Размещено на http://www.allbest.ru/

Методические материалы

Территориальная организация Общественного объединения - "Всероссийский Электропрофсоюз" Пермского края

2012 год.

Коллективные договоры, соглашения. Индивидуальные и коллективные трудовые споры, как инструмент защиты интересов и прав работников предприятий. Законодательство и основные понятия

Коллективный договор - "правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей" (по определению статьи 40 ТК РФ).

Коллективный договор может быть только двухсторонним.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. (по определению статьи 45 ТК РФ).

Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах,.

САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ - самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Работодатель и представители работодателя в соответствии со ст.380 ТК РФ не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими защиты своих трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов защиты своих трудовых прав запрещается.

коллективный индивидуальный коллективный спор

В российской Федерации законной формой защиты трудовых прав работника определено использование индивидуальных и коллективных трудовых споров.

(Статья 37 Конституции РФ)

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст.381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

- комиссиями по трудовым спорам (ст.382 ТК РФ)

- судами (ст.382 ТК РФ).

- процедура медиации (ст.383 ТК РФ).

Образование комиссии по трудовым спорам (КТС) (ст.384 ТК РФ).

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Компетенция КТС в разрешении индивидуальных споров:

- о применении условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленный законодательством;

- правомерности изменения работодателем условий трудового договора;

- предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время;

- оплате сверхурочных работ, выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора;

- неправомерном отстранении от работы;

- предоставлении льгот, предусмотренных трудовым договором, и т.д.

Срок обращения в КТС:

3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исключительная компетенция суда в разрешении индивидуальных споров:

- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- о переводе на другую работу;

- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- о возмещении материального и морального ущерба работника;

- по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права;

- об отказе в приеме на работу;

- по заявлению лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

Срок обращения в районный суд по разрешению индивидуального трудового спора:

3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Рассмотрение вопроса в КТС.

1. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

2. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

4. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

5. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

6. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

7. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ (3-и месяца).

8. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

9. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

10. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Принятое решение КТС по рассматриваемому спору лишает работника права вновь обратиться в комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами. В подобных случаях трудовой спор может быть рассмотрен судом.

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:

- установления и изменения условий труда (включая заработную плату);

- заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений;

- отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, график сменности, положение об оплате труда и пр.).

Стороны коллективного трудового спора:

работники (их представители), работодатели (их представители).

Представители работников на уровне организации:

члены первичной профсоюзной организации (когда спор возникает на уровне организации, ее филиала, представительства),

иные представители работников, уполномоченные решением общего собрания (конференции) в случаях, когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников.

Представитель работодателя на уровне организации:

руководитель организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом организации;

лица, уполномоченные руководителем в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании приказа, положения о структурном подразделении, доверенности.

День начала коллективного трудового спора - на уровне организации - день сообщения работодателем (его представителем) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в течение 2-х рабочих дней своего решения работникам;

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем;

Регламент примирительных процедур - формализованная процедура (порядок) рассмотрения коллективного трудового спора:

для работы примирительной комиссии (принимается сторонами спора):

для примирения сторон с участием посредника (принимается сторонами спора):

для работы трудового арбитража (принимается сторонами спора и государственным органом по урегулированию коллективного трудового спора);

Примирительная комиссия (обязательная форма рассмотрения коллективного трудового спора) - временно действующий орган, формируемый на равноправной основе из представителей сторон коллективного трудового спора с целью его урегулирования;

Соглашение о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника - соглашение сторон в простой письменной форме о проведении посреднической процедуры, утверждение кандидатуры посредника;

Посредник - лицо, приглашенное по соглашению работников (их представителей) и работодателей (их представителей) для оказания помощи сторонам в урегулировании коллективного трудового спора;

Трудовой арбитраж - орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Временный трудовой арбитраж - создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора.

Постоянно действующий трудовой арбитраж - создается решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Основания рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем:

1. Письменное соглашение сторон коллективного трудового спора с обязательством выполнения решений трудового арбитража;

2. Решение соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров,

3. В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 Трудового кодекса РФ не может быть проведена забастовка.

Соглашение о создании трудового арбитража:

Формы соглашения:

1. Договор между работодателем и представительным (уполномоченным) органом работников о рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем и обязательным выполнений его решений сторонами;

2. Пункт коллективного договора (соглашения) о соглашении сторон, в случае, если при возникшем коллективном трудовом споре не будет достигнуто приемлемое сторонами разрешение спора примирительной комиссией и с участием посредника, то стороны берут обязательство о рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем и обязуются выполнять его решения.

Выдвижение требований работников

Правом выдвижения требований обладают: работники и их представители организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя или представители работников (см. ст.29-31 ТК РФ). Работодатель таким правом не обладает.

Требования утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников. При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Руководитель организации обязан предоставить помещение, необходимое для собрания (конференции) и не чинить препятствия его проведению.

Необходимо обратить внимание на правомочность собрания (конференции). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

Для проведения конференции необходимо принять решение профсоюзного комитета об утверждении квоты на представительство делегатов конференции. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

На собрании (конференции) работников требования оформляется в письменной форме и направляются работодателю. Способ передачи требований законом не установлен. Требования могут быть переданы лично, по почте и т.п. Дата вручения требований работодателю должна быть зафиксирована в журнале входящей корреспонденции либо в форме подписи работодателя или его уполномоченного представителя на втором экземпляре, остающемся у представителя работников.

Копия требований, в том числе и в электронном виде, может быть направлена в государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В соответствии с действующим законодательством государственные услуги в сфере урегулирования коллективных трудовых споров оказывает Федеральная служба по труду и занятости. Она осуществляет свои действия непосредственно и через свои территориальные органы. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Рассмотрение требований работников работодателем.

Работодатель обязан принять направленные ему требования работников и в течение 2-х рабочих дней со дня получения требований сообщить в письменной форме о своем решении представительному органу работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.

Если работодатель принимает решение удовлетворить требования работников, коллективного трудового спора не возникает. Такое решение должно быть отражено в распорядительных документах работодателя (приказе, распоряжении).

Если работодатель в установленный срок не сообщил своего решения или отклонил все или часть требований работников, стороны обязаны приступить к проведению примирительных процедур.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала спора имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Сама по себе уведомительная регистрация не влечет правовых последствий для сторон. Однако в этом случае стороны могут рассчитывать на содействие соответствующего государственного органа в урегулировании коллективного трудового спора.

Порядок выдвижения требований

Приложения

Приложение №1

___________________________________

(наименование профсоюзной организации)

ПРОТОКОЛ №

заседания профсоюзного комитета

"____________" 201 гг. Пермь

В состав профкома избрано: чел.

Присутствовало: чел;

Члены профсоюзного комитета

Отсутствовало: (Ф.И.О.)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

О выдвижении требований работодателю (уточнение требований)

СЛУШАЛИ:

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Выдвинуть требования работодателю (какие) _____________________

2. Для утверждения требований работниками провести конференцию работников

""200_ года, в помещении, начало часов

Дату, время и место проведения собрания работников согласовать с работодателем.

3. Утвердить квоту представительства на конференции трудового коллектива 1 делегат от ___ работающих.

4. В случае отказа работодателя выполнить утвержденные конференцией требования работников или несообщения своего решения в 2-х дневный срок вступить в коллективный трудовой спор.

ГОЛОСОВАЛИ:

За; против; воздержались__.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов профкома

Председатель профсоюзного комитета:

Секретарь:

Приложение №2

(наименование организации)

ПРОТОКОЛ №

конференции работников

"__________" _________ 201_ г. г. Пермь

Избрано делегатов конференции в соответствии с квотой _____ человек

Присутствует на конференции ___ человек (список прилагается).

Приглашены _____________ (не обязательно)

Предложили: избрать председателем конференции

____________________________,

Секретарем ______________________

ПОСТАНОВИЛИ:

Избрать председателем конференции, секретарем

Голосовали: "за"человек; "против"человек, воздержались человек

Принято: большинством голосов

СЛУШАЛИ:

предложил утвердить повестку дня конференции:

1. "Об утверждении работниками требований, выдвинутых профсоюзным комитетом, а именно:

2. "О передаче полномочий профсоюзному комитету ППО на разрешение коллективного трудового спора." (ст.399 ч.2ТК РФ)

ПОСТАНОВИЛИ:

Повестку дня утвердить.

Голосовали: "за"человек; "против"человек, воздержались человек

Принято: большинством голосов.

ПОВЕСТКА ДНЯ

Вопрос 1.

Об утверждении работниками требований, выдвинутых профсоюзным комитетом

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Утвердить требования, выдвинутые профсоюзным комитетом, а именно:

1) ____________________________

2) ____________________________

Голосовали: "за"человек; "против"человек, воздержались человек.

Вопрос 2.

О передаче полномочий профсоюзному комитету ППО на разрешение коллективного трудового спора.

ПОСТАНОВИЛИ:

Передать полномочия профсоюзному комитету ППО на разрешение коллективного трудового спора. Направить требования работодателю.

Голосовали: "за"человек; "против"человек, воздержались человек.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины делегатов, присутствующих на конференции при наличии кворума.

Председатель конференции:

Секретарь:

Приложение №3

ПОДПИСНОЙ ЛИСТ

Работников предприятия ____________________________________

по утверждению требований, выдвинутых представительным органом работников.

Требования:

1) _______________________________________________

2) _______________________________________________

Я своей личной подписью утверждению выше перечисленные требования, выдвинутые в адрес работодателя представительным органом работников - профсоюзным комитетом ППО

№ п. п.	Ф. И.О.	Место работы	Дата	Подпись

Процедура урегулирования коллективного трудового спора.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

1. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст.402 ТК РФ) (обязательная процедура);

2. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст.403 ТК РФ) (не обязательная процедура)

3. рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст.401-404 ТК РФ).

Таким образом, законодательно установлена очередность использования примирительных процедур. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является первой и обязательной процедурой. После рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны спора не договорились, у них есть право выбора: пригласить посредника или сразу приступить к созданию трудового арбитража.

Работники имеют право в установленном федеральным законом от 19 июня 2004 г. № 54-ФЗ "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях" порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Порядок урегулирования коллективного трудового спора

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

Основной задачей примирительной комиссии является рассмотрение возникших разногласий и попытка достичь соглашения по спорным вопросам.

Трудовой кодекс РФ запрещает сторонам уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Примирительная комиссия формируется в срок до 2-х рабочих дней по коллективному трудовому спору на локальном уровне, а в остальных случаях до 3-х рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора.

Если работодатель отклоняет все или часть требований работников ему следует одновременно с письменным уведомлением об этом направить представителю работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со своей стороны.

Если работодатель не сообщает своего решения о принятии или отклонении требований, то представителю работников по истечении 2-х рабочих дней со дня вручения работодателю требований следует направить ему предложение об образовании примирительной комиссии, где указать:

1. количественный состав,

2. список избранных представителей работников.

Создание примирительной комиссии оформляется на уровне организации приказом (распоряжением) работодателя и решением представительного органа работников.

Стороны коллективного трудового спора должны наделить своих представителей полномочием принимать от их имени решения и подписывать протокол примирительной комиссии.

Работодатель обязан создать условия для работы примирительной комиссии, а именно:

1. предоставить помещение, оборудованное соответствующим образом (отопление, освещение, средства связи),

2. обеспечить условия получения информации (сведения, документы, материалы), необходимой для рассмотрения выдвинутых работниками требований.

Комиссия принимает регламент работы комиссии.

Члены примирительной комиссии имеют право:

1. запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;

2. в период рассмотрения коллективного трудового спора при необходимости проводить совместные или отдельные заседания, объявлять перерывы, проводить односторонние консультации;

3. предлагать собственные возможные варианты разрешения конфликта;

4. подписывать решения, принятые сторонами спора при их участии.

Срок рассмотрения спора примирительной комиссией до 3-х рабочих дней для коллективного трудового спора на локальном уровне, в остальных случаях до 5 рабочих дней с момента ее создания. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Данное решение оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон и оформляется протоколом, где фиксируются конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным. Протокол подписывается членами комиссии. Протокол для сторон коллективного трудового спора имеет обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. Если работодатель уклоняется от исполнения решения примирительной комиссии, работники имеют право приступить к проведению забастовки (ст.409 ТКРФ).

Если при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией соглашение не достигнуто или достигнуто лишь по некоторым вопросам составляется протокол разногласий.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора могут принять решение о приглашении посредника или принимают решение о создании трудового арбитража. Такое решение оформляется соответствующим протоколом.

Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка. Законодательство предусматривает, что в течение одного года работник может освобождаться от основной работы для участия в примирительных процедурах на срок не более трех месяцев.

Общепринятые принципы работы примирительной комиссии по

рассмотрению коллективного трудового спора.

1. Добровольность принятия сторонами решений.

2. Желание сторон коллективного трудового спора изыскать возможности для его мирного разрешения.

3. Участники примирительной комиссии должны уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций.

4. Позиции каждой стороны на переговорах, их планы и предложения, высказанные членам примирительной комиссии конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться третьей стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.

5. Участники примирительной комиссии должен обладать умением аргументировать, убеждать, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия.

6. Участники примирительной комиссии должны знать действующее законодательство, правовые нормативные акты по вопросам трудовых отношений и порядка урегулирования коллективных трудовых споров.

7. Члены примирительной комиссии не должны принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора.

Приложение №4

(наименование профсоюзной организации)

ПРОТОКОЛ №

заседания профсоюзного комитета

"" ________+ 201_г.

В состав профкома избрано: чел.

Присутствовало: чел;

Члены профсоюзного комитета

Отсутствовало:

Повестка дня:

О создании примирительной комиссии.

Слушали: _________________________ об утверждении повестки заседания профсоюзного комитета "О создании примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора"

ПОСТАНОВИЛИ:

Повестку дня утвердить.

Голосовали: "за"человек; "против"человек, воздержалисьчеловек.

Принято: большинством голосов.

СЛУШАЛИ:

1. предлагаем создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересы работников в примирительных процедурах __Ф. И.О.

_______________________

__Ф. И.О. _______________________

__Ф. И.О. _______________________

2. Предоставить право представителям работников участвовать во всех примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора, принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора, заключать соглашения с правом подписи.

ГОЛОСОВАЛИ:

"за"человек; "против" ___ человек,

"воздержались" ____ человек.

Принято: большинством голосов.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересы работников в примирительных процедурах

_______________________

_______________________

_______________________

2. Предоставить право представителям работников участвовать во всех примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора, принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора, заключать соглашения с правом подписи.

ГОЛОСОВАЛИ:

"за"человек; "против" ___ человек,

"воздержались" ____ человек.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов профкома

Председатель профсоюзного комитета: ______________

Секретарь: _____________

Приложение №5

(наименование организации)

ПРИКАЗ № ___

"__" _______ 201_ г.

"О рассмотрении коллективного трудового спора"

В соответствии со ст.401 Трудового Кодекса РФ в целях разрешения коллективного трудового спора.

ПРИКАЗЫВАЮ:

Создать примирительную комиссию для разрешения коллективного трудового спора в количестве ____человек.

В состав примирительной комиссии включить:

от работодателя

от работников

в соответствии с решением профсоюзного комитета (протокол № ___ от201__ года).

Предоставить право представителям работодателя участвовать во всех примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора, принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора, заключать соглашения с правом подписи.

Освободить членов примирительной комиссии от выполнения должностных обязанностей на время рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией с сохранением средней заработной платы.

Руководителям подразделений по запросу сторон предоставлять все необходимые документы и материалы в течение одного рабочего дня с момента регистрации запроса.

Предоставить помещение с необходимой оргтехникой для работы примирительной комиссии.

Контроль за исполнением приказа возложить на зам. директора

Генеральный директор

Приложение № 6

ПРОТОКОЛ №

заседания примирительной комиссии

от "__" _______ 201__г.

(место заседания)

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Представители работников, уполномоченные решением профкома

(протокол заседания профкома №от ""20__г.)

________________________

________________________

________________________

Представители работодателя, действующие на основании приказа работодателя

(приказ № от ""201__ г.)

________________________

_________________________

________________________

Повестка дня:

1. Принятие членами примирительной комиссии регламента работы примирительной комиссии.

2. Рассмотрение коллективного трудового спора 1 Вопрос.

Слушали представителей работников

Слушали представителей работодателей

_________________________________

ПОСТАНОВИЛИ:

Принять регламент работы примирительной комиссии на согласованных условиях (приложение № __ к настоящему протоколу).

2 Вопрос.

Рассмотрение коллективного трудового спора

Слушали представителей работников _________________________

Слушали представителей работодателей

____________________________

ПОСТАНОВИЛИ:

Считать коллективный трудовой спор между работниками и работодателем урегулированным на следующих условиях___________

Члены примирительной комиссии:

Представители работников:

(подпись) (расшифровка подписи)

Представители работодателя:

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 7

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ

заседания примирительной комиссии

от "__" _______ 201__г.

(место заседания)

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Представители работников, уполномоченные решением профкома

(протокол заседания профкома №от ""20__г.)

________________________

________________________

________________________

Представители работодателя, действующие на основании приказа работодателя (приказ № от ""201__ г.)

________________________

_________________________

________________________

В результате урегулирования коллективного трудового спора между работниками и

Работодателем стороны не пришли к соглашению.

Позиция представителей работников:

___________________________________________

_____________________________________________________________

Позиция представителей работодателей:

_________________________________________

ПОСТАНОВИЛИ:

Считать коллективный трудовой спор неурегулированным, так как стороны не пришли к соглашению.

Члены примирительной комиссии:

Представители работников:

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Представители работодателя:

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Рассмотрение коллективного трудового спора

с участием посредника.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур.

Особенность этой процедуры заключается в том, что к разрешению спора привлекается независимое от сторон лицо.

Главная функция посредника оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.

Данная процедура не является обязательной, и проводится только в том случае, если:

стороны не достигли соглашения при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией;

стороны приняли решение о приглашении посредника;

стороны заключили соглашение об его кандидатуре.

Стороны коллективного трудового спора в течение 2-х рабочих дней после завершения работы примирительной комиссии могут пригласить посредника.

Если в срок до 2-х рабочих дней стороны не могут выбрать посредника, они должны приступить к созданию трудового арбитража.

Главная задача посредника - оказание помощи сторонам коллективного трудового спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон.

Посредник не должен оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения. Его участие в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам дополнительные возможности для его урегулирования.

Соглашение об участии конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора, оформляется протоколом заседания сторон коллективного трудового спора.

Решение о разрешении коллективного трудового спора с участием посредника принимает не посредник, а стороны трудового спора. Никаких обязательств сторон по разрешению трудового спора перед посредником не существует.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника законодательством не установлен. Он определяется сторонами спора и посредником. Оплата за услуги посредника может быть отражена в договоре.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 3-х рабочих дней для коллективного трудового спора на локальном уровне, в остальных случаях до 5 рабочих дней со дня утверждения сторонами кандидатуры посредника. Этот срок по соглашению сторон может быть продлен с оформлением протокола.

Посредник имеет право:

- запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся данного коллективного трудового спора;

- в процессе рассмотрения коллективного трудового спора по необходимости проводить совместные и раздельные заседания представителей сторон;

- предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;

- удостоверять своей подписью письменные решения сторон об урегулировании коллективного трудового спора.

Конфиденциальная информация, доверенная посреднику в процессе его работы, не должна распространяться и использоваться им прямо или косвенно для личной или иной выгоды. В случае необходимости с посредником может быть подписан договор о неразглашении коммерческой тайны.

Согласованное решение сторон оформляется протоколом совместного заседания сторон и подписывается сторонами. Посредник удостоверяет решение, принятое сторонами, что фиксируется его подписью.

Если соглашение не достигнуто или достигнуто лишь по некоторым вопросам составляется соответствующий протокол разногласий, в котором фиксируются достигнутые соглашения и пункты, по которым имеются разногласия. Протокол подписывается сторонами и посредником. В протоколе желательно отразить дальнейшие намерения сторон, например, создание трудового арбитража.

Приложение № 8

ПРОТОКОЛ №

заседания представителей сторон

от "__" _______ 201__г.

(место заседания)

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Представители работников, уполномоченные решением профкома

(протокол заседания профкома №от ""20__г.)

________________________

________________________

________________________

Представители работодателя, действующие на основании приказа работодателя

(приказ № от ""201__ г.)

________________________

_________________________

________________________

СЛУШАЛИ:

О предложениях представителей сторон коллективного трудового спора между работниками и работодателем (наименование организации) по урегулированию коллективных трудовых споров об участии в качестве посредника при рассмотрении коллективного трудового спора (инициалы, фамилия, должность)

ПОСТАНОВИЛИ:

Согласиться с участием (инициалы, фамилия, должность) в качестве посредника при рассмотрении коллективного трудового спора. Компенсацию затрат посредника за время его участия в рассмотрении коллективного трудового спора произвести в размере за счет средств (работодателя, работников или др.)

Представители работников

(подпись) (расшифровка подписи)

Представители работодателя_

(подпись) (расшифровка подписи)

Примечание:

Если стороны коллективного трудового спора не пришли к согласию по кандидатуре посредника, в протоколе отмечается, что согласие сторонами не достигнуто.

Приложение № 9

ПРОТОКОЛ №

совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора между работниками и работодателем

от "__" _______ 201__г.

(место заседания)

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Представители работников, уполномоченные решением профкома

(протокол заседания профкома №от ""20__г.)

________________________

________________________

________________________

Представители работодателя, действующие на основании приказа работодателя (приказ № от ""201__ г.)

________________________

_________________________

________________________

Посредник:

ПОСТАНОВИЛИ:

Стороны, обсудив, при участии посредника имеющиеся разногласия, пришли к соглашению считать коллективный трудовой спор между работниками и работодателем урегулированным на следующих условиях:

________________________________________

_____________________________________________________________

Представители работников

(подпись) (расшифровка подписи)

Представители работодателя

(подпись) (расшифровка подписи)

Удостоверяю: Посредник

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение №10

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ

совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора между работниками и работодателем

от "__" _______ 201__г.

(место заседания)

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Представители работников, уполномоченные решением профкома

(протокол заседания профкома №от ""20__г.)

________________________

________________________

________________________

Представители работодателя, действующие на основании приказа работодателя (приказ № от ""201__ г.)

________________________

_________________________

________________________

Посредник: _________________________________

Позиция представителей работников:

_____________________________________________

Позиция представителей работодателей:

___________________________________________

В результате проведения переговоров с участием посредника _________________________ по поводу разрешения коллективного трудового спора между работниками и работодателем ____________________________________ стороны не пришли к соглашению.

ПОСТАНОВИЛИ:

Считать коллективный трудовой спор между работниками и работодателем неурегулированным, так как стороны к согласию не пришли.

Представители работников

(подпись) (расшифровка подписи)

Представители работодателя

(подпись) (расшифровка подписи)

Удостоверяю: Посредник

(подпись) (расшифровка подписи)

Рассмотрение коллективного трудового спора

в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж - орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Временный трудовой арбитраж - создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора.

Постоянно действующий трудовой арбитраж - создается решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Добровольный характер трудового арбитража проявляется прежде всего в том, что он может быть создан в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении решений трудового арбитража.

В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров соответствующего уровня.

От даты подписания сторонами протокола о намерении рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже законодательством дается на его создание до 2-х рабочих дней для коллективного трудового спора на локальном уровне, в остальных случаях до 4-х рабочих дней. Стороны могут принять решение о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж при 3-х сторонней комиссии.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, оформляются совместным решением сторон коллективного трудового спора и государственным органом по урегулированию коллективно трудового спора. В протоколе рекомендуется отразить условия участия трудовых арбитров в рассмотрении коллективного трудового спора, полномочия которыми наделяются трудовые арбитры для разрешения коллективного трудового спора (например, право привлечь эксперта, запросить у сторон необходимые документы). Регламентом трудового арбитража могут быть установлены продолжительность заседаний, правила замены в случае необходимости одного из арбитров, очередность объяснений сторон.

Трудовой кодекс ограничивает срок работы трудового арбитража до 3 рабочих дней для коллективного трудового спора на локальном уровне, в остальных случаях до 5 рабочих дней. За этот период трудовой арбитраж должен вынести решение, которое становится обязательным для исполнения сторонами. Этот срок в случае необходимости может быть продлен по согласованию сторон.

На заседании трудового арбитража при рассмотрении коллективного трудового спора обязательно участие представителей сторон.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:

изучение документов и материалов, представленных сторонами;

заслушивание представителей сторон;

заслушивание экспертов, если в этом есть необходимость;

разработка и принятие решения по существу спора.

Трудовые арбитры имеют право:

- запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;

- заслушивать объяснения и обращения представителей сторон коллективного трудового спора;

- приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах рассматриваемого коллективного трудового спора;

- требовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива;

- предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора.

- информировать в случае необходимости соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора.

- ставить перед сторонами вопросы о возможности компенсации затрат на экспертизу и т.д.

Позиции каждой из сторон коллективного трудового спора на переговорах, их предложения, высказанные трудовым арбитрам конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться третьей стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.

Трудовые арбитры обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную, охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах, что должно быть оформлено соответствующим договором

Решение о разрешении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже принимает арбитр независимо от мнения сторон спора.

Решение трудового арбитража составляется в письменной форме, которое подписывается трудовыми арбитрами и передается сторонам спора и в территориальный орган по труду. Решение арбитража обязательно для исполнения сторонами трудового спора.

Приложение №11

ПРОТОКОЛ № __

о создании трудового арбитража для рассмотрения коллективного трудового спора между работниками и работодателем

(наименование организации)

от "__" _______ 201__г.

(место заседания)

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Представители работников, уполномоченные решением профкома

(протокол заседания профкома №от ""20__г.)

________________________

________________________

________________________

Представители работодателя, действующие на основании приказа работодателя

(приказ № от ""201__ г.)

________________________

_________________________

________________________

Должностное лицо государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров (инициалы, фамилия, должность, место работы)

РЕШИЛИ:

Утвердить состав трудового арбитража в количестве____человек в следующем составе:

1.

	(Ф.И.О., должность)
2.
	(Ф.И.О., должность)
3.
(Ф.И.О., должность)

Принять регламент работы трудового арбитража на согласованных условиях (Приложение № __ к настоящему протоколу)

Трудовой арбитраж полномочен выносить решения по данному вопросу. Решение принимается большинством голосов арбитров.

Стороны обязуются выполнить решение трудового арбитража.

Компенсацию затрат трудовых арбитров за время их участия в рассмотрении

коллективного трудового спора произвести в размере _____________за счет средств

(работодателя, работников или др.)