Прекращение трудового договора

Правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора. Расторжение трудового договора по основанию, в котором отсутствует вина работника. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

Рубрика Государство и право
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 03.08.2012
Размер файла 102,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

- при действующем трудовом законодательстве организациям независимо от форм собственности и масштабов хозяйственной деятельности просто необходимо иметь грамотных, квалифицированных юристов, которые смогут предотвратить возможные трудовые конфликты путем соблюдения необходимых процедур при принятии, продвижении и увольнении сотрудников,

- ставя кадровую политику в рамки норм трудового законодательства, можно предотвратить в будущем нежелательные судебные тяжбы и финансовые затраты на выплату компенсаций на незаконно уволенных и восстановленных через суд работников.

Данные меры позволят, и разгрузить суды от подобных категорий дел, что должно способствовать более совершенному и качественному рассмотрению других дел. Реализация любой правовой нормы связана с уяснением ее смысла и содержания субъектами реализации - органами, разрешающими трудовой спор, работниками, работодателями, их представителями, которые обязаны соблюдать предписания этих норм. Однако следует отметить, что нормы Трудового кодекса РФ, устанавливающие основания прекращения трудового договора, сформулированы недостаточно четко, что затрудняет право применение. В связи с этим напрашивается ряд важнейших выводов по совершенствованию федерального законодательства, касающегося применения оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

- необходимо внести поправку в (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ), дополнив его подпунктом, согласно которому работник может быть уволен в результате несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе. «Вследствие опасности выполняемой работы для здоровья работника или опасности состояния здоровья работника для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан в соответствии с медицинским заключением»;

- для устранения противоречия официального разъяснения Пленума ВС РФ трудовому законодательству представляется необходимым внести поправку в п.24 постановления Пленума Верховного Суда РФ, который, содержит неверную позицию: «работодателю надлежит представить доказательства, что работодатель провел дополнительные консультации с профсоюзным органом в тех случаях, когда профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника;

- для устранения противоречия трудового законодательства представляется необходимым привести употребляемую в Трудовом кодексе Российской Федерации категорию «собственник имущества организации» в соответствие с положениями гражданского права, уточнить в трудовом праве организационно-правовой статус собственника и его место в регулировании трудовых отношений применительно к конкретным субъектам трудового договора и возможным инициаторам увольнения руководителя.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Рольф, 2001. - 64 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: ООО ВИТРЭМ, 2009. - 472 с.

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ. - М.: КОДЕКС, 2010. - 220 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Гросс Медиа, 2006. - 160 с.

Учебная и научная литература

5. Гаврилина А.К. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей: правовые последствия. - Продолжение // Справочник кадровика. 2005. №6, - С. 9-15

6. Васьковский Е.В. Курс гражданского процесса. - М., Норма, 2008. - 365 с.

7. Гусов А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской

Федерации. - М.: Дело, 2003. - С.75-89

8. Ерофеев А.Б. Производим сокращения // Кадровое дело. 2009. - №3, С. 54-60 трудовой договор увольнение нарушение

9. Кузьмичева Л.И. Увольнение по взаимному согласию // Кадровое дело. - 2008. №1, С. 105-109

10.Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию//Кадровое дело. - 2009, №1, С. 56-60

11. Коршунов Ю.Н, Коршунова Ю.Т, Кучма М.И, Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - М.: Спарк, 2006. С.146-214

12. Некрасов Ю.А. Увольняйте правильно // Кадровое дело. - 2009, № 4, С.90-99

13.Покровская М. М. Строгович Ю.Н. Сокращение штата и численности работников. - М.: Финпресс, 2010. - 160 с.

14. Полянский Н.Н., Строгович М.С., Савицкий В.М., Мельников А.А. Проблемы судебного права. - М., Финпресс, 2008. С. 63-70

15. Смирнов А.Е, Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя // Кадровое дело. - 2009. №1, С. 20-22

16. Ситников Е.Г. Дисциплинарная ответственность работника / Кадровое дело. - 2009. №1, С.22-25

17. Ситникова Е.Г, Проступок и наказание // Кадровое дело. - 2009. № 4, С. 45-47

18. Суханов Е.А Комментарий к гражданскому кодексу РФ - М.: Спарк, 2009. 360 с.

19. Решетникова И.В. Ярков В.В. Гражданский процесс - М., Норма, 2008. 480 с.

20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, «Юридическая литература» июнь 2004. N 6 С. 7-9

21. Постановление Верховного Суда РФ от 22 декабря 2002 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации", М.: издательство "Юридическая литература", 2004. 16 с.

Размещено на www.allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарная ответственность работника. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного нарушения работником трудовых обязанностей.

    курсовая работа [101,8 K], добавлен 16.06.2014

  • Форма и добровольность волеизъявления работника о прекращении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни. Определение даты увольнения. Последствия истечения срока предупреждения об увольнении.

    презентация [193,9 K], добавлен 08.06.2014

  • Правовая характеристика трудового договора. Исследование его содержания и порядка заключения. Обзор отличий трудового договора от гражданско-правового договора. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника.

    дипломная работа [58,5 K], добавлен 19.01.2016

  • Виды и порядок заключения трудового договора. Увольнение при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. Механизм исполнения трудового законодательства.

    дипломная работа [123,6 K], добавлен 01.06.2015

  • Понятие и правовая природа трудового договора - соглашения между работодателем и работником. Виды, структура и содержание такого рода контрактов. Законодательные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника и оформления увольнения.

    контрольная работа [33,1 K], добавлен 05.02.2013

  • Характеристика причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в связи с сокращением численности, ликвидацией, неисполнение работником обязанностей. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.

    курсовая работа [40,9 K], добавлен 03.12.2010

  • Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Вступление в силу трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора.

    курсовая работа [32,0 K], добавлен 17.11.2004

  • Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора в случае неоднократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Порядок увольнения работника за нарушение дисциплины труда.

    курсовая работа [44,2 K], добавлен 17.10.2013

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.

    реферат [22,4 K], добавлен 13.10.2007

  • Понятие трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по объективным обстоятельствам и по основаниям, относящимся к личности работника. Расторжение трудового договора с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером.

    дипломная работа [128,1 K], добавлен 03.07.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.