Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

• Введение
• Понятие и виды трудового отпуска
• Порядок предоставления, продолжительность, суммирование и очередность трудового отпуска
• Понятие, виды и порядок предоставления социального отпуска
• Заключение
• Задача 1
• Задача 2
• Список использованных источников


Введение

Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым Кодексом, иными актами законодательства, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (контрактами).

Временем отдыха по трудовому законодательству считается часть календарного времени, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Вместе с тем далеко не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.).

Законодательство закрепляет различные виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; междудневные перерывы (ежедневный отдых); выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); государственные праздники и праздничные дни; отпуска.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных ТК.[3, cт. 150]

Различают два вида отпусков: трудовые и социальные.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

При работе над исследованием была поставлена цель: исследовать особенности предоставления отпусков в Республике Беларусь. На основании поставленной цели были определены следующие задачи:

- дать определение понятию трудового отпуска как важнейшего института трудового права, определить его виды и условия предоставления;

- исследовать особенности порядка предоставления трудового отпуска, его продолжительность, суммирование и очередность;

- рассмотреть особенности социального отпуска, его виды, порядок предоставления.

беларусь отпуск трудовой социальный



Понятие и виды трудового отпуска

Трудовые отпуска предусмотрены гл. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники имеют право на эти отпуска при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством Республики Беларусь. [9, с. 12]

Трудовой отпуск предоставляется работнику только в связи с его трудовой деятельностью. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Правовое регулирование порядка предоставления отпусков осуществляется в соответствии с нормами, установленными в гл.12 ТК РБ [1, ст.149-192].

Под трудовым отпуском понимается период времени, предназначенный для отдыха и восстановления работоспособности работника, укрепления его здоровья и иных личных его потребностей.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и прежнего заработка. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным на то должностным лицом.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудовых отпусков различают:

- основной минимальный отпуск;

- основной удлиненный отпуск;

- дополнительные отпуска. [9, с. 13]

В соответствии со ст.153 Трудового Кодекса - трудовой отпуск представляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Трудовой отпуск предоставляется за работу определенной продолжительности. [9, с. 13]

Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск. [9, с. 13]

Ст.154 Трудового Кодекса Республики Беларусь закрепляет право на основной отпуск в качестве безусловного права каждого работника. [1, ст. 154] Основной отпуск составляет, как правило, большую часть общей продолжительности отпусков. Если у работника нет права на дополнительный отпуск, основной становится единственным трудовым отпуском. [9, с. 14]

Ст.155 Трудового кодекса РБ впервые законодательно закрепляет минимум основного минимального отпуска. Этот минимум не может быть менее 24 календарного дня [1, ст. 155]. Минимум основного минимального отпуска является нормативом, обязательным для всех нанимателей. Он гарантируется каждому работнику, который трудится в обычных условиях. Наниматель за счет собственных средств в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором вправе предоставить работникам основной минимальный отпуск продолжительностью более 24 календарного дня. Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска.

Дополнительные отпуска, в отличие от основного отпуска, предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя. [9, с. 14]

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, а также порядок предоставления этого отпуска утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней.

Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

Таким образом, отпуск - важнейшее право работника, которое обеспечивается Конституцией Республики Беларусь. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

Под трудовым отпуском понимается период времени, предназначенный для отдыха и восстановления работоспособности работника, укрепления его здоровья и иных личных его потребностей.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и прежнего заработка. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Порядок предоставления, продолжительность, суммирование и очередность трудового отпуска

Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год предусмотрены в ст. 166 ТК. В соответствии нормами, содержащимися в данной статье, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, кроме некоторых случаев. В порядке исключения по желанию отдельных категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы. Такие отпуска предоставляются:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам моложе 18 лет;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода;

- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

- участникам Великой Отечественной войны;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.[1, ст. 166]

Правом на получение трудового отпуска до истечения 6 месяцев работ пользуются также работающие жены (мужья) военнослужащих, отпуск которым по их желанию предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

По общему правилу отпуск до истечения 6 месяцев работы предоставляется авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Однако если отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором, соглашением или трудовым договором, допускается его предоставление пропорционально отработанной части рабочего года. Продолжительность такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы предусмотрены ст. 167 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено нормами трудового законодательства [1, ст. 167]. В данном случае отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, в том числе и отпуск авансом [1, ст. 168]. При этом не допускается предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался.

Порядок исчисления продолжительности отпусков установлен в ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях [1, ст. 151]. Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся по решению Президента Республики Беларусь нерабочими и приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым руководителем организации по согласованию с профсоюзом.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

3) участникам Великой Отечественной войны;

4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

6) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах;

8) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантурах, - перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе [1, ст. 168].

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при наступлении срока отпуска по беременности и родам, в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы, при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения), в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если эти причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если эти причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Перенесение трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускается.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Таким образом, на основании всего вышеизложенного необходимо сделать следующий вывод. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, кроме некоторых случаев. В порядке исключения по желанию отдельных категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено нормами трудового законодательства

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся по решению Президента Республики Беларусь нерабочими и приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым руководителем организации по согласованию с профсоюзом.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Понятие, виды и порядок предоставления социального отпуска

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей [1, ст. 183].

В отличие от трудового отпуска социальные отпуска:

- предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными (социальных) целей;

- право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы;

- заработная плата за время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных в ТК или коллективным договором, соглашением;

- все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска. Они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;

- социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только за тот, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то на следующий год он не переносится и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.

В соответствии с нормами трудового права работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера [1, ст. 150].

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию [1, ч. 1 ст. 184]. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней [1, ч. 2 ст. 184]. Дородовый отпуск в данном случае, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск, предусмотренный трудовым законодательством, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия [1, ст. 185].

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не засчитывается [1, ч. 6 ст. 185].

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Также, работнику предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных потребностей с сохранением заработной платы. Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него.

Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам не более 30 календарных дней, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса Республики Беларусь [1, ст. 190].

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением [1, ст. 191].

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь [1, ст. 192].

Таким образом, необходимо отметить следующее. Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. В соответствии с нормами трудового права работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.



Заключение

Таким образом, на основании всего вышеизложенного необходимо сделать следующие выводы. Отпуск - важнейшее право работника, которое обеспечивается Конституцией Республики Беларусь. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

Под трудовым отпуском понимается период времени, предназначенный для отдыха и восстановления работоспособности работника, укрепления его здоровья и иных личных его потребностей.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и прежнего заработка. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным на то должностным лицом.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудовых отпусков различают основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительные отпуска.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, кроме некоторых случаев. В порядке исключения по желанию отдельных категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено нормами трудового законодательства

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым руководителем организации по согласованию с профсоюзом.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. В соответствии с нормами трудового права работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

Задача 1

С Рыбко был заключен трудовой договор на замещение должности заведующего секцией магазина. Как работник с ненормированным рабочим днем он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней. В течение первого года работы Рыбко не работал 78 календарных дней. Из них был в отпуске без сохранения заработной платы 25 календарных дней; болел 37 календарных дней и получал пособие по временной нетрудоспособности; находился на военных сборах - 14 календарных дней; являлся донором - 2 календарных дня.

За какой промежуток времени Рыбко предоставляется трудовой отпуск? Какие периоды включаются в рабочий год?

Решение:

Рыбко предоставляется трудовой отпуск за первый год работы. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу [ст. 163]. В рабочий год включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются:

время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

время оплаченного вынужденного прогула;

другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 статьи 164, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. [1, ст. 164]

Задача 2

Белевич поступила на работу 1 сентября 2007 года в медицинский колледж на должность лаборанта. 20 декабря ей исполнилось 18 лет. По истечении 6 месяцев со дня поступления на работу ей был предоставлен первый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Белевич обратилась к директору колледжа с требованием о предоставлении ей отпуска в размере 30 календарных дней, поскольку при поступлении на работу являлась несовершеннолетней. Директор отказал в требовании в связи тем, что в момент возникновения права на отпуск ей уже исполнилось 18 лет и поэтому отпуск ей предоставили на общих основаниях. Решите спор. Свой ответ аргументируйте.

Решение: Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней», при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, - из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе [2, п. 2.2.1]. Таким образом, Белевич должны предоставить отпуск согласно нормам данного постановления, определив количество дней отпуска за период с 01 сентября по 20 декабря 2007 года из расчета продолжительности отпуска 30 календарных дней, а за период с 21 декабря 2007 года по 01 марта 2008 года - из расчета продолжительности основного отпуска, согласно выполняемой работе.



Список использованных источников

1) Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

2) О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы : Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

3) Об установлении примерной формы записки об отпуске и внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. N 155: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2010 N 139 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

4) О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1695 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012.

5) О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней : Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2012

6) Островский, Л. Я. Трудовые отпуска / Л. Я. Островский // Отдел кадров. - 2001. - № 7.-С. 8-14

7) Островский, Л. Я. Отпуск с последующим увольнением / Л. Я. Островский // Отдел кадров. - 2001. - № 8.-С. 4-6

8) Островский, Л. Я. Время отдыха: виды, понятие, нормирование. Перерывы для отдыха и питания / Л. Я. Островский // Отдел кадров. - 2004. - № 1.-С. 18-23

9) Симчук, А. Н. Трудовые и социальные отпуска / А. Н. Симчук. - Минск, 2001.-С.90

Размещено на Allbest.ru