Государство - Республика Беларусь

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.04.2000 N 9.

Согласно статье 273 ТК несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 275 ТК все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Согласно статье 274 ТК запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Согласно статье 276 ТК запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 277 ТК).

Особая забота проявляется государством о трудоустройстве лиц указанной категории. Согласно статье 280 ТК местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Согласно статье 281 ТК гарантируется предоставление первого рабочего места:

выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов;

лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа;

лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы;

военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь.

113. Особенности регулирования труда инвалидов

Основные права и гарантии реализации прав инвалидов на труд регулируются:

- Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК);

- Законом Республики Беларусь от 11.11.1991 N 1224-XII "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь";

- Законом Республики Беларусь от 23.07.2008 N 422-З "О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов" и др.

Инвалидом признается лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических или умственных недостатков нуждается в социальной помощи и защите.

Согласно статье 283 ТК инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда.

Наниматели обязаны выделять или организовывать новые рабочие места для трудоустройства тех работников, которые потеряли трудоспособность в результате несчастного случая на данном производстве или получили профессиональное заболевание и в результате этого признаны инвалидами (статья 285 ТК). Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест по трудоустройству работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя, влечет наложение штрафа в размере от 30 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

Согласно статье 284 ТК наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством.

Согласно статье 287 ТК привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Для инвалидов 1-й и 2-й групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытательный срок. При сокращении численности или штата работников они при равной производительности труда и квалификации имеют предпочтение в оставлении на работе.

Согласно статье 288 ТК инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

114. Гарантии в трудовом праве

Гарантийные выплаты осуществляются в случае, когда работник не выполняет трудовой обязанности по предусмотренным законом уважительным причинам. Гарантийные выплаты позволяют обеспечивать сохранение средней з/п за это время.

Гарантийные доплаты производятся при наличии работы, по неполной загруженности, при переводах, перемещении, если з/п на новом месте ниже, чем предыдущая, в случе совмещения профессий и др.

Все гарантийные выплаты и доплаты могут условно разделяться на три группы в зависимости от характера причин, по которым они выполняются.

1.Выплаты и доплаты в связи с особенностями производства или в интересах нанимателя (ст. 71 ч.1, ст. 62).

2.Оплата времени вынужденного прогула неправомерно уволенного работника, выплата средней заработной платы в случае задержки трудовой книжки.

3.Ч 2 ст. 264--когда наниматель не имеет возможность предоставить беременным женщинам более легкую работу.

4.Ст. 102--случаи, когда работник направляется для повышения квалификации.

5.Ст. 103--для работников, направленных для осмотра в медицинские учреждения.

6.Ч.1 ст. 105--работники-изобретатели, рационализаторы. Доплаты производятся в случае ст. 166--172.

7.Выплаты, связанные с выполнением обязанностей в интересах государства или общества (ст. 100--ч. 1 ст. 101, ст. 103, ч. 1 ст. 104). Они производятся за счет государственных средств или средств иных органов или организаций.

В других случаях выплаты производятся за счет средств нанимателя и относятся на себестоимость продукции в рамках, предусмотренных законодательством. Наниматель может повысить размеры этих выплат.

115. Компенсации в трудовом праве

Ч. 2 ст. 90--компенсации--это денежные выплаты, установленные с целю возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Виды случаев:

1.Служебная командировка (ст. 91--95)--это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Законодательство ограничивает продолжительность: не более 30 календарных дней. Срок пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении. Первый день--день отправления транспорта из места постоянной работы; день прибытия--день приезда к месту постоянной работы. Гарантии определены статьей 95 ч. 2 (компенсации):

Проезд и наем жилых помещений, суточные и другие расходы.

2.ст. 96--97--в связи с переездом на работу в другую местность:

-заверение обучения;

-переезд в связи с переводом;

-в соответствии с направлением;

-в порядке оргнабора;

-по предварительной договоренности.

Ст. 98--случаи возврата компенсации.

3.Ст. 99--за подвижной и разъездной характер работ и при вахтовом методе;

4.Ст. 106--за износ транспортных средств, оборудования, инструментов, приспособлений, принадлежащих работнику. Условия получения:

-используется в интересах нанимателя;

-с ведома нанимателя.

Размер компенсации определяется по договору сторон.

116. Рабочее время и его виды

Понятие РВ употребляется в двух значениях: 1.как установленное РВ.2.фактическое РВ.

Установленное РВ--это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР, графиком работ или сменности обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 1100 ТК).

Фактическое РВ--это время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности, поэтому это время может быть равно, больше либо меньше установленного РВ. К фактическому РВ относятся сверхурочные работы, работа в праздничные, выходные дни и т.д.

К РВ, в случаях, предусмотренным законодательством и локальными нормативными актами, относятся периоды, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в распоряжении нанимателя (простой, краткосрочные переводы и т.д.).

Нормирование РВ осуществляется посредством ПВТР, графика работ или сменности. Т.о. РВ нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжение определенного времени (неделя, сутки и т.д.).

Норма РВ--это установленное для конкретного работника или группы работников продолжительность их рабочего времени за определенный календарный период: день, неделя, месяц. Максимальная норма РВ определяется законодательством.

Виды РВ различаются по его продолжительности. 1.Полное РВ.2.Сокращенное РВ.3.Неполное РВ.

Полное РВ--это нормативно установленная продолжительность рабочей недели в часах при работе в нормальных условиях труда (ст. 112 ТК--полная норма продолжительности РВ меньше либо равно 40 ч/нед.

Сокращенное РВ--это продолжительность РВ меньше полной нормы, но с оплатой как за нормальную продолжительность РВ (ст. 111 ТК уравнивает полную и сокращенную норму продолжительности по правовым последствиям для работников). Сокращенное РВ устанавливается законом, ст. 113,114 ТК для отдельных категорий работников (тяжелые условия труда, труд несовершеннолетних, инвалидов труд в зоне загрязнения ЧАЭС). Сокращенное рабочее время оплачивается как полное РВ.

Неполное РВ--это время менее нормированного полного и сокращенного, которое устанавливается не законом, а в соответствии со ст. 118 ч. 1 ТК по соглашению между работником и нанимателем с оплатой пропорционально отработанному времени.

Гл. 22 ТК.

Неполное РВ может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии.

Но ч.2 ст. 289: наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделя для отдельных категорий работников. Неполное РВ не влияет на трудовой отпуск, не заносится в трудовую книжку сведения о неполном РВ.

117. Режим рабочего времени

Режим РВ--это порядок распределения нанимателем установленного для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности РВ и времени отдыха в течение конкретного календарного периода (ч. 1 ст. 123 ТК).

Устанавливается начало, окончание, перерывы рабочего дня, выходные. Режим РВ определяется графиком работ или сменности или правилами ВТР. При этом графики работ сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзами, а ПВТР--нанимателем с участием профсоюзов.

Режим РВ предприятия и конкретного работника может не совпадать. Режим РВ доводится до ведома работников не позднее одного месяца до его введения.

Виды режимов РВ.

В зависимости от календарного периода, способа реализации установленных норм продолжительности РВ и времени отдых выходного дня существуют следующие виды РВ:

1.режим рабочего дня;

2.режим рабочего времени при сменной работе ст. 125.

3.режим рабочей недели ст. 124;

4.нестандартные режимы РВ: -разделение рабочего дня на части (ст. 127); -режим гибкого РВ (ст. 128--131); -вахтовый метод; -ненормированный рабочий день.

Разделение рабочего дня на части. Причины: невозможно обеспечить равномерную занятость работников на протяжении рабочего дня или неравномерная загрузка рабочего времени вследствие особого характера труда. Пример: водители пассажирского транспорта. Рабочий день делится на части с перерывом более двух часов либо с двумя и более перерывами (для отдыха и питания), но продолжительность их не должна превышать четырех часов. В любом случае продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Режим гибкого РВ (ст.128--131)--это такая форма организации РВ, при которой допускается в определенный пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности РВ в течение дня. Учетный период--неделя или месяц. Этот режим устанавливается как по индивидуальному, так и по коллективным просьбам. Но ст. 131 ограничивает случаи применения этого режима.

Элементы гибкого рабочего времени:

1.переменное (гибкое) РВ;

2.фиксированное время--это время, когда работник обязан присутствовать на работе;

3.перерывы для отдыха и питания;

4.продолжительность или тип учетного периода, в течение которого работником должно быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов. Может быть месяц, неделя и т.д.

Ст. 130--перевод на обычный режим работы.

Вахтовый метод применяется для работы на отдаленных от постоянного места жительства участках работы, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Вахта--это выездная на такие участки смена работников на 2--4 недели, проживающая в вахтовом городке. Во время вахты включается:

1.рабочее время;

2.время отдыха в вахтовом городке;

3.время в пути.

Ненормированный рабочий день--это особый режим РВ для отдельных категорий работников, который выражается в установлении особых условий труда, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности РВ. При этом на этих работников распространяются общие положения. Компенсацией за ненормированный рабочей день является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК).

118. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.

На временных работников, в том числе

Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.

При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 ТК, а также в случаях:

1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;

2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом.

Значение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 ТК, а также в случаях:

1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

119. Особенности регулирования труда, лиц работающих по совместительству

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

120. Контракт как форма трудового найма

В примечании к пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" контракты определяются как трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. В Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N (далее - Положение N 1476), определение контрактов уточнено и дополнено. В соответствии с пунктом 2 Положения N 1476 контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Как Декрет N 29, так и упомянутое выше Положение N 1476 предоставляют право нанимателям заключать контракты не только с принимаемыми на работу работниками, но и с теми, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок ранее. В последнем случае наниматель обязан соблюдать процедуру изменения существенных условий труда работника, а также гарантии, предусмотренные статьей 32 ТК.

Часть вторая статьи 17 ТК определяет, что разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Понятие контракта дано в пункте 3 указанного выше Положения N 1476. Напомним, что контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Контракт, являясь разновидностью трудового договора, имеет общие черты с обычным трудовым договором и особенности, которые его выделяют в самостоятельный вид трудового договора. В частности, общими чертами контракта и обычного трудового договора являются следующие:

1) контракт, как и любой трудовой договор, является юридическим фактом, с которым законодательство связывает возникновение конкретного трудового правоотношения;

2) в силу контракта, как и любого трудового договора, стороны (работник и наниматель) приобретают взаимные права и обязанности;

3) работники, работающие у нанимателя как по контракту, так и по любому трудовому договору, обязаны подчиняться установленному трудовому распорядку и надлежащим образом выполнять свои обязанности;

4) контракт и обычный трудовой договор заключаются только в письменной форме;

5) прием на работу оформляется приказом (распоряжением);

6) как в контракт, так и в любой трудовой договор включают предусмотренные законодательством обязательные сведения и условия.

В отличие от других видов срочного трудового договора, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок).

Размещено на Allbest.ru