рабочего времени	255	254	256	99,6	104,3	103,9	+2
Количество нерабочих дней в т. ч. - праздничных - выходных	110 6 104	112 7 105	109 5 104	101,8 116,7 100,9	97,3 71,4 99,0	99,0 83,3 100	-3 -2 -1
Неявки на работу, ч/дн: - ежегодные отпуска - отпуска по учебе - в связи с родами - неявки по болезни - неявки с разрешения администрации - прогулы	26,1 0,6 0,7 4,0 0,5 0,8	24,7 0,4 0,6 6,0 0,4 0,7	25 0,5 0,8 5,0 0,2 0,5	94,6 66,6 85,7 150 80,0 87,5	101,2 125 133,3 83,3 50,0 71,4	95,8 83,3 114,3 125 40,0 62,5	+0,3 -0,1 +0,2 -1 -0,2 -0,2
Целодневные простои Внутрисменные потери	21 1,4	12 1,7	20 1,5	57,1 121,4	166,6 88,2	95,2 107,1	+8 -0,2
Явочный (реальный) фонд рабочего времени, дн.	222,3	221,2	224	99,5	101,3	100,8	+2,8
Сверхурочное время,ч	12,5	11,2	13,8	89,6	123,2	110,4	+2,6
Предпраздничные сокращенные дни, ч	18	20	15	111,1	75,0	83,3	-5
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч	240	238,7	242	99,4	101,4	100,8	+3,3
Номинальная (сред) продолжительность рабочего дня, ч	7,9	7,6	7,8	96,2	102,6	98,7	+0,2
Среднемесячная заработная плата (руб)- всего по предприятию	15837	14752	15621	93,1	105,9	98,6	869
Коэффициент использования среднесписочного состава

Подобные документы

• Анализ использования рабочего времени

  Основные задачи анализа использования труда и заработной платы. Анализ использования фонда рабочего времени. Анализ производительности труда. Резервы увеличения среднечасовой выработки. Резерв относительного прироста производительности труда.
  
  курсовая работа [21,8 K], добавлен 13.12.2003
  

• Управление производительностью труда

  Понятие, показатели и способы оценки уровня производительности труда. Методы и приемы, применяемые в изучении показателя и влияющие на него факторы, повышение и управление. Характеристика предприятия, расчет показателей рабочего времени и их анализ.
  
  курсовая работа [47,7 K], добавлен 22.02.2015
  

• Нормирование труда

  Расчет норматива на обслуживание рабочего места в процентах к оперативному времени. Определение коэффициента использования рабочего дня и возможности повышения производительности труда. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю.
  
  контрольная работа [155,0 K], добавлен 05.06.2013
  

• Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

  Компоненты трудового потенциала и производительности труда. Определение прироста производительности труда в условно-натуральных показателях. Фотография рабочего времени. Оценка уровня условий труда. Расчет заработной платы по прямой сдельной системе.
  
  контрольная работа [24,2 K], добавлен 28.06.2010
  

• Оценка уровня организации труда на предприятии

  Элементы организации труда и ее формы. Оценка уровня организации труда на предприятии "Синэргос": расчет производительности, трудоемкости изготовления обезличенной продукции, фотографии рабочего дня. Мероприятия по ликвидации потерь рабочего времени.
  
  дипломная работа [141,6 K], добавлен 09.04.2011
  

• Управление кадрами на предприятии

  Общая характеристика предприятия ООО кафе "Кондитерское" технико-экономические показатели его деятельности. Расчет количественной оценки уровня потенциальной текучести кадров предприятия. Анализ производительности труда и использования рабочего времени.
  
  отчет по практике [41,2 K], добавлен 22.12.2010
  

• Эффективность использования рабочего времени на предприятии рабочими. (На примере ОАО "БРТ")

  Понятие и показатели использования рабочего времени, виды его затрат, влияние трудовых факторов. Анализ эффективности использования рабочего времени на ОАО "БРТ". Рационализация трудового процесса, как одна из современных технологий управления персоналом.
  
  курсовая работа [66,1 K], добавлен 21.03.2009
  

• Статистика производительности труда

  Задачи статистики производительности труда. Понятие "производительность труда". Показатели производительности труда. Анализ динамики производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда. Методы изучения производительности труда.
  
  курсовая работа [216,8 K], добавлен 25.03.2008
  

• Анализ производительности труда

  Значение и факторы роста производительности труда. Методы и проблемы оценки производительности труда. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда. Планирование.
  
  курсовая работа [28,4 K], добавлен 04.06.2003
  

• Методы изучения затрат рабочего времени

  Классификация затрат рабочего времени. Виды норм труда и их классификация. Основные методы нормирования труда. Анализ организации труда и затрат рабочего времени на примере туристической фирмы "Планета Туризма". Проблемы в организации рабочего времени.
  
  курсовая работа [290,9 K], добавлен 10.11.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам