Особенности организации труда на предприятиях малого бизнеса (на примере ЧИУП "Молодежный портал")

Организация труда является важнейшим фактором роста производительности труда и улучшения всех экономических показателей деятельности предприятия, таких как затраты на 1 рубль продукции, прибыль, рентабельность, коэффициент использования мощности, фондоотдача и пр.

Состояние условий труда на многих предприятиях республики к настоящему времена остается неудовлетворительным. Несмотря на проведение оздоровительных мер и затраты значительных средств на их реализацию, остается высокой занятость трудящихся на работах с неблагоприятными условиями труда. Во многих отраслях промышленности имеют место превышения предельно допустимых концентраций (ПДК) вредных веществ и предельно допустимых уровней (ПДУ) воздействия микроклимата, и других физических и биологических факторов производственной среды на трудящихся.

Кроме неблагоприятных санитарно-гигиенических факторов, на рабочих местах многих профессий формируется комплекс психофизиологических факторов: монотонность труда, неудобная рабочая поза, значительная физическая нагрузка, напряженность внимания, повышенная нервно-эмоциональная нагрузка. физиологический или эстетический дискомфорт. Этим факторам долгое время не уделяли должного внимания, однако, они, и особенно в сочетании с санитарно-гигиеническими факторами, могут оказывать на организм работников негативное влияние, приводить к повышенной утомляемости, ухудшению состояния здоровья.

Учитывая, что сложившиеся условия труда на производстве не могут гарантировать работающим сохранение здоровья, законодательством Республики Беларусь предусмотрены следующие меры, компенсирующие причиненный ущерб здоровью трудящихся:

сокращенный рабочий день:

дополнительный отпуск:

лечебно-профилактическое питание;

доплата за работу в неблагоприятных условиях труда;

льготное пенсионное обеспечение.

Работа по организации труда осуществляется по нескольким направлениям: рациональная организация трудового процесса; совершенствование приемов и методов труда; рационализация труда; внедрение передового опыта; разделение и кооперация; организация и обслуживание рабочих мест и др.

1. Требования к организации служб охраны труда на малом предприятии

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья рабочих в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально - экономические, организационные, технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия и средства.

Правовое поле для управления, надзора и контроля за безопасностью и охраной труда формируется многообразной и развитой системой законодательных и нормативных актов, регулирующих разнообразные вопросы и стороны сложной и комплексной проблемы обеспечения условий и безопасности труда. Для реализации законодательных и нормативных требований создана система управления охраной труда (СУОТ), за каждым из элементов и органов которой закреплены свои функции, обязанности и область деятельности, ее порядок и процедура.

Все вопросы, связанные с организацией системы охраны труда на предприятиях и в организациях, требования по безопасности труда регулируются законами, законодательными и нормативными актами.

По правовому уровню документы, регулирующие вопросы безопасности труда можно подразделить на законодательные акты, нормативные правовые акты и иные нормативные документы по охране труда.

Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Республики Беларусь являются: Конституция Республики Беларусь и Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Важнейшим органом управления безопасностью труда является служба охраны труда предприятия, которая осуществляет контроль за соблюдением требований безопасности, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, и организует работу по улучшению условий и охране труда на предприятии.

В организациях по инициативе работодателя или работников создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений по охране труда.

Важнейшей функцией системы управления безопасностью труда является надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов. Надзор и контроль за охраной труда осуществляется через государственный надзор и ведомственный контроль.

Повышение производительности труда и эффективности производства неразрывно связано с формированием здоровых и безопасных условий труда, исключающих неблагоприятное воздействие на работников вредных и опасных факторов.

В целях улучшения охраны труда на ЧИУП "Молодежный портал" со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности, а также с командированными работниками, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику проводится вводный инструктаж. Далее инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с демонстрацией безопасных приемов труда, а затем повторно - не более чем через 6 месяцев - с целью проверки и повышения уровня знаний работником правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии или бригады по программе инструктажа на рабочем месте.

Инструктаж на рабочем месте осуществляется непосредственным руководителем работ (мастером, начальником бюро, лаборатории и т.д.). Инструктаж на рабочем месте завершается проверкой знаний инструктируемого посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также фактической проверкой приобретенных навыков безопасных приемов работы. Оценку знаний работников осуществляет тот же руководитель, который проводил соответствующий инструктаж.

2. Основные меры по оптимизации охраны труда на конкретном малом предприятии

Приказом директора №64 от 21.01.2008г. на предприятии ЧИУП "Молодежный портал" в целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний и проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний был создан кабинет охраны труда. Под кабинет охраны труда на предприятии выделено специальное помещение. Организация и руководство работой кабинета охраны труда, в том числе функции контроля, возлагаются на директора организации.

При работе оборудования систем вентиляции помещений ЧИУП "Молодежный портал"", самыми основными вредными факторами являются шум и вибрация, нервно-психологические.

Шум наиболее неблагоприятный фактор, воздействующий на человека. В результате утомления из-за сильного шума увеличивается число ошибок при работе, повышается опасность возникновения травм и снижается производительность труда. Шум представляет собой механические колебания в упругих средах и телах, частоты лежат в диапазоне от 16-20 Гц до 11,2 кГц и которое способно воспринимать человеческое ухо. Шум состоит из огромного количества гармонических колебаний разных частот. Шумы различной частоты действуют на организм по-разному, что учитывается при нормировании шумов.

Допустимые уровни шума на рабочих местах регламентируются СН № 2.2.4/2.1.8 104-32 2002.

К источникам аэродинамических шумов можно отнести сам центробежный вентилятор, то есть при вращении на высоких скоростях движущих частей и мотора он выделяет определенный уровень шума.

Ещё одним источником создания шумовых волн является воздуховод и воздухораспределительные и регулирующие устройства. Различные соединения, неплотности, повороты в системе воздухораспределения вызывают небольшие колебания, что также приводит к появлению шума.

Для снижения уровня звукового давления в помещениях до требуемого по санитарным нормам, предусмотрено усиленная шумопоглощающая изоляция, нанесенная на внутреннюю поверхность. Хотя частично, затухание шума в воздухораспределительной системе происходит за счет трения воздуха о стенки, потерь в местных сопротивлениях, а также частичное отражение и поглощение ограждающими конструкциями. Но для достижения санитарных норм этого не достаточно, поэтому в проекте были предусмотрены шумоглушители для подавления остаточных шумов.

Поскольку вентиляторный агрегат работает на высоких оборотах, то возможно появление вибрации. С целью снижения вибрации вентилятор устанавливают на вибропоглощающее основание или раму (пружинные изоляторы), соединяют с электродвигателем через ременную передачу, а также рабочее колесо вентилятора тщательно отбаллансируют и между вентилятором и воздуховодами устанавливают гибкие вставки. Все это позволяет снизить вибрацию на высоких и на низких частотах, а также противостоит действию силы веса и температур. Допустимые уровни вибрации СН №2.2.4/2.1.8 566-96 и ГОСТ 12.1 012 [1].

В таблице 1. приведены данные, характеризующие производственный травматизм и заболеваемость в ЧИУП "Молодежный портал".

Таблица 1 Данные производственного травматизма и заболеваемости

Проанализировав данные таблицы можно сделать вывод, что травматизм и профессиональные заболевания на предприятии ЧИУП "Молодежный портал" отсутствуют. Это в первую очередь, исходит из вида деятельность организации - это в основном оптовая торговля. Однако общие заболевания на предприятии существуют, и количество их колеблется в пределах 20 заболеваний в год.

Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашения по охране труда с учётом предложений работодателя и трудового коллектива. Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по взаимному соглашению сторон.

Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями.

В целях обеспечения сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, улучшения условий и охраны труда, снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости разрабатываются и реализуются программы, планы, мероприятия по улучшению условий и охраны труд.

Согласно Соглашения по охране труда на 2008-2009гг. в ЧИУП "Молодежный портал" были проведены следующие мероприятия: рабочие были обеспечены необходимым количеством медикаментов и доукомплектованы аптечки доврачебной помощи; сотрудники были обеспечены спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями; в зимнее время года был обеспечен надлежащий температурный режим в отапливаемых помещениях.

В целях совершенствования работы по обеспечению безопасных условий труда, соответствующих санитарно-бытовых условий, пропаганды передового опыта в области охраны труда и развития системы управления охраной труда в муниципальных образованиях проводятся смотры-конкурсы по охране труда.

Создание безопасных условий труда требует значительных материальных затрат на любом предприятии.

В течение года производилось благоустройство территории ЧИУП "Молодежный портал", косметический ремонт бытовых и административных помещений. Осуществлялся контроль за выполнением установленных положений, предписаний, правил, норм по охране труда, техники безопасности и промышленной санитарии.

Регулярно проводились проверки состояния охраны труда, пожарной безопасности и гигиены.

Согласно с санитарными правилами рабочих местах обеспечивалась освещенность, поддерживался температурный режим, нормальная работа вентиляции и аспирационных систем.

Основными показателями экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда являются следующие:

рост годового объёма производства услуг;

годовой экономический эффект, т.е. экономия приведенных затрат в результате улучшения условий труд;

рост производительности труда за счёт:

повышения работоспособности человека в результате снижения утомления и тяжести труда при улучшении условий труда;

увеличение эффективного фонда рабочего времени вследствие сокращения целодневных потерь по временной нетрудоспособности из-за болезней и травм, связанных с неблагоприятными условиями труда.

Произведем расчет экономической эффективности нескольких мероприятий по улучшению условий труда. Рассмотрим такие направления как проведение противошумовых мероприятий, повышение освещенности на рабочих местах, улучшение работы вентиляционных установок.

Зная годовой объём реализации продукции до и после улучшения условий труда и величину условно-постоянных расходов в себестоимости продукции, можно определить экономию на условно-постоянных расходах.

(1)

где У - величина условно-постоянных расходов в себестоимости продукции, млн. руб.;

В₁, В₂ - годовой объём реализации продукции и услуг до и после улучшения условий труда, млн. руб.

Э уп = (У* (В2 - В1)) / В1 = (2385* (27532 - 26950)) / 26950 = 51,505 млн. руб.

Годовой экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению условий труда составит:

Э_г = Э_уп - Е_н*К (2)

где Е_н - нормативный коэффициент экономической эффективности по улучшению условий труда, принимается равным 0,08;

К - единовременные затраты на внедрение мероприятий по улучшению условий труда, млн. руб.

Э_г = Э_уп - Е_н*К=51,505-0,08*370=21,905 млн. руб.

В ЧИУП "Молодежный портал" годовой экономический эффект от внедрения охранных мероприятий составит 21,905 млн. руб.

Все выше перечисленные мероприятия по улучшению условий труда на ЧИУП "Молодежный портал" предполагают снижение заболеваемости работающих.

Литература