Регулирование испытательного срока

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Задание

Гражданка Кузнецова была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком два месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Кузнецовой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Кузнецова не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Кузнецова уволена с работы по результатам испытания?

Если нет, то на основании каких юридических норм?

испытательный работник беременная трудовой

Ответ

Кузнецова не может быть уволена с работы по результатам испытания на основании Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок - это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока - не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него.

В ст. 70 ТК РФ указаны основания, когда испытание при приеме не устанавливается для: «лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; и т.д.».

По действующему трудовому законодательству изначально беременным не положено устанавливать испытательный срок, если конечно работодатель знал о беременности работника.

А статья 261 ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. В нашем случае нет факта ликвидации организации.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Статьей 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При этом беременность не является обстоятельством, о котором женщина, устраивающаяся на работу, обязана сообщать работодателю и чем-либо подтверждать этот факт, а дискриминация в сфере труда запрещена (ст. ст. 2, 64,65ТКРФ).

Таким образом, в данной ситуации факт назначения испытательного срока не имеет значения (хотя и является неправомерным), так как уволить беременную работницу работодатель по собственной инициативе не может.

Список литературы

1. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. М.: - Норма, 2007.

Трудовое право: учебн. под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2007

2. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / Под. Общ. ред. А.К. Исаева. М., 2010.

3. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. А.М. Куренного М., 2009.

4. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / Под. Общ. ред. А.К. Исаева. М., 2009

5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М., 2005

6. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. - 2002. - №5.

7. Викторов И.С. Исполнение законодательства о трудовом договоре // Трудовое право. - 2005. - №4. - С. 55-64.

8. Гаврилина А.К. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя // Справочник кадровика. - 2006. - №1. - С. 14 - 21

9. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993

10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.

Размещено на Allbest.ru