Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Выполнила:

студентка 2 курса

Попова Ю.А.

1. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления

Дифференциация трудового права - это обусловленное объективными обстоятельствами разделение правовых норм на общие (регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).

В Трудовом кодексе РФ дифференциации трудового права посвящен специальный раздел XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". В статья 249 Трудового кодекса РФ "Общие положения" указывается, что "Особенности регулирования труда -- это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников".

Дифференциация правового регулирования труда выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания.

Специальные нормы дифференциации трудового права -- трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) -- позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые их права и обязанности.

Критерии дифференциации специальных норм трудового права (виды):

1. нормы-приспособления, подстраивающие общие нормы к данным условиям труда (например, отраслевая дифференциация, т. е. по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления);

2. нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав (большинство среди специальных норм);

3. нормы-изъятия (ограничивают права по сравнению с общими нормами для некоторых работников - временных, сезонных, государственных служащих и др.).

Основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются:

- климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;

- субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его детородная функция и материнская роль), а также социальная роль одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными обязанностями, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченная трудоспособность инвалидов;

- особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;

- особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;

- специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;

- вредность и тяжесть условий труда;

- специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.

2. Задача

трудовой правовой работник льгота

Капитан рыбопромыслового судна "Витязь" объявил старшему матросу Плевакину выговор за купание с борта судна, а механика Свиридова предупредил, что по прибытии в порт он будет уволен за распитие спиртных напитков. Плевакин и Свиридов возражали против применения дисциплинарных взысканий, мотивируя тем, что указанные действия были совершены ими во время межвахтового отдыха.

Оцените ситуацию.

Рабочее время плавающего состава судов морского флота означает время, в течение которого член экипажа обязан выполнять работу по обслуживанию судна и поддержанию его в нормальном эксплуатационно - техническом состоянии.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

"Дисциплинарным проступком признается нарушение работником морского транспорта трудовой дисциплины на борту судна, в служебных помещениях и на территории организаций морского транспорта Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта»".

"За совершение дисциплинарного проступка на работника налагаются следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота Российской Федерации на срок до 3 лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с учетом профессии (специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации; увольнение. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 N 708 (ред. от 19.10.2007) "Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации"

В соответствии со статьей 57 "Трудовые отношения на судне" Кодекса торгового мореплавания РФ (КТМ РФ) "Порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами …".

В силу Устава о дисциплине работников морского транспорта, а также Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота капитан имеет право применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания на членов экипажа: замечание, выговор, строгий выговор и списание с судна с одновременным направлением судовладельцу представления о наложенном взыскании - и высказать свое мнение о дальнейшем использовании этого работника.

Любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе, с которым работник морского транспорта, подвергнутый дисциплинарному взысканию, должен быть ознакомлен под расписку в 3-дневный срок (п. 17 Устава).

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника морского транспорта и тяжести совершенного дисциплинарного проступка. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается характер дисциплинарного проступка, причиненный им вред, обстоятельства и мотивы его совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 24 Устава)

Исходя из перечисленных выше законодательных норм, капитан судна вправе применить к членам экипажа дисциплинарные взыскания, с учетом того, что Сидоровым и Плевакиным были совершены дисциплинарные проступки на борту судна. При этом для применение дисциплинарных взыскания капитану необходимо определить тяжесть совершенных Сидоровым и Плевакиным деяний, и вынести дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством, уставом и локальными актами судна Решение № 2-4120/2014 2-44/15 2-44/2015 2-44/2015(2-4120/2014;)~М-4530/2014 М-4530/2014 от 2 февраля 2015 г..

3. Задача

Совет директоров ЗАО "Керама" (г. Екатеринбург) назначил генеральным директором компании одного из совладельцев общества - гражданина Италии Сальвини. Он проживает в г. Москве по ежегодно оформляемой визе. Предполагается, что руководить компанией Сальвини будет дистанционно, приезжая два-три раза в месяц в г. Екатеринбург.

У менеджера персонала возник ряд вопросов:

как следует оформить отношения ЗАО с Сальвини (нужно ли заключать с ним трудовой договор или гражданско-правовые отношения возникают на основании решения Совета директоров);

по законодательству какой страны (России или Италии) следует оформлять трудовую деятельность Сальвини;

какие дополнительные документы необходимы для оформления отношений с иностранным гражданином;

допустимо ли, что Сальвини, принятый на постоянную работу, будет находиться вне места ее расположения;

как будут оформляться поездки генерального директора из г. Москвы в г. Екатеринбург, и обязано ли ЗАО компенсировать ему расходы по проезду и проживанию?

Проконсультируйте менеджера

Решение:

Регулирование трудовых отношений между организацией и ее руководителем осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. В целях применения этих норм под руководителем организации понимается физическое лицо, которое, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. ч. 2 ст. 273 ТК РФ определено, что положения главы 43 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником. Однако из этого не следует, что даже в указанных случаях к отношениям между обществом и его генеральным директором не применяются общие нормы ТК РФ, включая те, которые определяют основания и порядок возникновения трудовых отношений и необходимость заключения трудового договора (часть первая ст. 16, ст. 56, ч.1, 2 ст. 67 ТК РФ);

К отношениям, возникающим между российской организацией и иностранным гражданином (в данном случае Сальвини, гражданином Италии), применяются нормы действующего трудового законодательства России (ст. 11 ТК РФ - "На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, … если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации");

При приеме на работу трудовой договор с иностранным гражданином заключается в том же порядке, что и с работником - гражданином РФ. Однако есть ряд особенностей, которые нужно учитывать, в частности, при заключении трудового договора с иностранцами. Трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), то есть Сальвини должно быть 18 лет. Трудовой договор заключается на русском языке и при необходимости может быть переведен на понятный иностранному гражданину язык (ст. 68 Конституции РФ, п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 Рекомендации N 86 Международной организации труда "О трудящихся-мигрантах" (пересмотренная в 1949 г.)"; далее - Рекомендация МОТ). Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать трудовой договор на двух языках - русском и итальянском.

- для иностранцев, временно пребывающих на территории России: Сальвини должен представить документ, подтверждающий сведения о разрешении на работу или патенте.

- для иностранцев, временно проживающих на территории России: разрешении на временное проживание в России, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);

для иностранцев, постоянно проживающих на территории России: сведения о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

Организация работы дистанционных сотрудников регламентируется правилами гл. 49.1 Трудового кодекса РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ под дистанционной работой понимается:

- выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);

- выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;

- использование для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

В соответствии с письмами Минфина России от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945, от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978, чиновники Минфина России признают командировкой служебную поездку сотрудника, работающего дистанционно или на дому, в том числе и в головную организацию. Следовательно, в данном случае командировка оформляется в общем порядке, т.е. нужно оформить: служебное задание; приказ (распоряжение); командировочное удостоверение. Формы указанных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В трудовом договоре, заключенным с Сальвини дополнительно стороны могут включить сведения и условия, предусмотренные п. 3 ст. 22 Рекомендации МОТ, в частности:

- условия, на которых разрешается въезд в страну, где Сальвини будет осуществлять трудовую деятельность, и пребывание на территории этого государства;

- порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;

- порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая.

Размещено на Allbest.ru