Эффективность коллективных договоров

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

ИНСТИТУТ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ

ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РЕФЕРАТ

по дисциплине: «Колдоговорное регулирование социально-трудовых отношений»

на тему: «Эффективность коллективных договоров»

Научный руководитель: Татарникова С. Н.

Работу выполнил: Патрикеев Л.В.

Москва 2010

Содержание

Введение

1. Коллективный договор - как форма регулирования социально-трудовых отношений

2. Понятие, сущность и функции коллективного договора

3. Содержание коллективного договора

4. Контроль за исполнением и ответственность сторон коллективного договора

5. Форма коллективного договора на примере ОАО «Славнефть- ЯНОС» на 2007-2010 годы

6. Преимущества коллективного договора ОАО «Славнефть-ЯНОС» по сравнению с гарантиями трудового законодательства

7. Некоторые показатели эффективности исполнения коллективного договора на ОАО «Славнефть-ЯНОС»

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор - правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).

Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально-трудовых отношений.

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевидным, что преобладание договорного регулирования перед централизованным государственным регулированием позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда.

1. Коллективный договор - как форма регулирования социально-трудовых отношений

Коллективные договоры в России стали заключаться в начале XX века. В зависимости от социально - экономической политики, проводимой государством, общественных потребностей, идеологических установок они выполняли различные общественные функции. Например, с 1947 до начала 70-х годов коллективный договор рассматривался как инструмент выполнения плана, способ участия трудящихся в управлении предприятием.

В действующем законодательстве, напротив, подчеркивается нормативное значение этого акта. Несмотря на то, что по традиции коллективный договор наряду с нормативной включает в себя обязательственную часть, в современных условиях на первое место выступают правовые нормы, установленные в договорном порядке. Коллективный договор становится одним из важнейших источников трудового права. Это прямо указано в законе. В соответствии со статьей 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения. Он заключается работодателем и работниками организации в лице их представителей.

Таким образом, коллективный договор обладает двумя характерными чертами: во-первых, он регулирует общественные отношения, т.е. содержит нормы права, а, во-вторых, принимается в договорном порядке. Такая «двойственность» позволяет отнести коллективные договоры к особой категории источников права - нормативным соглашениям.

Нормативное соглашение представляет собой специфический вид договора, главное содержание которого составляют не обязательства сторон, а нормы права.

Коллективный договор как разновидность нормативного соглашения устанавливает трудовые права работников, гарантии их реализации, а также правила взаимодействия представителей работников и работодателя в области социально-трудовых отношений.

2. Понятие, сущность и функции коллективного договора

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Ст.40 ТК РФ).

Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции:

- организация трудовых отношений;

- обеспечение стабильности трудовых отношений;

- обеспечение и защита интересов работодателя и работника;

- приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям.

Интересы работодателя защищаются тем, что коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований.

Интересы работника защищаются тем, что в договоре они приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.

Согласно Рекомендации № 91, принятой Международной организацией труда в 1951 г., коллективный договор - это всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранных и уполномоченных согласно законодательству страны МОТ. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1966. МБТ. Женева, 1966, стр. 1042..

Заключение коллективного договора основывается на основных принципах социального партнёрства (ст. 24 ТК РФ):

1) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - это принцип законности, присущий всем отраслям права. Он означает, что всеми участниками переговоров, коллективных договоров и соглашений должен выполняться Закон о них, предусматривающий, что условия этих договоров и соглашений, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, являются недействительными. Следовательно, условия коллективных договоров и соглашений могут лишь повысить, а не снизить те социальные гарантии, которые установлены законодательством;

2) полномочность представителей сторон. Этот принцип означает, что все представители должны иметь письменные документы, подтверждающие, что они уполномочены соответствующими сторонами вести коллективные переговоры и подписывать соглашения. Не допускается ведение переговоров от имени работников органами или организациями, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и управления;

3) равноправие сторон. Это значит, что любая из сторон может равно проявить инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений. При этом, представители сторон имеют равноправное положение, как в ходе переговоров, так и при принятии решения по коллективному договору или соглашению. Такие решения принимаются именно по соглашению представителей сторон, и каждая сторона имеет равное количество голосов при этом;

4) свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений. Это значит, что содержание коллективных договоров и соглашений определяют сами стороны. При этом любая из сторон, либо их представители, могут ставить вопрос о включении в коллективный договор или соглашение условий, и последние должны быть свободно обсуждены всеми сторонами (их представителями), приняты или отвергнуты. Закон запрещает всякое вмешательство, способное ограничить права работников и представителей или воспрепятствовать их осуществлению со стороны органов власти и управления;

5) добровольность принятия обязательств. Это значит, что каждая сторона добровольно, а не под каким-либо давлением извне принимает на себя обязательства по коллективному договору или соглашению, т.е. договариваются путем консенсуса о принятии обязательств;

6) реальность обеспечения принимаемых обязательств. Этот принцип сегодня играет большую роль в эффективности действия коллективных договоров и соглашений. Невыполнение, например, обязательства работодателей или правительства по социально-партнерскому соглашению в связи с тем, что беря его не учли обстановку в народном хозяйстве или ее отрасли, чревато социальной напряженностью, что противоречит целям коллективных договоров и соглашений, т.к. они направлены на обеспечение социального мира на производстве. Поэтому принятые по договору или соглашению обязательства не должны быть пустыми обещаниями, а должно реально обеспечиваться их выполнение;

7) контроль за выполнением и неотвратимость ответственности сторон договора за неисполнение обязательств. Соблюдение данного принципа является в то же время охранительной гарантией выполнения коллективных договоров и соглашений.

3. Содержание коллективного договора

Содержание договора определяется его сторонами, при этом учитываются рамки договора, которые заданы его содержанием, теми отношениями, которые он регулирует (ст.41 ТК РФ). Таковыми, как определяет Рекомендация МОТ № 91, являются условия труда и найма.

Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации [5, 3].

В коллективный договор включаются и те положения, которые трудовое законодательство прямо предписывает закреплять в этом договоре. Так, ст. 41 Трудового кодекса РФ предписывает фиксировать в коллективном договоре «Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия». В содержание договора обязательно включается указание о сроке действия, о порядке изменения договора, срока отчета сторон о выполнении коллективного договора.

1. Нормативные условия (положения), предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти локальные нормы права установлены сторонами в пределах их компетенции, распространяются на работников данной организации, и действуют весь период существования коллективного договора.

Помимо названных к числу наиболее часто встречающихся нормативных положений коллективного договора относятся нормы, устанавливающие: перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность для них дополнительных отпусков; обязанность администрации не переводить учеников производственного обучения на другие работы, не связанные с осваиваемой профессией; запрет привлекать к сверхурочным работам лиц, проходящих производственное обучение; порядок выдачи заработной платы и т.п.

2. Обязательственные условия, в отличие от нормативных условий коллективного договора, не предполагают наличие правил поведения общего характера, рассчитанных на неоднократное применение. Они представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения.

Статья 41 ТК РФ предусматривает, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков); соблюдение интересов работников при приватизации организации; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий работы представителей работников; отказ от забастовок по условиям, включенным в конкретный договор, при своевременном и полном их выполнении;

3. Информационные положения коллективного договора. Положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-экономических и профессиональных отношений, характерные и для работников данной организации.

Конкретный отбор и включение этих положений в коллективный договор должен быть оптимальным, чтобы не перегружать его главного содержания - нормативных и обязательственных положений.

4. Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Все условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению с законодательством условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

При разработке договора рекомендуется вначале тщательно изучить законодательство, опыт подобного договорного регулирования в нашей стране и за рубежом. Перегружать договор информацией, которая не имеет прямого отношения к предмету регулирования, нецелесообразно.

трудовой коллективный договор законодательство

4. Контроль за исполнением и ответственность сторон коллективного договора

5. Форма коллективного договора на примере ОАО «Славнефть-ЯНОС» на 2007-2010 годы

Коллективный договор ОАО «Славнефть - ЯНОС» на 2007-2010 годы состоит из 8 разделов, 53 приложений и дополнительного соглашения о продлении действия договора до 2013 года.

Раздел 1 - «Общие положения. Права и обязанности сторон».

В этом разделе определяется предмет договора, сфера его действия, соответствие договора законодательству, основные принципы заключения договора.

Раздел 2 - «Трудовой договор. Обеспечение занятости».

Раздел 3 - «Рабочее время и время отдыха». В этом разделе указываются следующие пункты: продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени, неполное рабочее время, разделение рабочего дня на части, перерывы в работе, работа в дни отдыха, ежегодный отпуск, включая дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.

Раздел 4 - «Оплата труда. Гарантии и компенсации».

Раздел 5 - «Социальные гарантии, льготы и компенсации».

Раздел 6 - «Условия работы. Охрана и безопасность труда». В разделе перечисляются все условия и их количественные показатели, обязанности сторон в этих отношениях.

Раздел 7 - «Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации».

Раздел 8 - «Заключительные положения». В этом разделе включены пункты о сроке действия договора, порядке изменения и дополнения договора, урегулировании разногласий, соблюдении коллективного договора, информировании работников о договоре, контроле над выполнением договора, ответственности за нарушение и невыполнение договора.

6. Преимущества коллективного договора ОАО «Славнефть-ЯНОС» по сравнению с гарантиями трудового законодательства

Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Трудовой кодекс устанавливает в числе основных принципов регулирования трудовых отношений сочетание государственного и договорного регулирования. Целый ряд нормативных положений ТК РФ не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора, более ста статей кодекса ссылаются на коллективно-договорное регулирование.

Ниже приводится сравнение положений Коллективного договора ОАО «Славнефть-ЯНОС» с минимальными государственными гарантиями, установленными трудовым законодательством.

Таблица №1

7. Некоторые показатели эффективности исполнения коллективного договора на ОАО «Славнефть-ЯНОС»

Об эффективности работы коллективного договора на предприятии можно судить по социально-экономическим показателям исполнения договора. Так, например, стоимость социальных статей коллективного договора ОАО «Славнефть-ЯНОС» в 2009 году составила 103,7 млн. рублей, что в пересчёте на одного работника составляет 20 877 рублей в год.

В соответствии с п.8.2. коллективного договора ОАО «Славнефть-ЯНОС» на 2007-2010 годы (далее коллективный договор) результаты проверки исполнения коллективного договора доводятся до работников не реже одного раза в год. Проверка исполнения коллективного договора выполняется ежегодно постоянно действующей комиссией, созданной на паритетных началах в целях проверки исполнения сторонами коллективного договора, а также внесения в него изменений и дополнений. Результаты проверки исполнения коллективного договора фиксируются в Акте о выполнении коллективного договора по ОАО «Славнефть-ЯНОС».

Эффективность коллективного договора оценивается ежегодно по разделам коллективного договора: 2 - «Трудовой договор. Обеспечение занятости»; 3 - «Рабочее время и время отдыха»; 4 - «Оплата труда. Гарантии и компенсации»; 5 - «Социальные гарантии, льготы и компенсации»; 6 - «Условия работы. Охрана и безопасность труда».

Рассмотрим более подробно основные показатели исполнения коллективного договора по вышеуказанным разделам за 2009 год.

Трудовой договор. Обеспечение занятости.

Численность работающих на 31.12.2009 - 4923 человека, из них: рабочие - 3483, руководители - 434, специалисты - 818, служащие - 188 человек. Всего за 2009 год уволено с предприятия 198 работников, из них: по сокращению штата - 3, по собственному желанию - 148 (в том числе на пенсию 88), по другим причинам -47 человек. Массовых увольнений по сокращению штата не было. Принято на работу в 2009 году 232 человека. Обучение рабочих проводится как на предприятии без отрыва от производства, так и с отрывом от работы в общеобразовательных учреждениях на договорной основе. В 2009 году повысили квалификацию и получили вторую профессию рабочие - 2015 человек, в том числе: на курсах целевого назначения - 766 человек, на производственно-экономических курсах - 1144 человека, на курсах по получению второй профессии - 105 человек, повысили квалификационные разряды - 115 человек. Руководящие работники и специалисты повышают свою квалификацию в образовательных учреждениях на договорной основе. За 2009 год повысили квалификацию руководящие работники и специалисты - 448 человек.

Рабочее время и время отдыха.

Продолжительность рабочей недели с нормальными условиями труда в 2009 году составила 40 часов, сокращённая рабочая неделя 36 часов установлена для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно Перечню №4 (приложение к коллективному договору). На оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков за 2009 год направлено 166 184, 7 тысяч рублей. На оплату учебных отпусков в 2009 году израсходовано 9 069,8 тысячи рублей.

Оплата труда.

Тарифные ставки и оклады в 2009 году сохранены на уровне декабря 2008 года с учётом индексации и составили: 1 разряд промышленно-производственного персонала - 7818 рублей, 1 разряд непромышленного персонала - 5718 рублей.

Средняя заработная плата по предприятию за 2008 год составила - 28 383 руб., за 2009 год - 29 098 рублей.

В течение 2009 года производились доплаты к тарифным ставкам:

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника на общую сумму - 33 740,6 тысяч рублей;

- за работу в вечернее и ночное время - 63 911,6 тысяч рублей;

- за совмещение профессий и увеличение объёма работ - 9 592,3 тысячи рублей;

- за руководство практикой и подготовку кадров и обучение вновь поступившего или переведённого работника - 992,9 тысячи рублей;

- за руководство бригадой - 1 128,4 тысячи рублей;

В декабре 2008 года выплачено вознаграждение по итогам работы за 2009 год в общей сумме 104 628,6 тысячи рублей.

Заработная плата выдавалась работникам в сроки установленные коллективным договором.

Социальные льготы.

Социальные льготы в 2009 году оплачивались из прибыли Общества и средств социального страхования. За каждый день работы в закрытых аппаратах и сосудах работникам Общества производится доплата в размере 300 рублей. Общая сумма доплаты в 2009 году составила 5 719,2 тысячи рублей. Работникам Общества, кроме ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляются социальные льготные отпуска, общая сумма расходов из прибыли на оплату этих отпусков в 2009 году составила 592,0 тысячи рублей. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет производится ежемесячная выплата в размере 1200 рублей на ребёнка, общая сумма выплат за 2009 год составила 751,0 тысячу рублей. Данная выплата производится дополнительно к пособиям, выплачиваемым согласно действующему Российскому законодательству. В 2009 году производилась единовременная выплата пособия на рождение ребёнка в размере 1 500 рублей, сумма выплат за год составила 178,5 тысячи рублей. Женщинам, стоящим на учёте по беременности и родам, предоставляются льготные отпуска до получения ими отпуска по беременности и родам с сохранением средней заработной платы. Сумма средств, израсходованных на эти цели составила 3 170,0 тысяч рублей. При увольнении работников на пенсию по возрасту или на инвалидность выплачивается единовременное пособие, общая сумма выплат в 2009 году составила 23 081,0 тысячу рублей. В честь юбилейных дат работникам Общества выплачивается единовременная премия, так в 2009 году выплачено: к 50-летию - 123 работникам, к 55-летию - 38 работникам, к 60-летию - 42 работникам на общую сумму 3 323,0 тысячи рублей. В марте и ноябре 2009 года для 116 неработающих пенсионеров-ветеранов Общества было организовано диетическое питание на общую сумму 264,5 тысячи рублей. В честь юбилейных дат пенсионерам-ветеранам было выплачено премий на общую сумму 158,0 тысяч рублей. 48-ми неработающим пенсионерам-ветеранам Общества, проживающих в домах с печным отоплением, в 2009 году оказана материальная помощь на приобретение топлива в сумме 145,5 тысячи рублей. 505-ти неработающим пенсионерам-ветеранам оказана разовая материальная помощь на покупку лекарств и протезирование зубов на сумму 274,0 тысячи рублей. С 1 июля 2002 года осуществляется выплата негосударственной пенсии работникам Общества, уходящим на пенсию через негосударственный пенсионный фонд «Мега». По состоянию на 01.01.2009 застраховано в НПФ «Мега» 1706 человек на общую сумму 185 088 тысяч рублей. В течение 2009 года застраховано в НПФ «Мега» 79 человек на общую сумму 20 465 тысяч рублей. В 2009 году добровольное медицинское страхование (ДМС) работников Общества осуществлялось по договору с ОАО «Альфа-Страхование». За счёт средств ДМС работникам в 2009 году оказано медицинских услуг на общую сумму 85 941,06 тысячи рублей. В 2009 году для работников, их детей и пенсионеров Общества за счёт прибыли предприятия, средств ДМС и ФСС была компенсирована стоимость 11 457 путёвок в санатории, дома отдыха, оздоровительные лагеря на общую сумму 65 582,96 тысячи рублей. В 2009 году администрацией и профсоюзным комитетом организована работа Молодёжного Совета в рамках комплексной программы по работе с молодёжью. Сумма средств, затраченных на реализацию этой программы, составила 174,0 тысячи рублей. На реализацию программы льготного жилищного кредитования работникам Общества с целью приобретения или строительства жилья, в 2009 году выдано 12 поручительств на общую сумму 6 985,27 тысячи рублей. В дополнение к государственным выплатам по трудовым увечьям и профзаболеваниям, работникам Общества, получившим увечье или иное повреждение здоровья на производстве выплачено пособий на общую сумму 666,0 тысяч рублей. На предприятии организовано бесплатное питание работников, сумма оплаченная за работников организации общественного питания, в 2009 году составила 100 190,1 тысяч рублей.

Условия работы. Охрана и безопасность труда.

В 2009 году на предприятии обеспечивались здоровые и безопасные условия труда в соответствии с требованиями нормативных документов по охране труда. В соответствии с коллективным договором производились доплаты уполномоченным по охране труда цехов в размере 10% тарифной ставки, уполномоченным по охране труда установок (участков) в размере 8% тарифной ставки. Общая сумма средств, затраченных в 2009 году на эти цели составила 1 940,1 тысячу рублей. В 2009 году проводилось обучение работников Общества по вопросам охраны труда за счёт средств работодателя. В 2009 году заключалось Соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом. Всего в Соглашении реализовано 42 мероприятия на общую сумму 50 600 тысяч рублей. На проведение периодического медицинского осмотра работников общества затрачено в 2009 году 1 400 тысяч рублей. Администрацией выполняются все обязательства, предусмотренные коллективным договором по обеспечению работников средствами защиты, профилактическим питанием в соответствии с нормами. По результатам подведённых итогов выполнения коллективного договора ОАО «Славнефть-ЯНОС» за 2009 год комиссией констатировано, что в целом обязательства сторон коллективного договора выполнены.

Заключение

Неуклонный переход к многообразию форм собственности и хозяйственности, к рыночной экономике вносит существенные перемены в характер отношений в сфере труда, требует новых подходов к их регулированию. Первым шагом по пути к этому процессу является определенная децентрализация регулирования, изменение форм и методов принятия новых норм.

В этих условиях значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. Таким образом, коллективно-договорная система имеет важнейшее значение в условиях рынка и является показателем стабильности трудовых отношений.

С одной стороны, коллективный договор призван защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны - работников, которые по своей сути представляют собой более уязвимых субъектов трудовых отношений. Иными словами, коллективный договор, защищая интересы и потребности всех субъектов коллективно-договорных отношений, служит стабилизатором шансов тех и других.

В сущности, в коллективно-договорной форме упорядочивания отношений работодателя и работников заинтересовано и общество в целом, а не только их участники. И эта заинтересованность достаточно конкретна. Сформулированные и закрепленные коллективном договоре условия трудовых отношений (условия оплаты труда, уровень заработной платы, порядок найма, продолжительность отпусков и т.д.) дают возможность работодателю заранее спланировать предполагаемую прибыль и издержки производства. Работникам зафиксированные параметры трудовых отношений в коллективном договоре обеспечивают определенные гарантии удовлетворения собственных интересов. Это, в свою очередь, создает предпосылки нормального функционирования предприятия, учреждения, организации (субъекта хозяйствования), от чего общество выигрывает в целом.

Кроме того, важнейшим преимуществом коллективно-договорной формы в сфере регулирования трудовых отношений является много вариантность и определенная гибкость в принятии решения. Эта система предполагает процедуры согласования интересов, учета проблем и трудностей обеих сторон, в ходе которой происходит выработка взаимоудовлетворяющих решений. После того, как выработанные соглашения приобретают форму договора, создается гарантия социально-экономической стабильности, по крайней мере, на время действия коллективного договора. Но в условиях гиперинфляции, экономической и политической нестабильности необходимость корректировки и пересмотра уже принятых и действующих положений коллективного договора представляется почти неизбежной. Вместе с тем, любые изменения возможны только при условии согласия обеих сторон коллективного договора. Если же отсутствует необходимость внесения изменений в те или иные условия коллективного договора в период его действия, предполагается периодическое проведение встреч, консультаций для предотвращения конфликтов сторон, для проведения взаимного контроля за выполнением заключенных условий в случае непредвиденных событий и т.д. Это делает процесс коллективно-договорного регулирования трудовых отношений постоянно действующим.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 25.09.92.

3. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнёрстве. - М.: Юристъ, 1996.

4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право Росии : Учебное пособие. - М.: Юристъ, 1996.

5. Трудовое право / под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 1999.

6. Коллективный договор ОАО «Славнефть - ЯНОС» на 2007 - 2010 годы.

7. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор -А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М -НОРМА, 1997.

8. Щебанова А. И- Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений. // Государство и право, 1997, №5.

Размещено на Allbest.ru