Основы трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

Вариант 8

Задача 1

Яковлева работающая в организации уборщицей, получала оплату не реже раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: Часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные - по окончанию рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Яковлевой в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приёме на работу не издавался, поэтому у неё нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит Яковлева с организацией? Дайте оценку действиям директора.

Ответ. Яковлева состоит с организацией в трудовом правоотношении, так как трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ)

Если судом будет установлено, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между Яковлевой и директором организации, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ч.4 ТК РФ). Поэтому действия директора можно расценить как неправомерные. Яковлевой должен быть предоставлен отпуск.

работник работодатель увольнение взыскание

Задача 2

Семина работала администратором гостиницы и была уволена 20.02.06г. по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено, что, работая в гостинице с 1999 года, она систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на неё дисциплинарные взыскания (в сентябре 2003 г. - замечание, в декабре 2004г. - выговор, в августе 2005г.- строгий выговор). Учитывая изложенное, и при допущении ещё одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2006г. - опоздала на работу на 1 час), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Какие правила должен соблюдать работодатель при увольнении работника по п.5 ст.81 ТК РФ?

Ответ. Согласно п.5ст.81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя происходит за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение Семиной, если она является членом профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьёй 373 ТК РФ (ст.82 ТК РФ). Согласно ст.373 ТК РФ работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет уволить по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ)

Согласно ст. 193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от Семиной письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарные взыскания полученные Семиной: замечание, выговор, строгий выговор. Увольнение можно считать законным. Решение суда в данном случае: отказ в восстановлении на работе. Согласно п.1 ст.84 ТК РФ директор для прекращения трудового договора издал приказ. Так же согласно ст.66 ТК РФ работодатель должен сделать запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника с указанием основания прекращения трудового договора.

Задача 3

В период отпуска без сохранения заработной платы по уходом за ребёнком в возрасте до 3 лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в ВУЗе, где она обучалась без отрыва от производства (по заочной форме). Она обратилась к директору предприятия с заявление, в котором ставила вопрос о предоставление ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать директор Сивцовой? Какими нормативными документами регулируется вопрос о продолжительности учебных отпусков и какова их продолжительность?

Ответ. Директор должен отказать Сивцовой в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов, так как Сивцова находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Статья 177 говорит о том, что к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединятся только ежегодные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность учебных отпусков регулируется Трудовым Кодексом РФ (ст.173 - ст.176).

(Статья 173.) Обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

С сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального образования.

С сохранением среднего заработка:

Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

Для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Статья 175. Обучение в учреждениях начального профессионального образования. Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Статья 176. Обучение в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Задача 4

Тракторист РСУ Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закреплённый за ним трактор для перевозки грузов и граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течении десяти дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации. Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещён ущерб?

Ответ. Тракторист РСУ Белов, причинивший ущерб РСУ должен возместить этот ущерб (ст. 232 ч.1 ТК РФ) Материальная ответственность Белова наступает за ущерб, причиненный РСУ в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ)

Согласно ст.238 Белов обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Белова не подлежит.

Белов должен понести полную материальную ответственность по возмещению расходов по ремонту жилого дома и трактора с прицепом согласно ст.243 ч.8 ТК РФ.

Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Белова к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст.248 ТК РФ).

Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (статья 2.9, пункт 2 абзаца второго части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Задача 5

Во время разгрузки автокраном вагона с трубами крепёж одной связки труб развязался, трубы упали вниз и травмировали стропальщиков Совкова и Топорова.

Какие действия должны предпринять автокрановщик, пострадавшие стропальщики и работодатель? Какие документы должны быть оформлены, и что в них следует отразить? Кто и какой ответственности может быть привлечён?

Ответ. Данный несчастный случай подлежит расследованию и учёту в соответствии с ст.227 ТК РФ.

Работодатель обязан: немедленно организовать первую медицинскую помощь стропальщикам; сохранит до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (ст. 228 ТК РФ). Работодатель обязан направить в течение суток извещение по установленной форме:

в соответствующую государственную инспекцию труда;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации организации;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве;

в территориальное объединение организаций профсоюзов (ст. 228.1 ТК РФ).

Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно должен организовать комиссию в составе не менее трех человек. (229 ТК РФ). Должен за счет собственных средств организовать проведение расследования (ст.229.2 ТК РФ).

По данному несчастному случаю составляется акт о несчастном случае в двух экземплярах на каждого пострадавшего отдельно, если стропальщики застрахованы, составляются дополнительные экземпляры акта.

В акте должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причинённого его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах. После завершения расследования, акт подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем и заверяет печатью. Работодатель в трехдневный срок обязан отдать экземпляр акт пострадавшим.

В случае если будет доказано Согласно причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения крановщиком или работодателем своих профессиональных обязанностей, они будут наказаны ограничением свободы на срок до трех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ст.109 УК РФ). Согласно Кодексу об Административных нарушениях ст. 9.1 ч.1 Нарушение требований промышленной безопасности или условий лицензий на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности опасных производственных объектов - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В случае если факты нарушения техники безопасности не будут выявлены, к ответственности никто не будет привлечён.

Стропальщики обязаны своевременно предъявлять страховщику документы, содержащие достоверные сведения и являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, предусмотренного федеральным законом о конкретном виде обязательного социального страхования

При выполнении вышеуказанного стропальщики имеют право:

1). на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В случаях, установленных федеральными законами, право на  страховое обеспечение могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица, находящиеся на его иждивении;

2). на защиту лично, через своего представителя или профсоюз своих прав, в том числе в суде;

3). на участие через своего представителя или профсоюз в управлении обязательным социальным страхованием;

4). на получение информации о деятельности страховщиков и страхователей;

5). на внесение предложений через своего представителя или профсоюз о тарифах страховых взносов страховщикам и в Правительство Российской Федерации (ст.10 ФЗ-165 «Об основах обязательного социального страхования»).

Литература

1. Трудовой кодекс РФ 2010г.

2. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

4. Уголовный кодекс РФ

Размещено на Allbest.ru