Определение класса условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса

Размещено на http://www.allbest.ru/

Хабаровск 2012

"Определение класса условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса"

номенклатура трудовой производственный фонд

Введение

Целью работы является:

1. изучение номенклатуры факторов и опасностей трудового процесса, а именно тяжести и напряженности;

2. освоение методики и овладение навыками гигиенической оценки тяжести и напряженности труда.

Задачи, решаемые в ходе выполнения работы:

1. ознакомиться с классификацией (таксометрией) с методикой установления категорий тяжести труда на основе качественной оценки функционального состояния организма человека

2. произвести гигиеническую оценку тяжести и напряженности трудового процесса с целью профилактики переутомления и повышения работоспособности.

Основные теоретические положения

Фактор - это любое воздействие живой и неживой материи, которое по достижению некоторого уровня может явиться потенциальным источником ущерба (заболевание, травма или летальный исход) здоровью человека, т.е. представляет опасность - негативное свойство живой и неживой материи, способное нанести ущерб самой материи (людям, природной среде и материальным ценностям). Понятие фактора шире, чем понятие опасности, потенциальным источником которой являются все элементы эргатической системы "биосфера-человек-социум-техносфера", уровни энергии, химически и биологически активных компонентов, которых не соответствующие условиям жизнедеятельности человека.

Номенклатура (перечень) - это перечень факторов и опасностей составленный по определенным признакам, относящимся к данному объекту, пространству и времени, который упрощает последующее ранжирование, составление планов и выбор приоритетности реализации превентивных мероприятий.

ВПФ - это фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на человека может вызвать временное или стойкое снижение работоспособности, патологию (профессиональное заболевания) или другое нарушение состояния здоровья работающего и его потомства.

ОПФ - это фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на человека может явиться причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от уровня (количественной характеристики) и длительности воздействия отдельные ВПФ могут стать ОПФ. По природе действия различают следующие группы факторов:

- физические - температура, влажность и скорость движения воздуха, ионизирующие и неионизирующие излучения, вибрация и шум, недостаточная освещенность;

- химические - химические вещества и их смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты и белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы (бактерии и вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы и простейшие) и продукты их жизнедеятельности;

- психофизиологические - нервно-психические (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда и эмоциональные перегрузки) и физические (статические и динамические) нагрузки, характеризующие соответственно напряженность и тяжесть труда.

Тяжесть труда - это характеристика трудового процесса, преимущественно отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (дыхательную, сердечно-сосудистую и др.), которые обеспечивают его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической и динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда - это характеристика трудового процесса, преимущественно отражающая нагрузку на центральную нервную систему (ЦНС), органы чувств и эмоциональную сферу (интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки, степень и монотонности нагрузок, напряжение анализаторов и режим работы) работника.

Гигиенические нормативы - это параметры производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 ч в неделю в течение всего рабочего стажа не вызывают заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на следующие условия труда. Оптимальные (1 класс) - это условия труда, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Допустимые (2 класс) - это условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливается за период регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Вредные условия труда (3 класс), характеризуются наличием производственных факторов, параметры которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности качественных изменений (т.к. в классификации в основном использована качественная характеристика) в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

1-ая степень 3 класса (3.1) - условия труда, характеризующиеся такими отклонениями уровней производственных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся при более длительном (чем до следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2-ая степень 3 класса (3.2) - характеризуется такими отклонениями уровней производственных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают стойкие функциональные изменения, в большинстве случаев приводящие к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, болезнями, отражающими состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3-ья степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых приводит, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности, росту производственно-обусловленной (хронической) патологии;

4-ая степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Опасные (экстремальные) условия труда (4-ый класс), характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни и увеличивает риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Таблица. Исходные данные

Раб. место	L1	m	n	d	L2	P	c	b	f	Q
Вод.такси	1,8	-	-	0,3	2,9	900	180	41	41000	12700

L₁ - расстояние от стеллажа до раб. места, м;

m - масса пустого ящика, кг

n - кол-во деталей, шт

d - вес одной детали, кг

L₂ - расстояние от раб. стола до станка, м

p - кол-во деталей обрабатываемых за смену, шт

c - кол-во глубоких наклонов (более 30^о), шт

b - время нахожд. в такой позе, % от времени смены

f - кол-во движений, шт

Q - кол-во шагов, шт

Таблица.

Раб. место	ПС	ПО	РОР	НЭВ	НСА	НГА	ККС	ЧЭ	ППЗ	ПРД	СМ	ПП
Вод.такси	60	1	16	-	97	12	9	19	-	12	3	8

ПС - плотность сигналов и сообщений за час работы

ПО - число производственных объектов наблюдаемых одновременно

РОР - размеры объекта различия, мм

НЭВ - наблюдение за экранами

НСА - нагрузка на слуховой анализатор

НГА - нагрузка на голосовой аппарат

ККС - кол-во конфликтных ситуаций, шт

ЧЭ - число элементов для реализации

ППЗ - продолжительность заданий, сек

ПРД - фактическое продолжение раб. дня

СМ - сменность работы

ПП - наличие перерывов и их продолжительность

Практическая часть

1 Оценка тяжести трудового процесса

1.1 Физическая динамическая нагрузка

- внешняя механическая работа по перемещению деталей на расстояние 1,8 м на станок и обратно будет равна М₁=2·1,8·0,3·900=972 кг•м;

- внешняя механическая работа по перемещению ящика с деталями со стеллажа на стол и обратно на расстояние 2,9 м будет равна М₂= 2·2,9·0,3·900 = 1566 кг•м;

- внешняя механическая работа за смену равна М= 972+1566= 2538 кг•м;

- общее расстояние перемещения груза L_общ=1,8·2·900+900·2,9·2=8460 м;

- среднее расстояние перемещения груза L_ср=8460/(900·2+900·2)=2,35 м.

Следовательно, общую механическую работу следует сопоставлять с показателем перемещения от 1 до 5 м и тогда согласно п. 1.2 табл. 1 Приложения внешняя механическая работа относится к 1-му классу.

1.2 Масса груза поднимаемого или перемещаемого вручную

- масса деталей перемещаемых за смену со стола на станок и обратно составит 900·0,3·2=540кг;

- масса перемещаемых за смену ящиков с деталями со стеллажа на стол рабочего составит 900·0,3·2=540кг;

- общий вес груза перемещаемого за час составит (540+540)/8=135кг.

Предмет брался со стеллажа, т.е. с рабочей поверхности, тогда согласно п. 2.3 табл. Приложения работу можно отнести к 1 классу.

1.3 Стереотипные рабочие движения (количество за смену).

Водитель такси выполняет за смену около 41000 движений. Следовательно, согласно п. 3.1 табл. 1 Приложения его работу можно отнести к классу 3.1.

1.4 Статическая нагрузка (величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс*с)

Водитель такси (мужчина) производя заправку автомобиля, а также заливку масел и специальных жидкостей, удерживает в одной руке в среднем вес 0,3 кгс, в течение 41% времени смены.

Статическая нагрузка составляет [(8·3600)/100]·41·0,3 = 3542,4 кгс•с и согласно п. 4 табл. 1 Приложения относится к классу 1.

1.5 Характер рабочей позы (свободная, фиксированная, неудобная, вынужденная)

Водитель такси около 41% рабочего времени работает в фиксированной позе, следовательно, согласно п. 5 табл. 1 Приложения она может быть отнесена к классу 3.1.

1.6 Наклоны корпуса

За смену работник выполняет 180 глубоких наклонов (более 30^о), значит по данному показателю согласно п. 6 табл. 1 Приложения его работа относится к классу 3.1.

1.7 Перемещение в пространстве

За смену по показаниям шагомера работник делает около 12700 шагов. Это соответствует, 0,6·12700/1000=7,6 км перемещений по горизонтали и согласно п. 7.1 табл. 1 Приложения работа соответствует 2-му классу.

1.8 Общая оценка тяжести трудового процесса

При проведении исследований, обнаружили наличии более двух показателей класса 3.1, значит условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на степень выше соответственно класс 3.2.

2 Оценка напряженности трудового процесса

2.1 Интеллектуальные нагрузки

2.1.1 Содержание работы

Водитель такси выполняет решения сложных задач с выбором по известным алгоритмам, следовательно, согласно п. 1 таблицы 2 Приложения работа класса 3.1.

2.1.2 Восприятие сигналов

У водителя такси работа связанна с восприятием сигналов с последующей комплексной оценкой всей производственной деятельности. Значит он относится к классу 3.2.

2.1.3 Распределение функций по степени сложности задания

Так, трудовая деятельность, содержит простые функции, направленные на обработку и выполнение конкретного задания, не приводит к значительной напряженности труда, тогда она относится к 1 классу.

2.1.4 Характер выполняемой работы

Т.к. работа выполняется по индивидуальному плану, то уровень напряженности труда невысок, а значит работа 1 класса.

2.2 Сенсорные нагрузки

2.2.1 Длительность сосредоточенного наблюдения

Длительность сосредоточенного наблюдения составляет 41% от раб времени следовательно напряженность относится ко 2 классу.

2.2.2 Плотность сигналов

Водитель такси воспринимает около 60 сигналов в час - 1 класс.

2.2.3 Число производственных объектов одновременного наблюдения

Число воспринимаемых объектов одновременно работником равно 1 - 1 класс.

2.2.4 Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания

Размер объекта равен 16 мм - 1 класс.

2.2.5 Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения

Т.к. такой работы у водителя нет, значит присваиваем класс 1.

2.2.6 Наблюдение за экраном видеотерминала

Т.к. такой работы у водителя нет, значит присваиваем класс 1.

2.2.7 Нагрузка на слуховой анализатор

Помех нет и разборчивость слов равна 97% - 1 класс.

2.2.8 Нагрузка на голосовой аппарат

Количество часов, наговариваемое в неделю равна 12 часов - 1 класс.

2.3 Эмоциональные нагрузки

2.3.1 Степень ответственности за результат собственной деятельности и значимость ошибки

Повышенная ответственность за результат собственной ошибки, которая может привести к ДТП, поломке автомобиля и к возникновению опасности для жизни других людей - класс 3.2.

2.3.2 Степень риска для собственной жизни

Т.к. степень риска для собственной жизни вероятна значит работа класса 3.2.

2.3.3 Степень ответственности за безопасность других лиц

Степень ответственности за безопасность др. лиц возможна - класс 3.2.

2.3.4 Количество конфликтных производственных ситуаций за смену

Данный показатель равен 8 - класс 3.2.

2.4 Монотонность нагрузок

2.4.1 Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций

Данный показатель равен 19 - класс 1.

2.4.2 Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций

Т.к. таких операций нет, то присваиваем класс 1.

2.4.3 Время активных действий

Данный показатель равен 41% что относится к 1 классу.

2.4.4 Монотонность производственной обстановки

Время пассивных действий равно 100%-41%=59%, что соответствует 1 классу.

2.5 Режим работы

2.5.1 Фактическая продолжительность рабочего дня

Рабочий день водителя такси равен 12 ч. Это соответствует классу 3.1.

2.5.2 Сменность работы

Трехсменная работа - класс 3.1.

2.5.3 Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность

Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности 8% раб. времени - класс 1.

2.6 Окончательная оценка напряженности трудового процесса

Т.к. 3 показателя отнесены к классу 3.1, а 5 показателей - к классу 3.2, то общая напряженность трудовой деятельности относится к классу 3.2.

Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса Ф.И.О. Ерохин М. Б. пол муж. Профессия: водитель такси .

Производство: ООО «Престиж» Дата 13.02.2012 .

Краткое описание выполняемой работы: заправка автомобиля топливом с помощью заправочного пистолета, работы по замене колеса, поддержка связи с диспетчером по рации, управление автомобилем.

Таблица

Наименование показателей	Фактические значения	Класс
1. Физическая динамическая нагрузка (кг·м):
1.1. региональная, перемещение груза до 1м 1.2. общая нагрузка, перемещение груза: - от 1 до 5 м - более 5 м	2538	1
2. Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг):
2.1. при чередовании с другой работой 2.2. постоянно в течение смены 2.3. суммарная масса за каждый час смены: - с рабочей поверхности с пола	135	1
3. Стереотипные рабочие движения (кол-во за смену)
3.1. локальная нагрузка 3.2. региональная нагрузка	41000	3.1
4. Статическая нагрузка (кгс·сек):
4.1. одной рукой 4.2. двумя руками 4.3. с участием корпуса и ног	3542,4	1
5. Рабочая поза	41	3.1
6. Наклоны корпуса (количество за смену)	180	3.1
7. Перемещение в пространстве (км)
7.1. по горизонтали 7.2. по вертикали	7,6	2
Окончательная оценка тяжести труда	3.2

Протокол оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Ф.И.О. Ерохин М. Б. пол муж. Профессия: водитель такси

Производство: ООО «Престиж» Дата 20.02.2012

Краткое описание выполняемой работы: управление автомобилем, в том числе слежением за знаками и светофорами на дороге, поддержка связи с диспетчером, а так же контролирование ситуации на дороге с последующим принятием какого-либо решения.

Таблица

Наименование показателей	Класс условий труда
	1	2	3.1	3.2	3.3
1. Интеллектуальные нагрузки
1.1. Содержание работы			+
1.2. Восприятие сигналов и их оценка				+
1.3. Распределение функции по степени сложности задания	+
1.4. Характер выполняемой работы	+
2. Сенсорные нагрузки
2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения		+
2.2. Плотность сигналов за 1 час работы	+
2.3. Число объектов одновременного наблюдения	+
2.4. Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания	+
2.5. Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения	+
2.6. Наблюдение за экраном видеотерминала	+
2.7. Нагрузка на слуховой анализатор	+
2.8. Нагрузка на голосовой аппарат	+
3. Эмоциональные нагрузки
3.1. Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки.				+
3.2. Степень риска для собственной жизни				+
3.3. Ответственность за безопасность других лиц				+
3.4. Количество конфликтных производственных ситуаций за смену				+
4. Монотонность нагрузок
4.1. Число элементов, необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций	+
4.2. Продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций	+
4.3. Время активных действий	+
4.4. Монотонность производственной обстановки	+
5. Режим работы
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня			+
5.2. Сменность работы			+
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность	+
Количество показателей	14	1	3	5	0
Общая оценка напряженности труда	3.2

Размещено на Allbest.ru