Изучение требований трудового кодекса Российской Федерации к трудовым договорам

Размещено на http://www.allbest.ru/

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА

ИЗУЧЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ К ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ

1. Трудовой договор - в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

2. Основные характеристики ТД: а) договор, достигнув согласия по всем условиям труда, не вправе изменять их в одностороннем порядке; б) наличие сторон ТД; в) закреплены основные обязанности; г) длительная работа по определенной трудовой функции; д) работодатель обеспечивает условия труда; е) ТД является возмездным; ж) главная обязанность работника - выполнять трудовую функцию

3. Виды ТД по признакам: а) по продолжительности действия; б) по особенностям работников; в) по особенностям работодателя

4. По особенностям работников

5. Стороны ТД: Работник и работодатель

6. Наемный работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

7. Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

8. Группы работодателей: а) физ. лица; б) юр. лица; в) иные лица

9. Субъекты в группе работодатель-физическое лицо: а) граждане, которые не являются ИП; б) граждане, которые осуществляют предпринимательскую деятельность ;в) граждане - главы крестьянских хозяйств. трудовой договор работник

10. Работодатель-юридическое лицо: а) коммерческие организации; б) некоммерческие организации

11. Юридические качества, которыми должен обладать наемный работник:

а) правоспособность б) дееспособность в) трудоспособность

12. Правоспособность - способность гражданина иметь права и нести обязанности

13. Дееспособность - юридическое состояние, предоставляющее гражданину способность своими действиями приобретать для себя юридические обязанности и исполнять их

14. Дееспособность гражданина возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижению им 18-летнего возраста.

15. Трудоспособность - это состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества.

16. Виды трудоспособности гражданина:

1) общая трудоспособность-способность человека к неквалифицированному труду в обычных условиях. Она предполагается у всех граждан в возрасте от 16 лет и до достижении ими пенсионного возраста

2) Профессиональная или специальная трудоспособность предполагает способность человека работать по определенной профессии, специальности или должности.

3) Ограниченная трудоспособность - это способность к труду с определенными ограничениями.

17. Нетрудоспособность - это отсутствие полной общей или профессиональной трудоспособности

18. Виды нетрудоспособности:

1) Временная нетрудоспособность подтверждается выдачей лечебным учреждением работнику листа нетрудоспособности;

2) Постоянная нетрудоспособность - в этом случае лицу устанавливается инвалидность.

19. Это право гарантированно в трудовом законодательстве:

а) запрещением принудительного труда одним из признаков которого является нарушение установленных сроков выплаты ЗП или выплаты ее не в полном размере( часть 2 ст.4 ТК РФ);

б) Снятием ограничений максимального размера оплаты труда;

в) Установление ФЗ минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного гражданина( ст 129, 133 ТК РФ);

г) Системой основных государственных гарантий по оплате труда работника предусмотренных ст 130 ТК РФ.

20. За невыплату ЗП предусмотрена уголовная ответственность(ст. 145.1 УК РФ)

21.Обязанности работника: а) Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации в) соблюдать трудовую дисциплину; г) выполнять установленные нормы труда; д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; е) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

22. 1) Общие права и обязанности работодателя, предусмотренные в статье 22 ТК РФ; 2) Конкретные права и обязанности работодателя, предусмотренные в других статьях ТК РФ, реализуемые в процессе социального партнерства в сфере труда по коллективному договору и соглашению, при заключении, изменении, прекращении трудового договора, в конкретных институтах трудового права, регулирующих отношения рабочего времени отдыха, нормирования и оплаты труда, материальной ответственности, трудовой дисциплины, охраны труда и т.д. ; 3) Специальные права и обязанности работодателя, которыми он наделяется законами и подзаконными актами других отраслей права. Налоговое законодательство наделяет работодателя полномочиями налогового агента, в связи, с чем возлагает на него соответствующие обязанности и предоставляет ему необходимые для этого права.

23. Для поддержания трудовой дисциплины работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (статья 191 ТК РФ): а) объявлять им благодарность; б) выдавать денежные премии; в) награждать ценным подарком, почетной грамотой; г) представлять к званию лучшего в профессии.

24. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания ( статья 192 ТК РФ): а) замечаний; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям.

25. Уголовный кодекс РФ предусматривает ответственность работодателя за такие преступления в сфере трудовых отношений, как: а) нарушение правил охраны труда (ст.143); б) необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3х лет ( ст.145); в) невыплата заработной платы и иных выплат (ст.145.1 УК РФ).

26. Гарантии при заключении трудового договора: 1) первая гарантия выражается в запрещении необоснованного отказа в приеме на работу женщины по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 2) вторая гарантия возлагает на работодателя обязанность по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить ему причину отказа в письменной форме. 3) третья гарантия-работнику, приглашенному в порядке перевода в течение одного месяца со дня увольнения со дня прошлой работы. 4) четвертая гарантия- это установление возможности обжалования отказа в заключении трудового договора в суд.

27. В соответствии со статьей 145 УК РФ данное преступление может наказываться штрафом в размере до 200 000 рублей или штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

28. Содержание трудового договора можно условно разделить на 3 части: 1) обязательные реквизиты сторон; 2) существенные условия трудового договора, т.е. которые обязательно должны быть в него включены; 3) условия, которые по соглашению сторон договора могут быть в него включены.

29. Такими документами, обязательно, предъявляемыми работодателю являются: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

30. Трудовая книжка - документ, предъявляемый при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу.

31. Трудовая книжка в практику трудовых отношений была введена с 15 января 1939 года.

32. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

33. Сведения, вносимые в трудовой договор:

* ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

* Сведения о документах , удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;

* Идентификационный номер налогоплательщика;

* Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основания, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

* Место и дата заключения трудового договора;

* Условия трудового договора, которые подразделяются на обязательные(ч.2 ст.57) и дополнительные (ч.3 ст.57ТК РФ).

34. Обязательные условия трудового договора:

Место работы. Трудовая функция. Дата начала работы. Условия оплаты труда. Режим рабочего времени и времени отдыха. Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

35. Дополнительные условия трудового договора:

Об испытании; О неразглашении охраняемой законом тайны;*Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;*О видах и об условиях дополнительного страхования работника;* Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

36. Ответственность за соблюдение сроков и порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя

37. Кроме трудового договора, большое значение придается приказу работодателя о приеме работника на работу.

38. С кассирами, кладовщиками, иными работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими и использующими денежные, товарные ценности, заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

39. обязательный медицинский осмотр предусмотрен для:

* Занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда;*на работах, связанных с движением транспорта;*работники организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, детских учреждениях и т.п.

40. К институту испытания трудовое законодательство предъявляет следующие требования:

* условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре;

* испытания может быть установлено только при заключении трудового договора и не может быть установлено после того, как с работниками уже заключен трудовой договор;

* испытания работника устанавливается только с согласия работника;

* трудовое законодательство выделяет ряд категорий работников, в отношении которых не допускается устанавливать испытание при заключении с ними трудового договора;

* При установлении испытания работник и работодатель должны руководствоваться ст.70 и ст.71 ТК РФ.

41. Испытание при приеме на работу не устанавливаются ( ч.4 ст.70 ТК РФ ) в отношении:

* Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в установленном законодательством порядке;

* Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

* Лиц, не достигших возраста 18лет;

* Лиц, окончивших имеющее государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения;

* Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

* Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

* Лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

* Иных лиц в случае, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

42. Трудовой кодекс предусматривает три вида сроков испытания работников:

* Общий. Срок испытания, установленный продолжительностью не свыше 3х месяцев. Он применяется в тех случаях, если закон не допускает установление более длительного или сокращенного срока;

* Удлиненный. Этот срок испытания может устанавливаться в пределах до 6 месяцев и применяется к ограниченному кругу лиц, а именно в отношении: 1.Руководителей организации и заместителей; 2. Главных бухгалтеров и их заместителей; 3. Руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации;

* Сокращенный. Этот срок, максимальная граница которого установлена в пределах не менее, чем 3 месяца. При приеме на сезонные работы испытательный срок не может составлять свыше двух недель ( ст.294 ТК РФ)

43. Все переводы работника на другую работу в зависимости от продолжительности времени перевода, наличии или отсутствия согласия работника на перевод и вызываемых им последствий подразделяется на три группы: 1. Постоянный перевод на другую работу. Перечень видов постоянного перевода работника на другую работу, а также общее представление о таких переводах дается в ст.72.1 ТК РФ; 2. Перевод работника на другую работу на определенное время ( временный перевод) с письменного согласия работника. 3. Временные переводы на другую работу без согласия работника. Они допускаются только в случае возникновения непредвиденных чрезвычайных обстоятельств и на срок до одного месяца.

44. Должность в практике трудовых отношений - понятие

Должность -- правовое образование, первичная неделимая структурная единица в организации или вне её, замещаемая физическим лицом, отвечающим установленным квалификационным требованиям, несущим должностные обязанности и наделённым должностными полномочиями.

45. Что оплачивается работнику при переводе на работу в другую местность

Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются: а) стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения): б) расходы по провозу имущества; в) суточные за каждый день нахождения в пути: г) единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; д) заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства (но не более 6 дней), а также за время нахождения в пути..

46. Перевод работника на другую работу на определенное время

Предполагаю возвращение работника к своей постоянной работе, обусловленной трудовым договором, после прекращения действия обстоятельств, послуживших основаниям временного перевода его на не обусловленную трудовым договором работу

47 .В каких значениях используется термин «увольнение»?

а) как аналог термина прекращение трудового договора; б) для обозначения юридического факта, вызывающего прекращение трудового договора и трудовых отношений; в) как вид дисциплинарного взыскания

48. Перечислить, на какие группы делятся все основания прекращения трудового договора

а) расторжение трудового договора по соглашению сторон; б) расторжение трудового договора по инициативе работника; в) по инициативе работодателя; г) по инициативе третьих лиц, не являющихся сторонами трудового договора.

49. Перечислить основания для расторжения договора по инициативе работника

1. Соглашение сторон

2. По инициативе работника

3. Перевод работника оп его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход работника на выборную работу (должность)

4. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

5. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

6. Отказ работника от перевода на другую работу

7. Отказ работника от перевода на другую работу вместе с работодателем

50. Перечислить обоснования для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Ликвидация организации

2. Сокращение численности или штата работников

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы

4. смена собственника имущества организации

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

7. Совершений виновных действий работником

8. Совершение работником аморального поступка

9. Принятия необоснованного решения руководителем организации

10. Однократного грубого нарушения руководителя

11.Предоставления работником подложных документов

12. Прекращения допуска к гос. тайне

13. В других случаях, установленных ТК РФ или иных ФЗ.

Контрольные вопросы

1. Существует ли нормативно установленный бланк трудового договора?

Бланк трудового договора был установлен Постановлением Минтруда России №315 от 14.07.93г.,но на сегодняшний день этот документ утратил силу нормативного документа.

2.Какая статья Трудового кодекса РФ устанавливает общие обязанности сторон трудового договора?

Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ.

3.Перечислить обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре.

В трудовом договоре необходимо отразить:

-общие положения трудового договора;

-юридические стороны трудового договора;

-прием на работу;

-обязанности сторон по трудовому договору;

-сроки действия трудового договора;

-вознаграждение за труд;

-режим труда и отдыха;

4.Какое количество экземпляров трудового договора должно быть подписано сторонами договорных отношений?

Два экземпляра трудового договора должно быть подписано сторонами договорных отношений. Один экземпляр работодателем, другой- работником.

5.С какого времени трудовой договор вступает в законную силу?

Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей.

6. Какие разделы могут содержаться в трудовом договоре?

-дополнительные льготы и компенсации;

-особые условия трудового договора.

- дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон:

7.Перечислить обязательные условия при заключении трудового договора.

Необходимо указать:

-место работы;

-трудовую функцию;

-дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;

-обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

8.Перечислить дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон при заключении трудового договора?

Условия:

а) об установлении испытательного срока;

б) о совмещении профессий (должностей);

в) о переподготовке, обучении новым профессиям;

г) о регулярном повышении квалификации;

д) о продолжительности дополнительного отпуска;

е) о режиме рабочего времени и времени отдыха.

9.Перечислить юридические стороны трудового договора.

Сторонами трудового договора являются:

а) в качестве работодателя - предприятие в лице генерального директора;

б) в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет; учащиеся, достигшие 14 лет - в случаях и порядке, предусмотренном законодательством.

10. В каком документе отражен общий порядок регулирования оплаты труда?

В трудовом кодексе РФ в соответствии с ЕТКС

11.Какие режимы труда и отдыха работников должны быть отражены в трудовом договоре?

-режим рабочего времени;

-продолжительность ежегодного отпуска;

-продолжительность основного и дополнительного отпусков.

12.Перечислить состав дополнительных льгот и компенсаций трудового договора.

Дополнительные льготы и компенсации, а также услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания могут устанавливаться работникам за счет средств предприятия.

13.Перечислить составные части особых условий трудового договора.

а) основания увольнения;

б) установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;

в) введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Размещено на Allbest.ru