Трудовые отношения в международном праве

Размещено на http://www.allbest.ru/

Трудовые отношения в международном праве

Содержание

• 1. Трудовые отношения в международном праве
• 1.1 Международно-правовое регулирование труда иностранцев
• 1.2 Коллизионные принципы в сфере международных трудовых отношений
• 1.3 Трудовые права мигрантов и иностранцев
• 1.4 Трудовые права граждан Республики Беларусь за рубежом
• Список использованных источников
• 1. Трудовые отношения в международном праве
• 1.1 Международно-правовое регулирование труда иностранцев
• Интернационализация производства, происходящая в XX веке, усилила миграцию населения. Социально-экономические причины пользования иностранной рабочей силы в каком-либо государстве и положение труда рабочих и специалистов одной страны за ее пределами, пребывание за рубежом с целью получения образования и обучения отличаются от причин миграции населения по национальному признаку, в целях воссоединения семьей, в результате последствий военных действий, изменений в характере политического строя. Однако конечным результатом этих миграций является образование значительной прослойки иностранных граждан, постоянно или временно находящихся на территории соответствующей страны и вступающих в этой стране в трудовые отношения с местными работодателями.
• Многие государства ограничивают въезд, допуск иностранца в страну зависит от получения им разрешения на поступление на работу. Такие разрешения требуются по законодательству ФРГ, Франции, Великобритании, США, Австрии и других государств.
• Так, в Кодексе труда Франции имеется специальный раздел, который называется «Иностранная рабочая сила и защита интересов национальной рабочей силы». Нормы этого раздела касаются доступа иностранцев к работе во Франции. Согласно ст. 341-2, для въезда в страну с целью поступления на работу по найму иностранец кроме документов и виз, требующихся в соответствии с действующими международными договорами и правилами, должен представить трудовой договор, завизированный административными властями, или разрешение на работу и медицинский сертификат. В разделе также предусмотрены, охрана прав иностранца, нанятого в нарушение установленных правил, порядок взимания штрафа с нанимателя, нарушившего установленный порядок приема иностранца; запрет осуществлять незаконные взимания с иностранных работников в пользу нанимателя. Все операции во Франции, связанные с приемом на работу и въездом иностранцев, возлагаются исключительно на Национальное управление по иммиграции.
• В CШA, Австрии, Швеции и в ряде других стран установлены ежегодные квоты на въезд иностранцев, в том числе и для лиц, специально приезжающих для работы в соответствующей стране. В этой связи определенное значение приобретает заключение Беларусью межправительственных соглашений о предоставлении нашим гражданам определенных квот.
• В правовом регулировании международных трудовых отношений применительно к Беларуси значительную роль продолжают играть международные договоры. Речь идет, прежде всего, о договорах, содержащих как материально-правовые, так и коллизионные нормы.
• В Итоговом документе Венской встречи представителей государств-участников Совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе (январь 1989 г.) обращено внимание на необходимость улучшения экономических, социальных, культурных и других условий жизни рабочих-мигрантов и их семей, которые на законных основаниях проживают в стране пребывания.
• Согласно Всеобщей декларации прав человека, каждый человек «имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту oт безработицы».
• Республика Беларусь ратифицировала Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, в котором содержатся нормы, предусматривающие право на справедливые и благоприятные условия труда. Как отмечено в этом документе, право да справедливые и благоприятные условия груда включает: а) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности; б) условия работы, отвечающие - требованиям безопасности и гигиены; в) одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации; г) отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.
• В правовом регулировании международных трудовых отношений важную роль играют конвенции Международной организации груда (МОТ). Ими установлены минимальные стандарты трудовых отношений.
• Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» предложила государствам, ратифицировавшим чту конвенцию, упразднить принудительный труд и не прибегать в какой-либо его форме в качестве:
• а) средства политического воздействия, воспитания или наказания;
• б) использования рабочей силы для нужд экономического развитая;
• в) средства поддержания трудовой дисциплины;
• г) средства наказания за участие в забастовках;
• д) меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.
• Конвенция МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» обязывает государства-члены МОТ ввести систему установления минимальной заработной платы. При определении размера этого минимума государство должно учитывать: потребности трудящихся и их семей, платежеспособность предпринимателей, общий уровень заработной платы различных категорий трудящихся и данной стране, требования экономического развития.
• Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» содержит нормы, относящиеся к упорядочению и ограничению вычетов из заработной платы. В соответствии с данной Конвенцией вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и размеров, определяемых национальным законодательством или установленных коллективными договорами или арбитражными решениями.
• Конвенцией МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» предложено сократить продолжительность рабочего времени до сорока часов в неделю без понижения жизненного уровня трудящихся.
• Согласно Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть не менее трех рабочих недель. Конвенцией предусмотрено, что соглашение об отказе права на отпуск следует считать недействительным.
• Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права в сфере (рудовых отношений. Согласно ст. 8 Трудового кодекса Республики Беларусь, если международным договором Республики Беларусь или конвенцией МОТ, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем это предусмотрено белорусским законодательством о труде, то применяются правила соответствующего международного договора или конвенции.
• 1.2 Коллизионные принципы в сфере международных трудовых отношений
• Во Франции, Бельгии, ФРГ, Италии и в ряде других стран в сфере регулирования трудовых отношений применяются гражданско-правовые концепции. Однако специфика этой сферы предопределяет некоторые коррективы в применении традиционных институтов и норм международного частного права. Прежде всего, это проявляется в ограничении применения автономии воли сторон.
• В области трудовых отношений сложились определенные коллизионные принципы. Участники трудового отношения с иностранным элементом могут руководствоваться принципом автономии воли сторон, согласно которому стороны при заключении контракта могут договориться между собой, суд какого государства будет рассматривать и разрешать их возможные споры. В советском законодательстве коллизионные нормы в этой области отсутствовали.
• Коллизионный принцип применения закона страны места работы (lex loci laboris) -- это основной принцип законодательства о международном частном праве Австрии, Албании, Венгрии, Испании, Швейцарии, он применяется в судебной практике Нидерландов, Бразилии. Так, в Законе о международном частном праве Венгрии 1979 года указывается, что к трудовым правоотношениям, если законодательство не предусматривает иное, применяется закон того государства, на территории которого выполняется работа.
• Этот же принцип закреплен в Европейской конвенции 1980 года относительно права, применяемого к договорным обязательствам, а также в проекте конвенции ЕЭС о единообразном регулировании коллизий законов в области трудовых отношений. Практика ряда стран показывает, что в этой области, как правило, применяется право страны места работы, а возможность выбора права сторонами в трудовых отношениях фактически исключается.
• Не ограничивается свобода выбора права в судебной практике Великобритании, Италии, Канады, ФРГ.
• Под законом места работы (lex loci laboris) понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся.
• В отдельных специальных случаях под lex loci laboris понимается закон страны места нахождения правления предприятия и др.
• Для трудовых отношений работников международного транспорта используются коллизионные привязки:
• - закон флага судна - на морском транспорте;
• - закон места регистрации судна - на морском и воздушном транспорте;
• закон перевозчика - на железнодорожном и автомобильном транспорте.
• Иногда в случае командирования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника (lex loci delegationis).
• В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в нескольких странах, например в случае с работником международного транспорта (воздушного, речного, автомобильного, железнодорожного), применяются дополнительные коллизионные привязки. Так, австрийский Закон о международном частном праве предусматривает, что в случае, когда работник обычно выполняет свою работу более чем в одной стране или когда он не имеет обычного места работы, применяется закон страны, в которой наниматель имеет обычное место нахождения или в которой преимущественно осуществляется его деятельность.
• В ряде стран применяется принцип «близкой связи с контрактом». Например, Закон о международном частном праве Чехии предусматривает, что в тех случаях, когда стороны не смогли в своем соглашении договориться о том, каким правом будут регулироваться их трудовые отношения, они могут руководствоваться законом страны места предпринимательской деятельности нанимателя. Как указано в Законе о международном частном праве Австрии, если работник выполняет свою работу более чем в одной стране или если он не имеет обычного места работы, то в этих странах применяется закон страны, в которой наниматель имеет свое место нахождения или в которой преимущественно осуществляется его хозяйственная деятельность.
• В настоящее время коллизионные нормы трудового права включены во многие международные соглашения.
• Таким образом, в международных трудовых отношениях используются следующие основные коллизионные привязки:
• - место заключения трудового контракта;
• - гражданство работодателя;
• - место нахождения сторон;
• - место работы.
• 1.3 Трудовые права мигрантов и иностранцев
• Определение объема трудовых прав иностранцев входит в компетенцию каждого государства.
• В Республике Беларусь нормы, относящиеся к регулированию трудовых прав иностранцев, содержатся в Законе от 3 июня 1993 г «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь», Трудовом кодексе Республики Беларусь 1999 г. и в других нормативных правовых актах.
• В соответствии с белорусским законодательством иностранцы постоянно проживающие в Республике Беларусь, могут заниматься трудовой, хозяйственной или иной деятельностью, если эта деятельность не запрещена в Республике Беларусь либо для занятия такой деятельностью не предусматривается обязательное условие, связанное с принадлежностью к гражданству Республики Беларусь.
• Постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы, заключившие трудовой договор с белорусской организацией, пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами Республики Беларусь. На них распространяются общие положения белорусского законодательства о труде, касающиеся заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и т.д. Работающие на белорусских предприятиях иностранцы подчиняются тем же правилам трудового распорядка, что и граждане Республики Беларусь.
• В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 1994 г. № 474 «О полномочных органах Республики Беларусь по реализации Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» ведение учета трудящихся-мигрантов возложено на территориальные органы Министерства внутренних дел и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
• Белорусским законодательством установлена система лицензирования иностранной рабочей силы, привлекаемой на работу в Республике Беларусь. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1993 года № 832 «О мерах по регулированию внешней трудовой миграции» предусмотрено, что юридические лица и индивидуальным предприниматели должны получить лицензии, выдаваемые Министерством внутренних дел (лицензии Государственной миграционной службы) на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы. Министерство иностранных дел, консульские учреждения Республики Беларусь вправе осуществлять выдачу иностранцам въездных-выездных виз с целью найма на работу к нанимателю, имеющему лицензию МВД.
• По белорусскому законодательству не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение трудовых прав граждан по расовым и национальным признакам, полу, происхождению, отношению к религии и т.п. Ограничения, установленные национальным законодательством иностранца, не признаются на территории Республики Беларусь. Так, женщина-иностранка в Республике Беларусь может поступить на работу без согласия мужа, даже если в ее национальном законодательстве предусмотрены такого рода ограничения.
• Вместе с тем белорусское законодательство содержит нормы, запрещающие иностранцам занимать отдельные должности либо заниматься определенной трудовой деятельностью. Например, ст. 40 Закона от 29 января 1993 г. «О прокуратуре Республики Беларусь», предусмотрено, что прокурорами и следователями могут назначаться только граждане Республики Беларусь. Иностранцы также не могут быть государственным служащим, судьей, нотариусом, входить в состав экипажей гражданских воздушных судов Республики Беларусь и т.д.
• Таким образом, общее правило о предоставлении иностранцам, постоянно проживающим в Республике Беларусь, национального режима в области трудовых прав содержит несколько исключений. В белорусском законодательстве эти исключения немногочисленны. Они соответствуют требованиям Конвенции МОТ № 142, согласно которой ограничения должны касаться небольшой категории работ и вправе вводиться только в интересах государства.
• Что же касается иностранцев, временно проживающих на территории Республики Беларусь, то указанные лица имеют право заниматься трудовой, хозяйственной или иной деятельностью, если это совместимо с целями их пребывания в Республике Беларусь.
• В Республике Беларусь право на труд, в том числе и для гражданина-мигранта, реализуется путем работы по найму, а также путем самостоятельного обеспечения себя работой (предприниматели, фермеры и т.д.).
• Вступление в трудовые отношения иностранцев, как правило, осуществляется на основе трудового договора (контакта), который заключается между нанимателем и работником-мигрантом. В целях обеспечения защиты трудовых нрав этой категории лиц предусмотрены типовые трудовые контракты.
• Согласно Рекомендации МОТ № 86 «О трудящихся-мигрантах», трудовой контракт должен содержать следующие сведения:
• - имя и фамилию трудящегося, а также место и дату рождения, семейное положение, местожительство и место вербовки;
• - характер работы и место ее исполнения;
• - профессиональную категорию, в которую зачисляется работник, его трудовые функции;
• - размер оплаты за работу в нормальное, сверхурочное время и ночные часы, в праздничные и отпускные дни, а также порядок выплаты заработной платы;
• - премии, надбавки и пособия;
• - условия, при которых предприниматель может быть уполномочен производить удержания из вознаграждения работника и размер этих удержаний;
• - условия предоставления питания в тех случаях, когда пища отпускается предпринимателем;
• - срок действия контракта, а также условия его возобновления и расторжения (основания, разрешающие досрочное расторжение контракта);
• - условия, на которых разрешается въезд на территорию иммиграции и пребывание на ней;
• - порядок покрытия проездных расходов мигранта и членов его семьи;
• - порядок покрытия расходов по возвращении на родину.
• Эти сведения по существу идентичны сведениям, предусмотренным белорусским законодательством к трудовым договорам, заключаемым с трудящимися-мигрантами.
• Согласно Закону от 17 июня 1998 г. «О внешней трудовой миграции» трудовые отношения трудящегося-мигранта с нанимателем оформляются трудовым договором, который заключается в письменной форме на родном или понятном для трудящегося-мигранта языке и должен содержать данные:
• - о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
• - о размере премий, надбавок и удержаниях с заработной платы;
• - о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;
• - об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-мигранта и членов его семьи;
• - о порядке и условиях социального страхования трудящегося-мигранта;
• - о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его трудовой деятельности, и о других социальных гарантиях.
• Перед заключением трудового договора (контракта) иностранцы должны пройти медицинское обследование, целью которого является установление их пригодности по состоянию здоровья к выполнению предлагаемой работы.
• Наниматель после заключения трудового договора (контракта) с иностранцем (трудящимся-мигрантом) на основании специального разрешения, выданного на основании лицензии на осуществление деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, в месячный срок регистрирует его в подразделении по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь (постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 23 ноября 2004 г. № 264 «Об утверждении инструкции о порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь»)
• Наниматель и официальные органы принимающей стороны обязаны информировать работника-мигранта об особенностях и условиях его работы, социального обеспечения, о жилищных условиях, налогах, порядке перевода трудовых сбережений, затратах на проезд, о культурных и религиозных обычаях принимающей страны, о требованиях, которые должны выполняться работником-мигрантом и членами его семьи, а также об официальных органах, в которые он может обратиться за защитой своих прав.
• Согласно белорусскому законодательству о труде, наниматель должен потребовать от лица, поступающего на работу, представления трудовой книжки, предъявления паспорта (свидетельства о рождении для лиц в возрасте от 14 до 16 лет). При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать предъявления диплома или иного документа о профессиональной подготовке.
• В силу ст. 27 Трудового кодекса Республики Беларусь 1999 г. запрещается совместная служба на одном и том же государственном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери и т.д.), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
• В соответствии с законодательством Республики Беларусь запрещено принимать на материально ответственную работу лиц, ранее судимых за корыстные преступления (хищения, взяточничество и т.п.), если судимость не снята или не погашена в установленном порядке.
• Наниматель и официальные органы принимающей стороны обязаны информировать работника-мигранта об особенностях и условиях его работы, социального обеспечения, о жилищных условиях, налогах, порядке перевода трудовых сбережений, затратах на проезд, о культурных и религиозных обычаях принимающей страны, о требованиях, которые должны выполняться работником-мигрантом и членами его семьи, а также об официальных органах, в которые он может обратиться за защитой своих прав.
• По Трудовому кодексу Республики Беларусь 1999 г. наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В исключительных случаях (в связи с производственной необходимостью, при простое) наниматель вправе временно перевести работника без его согласия на другую работу.
• В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь 1999 г. продолжительность рабочего времени на предприятиях не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может быть увеличена локальными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законодательстве.
• Белорусский закон разрешает сверхурочные роботы. Вместе с тем он ограничивает их применение; сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, в законодательстве закреплен перечень лиц, которые не допускаются к сверхурочным работам (беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет и др.).
• По законодательству Республики Беларусь право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка имеют все работники. Установлен ежегодный отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности.
• Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает определение размера минимальной заработной платы исходя из минимального потребительского бюджета. При этом разработчики Концепции реформы оплаты труда в Республике Беларусь исходят из того, что минимальные потребности детей, неработающих жены или мужа, неработающих родителей должны обеспечиваться за счет социальных пособий или иных выплат и не учитываться при определении размера минимальной заработной платы.
• В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Республики Беларусь 1999 г. общий размер всех удержаний не может превышать 20 % , а в случаях предусмотренных законодательством, - не более 50 % заработной платы, причитающиеся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка.
• По законодательству Республики Беларусь работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок, имеют право его расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении этого срока наниматель обязан издать приказ об увольнении работника по собственному желанию.
• Работники, с которыми заключен срочный трудовой договор, не вправе уволиться с работы по собственному желанию. Это право у них возникает лишь при наличии уважительных причин (например, болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору).
• В Республике Беларусь на предприятиях с иностранными инвестициями трудовые отношения, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантии и компенсации, регулируются локальными актами этих предприятий, а также коллективным договором (соглашением) и индивидуальными трудовыми контрактами.
• Определенной спецификой обладают условия труда иностранных граждан, работающих в международных организациях, находящихся на территории Республики Беларусь. Эти условия определяются соответствующими международными соглашениями и внутренними правилами этих организаций. Указанные правила предусматривают в одних случаях применение законодательства страны пребывания, т.е. законодательства Республики Беларусь, в др. случаях - страны работника-иностранца.
• 1.4 Трудовые права граждан Республики Беларусь за рубежом
• правовой международный иностранец труд
• У белорусских граждан трудовые отношения с иностранным элементом могут иметь место в следующих случаях:
• 1) работа по трудовому контракту с зарубежным нанимателем;
• 2) работа за рубежом по трудовому контракту с белорусским нанимателем.
• Возникает вопрос, на основании правопорядка какой страны должны определяться трудовые права и обязанности работника и его нанимателя.
• В первом случае трудовые правоотношения возникают в связи с заключением белорусским гражданином трудового контракта с зарубежным нанимателем. Условия труда, предусмотренные таким контрактом, не должны быть хуже условий, предусмотренных трудовыми контрактами с иностранцами-гражданами других государств.
• Белорусские граждане, постоянно проживающие за рубежом, могут поступить по договору найма на работу в какое-либо иностранное предприятие или учреждение. Условия их труда будут определяться трудовым правом страны пребывания. Факт принадлежности к белорусскому гражданству не влечет за собой применение норм законодательства о труде Республики Беларусь.
• Во втором случае белорусские граждане направляются на работу в учреждения и организации Республики Беларусь за рубежом (посольства, торгпредства и т.п.). Трудовой контракт заключается с белорусским нанимателем. Условия труда таких граждан определяются законодательством Республики Беларусь, если специальным нормативным актом не установлены иные правила. Лишь некоторые аспекты трудовых отношений этих лиц могут регулироваться иностранным нравом.
• Министерством труда Республики Беларусь постановлением № 55 от 14 апреля 2000 г. утверждено Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу. Этим актом регулируются трудовые отношения:
• - работников Республики Беларусь, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей - в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и др., а также принятых за границей на работу в загранучреждения членов их семей;
• - работников, направленных из Республики Беларусь за границу министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, объединениями (учреждениями), подчиненными Правительству Республики Беларусь, организациями;
• - работников, аспирантов, докторантов и студентов, военнослужащих, лиц начальствующего состава, направленных за границу на обучение и стажировку;
• - работников, направленных из Республики Беларусь в служебные командировки за границу.
• С лицами, направляемыми на работу за границу, по месту их прежней работы в Республике Беларусь производится полный расчет. Государственный орган, направляющий работника, выплачивает ему средний заработок по основному месту работы, возмещает расходы (включая расходы на членов семьи) по проезду к новому месту работы, найму жилого помещения и провозу багажа.
• Работнику выплачивается единовременное пособие в иностранной валюте в размере месячного должностного оклада по той должности, на которую он назначен (при условии, что работник направлен на работу на срок не менее 1 года).
• Белорусские граждане, направленные на работу за границу, члены их семей по решению государственных органов (МИДа) имеют право на медицинское страхование и медицинскую помощь с оплатой за счет соответствующего учреждения Республики Беларусь
• После возвращения белорусских граждан в Республику Беларусь наниматели вправе предоставить им работу, выполняемую до направления за границу либо равноценную.
• Условия труда и материального обеспечения работников, направляемых ассоциациями, концернами, предприятиями и другими субъектами хозяйствования на работу в зарубежные фирмы предусматриваются соответствующими трудовыми контрактами и соглашениями. Согласно этим актам, белорусские граждане должны подчиняться режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному но месту их фактической работы. Они обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка и нормы по технике безопасности, действующие на этих предприятиях.
• Материальное обеспечение руководящих работников, специалистов, научно-педагогических работников, докторантов, аспирантов и студентов, направляемых на обучение и стажировку за границу, устанавливается в соответствии с договорами, заключенными между направляющей и принимающей организациями.
• К белорусским гражданам на общих основаниях применяются установленные в том или ином государстве нормы, запрещающие иностранцам занимать отдельные должности либо заниматься определенной трудовой деятельностью.
• Условия труда белорусских граждан за границей не могут быть хуже условий труда иностранцев - граждан других государств.
• В международных соглашениях, заключенных Республикой Беларусь с другими странами, предусматривается, что граждане одной договаривающейся страны, постоянно проживающие на территории другой страны, в сфере трудовых отношений полностью приравниваются к гражданам другой договаривающейся стороны.
• Список использованных источников
• 1. Богуславский М. М. Международное частное право: Учебник.-- 2-е изд., перераб. и доп.-- М.: Междунар. отношения, 1994.-- 416 с.
• 2. Богуславский М. М. Международное частное право. М., 1994. С. 28-31; Международное частное право / Под ред. В. Г. Тихини. Мн., 1995. С. 9 и др.
• 3. Л.П. Ануфриева, К.А. Бекяшев, Г.К. Дмитриева и др. Международное частное право. Учебник / Отв. ред. Г.К. Дмитриева. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: ТК ВЕЛБИ, Изд-во "Проспект", 2005. 688 с.
• 4. Лунц Л. А. Международное частное право. Общая часть. М., 1959. С. 32-34
• Размещено на Allbest.ru