Контроль за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации

- запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

В правовой литературе обращается внимание на неправомерность передачи государственным инспекциям труда юрисдикционных полномочий.

По мнению С.Ю. Царева: «Исходя из международных положений, данный орган не должен обладать юрисдикционными полномочиями, о чем свидетельствуют положения ст. 3 и 13 Конвенции МОТ № 81. Указанные нормы предоставляют инспекциям труда права в рамках осуществления надзора выявлять нарушения в сфере труда и требовать принятия мер по устранению этих недостатков, но не принимать эти меры.»

Высказываясь по данному вопросу О.В. Абрамова говорит, что наделение государственной инспекции труда правом разрешать трудовой спор административно-правовым способом является ярким примером вмешательства исполнительной власти во власть судебную.

Ст. 357 ТК противоречит ст. 382 ТК, которая к юрисдикционным органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о нарушении трудовых прав работников относит комиссии по трудовым спорам и суды. Указанное противоречие законодатель попытался нивелировать в проекте федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации", предложив ч. 2 ст. 357 после слов "при выявлении" дополнить словом "очевидного". Однако такую попытку нельзя признать удачной, поскольку предложенное дополнение не решает, по существу, самой проблемы. Оно лишь привносит дополнительные трудности в правоприменительную практику, ибо термин "очевидное нарушение" является оценочным и, следовательно, допускает субъективное усмотрение государственного инспектора труда при решении в каждом конкретном случае вопроса: считать ли допущенное правонарушение очевидным или не считать таковым?

С учетом сказанного предлагается из ст. 357 исключить формулировку последнего абзаца как антиконституционную и противоречащую ст. 382 ТК. Такое решение представляется целесообразным и в связи с обсуждаемыми в науке трудового права предложениями о создании специализированных юрисдикционных органов по рассмотрению трудовых споров.

Т.П. Барбашова и В.И. Миронов частично соглашаются с подобными взглядами: «Использование государственной инспекцией труда норм трудового права происходит в виде выдачи предписания, обязательного для исполнения. На противоречивость полномочий государственной инспекцией труда, которые реализуются в форме предписания обращали внимание многие исследователи. (…) Однако нам ближе позиция авторов, которые полагают, что данные полномочия не выходят за рамки компетенции органов федеральной инспекции труда, так как выдача предписаний является обычной процедурой реагирования на заявления, жалобы и иные обращения о нарушениях трудовых прав. Следует согласиться с тем, что государственная инспекция труда не может заменять органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В подобной ситуации государственная инспекция труда не должна самостоятельно устранять нарушение трудовых прав работников».

Руководствуясь в своей работе положениями статьи 365 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами надзора и контроля, органами прокуратуры, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.

Наравне с органами федеральной инспекции труда надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности осуществляют специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.

В соответствии с пунктом 3 Указа Президента РФ от 20.05.04 № 649 была образована единая Федеральная служба по технологическому, экологическому и атомному надзору - Ростехнадзор России. Данная федеральная служба осуществляет государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности (ст. 366 ТК РФ), государственный энергетический надзор (ст. 367 ТК РФ), государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью (ст. 369 ТК РФ).

В статье 366 ТК РФ перечислены отдельные отрасли промышленности, которые попадают в сферу надзора Ростехнадзора России, а именно организации угольной, горнорудной, горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности; геологоразведочные экспедиции и партии, а также устройство и эксплуатация подъемных сооружений; котельные установки и сосуды, работающие под давлением; трубопроводы для пара и горячей воды; объекты, связанные с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа; ведение взрывных работ в промышленности.

По отношению к другим организациям властные полномочия государственного органа по надзору и контролю в сфере промышленной безопасности не могут быть применены.

Государственный энергетический надзор необходим для обеспечения безопасного обслуживания электрических и теплоиспользующих установок. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью направлен на соблюдение правил ядерной и радиационной безопасности.

Несмотря на то, что, перечисленные виды государственного надзора имеют свои особенности, в частности, особый предмет государственного надзора, они связаны между собой не только нахождением в ведении одной Федеральной службы, но и общностью выполняемых задач, а также применяемых ими способов и форм контроля за соблюдением трудовых прав граждан. Общие параметры их деятельности обусловлены тем, что они призваны обеспечить безопасность деятельности отдельных видов работ, создающих повещенную опасность для окружающих.

Правовой основой деятельности Федеральной службы по технологическому, экологическому и атомному надзору являются: Постановление Правительства РФ от 30 июля 2004 г. N 401 "О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору", Положение о федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ТК РФ и другие.

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор в соответствии с Указом Президента от 09.03. 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» осуществляет Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).

В статье 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» говориться, что санитарно-эпидемиологические требования - обязательные требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, используемых ими территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств, несоблюдение которых создает угрозу жизни или здоровью человека, угрозу возникновения и распространения заболеваний и которые устанавливаются государственными санитарно-эпидемиологическими правилами и гигиеническими нормативами (далее - санитарные правила).

Государственный санитарно-эпидемиологического надзор призван обеспечивать соблюдение организациями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил.

При выявлении нарушений со стороны работодателя, Роспотребнадзор и Ростехнадзор в праве выдать предписание для устранения нарушений. Предписания подлежат немедленному исполнению если существует непосредственная угроза жизни или здоровью людей, аварии или техногенной катастрофы, возникновение эпидемии и т.д. Однако, как отмечают некоторые исследователи, в законодательстве отсутствуют правила вступления в законную силу правоприменительных актов Роспотребнадзора и Ростехнадзора, а также порядок их принудительного исполнения.

Анализ законодательства, регламентирующего деятельность органов санитарно-эпидемиологического надзора, позволяет сделать вывод о том, что предметом его осуществления является применение санитарных правил, которые призваны предотвратить воздействие на человека вредных факторов, оказывающих, как правило длительное воздействие на окружающий мир, тогда как органы Федеральной службы по технологическому, экологическому и атомному надзору осуществляют свою деятельность с применением правил охраны труда, призванных оградить работников от воздействия опасных факторов, действие которых может привести к мгновенному несчастному случаю на производстве. В связи с этим органы санитарно-эпидемиологического надзора и органы названной Федеральной службы также должны осуществлять деятельность по защите трудовых прав работников во взаимодействии.

Сфера деятельности перечисленных видов государственного надзора, как уже отмечено, имеет ограниченный характер. Поэтому при выявлении этими органами нарушений трудовых прав работников, устранение которых не относится к их компетенции, они вынуждены взаимодействовать с государственной инспекцией труда и прокуратурой, имеющими полномочия по устранению указанных нарушений.

Кроме государственного надзора и контроля, осуществляемого во всех организациях РФ либо в отдельных отраслях промышленности, проводится внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

Внутриведомственный государственный контроль реализовывается посредством проведения проверок соблюдения подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п.3 статьи 353 ТК РФ внутриведомственный государственный контроль в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

2.3 Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства

трудовой право надзор инспектор

Законодатель дает право работнику защищать свои права не только используя государственный ресурс, но и силами профессиональных союзов.

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

В России профсоюзное движение окончательно установилось в 1918 году. В годы советской власти был создан Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов. По мнению специалистов, профсоюзные комитеты не имели независимость и были подконтрольны властям.

Профессиональные союзы в современном обществе выполняют весьма специфическую и очень важную функцию: они осуществляют представительство наемных работников в их взаимодействии с работодателями. Посредством профсоюзного представительства работники обретают возможность выразить свои интересы, участвовать в юридически значимых процедурах коллективных переговоров, рассмотрения коллективных трудовых споров, принятия локальных нормативных актов и осуществления правоприменительных действий.

К основным правовым актам, регулирующим деятельность профессиональных союзов в РФ относятся: Конституция РФ, Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948), Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949), Федеральный закон РФ от 17.05.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральный закон РФ от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях», ТК РФ и другие нормативные акты.

Право на создание профсоюзов в России закреплено в пункте 1 статьи 3 Конституции РФ: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.»

В ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» подчеркивается, что профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

При осуществлении деятельности профсоюза необходимо учитывать нормы Федерального закона «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 N 82-ФЗ. В 18 статье закона прописаны требования для создания общественного объединения: «Общественные объединения создаются по инициативе их учредителей - не менее трех физических лиц.

Решения о создании общественного объединения, об утверждении его устава и о формировании руководящих и контрольно-ревизионного органов принимаются на съезде (конференции) или общем собрании. С момента принятия указанных решений общественное объединение считается созданным: осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права, за исключением прав юридического лица, и принимает на себя обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

Правоспособность общественного объединения как юридического лица возникает с момента государственной регистрации данного объединения.»

Общественное объединение вне зависимости от того, существует или отсутствует у него государственная регистрация, в соответствии с 27 статьей ФЗ РФ «Об общественных объединениях» имеет право: свободно распространять информацию о своей деятельности; проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование; представлять и защищать свои права, законные интересы своих членов и участников в органах государственной власти, органах местного самоуправления и общественных объединениях.

Если общественное объединение имеет государственную регистрации, то кроме перечисленных, обладает следующими правами: участвовать в выработке решений органов государственной власти и органов местного самоуправления в порядке и объеме, предусмотренными настоящим Федеральным законом и другими законами; учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность; осуществлять в полном объеме полномочия, предусмотренные законами об общественных объединениях; выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни, вносить предложения в органы государственной власти; участвовать в выборах и референдумах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Защите трудовых прав работников профессиональными союзами посвящена 58 глава ТК РФ. В кодексе закрепляется право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 370 ТК РФ перечисляются права профсоюзных инспекторов труда:

- профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения.

- осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

- защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

- предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

- принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Законодатель обязал работодателя учитывать мнение профсоюза при принятии локальных нормативных актов; при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае: сокращения численности или штата работников организации; недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Создание работодателями препятствий при реализации профсоюзами своей деятельности признаются противоречащими закону, а виновные должностные лица - привлекаются к ответственности.

Заключение

При изучении темы «Контроль за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации» ставились определенные задачи, решение которых позволило всесторонне рассмотреть деятельность органов по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После проведенной работы в поиске ответов на поставленные вопросы можно заключить:

- защита трудовых прав работников - это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, а также за нарушение трудовых прав работников;

- к способам защиты трудовых прав и законных интересов работников относятся: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита;

- формы защиты прав и интересов подразделяются на два вида: юрисдикционную и неюрисдикционную.

- контроль за соблюдением трудового законодательства является одним из способов защиты трудовых прав граждан. Необходимость защиты трудовых прав работников со стороны государства и общественных объединений определена зависимым положением работника от работодателя;

- понятие «надзор» и «контроль» рассматриваются в теории трудового права с двух позиций. В соответствии с первой, понятия «контроль» и «надзор» являются синонимами; с другой точки зрения - надзор - это ограниченный, суженный контроль.

- контроль и надзор в Российской Федерации осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о Федеральной службе по труду и занятости, которое отражает положения ратифицированных Россией международных договоров и конвенций, а также нормативных правовых актов, регулирующих деятельность органов надзора и контроля: Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Федеральный закон РФ от 17.05.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и другие;

- органами государственного контроля за соблюдением трудового законодательства являются: органы прокуратуры, органы федеральной инспекции труда, федеральные надзоры, федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления;

Федеральная инспекция труда уполномочена осуществлять контроль только за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации;

- в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют специально уполномоченные органы - федеральные надзоры: Федеральная служба по технологическому, экологическому и атомному надзору и Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

- общественный контроль, за соблюдением трудового законодательства, осуществляется профессиональными союзами - добровольными общественными объединениями граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

- одним из важных направлений деятельности органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, является работа с заявлениями, жалобами и иными обращениями граждан. Заявление (жалоба, обращение) может являться основанием для проведения надзорно-контрольных мероприятий в организациях;

- все заявления поступающие в государственные органы подлежат обязательному рассмотрению. Заявления рассматривают те органы, которые имеют полномочия решать содержащиеся в нем вопросы.

- одной из основных и эффективных форм осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде является проверка;

- задачами проверки являются: выявление нарушений трудовых прав работников; изучение причин и условий этих нарушений; принятие мер по их устранению с целью предупреждения повторения; восстановление нарушенных трудовых прав работников;

- проверка может быть плановая и внеплановая, проводимая в форме документарной и (или) выездной проверки;

- лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности;

Решив поставленные задачи, считаю, что цель работы, которая заключалась в исследовании контрольной деятельности за соблюдением трудовых прав работников государственными органами и общественными организациями достигнута, задачи выполнены в полном объеме.

Список источников и литературы

1. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 г. (Римская конвенция) и соответствующие протоколы к ней // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 2. ст., 163.

2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 46, ст. 4532

3. Конституция Российской Федерации // Российская газета. - 2009.- № 4831.

4. Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда, 1919-1956. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 793-804. - Т. 1.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // Российская газета. - 2001. - № 2868.

6. Положение о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 401.

7. Положение о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 322.

8. Рекомендация МОТ 23 июня 1971 г. № 143 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1675-1678. - Т. II.

9. Указ Президента от 20.05.04 № 649 «Вопросы структуры органов исполнительной власти».

10. Уголовный Кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. - 1996. - N 25, ст. 2954.

11. Уголовно-процессуальный Кодекс Российской Федерации // Российская газета. - 2001.- N 249.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации: // Российская газета. - 2001. - № 2868.

13. Федеральный закон РФ от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» // Собрание законодательства РФ. - 1995. - N 21, ст. 1930.

14. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 14, ст. 1650.

15. Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» // Собрание законодательства РФ.- 2008. - N 52, ст. 6249.

16. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1995. - N 47, ст. 4472.

17. Федеральный закон РФ от 17.05.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. - 1996. - N 3, ст. 148.

18. Федеральный закон от 2 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // Российская газета. - 2006. - N 95.

19. Барбашова, Т. П. Защита трудовых прав работников / Т.П. Барбашова, В.И. Миронов. - М.: Издательство: Журнал «Управление персоналом», 2007.- 104 с.

20. Андрияхина, А.М. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие / А.М. Андрияхина, К.О. Гущина. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2008. - 218 с.

21. Гусов, К.Н. Трудовое право России: Учебник./ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М: ТК Велби, Изд-во Про-спект, 2003.-496 с.

22. Курс трудового права. В двух томах (учебник) / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - Том.1.- М.: Статут, 2009. - 879 с.

23. Миронов, В. И. Трудовое право. Учебник / В. И. Миронов. СПб., Издательство: Питер, 2009. - 864 с.

24. Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного. - М., Издательство: Правоведение, 2008. - 544 с.

25. Трудовое право России. Учебник / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. - 608 с.

26. Шиян, В.И. Трудовое право: Учебное пособие / В. И. Шиян - М.: МГИУ, 2008.- 172.

27. Абрамова, О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. - 2004. - №6. - С. 34-35.

28. Кошлев, Д. А. Федеральная инспекция труда: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства //Трудовое право. -2009. - № 12. - С. 107 - 111.

29. Репринцев Д.Д. Самозащита работниками трудовых прав// Трудовое право. - 2009. - №3. - С. 57-60.

30. Феофилактов, А.С. Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем // Трудовое право. -2009. - № 1. - С. 86 - 92.

31. Царев, С.Ю. Проблемы правового статуса Федеральной инспекции труда в сфере защиты трудовых прав // Вопросы экономики и права.- 2010. - №6. - С.12-17.

32. Барбашова Т. П. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудовых прав работников: диссертация / Т. П. Барбашова - М., 2008. - 172 с.- [Место защиты: Акад. труда и соц. отношений].

33. Российская энциклопедия по охране труда: в 3 т. - Т. 1: А-К. - М.: Изд-во НЦ ЭНАС,2007. - 440 с.

34. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости: www.rostrud.ru

35. Официальный сайт Государственной Инспекции Труда в г. Санкт-Петербурге: git78.rostrud.ru

36. Официальный сайт Российской газеты: www.rg.ru

37. Официальный сайт Федеральный службы по технологическому, экологическому и атомному надзору: www.gosnadzor.ru

38. Официальный сайт Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека: rospotrebnadzor.ru

39. Сайт Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России: srrosatom.ru

40. Сайт юридической литературы: www.rfuk.ru

41. Сайт института проблем предпринимательства: www.ippnou.ru

42. Сайт словарей: slovari.yandex.ru

43. Сайт библиотеки научной и студенческой информации: www.bibliofond.ru

Размещено на Allbest.ru