Визначення оптимальної кількості державних службовців в Україні

Размещено на http://www.allbest.ru/

Визначення оптимальної кількості державних службовців в Україні

Цигилик Наталя Валентинівна

кандидат технічних наук, доцент кафедри адміністративного та фінансового менеджменту, Національний університет «Львівська політехніка», вул. Ст. Бандери 28а/2б, м. Львів

Анотація

У 2022 році Кабінет Міністрів України в рамках реформи державної служби анонсував зменшення кількості державних службовців до 64 тисяч осіб. З огляду на це метою статті було визначити оптимальну кількість державних службовців в Україні. Для цього було досліджено дослідити зміну кількості населення та державних службовців в Україні з 2015 до 2022 р. включно, та порівняно ці дані з аналогічними показниками Німеччини та Великобританії як найбільш успішними європейськими країнами. Адже принципи державної служби саме цих країн були взяті за основу при реформуванні державної служби України. Встановлено, що за цей період у Великій Британії кількість населення зросла на 3 млн. 846 тис. осіб, у Німеччині - на 2 млн. 124 тис. осіб, а в Україні - навпаки - зменшилася на 3 млн. 792 тис. чоловік. Відповідно, кількість державних службовців в Україні зменшилася на 104618 осіб, у Великобританії - зросла на 73677 осіб, а у Німеччині - зросла на 247720 осіб. Крім цього, було проаналізовано зміну ВВП від публічного адміністрування з 2015 до 2022 рр. для цих країн. Встановлено, що період з 2015 р. до 2022 р. показник зріс на 18900 млн. грн. в Україні, на 5879055 млн. грн у Великобританії, та на 1676658 млн. грн. у Німеччині. Тобто, порівняно з 2015 р. у 2022 р. ВВП від публічного адміністрування країн зросло у 2,4 р.; у 2,1 р.; у 1,3 р. відповідно. При цьому середньомісячна заробітна плата державного службовця у Великобританії у 2022 році становила 114160 грн., у Німеччині -180006 грн., а в Україні - 22744 грн. Відповідно, вартість робочої години при 40 годинному робочому тижні у Великобританії становить 713 грн., у Німеччині -1125 грн., а в Україні - 142 грн.

З використанням формули Масгрейва розраховано оптимальну кількість державних службовців в Україні, що станом на 2022р. становило 69515 осіб. Ця кількість на 97237осіб є нижчою, ніж фактична кількість державних службовців у 2022 р. Таким чином показано, що в рамках реформи державної служби дійсно слід зменшити загальну кількість державних службовців в Україні до показника 64 0000 осіб у 2023 р.

Ключові слова: державна служба, ефективність державних службовців, оптимальна кількість державних службовців, реформування державної служби, фактори впливу.

Abstract

Tsygylyk Natalia Valentynivna Ph.D of technical sciences, associate professor of the department of administrative and financial management, Lviv Polytechnic National University, St. Bandera St., 28a/2b, Lviv

DETERMINATION OF THE OPTIMAL NUMBER OF CIVIL OFFICERS IN UKRAINE

In 2022, the Cabinet of Ministers of Ukraine announced a reduction in the number of civil servants to 64000 as part of the civil service reform. Considering this, the purpose of the article was to determine the optimal number of civil servants in Ukraine. For this, it was studied to investigate the change in the number of the population and civil servants in Ukraine from 2015 to 2022 inclusive, and compared these data with similar indicators of Germany and Great Britain as the most successful European countries. After all, the principles of the civil service of these countries were taken as a basis for the reform of the civil service of Ukraine. It was established that during this period the population in Great Britain increased by 3 million 846 thousand people, in Germany by 2 million 124 thousand people, and in Ukraine, on the contrary, it decreased by 3 million 792 thousand people. Accordingly, the number of civil servants in Ukraine decreased by 104618 people, in Great Britain it increased by 73,677 people, and in Germany it increased by 247720 people. In addition, the change in GDP from public administration from 2015 to 2022 for these countries was analyzed. It was established that the period from 2015 to 2022 increased by UAH 18900 million. in Ukraine, by UAH 5879055 million in Great Britain, and by UAH 1676658 million. in Germany. That is, compared to 2015, in 2022, GDP from the public administration of countries increased by 2.4 years; in 2.1 years; in 1.3 years, respectively. At the same time, the average monthly salary of a civil servant in Great Britain in 2022 was UAH 114160, in Germany - UAH 180006, and in Ukraine - UAH 22744. Accordingly, the cost of a working hour for a 40-hour working week in Great Britain is UAH 713, in Germany - UAH 1125, and in Ukraine - UAH 142.

Using the Musgrave formula, the optimal number of civil servants in Ukraine was calculated, which as of 2022 was 69515 people. This number is 97237 people lower than the actual number of civil servants in 2022. Thus, it is shown that as part of the civil service reform, the total number of civil servants in Ukraine should be reduced to 64000 in 2023.

Keywords: civil service, efficiency of civil servants, optimal number of civil servants, civil service reform, influencing factors.

Постановка проблеми

Реформування державної служби України, яке активно триває, та в основу якого покладений найуспішніший досвід провідних європейських країн з врахуванням українських реалій наприкінці 2022 року зіткнулося з безпосередньою необхідністю скорочення кількості державних службовців. Про це свідчить ініційоване восени 2022 р. Кабінетом Міністрів України зменшення загальної чисельності державних службовців органів виконавчої влади до 64 тис. осіб. При тому, що за даними Національного агенства з питань державної служби на цей час кількість державних службовців становить 168,2 тис. осіб при наявності 32,8 тис. вакантних посад - таке зменшення чисельності спричинить звільнення кожного другого-третього державного службовця. Зокрема, планується зменшити кількість Міністрів з 20 до 12, міністерства об'єднають, а деякі - ліквідують. Крім цього, зменшиться кількість працюючих у Пенсійному фонді, Податковій службі та Держстаті [1]. Кошти, які будуть зекономлені в результаті зменшення чисельності державних службовців будуть направлені для підвищення заробітної плати тим службовцям, які будуть надалі працювати у державній службі України. При цьому очікується, що зменшення кількості державних службовців не зменшить загальну ефективність діяльності державної служби, а, навпаки, підвищить її, оскільки значно підвищиться її престиж за рахунок збільшення зарплат і вимоги, які ставитимуться до службовців. В результаті на державній службі залишаться кращі з кращих, і кращих відбиратимуть з тих, хто тільки приходитиме після навчання.

Така оптимізація кількості державних службовців була не відворотною, оскільки при загальному реформуванні державної служби мали відбутися зміни і в її кадровому складі. Проблема оптимізації кількості державних службовців в Україні на сьогоднішній день має складний та багатовимірний характер, і вимагає ретельного аналізу різних факторів, які впливають на кількість та якість державної служби. Найбільш вагомим з них є економічна ситуація в країні, рівень розвитку інформаційних технологій, динаміка демографічних показників, технічний та організаційний рівень роботи державних органів, кадрова політика, hard-skills та soft-skills державних службовців [2].

Оптимізація кількості державних службовців в Україні повинна проводитися з урахуванням цих факторів, з метою забезпечення балансу між кількістю та якістю державної служби. Тому важливо обгрунтувати доцільність зменшення кількості державних службовців саме до показника 64 тис. осіб, або ж, зважаючи на вище перелічені фактори, вивести їх оптимальну чисельність. При цьому слід врахувати досвід розвинутих європейських країн - Німеччини та Великобританії, як країн з високоефективною державною службою та високим рівнем довіри громадян до неї.

Визначення оптимальної кількості державних службовців має важливу практичну значимість, оскільки це забезпечить можливість підвищення зарплат державним службовцям і збільшення престижності державної служби, а також підвищення ефективності виконання поставлених завдань та забезпечення високопрофесійними кадрами. Як наслідок, це збільшить довіру до державної служби України та забезпечить досягнення поставлених цілей сталого розвитку.

Аналіз останніх досліджень і публікацій

Питанням дослідження оптимальної кількості державних службовців України займалися такі вчені, як Баланчук І., Гундей В., Іванова Ю., Кочан О., Кліменко О., Літовченко І., Майборода І., Осадчук Ю. , Сташис В. та інші.

Зокрема, Сташис В. та Баланчук І. розглянули питання які стосуються ефективності діяльності державних службовців та управління персоналом в державному секторі. Також, автори наголосили на тому, що оптимальна кількість державних службовців має бути залежною від рівня розвитку економіки та бюджетних можливостей держави [3]. Проте, у своїй роботі вони не провели конкретних розрахунків оптимальної кількості державних службовців.

У роботі [4] автори провели аналіз теоретичних аспектів оптимальної кількості державних службовців в Україні та запропонували методику розрахунку оптимальної кількості державних службовців на основі рівня економічного розвитку. Для цього вони використали статистичні дані за період з 2010 по 2016 роки та метод множинних регресій. Результати дослідження показали, що оптимальна кількість державних службовців в Україні залежить від рівня економічного розвитку та структури економіки. Зокрема, за результатами дослідження О. Кочана та І. Майбороди, оптимальна кількість державних службовців станом на 2016 рік становила 1,3% від загальної кількості населення країни.

У наступній роботі [5] цих же авторів розрахунки оптимальної кількості державних службовців за допомогою статистичних методів. В результаті чого було встановлено, що оптимальна кількість державних службовців залежить від рівня економічного розвитку та рівня продуктивності, і є вищою в розвинених країнах. Автори роботи зробили висновок, що в Україні станом на 2018 рік, з урахуванням рівня економічного розвитку та продуктивності, оптимальна кількість державних службовців становить близько 316 тисяч осіб.

У роботі [6] інші автори проводять аналіз практики визначення оптимальної кількості державних службовців в інших країнах (Фінляндії, Німеччині, Франції, Польщі, Словаччині, Італії, Чехії, США та Японії) та надають рекомендації щодо її визначення в Україні. Однак, в статті не проводяться розрахунки для визначення оптимальної кількості державних службовців для системи державного управління України.

Мета статті - визначити оптимальну кількість державних службовців з врахуванням досвіду Німеччини та Великобританії як провідних європейських країн та факторів, що впливають на забезпечення балансу між кількістю та якістю державної служби України.

Виклад основного матеріалу

державний службовець україна

Потреба у державних послугах визначається потребами громадян та бізнесу в різних сферах, які не можуть бути задоволені шляхом самостійних зусиль або шляхом використання послуг приватних секторів. Державні послуги можуть бути пов'язані з такими сферами, як охорона здоров'я, соціальна допомога, освіта, безпека, правоохоронна, податкова та митна системи, економічний розвиток, транспорт та інфраструктура, дозвільна система та інші. Громадяни та бізнес використовують державні послуги для реалізації своїх прав та інтересів, забезпечення безпеки та благополуччя, здійснення різноманітних операцій та отримання необхідних документів.

Загалом, потреба у державних послугах залежить від соціально-економічного розвитку країни, рівня життя населення, потреб відповідних послуг та наявності відповідної інфраструктури та регулятивної бази. Як правило, зростання потреби у державних послугах зумовлюється зростанням населення, зміною соціально-економічної ситуації в країні, збільшенням обсягів бізнесу та іншими факторами.

При цьому слід зазначити, що частина державних службовців не тільки надає послуги, але й працює над виконанням поставлених завдань. Тому для розрахунку оптимальної кількості державних службовців в Україні було проаналізовано зміну кількості населення, державних службовців та величини ВВП від державного управління у динаміці. За цими показниками було проведено порівняння з провідними європейськими країнами - Німеччиною та Великобританією. Для порівняння було обрано 2015-2022 р., оскільки, реформа державної служби України почала реалізовуватися на практиці з 1 травня 2016 р., коли вступив у силу новий Закон України «Про державну службу», а 2015 рік був взятий для порівняння ефективності перших кроків її реалізації та подальшого поступу, що відобразилося у зміні ВВП від публічного адміністрування. При цьому величина ВВП від публічного адміністрування була представлена у міліонах гривень, причому для Великобританії та Німеччини вона була перерахована за курсом 37 гривень за 1 долар.

У Великій Британії кількість населення з 2015 до 2022 рр. зросла на 3 млн. 846 тис. осіб, у Німеччині - на 2 млн. 124 тис. осіб, а в Україні - навпаки - зменшилася на 3 млн. 792 тис. чоловік. Така зміна пов'язана міграцією населення України до більш розвинутих країн, яке значно інтенсифікувалося у зв'язку з російсько-українською війною (рис. 1).

Рис. 1. Зміна кількості населення України, Великобританії та Німеччини у 2015-2022 рр.

Джерело: побудовано автором на основі даних Державних служб статистики Великобританії та Німеччини, а також Національного агенства з питань державної служби України [7, 8, 9]

На рис. 2 наведено залежність зміни ВВП публічного адміністрування України, Великобританії та Німеччини у 2015-2022 рр. У період з 2015 р. до 2022 р. цей показник зріс на 18900 млн. грн. в Україні, на 5879055 млн. грн у Великобританії, та на 1676658 млн. грн. у Німеччині. Тобто, порівняно з 2015 р. у 2022 р. ВВП від публічного адміністрування країн зросло у 2,4 р.; у 2,1 р.; у 1,3 р. відповідно. Таким чином можна опосередковано сказати, що впровадження реформ в Україні було дуже ефективним.

Рис. 2. Зміна ВВП України, Великобританії та Німеччини у 2015-2022 рр. Джерело: побудовано автором на основі даних Державних служб статистики Великобританії та Німеччини, а також Національного агенства з питань державної служби України [7, 8, 9]

На рис. 3 наведена зміна кількості державних службовців в Україні, Великобританії та Німеччині у 2015-2022 рр. Зокрема, за цей період в Україні їх кількість зменшилася на 104618 осіб, у Великобританії - зросла на 73677 осіб, а у Німеччині - зросла на 247720 осіб. Якщо говорити у відсотковому співвідношенні, то ці значення становитимуть 39% для України та 14% для Великобританії та Німеччини від загальної кількості державних службовців відповідних країн.

Рис. 3. Зміна кількості державних службовців України, Великобританії та Німеччини у 2015-2022 рр.

Джерело: побудовано автором на основі даних Державних служб статистики Великобританії та Німеччини, а також Національного агенства з питань державної служби України [7, 8, 9]

Для того, щоб визначити, скільки в середньому припадало жителів на одного державного службовця у 2015-2022 рр., слід визначити кількісне співвідношення кількості населення країни до кількості державних службовців відповідних країн. Відповідні дані представлені у таблиці 1. Слід зазначити, що дані, представлені у цій таблиці стосуються не загально- облікової чисельності державних службовців у країнах, включно із вакантними посадами, а фактично-працюючих. Крім цього, дані, наведені у таблиці, стосуються виключно державних службовців відповідних країн, а не публічних управлінців, до яких в Україні входять і службовці органів місцевого самоврядування, а в Німеччині та Великобританії ще і:

- цивільні службовці, які працюють у відповідних департаментах та агентствах уряду, викладачі та наукові працівники університетів та інших вищих навчальних закладів, які отримують фінансування від держави;

- медичні працівники, які працюють у Національній службі здоров'я;

- соціальні працівники, які працюють у державних службах соціального забезпечення та допомоги;

- юристи та адвокати, які працюють у державних установах та органах правопорядку;

- журналісти, які працюють у державних медіа-компаніях, таких як BBC.

Таблиця 1

Кількісне співвідношення кількості населення країни до кількості державних службовців України, Великобританії та Німеччини у 2015-2022 рр.

Джерело: розраховано автором

Як видно з таблиці 1, співвідношення кількості жителів країн до кількість державних службовців у них змінювалася з 2015 до 2022 рр. і ніколи не залишалася сталою. Зокрема, найбільша кількість жителів, яка припадає на одного державного службовця за усі роки аналізу спостерігалася в Україні у 2022 році. Слід зазначити, що виходячи з результатів, які представлені у таблиці 1 найбільша кількість жителів на одного працюючого державного службовця за всі ці роки також спостерігалася саме в Україні. Причому, з плином часу з 2015 р. до 2022 р. ця кількість збільшилася на 35%. Перш за все це пов'язано із скороченням чисельності населення на 3,8 млн. за цей період та значним скороченням кількості державних службовців у зв'язку з реформою державної служби.

З табл. 1 видно, що найменша кількість жителів на одного державного службовця є у Німеччині. Причому, з 2015 р. до 2022 р. ця кількість зменшилася на 11% при збільшенні кількості жителів Німеччини на 14 % за цей же період. Зменшення кількості державних службовців обумовлене високим рівнем цифрофізації державної служби Німеччини. Збільшення кількості жителів Німеччини в основному відбувалося за цей період в результаті інтенсифікації міграційних процесів, які значно активізувалися у 2022 р. у зв'язку з російсько-українською війною. Це, безперечно, буде мати свій вплив на збільшення навантаження одного державного службовця та в майбутньому може спричинити до вимушеного, проте не значного зростання їх кількості. Не значний розмір зростання буде обумовлений не тільки високим рівнем цифровізації державної служби, але й високим рівнем професійності державних службовців Німеччини. Тобто при тій же кількості поставлених завдань державний службовець Німеччини виконає їх значно швидше, ніж державних службовець України.

У Великобританії кількість жителів, які припадають на одного державного службовця країни також, як і в Німеччині з 2015 р. до 2022 р. зменшилася, проте на 9%. При цьому, максимальна кількість людей на одного державного службовця Великобританії припадала у 2016 році. При цьому ВВП від публічного адміністрування Великобританії досягла максимального значення у 2022 р. - 11029755 млн. грн. (при розрахунках, що 1 долар становив 37 грн.). Слід зазначити, що в цьому році кількість жителів, що припадає на одного державного службовця Великобританії була мінімальною за весь період дослідження. Проте, цей показник не може бути визначальним, оскільки слід враховувати ще і ефективність роботи державних службовців, а також середній час, який витрачається на вирішення поставлених завдань та розмір середньої заробітної плати. Для порівняння, розмір ВВП від публічного адміністрування у Німеччині становив максимальне значення 7038900 млн. грн. при не мінімальному значенні кількості жителів країни, яка припадала на одного державного службовця. При цьому середньомісячна заробітна плата державного службовця у Великобританії у 2022 році становила 114160 грн., у Німеччині -180006 грн., а в Україні - 22744 грн. Відповідно, вартість робочої години при 40 годинному робочому тижні у Великобританії становить 713 грн., у Німеччині -1125 грн., а в Україні - 142 грн.

Таким чином, наочно показано, що державні службовців України потребують підвищення заробітної плати.

Для визначення оптимальної кількості державних службовців в Україні було використано метод Масгрейва, який полягає в знаходженні балансу між потребою у державних послугах та витратами на утримання державних службовців. Так, зі збільшенням потреби в державних послугах зростає потреба в державних службовцях, а зі зменшенням продуктивності праці службовців або зі зростанням витрат на їх утримання зростає кількість потрібних службовців. Відповідно до цього методу розрахунок оптимальної кількості державних службовців проводиться за формулою:

Формула Масгрейва для розрахунку кількості державних службовців з урахуванням їх ефективності виглядає наступним чином:

N = (P x T x E) / (H x S) (1)

де:

N - кількість державних службовців, осіб;

P - кількість населення, що обслуговується, осіб;

T - час виконання одного завдання, год.;

E - ефективність виконання завдань (значення від 0 до 1 при максимально ефективному виконанні завдань);

H - середня кількість робочих годин на тиждень, год.;

S - середня заробітна плата державного службовця в тиждень, грн.

Метод Масгрейва (іноді називають методом оптимальної чисельності) є альтернативою методу економічного аналізу, звичайно, він має свої переваги та недоліки.

Основна перевага методу Масгрейва полягає в тому, що він заснований на більш точних показниках і враховує більш широкий спектр факторів, що впливають на потребу в державних службовцях. У методі Масгрейва використовуються такі фактори, як обсяги роботи, складність робіт, рівень технологічності, відсоток виконуваної роботи, яка є рутинною, та інші. Ці фактори дозволяють отримати більш точну оцінку потреби в державних службовцях, ніж метод економічного аналізу, який зазвичай базується на загальних економічних показниках. До недоліків можна віднести більшу затратність часу для проведення аналізу цим методом, оскільки необхідно зібрати більшу кількість даних. Проте, зважаючи на його більшу точність цим недоліком можна знехтувати.

Для розрахунку оптимальної кількості державних службовців за методом Масгрейва були взяті такі показники:

P - кількість населення, що обслуговується, було прийнято взяти загальну кількість населення України станом на 2022 р. згідно статистичних даних - 41130000 осіб;

T - час виконання одного завдання - було прийнято взяти усереднений час виконання одного завдання для всіх службовців 48 робочих днів, тобто 384 год., оскільки типи завдань та їх тривалість для різних категорій державних службовців є різною, а при оцінці ефективності виконання оцінюється в середньому 5 завдань;

E - ефективність виконання завдань (значення від 0 до 1 при максимально ефективному виконанні завдань) - оскільки державні службовці зобов'язані максимально ефективно виконувати поставлені завдання, то було прийнято, що Е=1;

H - середня кількість робочих годин на тиждень, Н= 40 год.;

S - середня заробітна плата державного службовця в тиждень 5680 грн. (якщо 142 грн. за 1 год. при 40 годинному робочому тижні) у 2022 р.

Використовуючи формулу (1) та дані, наведені вище було розраховано, що оптимальна кількість державних службовців у 2022 р. мала становити 69515 осіб. При цьому фактична кількість державних службовців у 2022 році становила 166752 осіб. Таким чином, доведено, що навіть при тому рівні оплати праці державним службовцям, який є зараз при їх 100% виконанні завдань чисельність вартує скоротити на 97237 осіб. Зважаючи на те, що фактичні кількість населення України продовжує скорочуватися значними темпами, то зменшення кількості державних службовців до 64 000 осіб та підвищенні їх заробітної плати є абсолютно виправданим.

Висновки

Із застосуванням формули Масгрейва з врахуванням максимального ступеню ефективності виконання поставлених завдань встановлено оптимальну кількість державних службовців в Україні, що станом на 2022р. становило 69515 осіб. Ця кількість на 97237осіб є нижчою, ніж фактична кількість державних службовців у 2022 р. Таким чином показано, що в рамках реформи державної служби слід зменшити загальну кількість державних службовців в Україні до показника 64 0000 осіб у 2023 р. При цьому особливу увагу слід звертати на досягнення високої ефективності виконання поставлених завдань, яка має бути максимальною і доцільно підвищити розмір середньої заробітної плати державним службовцям. Це забезпечить не тільки підвищення престижу державної служби, але й забезпечить зростання загальної ефективності її функціонування. Як результат - збільшиться ВВП від публічного адміністрування, а Україна значно пришвидшить свій поступ у ЄС.

Дослідження виконані в межах проекту, що фінансується Національним фондом досліджень України: «Оцінка наслідків впливу пандемії Covid-19 на кадровий потенціал України та визначення шляхів їх подолання». Реєстраційний номер 2021.01/0433.

Література:

1. На вихід кожний другий. Уряд готує масштабне скорочення держслубовців. Економічна правда, 4 липня 2022 р. Дата доступу: 3 березня 2023 р. URL: https://www.epravda.com.Ua/publications/2022/07/4/688781/

2. Ярошенко М. П., Кораблін О. В., Москаленко С. М. Економічна ефективність державної служби: аналіз та оцінка в умовах реформування державного управління // Бізнес Інформ. - 2019. - № 8. - С. 68-76.

3. Сташис В. Оптимальна кількість державних службовців в Україні / В. Сташис, І. Баланчук // Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія: Проблеми економіки та управління. - 2016. - Вип. 855. - С. 176-181.

4. Кочан О. В., Майборода І. І. Оптимальна кількість державних службовців в Україні на основі рівня економічного розвитку // Економіка. Фінанси. Менеджмент: актуальні питання науки та практики. - 2018. - № 4(12). - С. 31-38.

5. Кочан, О. В., Майборода, І. І. Оптимальна кількість державних службовців в Україні на основі продуктивності // Вісник економіки транспорту і промисловості. - 2019. - Вип. 62. - С. 163-170.

6. Іваненко В. О., Базанова О. І. Визначення оптимальної кількості державних службовців в системі державного управління України // Економіка та держава. - 2019. - № 4. - С. 7-10.

7. National Statistics. Quantity of civil servant [Електронний ресурс]. Office for National Statistics. URL: https://www.ons.gov.uk/search?q=quantity+civil+servant (дата звернення: 01 березня 2023).

8. Beschaftigungsbereiche des offentlichen Dienstes [Електронний ресурс]. URL: https://www.destatis.de/DE/Themen/Staat/Oeffentlicher-Dienst/Tabellen/beschaeftigungsbereiche.html (дата звернення: 01 березня 2023).

9. Національне агентство з питань державної служби. Кількісний склад державних службовців за 2019-2021 роки [Електронний ресурс]. URL: https://nads.gov.ua/diyalnist/ kilkisnij-sklad-derzhavnih-sluzhbovciv/kilkisnij-sklad-derzhavnih-sluzhbovciv/2019-2021-roki (дата звернення: 02 березня 2023).

References:

1. Ekonomichna Pravda. (2022). Na vykhid kozhnyi druhyi. Uryad hotuie mashtabne skorochennia derzhslubovtsi [On the way out every second. The government is preparing a large- scale reduction of civil servants]. Data dostupu: 3 bereznia 2023. URL:

https://www.epravda.com.Ua/publications/2022/07/4/688781/ [in Ukrainian].

2. Yaroshenko, M. P., Korablin, O. V., & Moskalenko, S. M. (2019). Ekonomichna efektyvnist derzhavnoi sluzhby: analiz ta otsinka v umovakh reformuvannia derzhavnoho upravlinnia [Economic efficiency of the civil service: analysis and assessment in the context of public administration reform]. Biznes Inform [in Ukrainian].

3. Stashys, V., & Balanchuk, I. (2016). Optymalna kilkist derzhavnykh sluzhbovtsiv v Ukraini [The optimal quantity of civil servants in Ukraine]. Visnyk Natsionalnoho universytetu "Lvivska politekhnika". Seriia: Problemy ekonomiky ta upravlinnia [in Ukrainian].

4. Kochan, O. V., & Maiboroda, I. I. (2018). Optymalna kilkist derzhavnykh sluzhbovtsiv v Ukraini na osnovi rivnia ekonomichnoho rozvytku [The optimal quantity of civil servants in Ukraine based on the level of economic development]. Ekonomika. Finansy. Menedzhment: aktualni pytannia nauky ta praktyky [in Ukrainian].

5^ochan, O. V., & Maiboroda, I. I. (2019). Optymalna kilkist derzhavnykh sluzhbovtsiv v Ukraini na osnovi produktyvnosti [The optimal quantity of civil servants in Ukraine based on productivity]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti [in Ukrainian].

6.Ivanenko, V. O., & Bazanova, O. I. (2019). Vyznachennia optymalnoi kilkosti derzhavnykh sluzhbovtsiv v systemi derzhavnoho upravlinnia Ukrainy [Determination of the optimal number of civil servants in the system of public administration of Ukraine]. Ekonomika ta derzhava [in Ukrainian].

7. National Statistics. Quantity of civil servant [Elektronnyi resurs]. Office for National Statistics. URL: https://www.ons.gov.uk/search?q=quantity+civil+servant (data zvernennia: 01 berezna 2023) [in English].

8. Beschaeftigungsbereiche des oeffentlichen Dienstes [Employment areas of the public service] [Elektronnyi resurs]. URL: https://www.destatis.de/DE/Themen/Staat/Oeffentlicher- Dienst/Tabellen/beschaeftigungsbereiche.html (data zvernennia: 01 berezna 2023) [in German].

9. Natsionalne ahentstvo z pytan derzhavnoi sluzhby. Kilkisnyi sklad derzhavnykh sluzhbovtsiv za 2019-2021 roky [Quantitative composition of civil servants for 2019-2021] [Elektronnyi resurs]. URL: https://nads.gov.ua/diyalnist/kilkisnij-sklad-derzhavnih-sluzhbovciv/ kilkisnij-sklad-derzhavnih-sluzhbovciv/2019-2021-roki (data zvernennia: 02 berezna 2023) [in Ukrainian].

Размещено на Allbest.ru