Ответственность и честность государственных и муниципальных служащих как неформальные экономические институты

Размещено на http://www.allbest.ru/

Ответственность и честность государственных и муниципальных служащих как неформальные экономические институты

Ашмаров И.А.

Воронежский государственный институт искусств



В статье подняты актуальные вопросы, влияющие на уровень государственного и муниципального управления и качество государственной и муниципальной службы, связанныес личностнымикачествами государственных и муниципальных служащих какработников.

Ответственность и честность, доверие выступают как важнейшие неформальные социальные и экономические институты, которые определяют в конечном итоге и качество государственного и муниципального управления, и качество жизнедеятельности рядовых граждан нашей страны.

Ключевые слова: ответственность, честность, доверие, государственные и муниципальные служащие, неформальные экономические институты.



Ashmarov I.A.

Responsibility and honesty of state and municipal employees as informal economic institutions

Voronezh State Institute of Arts

The article raises topical issues affecting the level of state and municipal government and the quality of state and municipal service related to the personal qualities of state and municipal employees as workers. Responsibility and honesty, trust act as the most important informal social and economic institutions that ultimately determine the quality of state and municipal government, and the quality of life of ordinary citizens of our country.

Keywords: responsibility, honesty, trust, state and municipal employees, informal economic institutions.



Введение в проблему

Всю жизнедеятельность человека, и профессиональную работу, и обыденную жизнь регулируют различные формальные и неформальные институты, в том числе экономические. К таким важнейшим экономическим институтам следует отнести, в первую очередь, ответственность, честность, доверие, добросовестность и некоторые другие. Эти неформальные общественные экономические институты отражаются в личностных деловых качествах и характеристиках людей, потенциальных работников, которые занимают определенные должности, в том числе и на государственной и муниципальной службе (см. табл. 1 и рис. 1).

Таблица 1. Общие и деловые качества госслужащего как работника

№ пп	Работник и его качества	Индивидуальные качества работника
1.	Общие качества госслужащего как работника:	Половая принадлежность (пол)
		Возраст
		Национальность (раса)
		Социальное происхождение
		Имущественное положение
		Место жительства
		Политические убеждения (партийная принадлежность)
		Отношение к религии
2.	Деловыекачества госслужащего как работника:	Знания
		Умения
		Навыки
		Опыт работы
		Добросовестность
		Исполнительность
		Ответственность
		Честность и другие качества



Отметим здесь также, что неформальные экономические институты (доверие, ответственность, честность) регулируют экономическую жизнь общества не в меньшей, а, может быть, даже в большей степени, чем формальные экономические институты (контракт, фирма).

Рис. 1. Общие и деловые качества работника.

Известно, что ответственность - это специально созданное «положение, при котором лицо, выполняющее какую-нибудь работу обязано дать полный отчет в своих действиях и принять на себя вину за все могущие возникнуть последствия в исходе порученного дела, в выполнении каких-нибудь обязанностей, обязательств». И действительно это очень важно, когда кто -то несет полную ответственность за возложенное на него дело, так как с этого должностного лица, работника можно спросить запланированный результат [26, ^ 613]. государственное муниципальное управление служащий

Виды ответственности

Материальнаяответственностьв организациях, на предприятиях представлена прежде всего материально ответственными лицами (МОЛ), которые отвечают за сохранность имущества организации, предприятия.

Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в том, что материально ответственный работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Ответственный работник - это такой субъект, на которого возлагается некая ответственность. Например, все работники ответственны за выполнение своих должностных обязанностей на работе, выполнение планов в срок и т.д. Бывает даже такая работа, которую так и называют «ответственная работа».

Рис. 2. Главные вопросы, на которые призвана отвечать материальная ответственность работника

О материальной ответственности наёмных работников и работодателей как сторон трудового договора и отношений между ними многое сказано и написано в специальной научной литературе, что для наглядности мы отобразим в нижеследующих иллюстрациях (см. рис. 3, 4, 5).

Рис. 3. Материальная ответственность сторон трудового договора: работодателя и работника

Рис. 4. Виды материальной ответственности работника



Рис. 5. Виды материальной ответственности работника [5]

Рис. 6. Вина работника и её возможные причины

Материальная ответственность работника и его поведение в юридической плоскости приобретает уже сугубо правовую оценку и анализ. В последующем юридическая (правовая) экспертиза уже может установить конкретную степень вины и виновности работника в том или ином деянии (см. рис. 6) и/или даже наличие умысла (см. рис. 7).

Рис. 7. Умысел работника и его виды

Кроме материальной ответственности, существует и моральная ответственность, которая предполагает способность человека нести ответ за свои действия перед общественной моралью, совестью, другими людьми, всем обществом в целом.

В.И. Даль в Толковом словаре живого великорусского языка поясняет следующее: «Ответственность, обязанность отвечать в чем за что, повинность ручательства за что, долг дать в чем отчет». Поэтому «отвечать за что, за кого, быть повинным, давать отчет, ручаться, подлежать ответственности, быть обязану наблюдать за чем» [17]. Поэтому с понятием ответственности на Руси издавна были знакомы, и это понятие было весьма ёмким и содержательным, точно так же, как сегодня ответственный человек - это содержательная характеристика и положительная черта человека. Всем работодателям нужны ответственные работники, и, наоборот, не нужны безответственные. Быть человеком ответственным значило «ответствовать за что-либо, отвечать, ручаться, быть ответственным, обязательным, порукой». То есть иначе, ответственный -- это «ответный в этом деле, обязан наблюдать и обеспечить его собою» («Дело, влекущее за собою ответ, ответственность»; «За себя легче отвечать, чем задругих»; «Перед начальством, один за всех отвечает») [17].

На Руси даже было самостоятельное понятие «ответный человек», «ответные люди» (например, назначенные для переговоров с послами); «ответная палата», то есть специальное место во дворце, где шли переговоры и т.д. Поэтому ответственность - это такой же важный институт и инструмент государственной службы, общества в целом, как и доверие.

«Такой неформальный институт, как доверие способен не только эффективно дополнять формальные механизмы, но и заменять их» [1]. Всё дело в том, что мы, как правило, привыкли считать его только социальным явлением и институтом, но тем не менее, это -- ещё и важный неформальный экономический институт.

Приведем здесь известные слова немецкого философа И. Канта: «Две вещи наполняют душу всегда новым и все более сильным удивлением и благоговением, чем чаще и продолжительнее мы размышляем о них, -- это звездное небо надо мной и моральный закон во мне. И то, и другое мне нет надобности искать и только предполагать, как нечто окутанное мраком или лежащее за пределами моего кругозора; я вижу их перед собой и непосредственно связываю их с сознанием своего существования» [20].

Этот моральный закон можно трактовать как моральный долг, совесть, ответственность человека и гражданина (простого работника или госслужащего) перед самим собой и всем обществом в целом. Поэтому эти слова всегда должны сопровождать любую деятельность человека, в том числе и трудовую.

Все предпочитают иметь дело с ответственными людьми, а не наоборот, безответственными. Это - очень ёмкая деловая характеристика, которая даётся далеко не каждому из нас:«ответственный человек», «ответственный работник», «ответственное поведение» и т.д. Всем понятно, что к работе надо относиться ответственно, так как всегда в серьёзной компании идет постоянный контроль со стороны руководства.

Ответственность порой даже бывает связана с временем, и тогда в жизни людей и целых компаний появляется т.н. ответственный момент, то есть наступает время, когда принимаются важнейшие и даже судьбоносные решения. А ответственность, как правило, идёт рука об руку с исполнительностью работника, потому что невыполнение распоряжений руководства -- это уже не только неисполнительность как таковая, но и безответственное поведение, за которое запросто могут уволить с любой работы, в том числе и с госслужбы.

Мы рассмотрим классическое объявление с воронежского рынка труда. «В компанию ООО "АНТ-ХИЛЛ" требуется оператор ПК. Заработная плата (з.п.) 35.000 - 40.000 руб.

Требования:

- Работа с операциями по переводам денежных средств;

- Можно без опыта работы;

- Возможно совмещение с учебой или основной работой;

- Исполнительность;

- Внимательность;

- Ответственность;

Обязанности:

- Обмен, перевод, вывод денежных средств;

- Работа с наличными, электронными деньгами;

- Частичная занятость;

- Самостоятельность;

- Ведение отчётности.

Условия труда:

- Осуществление валютно-обменных операций;

- Удобный график;

- Сдельная оплата труда (высокий процент от прибыли)».

Как мы видим, работодатель ответственность работника не забыл отметить в качестве необходимого качества, а также его самостоятельность, что по каким-то причинам вменяется в обязанности работника. Правда, совсем не упоминается такое качество, как честность работника, а ведь работа будет идти с денежными средствами работодателя, или сегодня на честность работников уже никто не надеется, а только на контроль и видеофиксацию действий благодаря установленным в офисах видеокамерам.

Подобные неформальные институты служат для развития других важнейших социально-экономических институтов общества, например, благотворительности, формирования и поддержания атмосферы доверия в коллективе для более эффективного управления организацией или государственной структурой.

Таблица 2.

№ пп	Виды ответственности	Содержание ответственности
1.	Дисциплинарная (персональная)	За совершение работником дисциплинарного проступка (ст. ст. 192 - 194 Трудового кодекса РФ)
2.	Материальная (экономическая)	За нанесение материального ущерба в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия; раздел XI Трудового кодекса РФ)
2.	Моральная (этическая)	За совершение проступков против общественной морали, совести (общественное порицание)
3.	Административная (правовая, или юридическая)	За совершение административных правонарушений (Кодекс об административных правонарушениях РФ)
4.	Уголовная (правовая, или юридическая)	За деяния (действие или бездействие), содержащие все признаки уголовного преступления (Уголовный кодекс РФ)
5.	Национальная	Ответственность государства и правительства за национальные долги и взятые на себя обязательства (согласно международным договорам)
6.	Глобальная (например, экологическая)	Всеобщая ответственность, перед всем миром и будущим человечеством, за глобальные проблемы цивилизации, например, проблемы экологии

Существует и национальная ответственность. О ней, например, пишет американский ученый М. Фоссел: «Мы, возможно, станем больше ценить долгосрочную стабильность экономики, чистоту окружающей среды и интересы наших детей, когда поймем, что теперь будем жить достаточно долго, чтобы увидеть результаты своих решений лично. Мы больше не сможем игнорировать долгосрочные последствия наших политических ходов. Национальная ответственность (курсив наш. - Авт.), которая раньше простиралась на 2-3 поколения, теперь будет ограничиваться одним. Нам придется самим жить и нести ответственность за национальные долги и обязанности. Раз у нас будет больше мотивации избегать влезания в долги, мы, скорее всего, станем больше инвестировать в будущее - науку, образование, самые разные исследования» [27, с. 162].

На наш взгляд, эти прекрасные слова необходимо помнить любому правительству на всех уровнях, федеральном и региональном, так как прежде всего именно оно, правительство, несёт ответственность перед свои народом, населением своей страны, своего региона, то есть национальную ответственность.

Г осударственный и муниципальный служащий - тот же работник, только облеченный властью и полномочиями, а значит на нем лежит большой груз ответственности. Очень важно чтобы человек занимающий, ответственную должность, в госаппарате был честным, то есть добросовестно выполнял свои служебные обязанности, не воровал, особенно на рабочем месте, не брал взятки (не был подвержен коррупции), выполнял свои данные людям обещания, устные договоренности. Таким образом, ответственность напрямую оказывается связанной с честностью. Нельзя быть ответственным и в то же время нечестным человеком, такого просто не бывает. Это важно для бизнеса, коммерции, но это вдвойне важно, когда речь идёт о госслужбе.

Госслужащие не только должны иметь профильное образование или ученую степень, но и быть ответственными и честными людьми, обладающими данными личными характеристиками, которые делают их добросовестными работниками и неподкупными исполнителями. Все проблемы проистекают из природы человека, из того, как она устроена, какое воспитание и конечно, образование получил данный госслужащий. Поэтому перед назначением на ответственный пост или должность, необходимо тщательно изучить личную биографию работника-претендента, на наличие таких личных качеств, как ответственность, честность, порядочность, исполнительность. Без этих личных качеств вся работа на госслужбе будет служением своим личным интересам, а не общественным, а поэтому-то многие наши беды проистекают именно из такого положения вещей.

Поэтому тщательный анализ биографий претендентов, их связей и личностных качеств, тестирование их честности, ответственности (а такие тесты у психологов сегодня имеются [19]), обязательная проверка на полиграфе являются обязательными моментами для принятия человека на госслужбу перед занятием ответственной должности, прежде чем чиновник приступит к работе с людьми. И если все тесты подтвердят наличие этих необходимых качеств, только тогда такой госслужащий действительно способен и годен к исполнению своих служебных обязанностей, но не раньше, потому что отсев в данном случае будет огромный.

Дело в том, что к сожалению, в наше время не принято стало в современном обществе исполнять свои обещания, и слову уже и доверять совершенно перестали, не то, что раньше было на Руси, когда слово царское или купеческое было все равно что закон и договор соответственно, и «не исполнить его -- ты не моги». Честное слово выступало выражением ручательства, уверения в истинности, правдивости чего-либо [26].

Доверие возможно только при условии наличия этих двух исходных, а именно ответственности и честности делового партнёра, госслужащего, работника вообще. Поэтому получается, что все неформальные экономические институты, такие, как доверие, ответственность, честность тесно взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом в целях получения нового результата, общественного блага и т.д.

Честность -- это честное отношение к кому-либо (чему-либо), честное поведение человека, например, работника, того же госслужащего. Честный

человек - правдивый, прямой и добросовестный, свободный от всякого лукавства. Честность выступает как свойство личности и способности говорить правду, избегать обмана, определять правдивость других людей. Честность -- это одно из лучших качеств сильной и цельной личности человека.

На сегодняшний день именно честность является первым качеством госслужащего как работника. С такими качествами честного человека, вы будете всегда цениться руководством компании или структуры государственного и муниципального управления. Это -- качество лучшего сотрудника, госслужащего, менеджера, главы компании и даже друга или спутника жизни. Для государственной и муниципальной службы действует одно общее давно известное правило: «Честность -- главная политика» [29].

С честностью, а вернее её отсутствием связана проблема отлынивания работника от работы в составе трудового коллектива, мошенничества на рабочем месте, проблема безбилетника («йгее-пёе»), описанные в зарубежной экономической литературе. С институтом доверия связана также проблема утраты доверия к работнику, госслужащему и основание для увольнения от государственной службы (такая практика есть в России, например, увольнение Ю.М. Лужкова с поста мэра города Москвы по инициативе президента страны и т.д.).

Но проблема заключается не только в том, что все люди -- не честные, хотя само по себе это тоже важное личностное качество, качество человеческого характера. А в том, что люди могут себе позволить в некоторых случаях нечестное поведение или отношение, нечестные поступки, зная, что им за это ровным счётом ничего не будет, то ли в силу должностного положения, то ли в силу того, что законы не работают, как это происходит в некоторых случаях в нашей стране.

Поэтому здесь большое значение в равной степени имеет и воспитание человека, и его поведение, обусловленное наличием совести, представлениями о морали либо полным отсутствием оных, а также и внешние факторы воздействия в виде санкций со стороны общества, которые наступят в том случае, если вскоре нечестное поведение чиновника или любого другого работника раскроется и будет подвергнуто публичной огласке. И вот когда человек будет точно знать, что любое его нечестное и преступное поведение в виде взятки, обмана, шантажа будет неизменно наказано, то и желающих вести себя нечестно будет гораздо меньше. Поэтому для расцвета экономики обязательно необходимо, чтобы законы в государстве работали эффективно, равно как и вся правоохранительная и судебная системы, потому что одно без другого лишается смысла и теряется необходимый запас прочности.

Вот тогда при эффективной работе правоохранителей и судей заработают законы, возрастёт эффективность национальной экономики в целом, что будет мотивировать людей на честное поведение и добросовестное, ответственное исполнение своих служебных обязанностей и следование общественным интересам. И коли уж ты, как чиновник, занял высокий пост и ответственную должность, стал обременен многочисленными полномочиями и властью, то будь добр исполнять то, для чего тебя назначили и поставили, а не воровать у своего народа и своей страны. Ибо тогда ты получишь строгое общественное порицание и суровое наказание в виде уголовного преследования от правомочных правовых институтов общества. Здесь не должно быть атмосферы безнаказанности ни в коем случае, за всё надо отвечать.

Поэтому мы искренне считаем, что ответственность и честность вообще, и тем более ответственность и честность государственного и муниципального служащего должны выступать в качестве важнейших неформальных экономических институтов современного государства и общества. Иное развитие событий просто неприемлемо.

Результаты социологического опроса 1000 наёмных работников и 1000 работодателей в Великобритании показали, что шестеро из десяти работодателей не доверяют своим подчиненным, как пишет об этом источник «TheDailymail». «В условиях жесткой экономики работодатели все более недоверчиво относятся к пропускам работы, не подтвержденным официальным заключением врача» [21].

Особого внимания требует выявление качеств, способных представлять потенциальную угрозу благополучию организации, группы. Это прежде всего склонность к мошенничеству. «Существенны в этой плоскости уровень честности, искренности работника, ценностные ориентации, локус контроля, ожидание от организации. Честность и искренность проверяются с помощью вопросов -- ловушек, включаемых в тесты, путем выяснения истинности представляемых данных о прежних местах работы, успехах и причинах ухода, а также путем наблюдений в ходе испытательного срока. При согласии претендента возможно использование «полиграфа», то есть «детектора лжи». При этом сложную проблему представляет оценка отказа от данного испытания» [24].



Заключение

Итак, если работник, тот же госслужащий, -- не честный и безответственный субъект и как человек, и как сотрудник, то кто же ему тогда вообще будет доверять. Конечно же, без ответственности и честности к такому работнику не будет и никакого доверия. Вот и получается, что все неформальные экономические институты, о которых шла речь в этой статье, тесно взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом, обеспечивая подкрепление один другому на основе тесного и неразрывного единства (своеобразный «круг доверия») и т.д.

Одним словом, влияние неформальных социальных и экономических институтов на государственную и муниципальную службу следует обязательно учитывать. Эта проблема нуждается в дополнительных исследованиях и эмпирических наблюдениях со стороны ученых и специалистов, которые имеют к государственной и муниципальной службе прямое или косвенное касательство (отношение).



Список использованных источников

1. Бахтина, М.А. Этические нормы и их влияние на экономическое поведение: институциональный аспект // Вестник Саратовского

государственного социально-экономического университета. 2009. №4. URL: https://cyberlenmka.ra/artide/n/eticheskie-normy-i-ih-vliyame-na-ekonomicheskoe- povedenie-institutsionalnyy-aspekt(дата обращения: 02.04.2019).

2. Важенин, С.Г., Сухих, В.В. Специфика доверия как конкурентной цели в экономике // Вестник УрФУ. Серия экономика и управление. 2015. Т. 14. № 2. C. 4-23. URL: http://elar.urfu.rU/bitstream/10995/55157/1/vestnik_2015_2_001.pdf

3. Ванюхин, В.Н. Материальная ответственность работника: практическое пособие. - М.: Издательство ЭЛИТ, 2005. - 80 с.

4. Вахтина, М.А. Доверие к государству как фактор повышения его

эффективности // JournalofInstitutionalStudies(Журнал институциональных исследований). 2011.№3. URL:https://cyberleninka.ru/artide/n7doverie-k-

gosudarstvu-kak-faktor-povysheniya-ego-effektivnosti(дата обращения:

02.04.2019) .

5. Виды и понятие материальной ответственности работника и работодателя // Все о правах. URL: https://oprave.com/trudovoe/materialnaya- otvetstvennost.html(дата обращения: 02.04.2019).

6. Глушко, И.В. Социальное доверие как неформальный ресурс

организации // Историческая и социально-образовательная мысль. 2014. №3. иЯЬ:ЬИрв://суЬег1ептка.га/агйс1е/п/во1;вт1пое^оуепе-как-пе1огта1пуу-гевигв-

orgamzatsи (дата обращения: 24.03.2019).

7. Гурова И.П. Этическая среда многонациональных предприятий //

Российскоепредпринимательство.2017.№8.Ц^:

https://cyber1eninka.ru/artic1e/n/eticheskaya-sreda-mnogonatsiona1nyh-predpriyatiy (дата обращения: 02.04.2019).

8. Доржиева Э.Л. Этика и доверие как инструменты минимизации трансакционных издержек в инновационной деятельности // Научный журнал НИУ ИТМО. Экономика и экологический менеджмент. 2016. №2. Ц^: Ьйрв://суЬег1ептка.га/агйс1е/:п/ейка-:1^оуепе-как-тв1ттеп1у-т1ттНа1;ви- transaktsionnyh-izderzhek-v-innovatsionnoy-deyatelnosti (дата обращения:

02.04.2019) .

9. Доверие и устойчивое развитие экономики // Капитал страны. 19 Октября 2009. ЦКС: Шр://карЬа1-гш.т/агйс^/агйс1е/_45/ (дата обращения:

02.04.2019) .

10. Доверие как социальный институт гражданского общества // Сайт Сергея Вершинина. ЦКС http://www.werschmm.rn/7mH35(дата обращения:

02.04.2019) .

11. Доверие как инструмент управления // Региональный институт

управления. ЦЯЬ:https://ugrariu.ru/education/educat-events/1/443/ (дата

обращения: 02.04.2019).

12. Институтдоверия как элемент инновационной модели

экономического развития // Государство и рынок: механизмы и методы регулирования в условиях перехода к инновационному развитию. Материалы

Всероссийской конференции с межд. участием. СПб.: Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, 2010. - 710 с.

13. Койсина, М.Д. Доверие как условие для развития института благотворительности // Бизнес. Общество. Власть. 2011. № 9. С. 110-119. // URL: https://www.hse.ru/mag/27364712/20n--9/37488732.html(дата обращения:

02.04.2019) .

14. Корнаи, Я. Путь к свободной экономике. - М.: Экономика, 1990.

15. Корнаи, Я. Честность и доверие в переходной экономике // Вопросы

экономики. 2003. № 9. URL: http://lukyanenko.at.Ua/_ld/2/270.pdf(дата

обращения: 02.04.2019).

16. Лигновская Т.А., Сазанова С.Л. Институт доверия как основание современной экономики // Вестник Государственного университета управления. 2015. №13. URL: https://cyberlemnka.ra/artide/n/institut-doveriya- kak-osnovanie-sovremennoy-ekonomiki(дата обращения: 24.03.2019).

17. Отвечать //Толковый словарь Даля онлайн. URL:

http://slovardalja.net/word.php?wordid=22694(дата обращения: 02.04.2019).

18. Отти К. В., Орлова О. А., Сиваш О. Н. Институт доверия в системе

современных экономических отношений // Вестник Костромского государственногоуниверситета.2009.№2.URL:

https://cyberlenmka.ra/artide/n/institut-doveriya-v-sisteme-sovremennyh- ekonomicheskih-otnosheniy-1(дата обращения: 24.03.2019).

19. Как проверить кандидата на честность // Управление персоналом.

URL:http://hr-ru.com/2009/10/kak-proverit-kandidata-na-chestnost/(дата

обращения: 02.04.2019).

20. Кант, И. ...звездное небо над головой и моральный закон во мне //

Критика практического разума (1788). Электронная библиотека ИФ РАН. Антологияотрывковфилософскихтекстов.URL:

https://iphlib.ru/greenstone3/library/collection/antology/document/HASH8a3f9f3288ef09055f62a1 (дата обращения: 02.04.2019).

21. Невинная, И. Начальники не верят своим работникам // Российская

Газета. 20.05.2013. URL:https://rg.ru/2013/05/20/otgovorki-site.html(дата

обращения: 02.04.2019).

22. Отвечать // Толковыйсловарь Даля онлайн. URL:

http://slovardalja.net/word.php?wordid=22694(дата обращения: 02.04.2019).

23. Разин А. В. Обоснование морали // Вестник Московского

университета. Серия 7:Философия. 2009.№6. URL:

https://cyberleninka.rU/article/n/obosnovanie-morali(дата обращения: 02.04.2019).

24. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом // http://www.cis2000.ru/Budgeting/ogranizacionnoepovedenieiupravleniepersonalomII.shtml (дата обращения: 02.04.2019).

25. Таханова, О.В. Институт доверия в современной экономике России:

дисс... канд. экон. н. Улан-Удэ: Восточно-Сибирский государственный ун-тет технологий и управления, 2012.-172 с. URL:

http://www.dissercat.com/content/institut-doveriya-v-sovremennoi-ekonomike-rossii(дата обращения: 02.04.2019).

26. Ушаков, Д.Н. Толковый словарь русского языка / под ред. Т.Ф. Татьянченко. М.: Альта-Пресс, 2005. С. 613.

27. Фоссел, М. Теломераза. Как сохранить молодость, укрепить здоровье и увеличить продолжительность жизни / М. Фоссел. - М.: Изд-во «Эксмо», 2015. - 172 с.

28. Честность работника телевидения // URL: https://lawbooks.news/televizionnaya-jurnalistika_871/chestnost-rabotnika- televideniya-39544.html(дата обращения: 02.04.2019).

29. Что такое Честность? // ЦКС http://101ya.ru/chto-takoe-chestnost/ (дата обращения: 02.04.2019).

30. Харчилава, Х.П. Роль формальных и неформальных институтов в российской экономике // Вестник Государственного университета управления. 2014. №11. ЦКЬ: https:/^yberlemnka.m/artide/n/шl-foгшa1nyh-i-nefoгшa1nyh- іпвй1и1;оу-у-тввіувкоу-екопотіке (дата обращения: 04.04.2019).

31. Штомпка, П. Доверие -- основа общества (2012) // ЦКС https://ra.scribd.com/document/363235903/Штомпка-П-Доверие-Основа- Общества-2012 (дата обращения: 02.04.2019).

32. Щукин, Д. А. Кризис межличностного доверия в моральном дискурсе

современной России // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 6. Политология. Международные отношения. 2011.№2. ЦКС

https://cybeгleninka.гu/aгticle/n/kгizis-mezЫichnostnogo-doуeгiya-у-moгalnom- diskuгse-soугemennoy-rossii (дата обращения: 02.04.2019).

33. Эюбов, З. В. Влияние трансакционных издержек на экономическое развитие // Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. №11-2. ЦКС ЬИ;рв://суЬег1ептка.га/а:гйс1е/:п/уНуате-1тапвак1;вюппуЬ-^егеЬек-па- ekonomicheskoe-razvitie (дата обращения: 02.04.2019).

34. Япаров, С.С. Влияние формальных и неформальных институтов на

экономическое развитие // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2016.№5(101). ЦКС

Ьйрв://суЬег1епіпка.ги/аг1іс1е/п/у1іуапіе-Гогша1пуЬ-і-пеЬогша1пуЬ-іпв1і1и1оу-па- ekonomicheskoe-razvitie (дата обращения: 04.04.2019).

Размещено на Allbest.ru