Особенности трудовых отношений при работе у частного предпринимателя

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ДонНТУ

Особенности трудовых отношений при работе у частного предпринимателя

Гетманова О.Д.

Герасимова Ю.В.

Койнаш В.В.

При осуществлении самостоятельной предпринимательской деятельности физлицо-предприниматель (ФЛП) не может обойтись без привлечения труда наемных работников. Нередки бывают ситуации, когда либо в целях экономии, либо по незнанию предприниматель, фактически принимая работника к себе на работу, не оформляет должным образом возникшие трудовые отношения.

За нарушение норм о труде законодательством предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Согласно ст. 41 КУоАП («Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда»), нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, зарплаты или выплата их не в полном объеме, а также иные нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение на ФЛП штрафа от 300 до 100 НМДГ (510-1700 грн.).

За нарушения предприниматель может быть привлечен и к уголовной ответственности по ст. 172 УК Украины («Грубое нарушение законодательства о труде»): «Незаконное увольнение работника по личным мотивам, а также иное грубое нарушение законодательства о труде наказывается штрафом или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет». За те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, предусматривается более строгая ответственность, включая арест на срок до 6 месяцев (ч. 2 ст. 172 УК). Следует отметить, что "грубое нарушение", с точки зрения права, является оценочным понятием, а посему в каждом конкретном случае определяется судом.

Предпринимателям, которым дорога репутация, следует знать, что при приеме на работу наемного работника трудовые отношения оформляются заключением трудового договора. Причем именно для отношений "предприниматель - работник" законодательством, кроме КЗоТ, предусмотрен ряд нормативно-правовых актов. Речь идет, в первую очередь, о Постановлении КМУ № 1168 от 29.10.2009 "Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд" и о Приказе Минтруда и соцполитики Украины №260 от 08.06.2001 (в редакции № 320 от 14.10.2010;), которым утвержден Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд. Подписывается 3 экземпляра трудового договора между работником и ФЛП. В недельный срок с момента фактического допуска работника к работе 3 экземпляра трудового договора подается для регистрации в госслужбу занятости по месту своего жительства. После регистрации ГЦЗ трудового договора в день подачи всех необходимых документов 2 экземпляра договора возвращаются ответственным лицом госслужбы занятости ФЛП. В свою очередь, ФЛП под расписку вручает работнику экземпляр зарегистрированного трудового договора в течение 3 рабочих дней с даты его получения, о чем делается соответствующая запись в книге регистрации, а также возвращает трудовую книжку с записью о приеме на работу. Так что при регистрации трудового договора присутствие работника в центре занятости не обязательно.

Стороны могут вносить в форму трудового договора свои изменения. Но изменения, являющиеся условиями трудового договора, не должны ухудшать положение наемных работников в сравнении с законодательством Украины. В соответствии со ст. 9 КЗоТ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников в сравнении с законодательством Украины о труде, считаются недействительными. В случае окончания срока действия трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре ФЛП делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны оповещают центр занятости, зарегистрировавший договор. В течение 3 рабочих дней ответственный сотрудник ГЦЗ снимет договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистраций трудовых договоров. Причем лично ФЛП обращаться и информировать об увольнении своего наемного работника в ПФУ не нужно - это обязанность центра занятости: "Ответственное лицо центра занятости в установленном порядке информирует ПФУ о регистрации (снятии с регистрации) трудового договора между ФЛП и работником не позднее следующего рабочего дня после ее проведения" (п. 11 Приказа). Снятие с регистрации трудового договора в случае его расторжения по инициативе ФЛП может происходить так же, как и при регистрации (при отсутствии увольняемого работника) при условии подачи работодателем пакета документов. При этом о снятии с регистрации трудового договора работнику сообщает центр занятости, а не его бывший работодатель.

наемный труд работник договор

Размещено на Allbest.ru