Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Размещено на http://www.allbest.ru/

Практическое задание по трудовому праву

Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Выполнила:

Студентка 2 курса, №120009

Зверева А.В.

НИМБ 2012г

Вариант 9

1. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

В соответствии со Ст. 197 ТК РФ, работники имеют право но профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путём заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

2. Права и обязанности работодателя по реализации права работника в данной сфере

В соответствии со Ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального и дополнительного образования.

В случаях, предусмотренных ФЗ, иными нормативными актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности. Работникам, проходящим проф. Подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. Правовое регулирование ученического договора

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. (Ст. 198 ТК РФ)

Задача 1

Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммарном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, Ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

Решение:

Работодатель не может переместить суммированное время для отдыха и кормления ребёнка на конец рабочего дня без согласия работника. (Ст. 258 ТК РФ)

Задача 2

Бульдозерист Журавлев пришел на строительную площадку, где производились строительные работы СМУ-5 по возведению жилого дома, в целях трудоустройства по специальности. Прораб Исмайлов предложил Журавлеву сразу приступить к работе, так как их штатный бульдозерист явился сегодня на работу в нетрезвом состоянии, и завтра в конторе будет решен вопрос по его увольнению. Как обещал прораб завтра же и будет подписан трудовой договор с Журавлевым. В этот же день во время работы Журавлев перевернулся вместе с бульдозером и получил травму руки, в результате которой был нетрудоспособен 20 дней. После выхода с больничного Журавлев потребовал от администрации СМУ-5 оплаты больничного листа, расходов на лечение и компенсацию морального вреда. Администрация СМУ отказала Журавлеву, мотивировав это тем, что трудовой договор с ним не заключался и в увечье виноват он сам. Разрешите данный спор?

Решение:

Администрация СМУ не имеет права отказать работнику в связи с не заключением трудового договора, так как трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (Ст. 67 ТК РФ)

Несчастный случай, произошедший с Журавлёвым, подлежит расследованию и учёту, т.к. произошёл на территории работодателя, в течение рабочего времени, при исполнении служебных обязанностей по поручению работодателя (его представителя). (Ст. 227 ТК РФ) При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве, работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. (Ст. 184 ТК РФ)

Задача 3

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Решение:

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. (Ст. 40 ТК РФ) В коллективные договоры возможно только включение условий, устанавливающие льготы и преимущества для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами, соглашениями. (Ст. 41 ТК РФ) Коллективный договор не является основанием для возникновения трудовых отношений, таким основанием может являться трудовой договор. (Ст. 16 ТК РФ)

правовое регулирование профессиональная подготовка квалификация

Задача 4

Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?

Решение:

С опекунами больных должны были заключаться коллективные договора. Так как продукция больных реализовывалась, то опекуны больных имеют право на получение заработной платы. (Ст. ТК РФ).

Размещено на Allbest.ru