Міжнародно-правове регулювання праці

Ряд актів МОП присвячено профспілкам, їх прав та прав на колективні переговори, наприклад Конвенція № 87 В«Про свободу асоціації та захист прав на організацію» (1948г.), Конвенція № 11 «Про право на організацію та об'єднання трудящих у сільському господарстві »(1921р.).

«Ряд актів МОП закріплює міжнародний біпартизм (трудящі і адміністрація) і трипартизм в колективних социально-партнерських відносинах на рівні підприємств (Рекомендації № 94 і 129) і більш високих рівнях (Рекомендації № 113 і 152 і Конвенція № 144).

Акти ООН та МОП дають міжнародні стандарти майже по всім інститутам особливої частини трудового права і за багатьма питань загальної частини. Їх вплив на національне законодавство всіх держав, в тому числі і сучасній Україні, дуже велика.

2.3 Контроль за дотриманням державами міжнародних трудових норм

Особливу увагу в діяльності МОП приділяється контролю за дотриманням конвенцій МОП, тому, ратифікуючи конвенцію, держави - члени МОП фактично беруть на себе зобов'язання проводити в життя положення цих актів. Відповідно до п.5 В«еВ» ст.19 Статуту МОП держави зобов'язані представляти на розгляд компетентних властей знову прийняті конвенції, а також подавати Генеральному директору МОП інформацію про те, чи відбулася ратифікація конвенції, і про заходи, необхідні для ефективного застосування положень даної конвенції. У разі, якщо конвенція не ратифікується відповідними властями, держава зобов'язана представляти по запитам МБТ доповіді про стан законодавства, про існуючій практиці в його країні в областях, яких стосується конвенція, про те, які заходи були прийняті або намічені для додання сили будь-яким положенням конвенції шляхом прийняття законодавчих або адміністративних заходів або будь-яким іншим шляхом. Держава також повинна інформувати МБТ і про ті обставини, які затримують або перешкоджають ратифікації конвенції. Інша процедура контролю за практичним застосуванням конвенцій - розгляд скарг від різних громадських організацій, а також держав.

Найбільш активними в цій області виявилися профспілки. Для розгляду скарг від них в МОП було створено спеціальний Комітет зі свободи асоціацій. Слід зазначити ще один метод контролю, який закладений у Статуті МОП. У відповідності зі ст.

26-34 Статуту кожний член організації може подати скаргу до МБТ, якщо він не задоволений тим, наскільки інший член організації ефективно забезпечує виконання якої-небудь конвенції, яку вони обидва ратифікували. Розроблено процедуру розгляду такого роду скарг. Однак навіть у тому випадку, якщо весь механізм розгляду скарг буде задіяний і орган МОП, відповідальний за розгляд таких скарг, визнає факт порушення конвенції, МОП не може примусово зобов'язати держава змінити національне законодавство, щоб воно не суперечило ратифікованої конвенції. Фактично Статут МОП не містить твердої правової бази для притягнення до відповідальності держав - членів Організації, не виконують своїх зобов'язань по ратифікованим конвенціям. Найчастіше відповідальність

ВИСНОВОК

Отже, основна мета міжнародно-правового регулювання праці сприятиме поліпшенню праці широких трудящих мас. Як вже було сказано вище акти ООН і МОП дають міжнародні стандарти майже по всім інститутам особливої частини трудового права і з багатьох питань загальної частини, а також і те, що вони дуже сильно впливають на національне законодавство у всіх державах, в тому числі і в Україні. І на думку В.Н. Толкунової слід було б краще їх використовувати в Трудовому кодексі України, особливо з приводу права на працю, його поняття, зайнятості при першому ж його зміні.

Івон Штар - представник Франції, одноголосно обраний Представником Адміністративної ради МБТ в червні 1991р., Підтверджуючи свою прихильність ідеалам МОП, принципом тристороннього і автономності урядів, роботодавців і працівників підкреслює необхідність пристосування механізмів МОП до вимог дня. Вироблення міжнародних трудових норм та технічне співробітництво повинні відповідати новим вимогам, а специфіка організації в трудовій і соціальних сферах повинна відповідати координально економічним проблемам час

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України. Закон України «Про порядок вирішення коллелтівних трудових спорів (Конфліктів)» (за станом на 1 січня 2006 року). « Одіссей », 2006.-160 с.

3. Цивільний Процесуальний Кодекс України.-Х.: ТОВ «Одіссей», 2005, -192 с.

4. Трудове право. Учеб./Под ред. О.В.Смірнова /, К., Проспект, 1996.

5. В.Н. Толкунова, К.Н. Гусов Трудове право України. Учеб. Л., Юрист, 1996.

6. Трудове право України Учеб./Под ред. А.С. Пашкова /, Д, 1994.

7. Прокопенко В.І Трудове право України.-Х.: Консум, 1998. - 360 с.

8. Трудове право України: Підручник/За ред.Н.Б.Болотіной, Г.І.Чаніщевой.-К.: «Знання», 2001. - 564 с.

9. Трудове право України: Збірник нормативно-правових актів. Видання 2-е віпр. та доп.Упоряд. П. А. Бущенко, І. А. Вєтухова. - Х.: Консул, 2002. - 464 с.

10. В.Н. Толкунова Трудове право. М., 2002.

11. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Трудове право Росії. М., 2001.

12. І.Я. Кисельов Міжнародно-правове регулювання праці (міжнародні стандарти праці). М., 1995.

Размещено на Allbest.ru