Источники трудового права

Размещено на http://allbest.ru

Реферат

Источники трудового права

Содержание

1. Роль международных правовых актов в сфере регулирования трудовых и смежных с ними правоотношений

2. Федеральные законы РФ

Литература

1. Роль международных правовых актов в сфере регулирования трудовых и смежных с ними правоотношений

В общей системе регулирования правоотношений в сфере применения труда, большое внимание следует уделять международным нормам.

Ярким проявлением правовой регламентации многих элементов правоотношений следует считать Международный Билль о правах человека (Всеобщая Декларация прав человека), провозглашенный в Резолюции Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций (ООН) 10 декабря 1948 года.

В нем сосредоточены основные права и обязанности человека в различных сферах его жизнедеятельности: право на жизнь и здоровье, свободу мысли и творчества, право на жилище и многое другое.

Вместе с этим, Билль о правах раскрывает комплекс прав и обязанностей человека в области правового регулирования труда, например, право на труд и свободный выбор работы, право на равную оплату за равный труд и свободный выбор работы.

Право на отдых и разумное ограничение рабочего времени, право на материальное обеспечение в старости и по случаю временной и стойкой утраты трудоспособности и т. п. (ст.ст. 23-29).

Конкретизация общих положений Декларации прав человека относительно правового регулирования осуществляется Конвенциями Международной организации труда (МОТ), определяющими уровень правового обеспечения прав и свобод человека в области труда, например, установление предела минимального возраста для применения труда в отдельных отраслях хозяйства и обязательное медицинское освидетельствование подростков (Конвенция №№ 16, 58, 77 и др.); порядок заключения трудового договора (Конвенции №№ 64, 66, 86, 99, 100); предоставления отпусков и их продолжительности (Конвенции №№ 52, 109); охраны труда (Конвенции №№ 13, 62, 85, 120).

Следует отметить, что большинство Конвенций ратифицированы нашим государством и стали обязательными к исполнению в России.

2. Федеральные законы РФ

Основные постулаты МОТ провозглашены Конституцией РФ, которой провозглашены основные права и обязанности граждан, в том числе и в области труда, например, право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, право на ограничение законом рабочего времени, право на выходные и праздничные дни, право на забастовку. Конституционные начала, принципы общественной организации труда находят свое воплощение в конкретных централизованных и локальных нормативных актах.

Переход к рыночным отношениям обусловил необходимость становления российской государственности и правового обеспечения реализации своих способностей к труду, а так же создание собственной системы правового регулирования общественных отношений. Сущность конструкции заключается в том, что в централизованном порядке устанавливается лишь минимум трудовых прав. Улучшение правового положения можно осуществлять на уровне локального регулирования.

Трудовой кодекс булл принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, 31декабря опубликован в «Российской газете». Впоследствии, 30 июня 2006 года, в трудовое законодательство были внесены существенные изменения, которые коснулись более 300 статей. Кодекс призван регулировать трудовые отношения всех без исключения работников, он направлен на установление минимального уровня гарантий в области труда и их охрану. конституционный декларация право гражданин

Среди других важнейших законов следует выделить: Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Закон РФ «О занятости населения в РФ» и другие, которые действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 5 ТК РФ). По иерархии нормативных актов следуют: Указы Президента РФ; Постановления Правительства РФ; нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Далее следует выделять законы субъектов РФ по вопросам их ведения, которые не должны противоречить вышестоящим нормативным актам. Кроме того, большое значение в правовом регулировании трудовых отношений имеют локальные нормативные акты. Которые обязательно должны учитывать действующее законодательство, а так же специфику конкретного предприятия. Они распространяют свою юридическую силу только на работника и работодателя конкретного предприятия.

В качестве особого звена всей системы следует выделять акты социального партнерства. Самое большое значение принадлежит Генеральному соглашению, которое заключается на уровне государства. Оно носит трехсторонний характер. Третьей стороной при подписании соглашения выступает Председатель Правительства РФ. В других видах соглашений принимают участие органы власти соответствующего уровня, что и определяет уровень их юридической силы.

Большое значение при рассмотрении данного вопроса имеет значение судебная практика. Заметим, что Постановления Пленума Верховного суда неправильно называть нормами права. Между тем, судьи всегда принимают решения по конкретным спорам, подробно изучив обобщение правил применения действующих правовых норм. Отсюда следует вывод о том, что судебную практику можно рассматривать в качестве источника правоприменения, а не источника правового регулирования.

Литература

1. Акопова, Е. М. Современный трудовой договор (контракт) / Е.М. Акопова, Д.Р. Акопов. - М.: Экспертное Бюро - М, 1997. - 304 c.

2. Аракчеев, В. С. Пенсионное право России / В.С. Аракчеев. - М.: Юридический центр Пресс, 2003. - 384 c.

3. Бондаренко, Э. Н. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях / Э.Н. Бондаренко, Д.В. Иванов. - М.: Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2012. - 152 c.

4. Бреев, Б. Д. Безработица в современной России / Б.Д. Бреев. - М.: Наука, 2005. - 272 c.

5. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 152 c.

6. Гейц, И. В. Новое в районом регулировании оплаты труда / И.В. Гейц. - М.: Дело и сервис, 2015. - 224 c.

7. Говорова, Н. В. Спрос и предложение на европейском рынке труда / Н.В. Говорова. - М.: Огни ТД, 2005. - 349 c.

8. Гуртов, др. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации / др. Гуртов. - М.: Техносфера, 2007. - 680 c.

9. Данилов, Е. П. Трудовые споры. Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты / Е.П. Данилов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2004. - 496 c.

Размещено на Allbest.ru