22

Содержание

Введение

1. Понятие коллективного договора

2. Заключение коллективного договора

3. Порядок рассмотрения проекта коллективного договора и подготовки

его к обсуждению на общем собрании (конференции) трудового коллектива

организации

Заключение

Список литературы

Введение

Коллективный договор - это соглашение, позволяющее наиболее полно учесть интересы работодателя и работников. Взаимная ответственность за взятые обязательства, как правило, исключает трудовые споры, нейтрализует забастовочные настроения и прочие конфликты. Этот добровольный правовой акт заключается сторонами на срок не более трех лет и впоследствии может быть продлен еще на столько же.

Моментом начала коллективных переговоров является дата издания приказа руководителя организации, согласованного с соответствующим представителем работников, о формировании комиссии для переговоров и разработки коллективного договора. Если со стороны работников выступают несколько представителей (когда несколько профсоюзов), то они в течение пяти календарных дней формируют единый представительный орган для заключения единого договора.

Цель работы - рассмотреть сущность коллективного договора.

Задачи работы: ответить на вопросы как же должен заключаться коллективный договор, что можно в нем предусмотреть, выгоден он руководителю или это бесполезная трата сил и времени? Что делать, если условия проекта договора для работодателя неприемлемы?

1. Понятие коллективного договора

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТКСм.: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.).

В этом легальном понятии кратко указаны стороны и содержание коллективного договора. Это всегда двусторонний акт. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Ныне все более возрастает роль коллективного договора как локального специфического источника трудового права, учитывающего конкретную специфику данного производства.

Сторонами коллективного договора являются работники одной какой-то организации, т. е. трудовой коллектив, от имени которого выступают их представители, и работодатель, представителем которого по уставу организации является ее руководитель. Если в организации не один, а два-три профсоюза, и они заключают единый договор, то в комиссию для ведения переговоров и составления проекта коллективного договора выделяются представители каждого из этих профсоюзов с учетом количества их членов.

Поскольку проект коллективного договора, как правило, утверждает общее собрание (конференция) трудового коллектива, то сторонами его являются трудовой коллектив работников организации и работодатель. От сторон коллективного договора надо отличать лиц, которые указаны в договоре как конкретные исполнители определенных обязательств сторон. Их принято называть субъектами-исполнителями коллективного договора.

Инициатором заключения и изменения коллективного договора вправе выступать любая его сторона, но решение об этом принимает трудовой коллектив, профсоюзный орган.

Единый проект коллективного договора обсуждается сначала работниками в подразделениях предприятия, затем дорабатывается.

Кодекс не указал порядок принятия коллективного договора, а ст. 42 предусматривает, что порядок разработки его проекта и заключения определяется сторонами в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривает его принятие на общем собрании работников. Этот Закон более подробно регламентирует также порядок обсуждения коллективного договора.

Ведется с учетом их замечаний; доработанный проект утверждается общим собранием (конференцией) и подписывается всеми участниками единого представительного органа. Если в представительном органе возникают разногласия или такой орган не создан, то общее собрание (конференция) может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить профоргану, разработавшему проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием коллективный договор от имени трудового коллектива организации. Если участвуют разные профсоюзы и не достигают согласия, каждый может от имени представляемых им работников предложить заключить приложение к единому коллективному договору. Подписанный сторонами договор в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

Структуру и содержание коллективного договора определяют сами стороны через своих представителей.

Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. По их характеру все условия могут быть разделены на три вида:

- нормативные, закрепляющие локальные нормы трудового права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых отдельным категориям работников за счет средств данной организации (дополнительные отпуска, выходные дни, различные доплаты, виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, производственные надбавки к пенсиям, дополнительные права профкома организации и иные сверх законодательства права и льготы). Статья 41 ТК более подробно указывает это. Они действуют весь срок действия коллективного договора;

- обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства администрации (работодателя) по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания коллективного договора;

- организационные - о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и пересмотра и т. п.

Условия договора, ухудшающие против законодательства условия труда, считаются недействительными.

По структуре коллективные договоры могут содержать от двух до восьми и более разделов (как договорятся стороны). Но почти во всех договорах есть разделы об оплате, охране труда, о повышении квалификации. Частью договора являются приложения к нему, конкретизирующие по цехам, подразделениям меры по улучшению условий и охраны труда, а также различные положения по премиальным системам оплаты труда, премиям по итогам работы за год и т. д.

Порядок заключения коллективного договора установлен законом. Коллективный договор заключается на предприятиях, в организациях, учреждениях, а согласно п. 6 ст. 19 Федерального закона от 8 мая 1996 г. «О производственных кооперативах» - и в производственных кооперативах (правлением кооператива с работниками - не членами кооператива). Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить его действие на срок не более трех лет. По окончании срока он продолжает действовать до момента заключения нового договора или изменения, дополнения сторонами действующего. Свое действие коллективный договор сохраняет и в случае изменения состава, структуры, наименования, органа управления организации, увольнения ее руководителя. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, а затем по инициативе одной из сторон может быть пересмотрен. При смене формы собственности производства он сохраняет свое действие в течение трех месяцев, когда стороны могут начать переговоры о заключении нового или сохранении, изменении и дополнении действующего коллективного договора.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала или иного обособленного подразделения.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду. Стороны отчитываются о выполнении договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Изменения коллективного договора производятся в том же порядке, какой установлен для его заключения Трудовое право Российской Федерации / Под ред. И.Н. Горохова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - С. 407..

2. Заключение коллективного договора

Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется ст. 40-51 ТК РФ и федеральным законом от 11.03.1992 №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях». Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры (ст. 6 ФЗ №2490-1). Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон (ст. 7 ФЗ №2490-1) и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление колдоговора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Условия колдоговора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

Ответственность сторон социального партнерства регламентируется главой 9 ТК РФ.

Содержание и структура коллективного договора (статья 41 ТК РФ)

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

3. Порядок рассмотрения проекта коллективного договора и

подготовки его к обсуждению на общем собрании (конференции)

трудового коллектива организации

Целью настоящего порядка рассмотрения проекта коллективного договора и подготовки его к обсуждению на общем собрании (конференции) трудового коллектива организации (далее по тексту -- Порядок) является предупреждение возможных недоразумений, несогласованности действий сторон и споров по процедуре.

Структура содержания Порядка:

1. Основные принципы взаимодействия сторон заключения коллективного договора.

2. Этапы процедуры разработки и заключения коллективного договора.

3. Формирование рабочей комиссии: права и обязанности членов комиссии в зависимости от их статуса.

4. Регламент работы двусторонней комиссии и порядок проведения ее заседаний.

5. Разрешение споров в ходе работы двусторонней комиссии по предмету и процедуре обсуждения.

I. Основные принципы взаимодействия сторон заключения коллективного договора

К числу основных принципов взаимодействия сторон заключения коллективного договора относятся:

- автономия и равноправие сторон;

- признание представителей стороны в качестве легитимных;

- паритетность при формировании совместных комиссий и пр.;

- доверительное сотрудничество, то есть направленность всех действий и принятие решений, согласуемых с высшей целесообразностью -- стабильностью положения организации на рынке товаров (услуг);

- конфиденциальность при ведении консультаций и коллективных переговоров;

- обсуждение требований или предложений другой стороны на основе экономического и других видов обоснования, а также согласованных критериев их оценки;

- ответственность за соблюдение перечисленных принципов и принимаемых на себя обязательств.

II. Этапы процедуры разработки и заключения коллективного договора

Основными этапами процедуры разработки и заключения коллективного договора организации являются:

1. Разработка проекта коллективного договора стороной работодателя или работников.

2. Выдвижение предложения о начале процедуры и направление его другой стороне.

3. Создание рабочей комиссии на основе принципов паритетности, автономии и равноправия сторон (юридическим фактом является издание локального нормативного акта работодателя, согласованного с полномочным представительным органом работников -- профсоюзным комитетом).

4. Рассылка рабочей комиссией согласованного проекта коллективного договора структурным подразделениям организации с целью обсуждения, а также получение от них замечаний (дополнений и изменений) в установленные срок.

5. Дискуссия сторон по содержанию проекта коллективного договора с целью формализации решения рабочей комиссии (о дополнительной доработке проекта представителями другой стороны; о согласовании проекта и сроках проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива организации по поводу заключения коллективного договора; о создании тупиковой ситуации -- необходимости подписания протокола разногласий сторон в ходе переговоров).

6. Организация и проведение общего собрания (конференции) трудового коллектива организации по поводу заключения коллективного договора.

7. Подписание полномочными представителями работодателя и работников коллективного договора при условии его утверждения общим собранием (конференции) трудового коллектива организации.

III. Формирование двусторонней комиссии: права и обязанности членов комиссии в зависимости от их статуса

Формирование двусторонней (рабочей) комиссии (далее -- Комиссия) по рассмотрению проекта коллективного договора организации осуществляется на основе принципа паритетности сторон, то есть представления в ней равного количества лиц, уполномоченных каждой из сторон на ведение коллективных переговоров.

Права и обязанности членов комиссии строятся на основе принципа признания автономности и равенства сторон, а также легитимности их представителей.

Формирование Комиссии есть согласительно-договорной процесс и отклонение другой стороной того или иного представителя не может рассматриваться как факт уклонения от начала переговоров по рассмотрению проекта коллективного договора.

Входящие в Комиссию представители сторон назначаются соответствующим решением полномочного органа сторон -- представителем работодателя и профсоюзного комитета, а юридическим фактом окончания формирования Комиссии является издание локального нормативного акта организации -- приказа, согласованного с профсоюзным комитетом или содержащего ссылку на то, что такого рода согласование произведено⁹.

Комиссию на паритетных началах возглавляют координаторы и полномочные представители сторон -- заместитель генерального директора (директора) организации и председатель профсоюзного комитета (его заместитель)¹⁰.

По обоюдному согласию стороны закрепляют за координаторами и членами Комиссии следующие права и обязанности:

Права координатора Комиссии:

- председательствовать на заседаниях Комиссии, организовывать и проводить дискуссию сторон на основе порядка ведения коллективных переговоров;

- передавать полномочия председательствующего другому координатору или члену Комиссии, представляющему ту же сторону, о чем заблаговременно информировать Комиссию;

- объявлять заседание Комиссии правомочным при определенном сторонами кворуме;

- утверждать повестку дня очередного заседания Комиссии;

- утверждать состав рабочих групп Комиссии по разным направлениям их деятельности, соотносящимся с содержанием различных разделов коллективного договора;

- утверждать сроки заседаний Комиссии и подготовки рабочими группами соответствующих материалов, заключений и предложений;

- информировать соответствующий орган управления работодателя или органы профсоюза о ходе работы Комиссии;

- предлагать членам Комиссии обеспечение взаимодействия сторон на согласованных принципах, направленных на достижение соглашения по обсуждаемому вопросу, исходя из основной задачи -- согласования проекта коллективного договора;

- наравне с членами Комиссии в ходе дискуссии сторон вносить конкретные предложения, направленные на согласование проекта коллективного договора, а также по определению критериев оценки того или иного замечания либо проектируемого решения Комиссии;

- предоставлять слово и лишать его, если член Комиссии выступает не по содержанию утвержденной повестки дня или обсуждает не предмет, а личность (-и) представителя (-ей) другой стороны;

- объявлять запланированные перерывы в ходе заседания Комиссии или технические перерывы (например, в случае возникновения необходимости получения дополнительной информации по обсуждаемому вопросу или необходимости доведения ее до каждого члена Комиссии), а также окончание заседания;

- самостоятельно определять, что должно быть зафиксировано в протоколе заседания Комиссии, если не установлено другое правило;

- объявлять решение заседания Комиссии правомочным при определенном условии -- соблюдении процедуры голосования или другого правила;

- организовывать ведение протокола заседания Комиссии и подготовку необходимых материалов для следующего заседания, включая их размножение и раздачу членам Комиссии, исходя из их числа.

Обязанности координатора Комиссии:

- в своей деятельности руководствоваться высшей целесообразностью -- содействием достижению устойчивого положения организации на рынке товаров (услуг) и направлять ее на решение основной задачи -- согласование проекта коллективного договора;

- уважительно относиться ко всем членам Комиссии как к легитимным представителям сторон;

- обеспечивать равноправие представителей сторон в доступе их к информации, в изложении позиции и внесении ими предложений, направленных на согласование проекта коллективного договора;

- не вмешиваться в деятельность рабочих групп другой стороны, осуществляемую в период между заседаниями Комиссии;

- не влиять на ход голосования по обсуждаемому вопросу за счет самоустранения от участия в открытом голосовании;

- соблюдать конфиденциальность сведений, относящихся к коммерческой тайне;

- добросовестно относиться к своим правам и реализовывать их только во благо достижения поставленной задачи -- согласования проекта коллективного договора.

Права члена Комиссии:

- получать информацию о регламенте деятельности Комиссии, об обсуждаемом на заседаниях предмете, о намерениях другой стороны, если такие заявлены;

- вносить в повестку дня дискуссии предложение о рассмотрении вопроса, который целесообразно обсудить в целях решения основной задачи - согласования проекта коллективного договора;

- в ходе дискуссии сторон вносить конкретные предложения, направленные на согласование проекта коллективного договора, а также по определению критериев оценки того или иного замечания каждой из сторон либо проектируемого решения Комиссии;

- добровольно участвовать в работе определенной рабочей группы, если такая организуется в составе Комиссии;

- в перерыве между заседаниями Комиссии свободно взаимодействовать с координатором Комиссии, являющимся представителем той же стороны, по вопросам деятельности Комиссии;

- высказывать замечания координатору Комиссии, если с его стороны допускается ущемление прав членов Комиссии или имеют место факты нарушения регламента и пр.

Обязанности члена Комиссии:

- в своей деятельности руководствоваться высшей целесообразностью -- содействием достижения устойчивого положения организации на рынке товаров (услуг) и направлять ее на решение основной задачи -- согласования проекта коллективного договора;

- уважительно относиться к координаторам и всем членам Комиссии как к легитимным представителям сторон;

- соблюдать регламент проведения заседаний Комиссии, наравне с правилами внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать конфиденциальность сведений, относящихся к коммерческой тайне;

- добросовестно относиться к своим правам и реализовывать их только во благо достижения поставленной задачи -- согласования проекта коллективного договора.

IV. Регламент работы двусторонней комиссии и порядок проведения ее заседаний

Регламент работы двусторонней (рабочей) комиссии по подготовке проекта коллективного договора разрабатывается и утверждается с учетом конкретных условий деятельности организации. В данной связи здесь приводятся правила действия сторон трудовых отношений.

1) Основным правилом разработки и утверждения регламента работы Комиссии и порядка проведения ее заседаний является минимизация потерь производства за счет отвлечения работников от выполнения ими основных трудовых обязанностей;

2) Содержанием регламента могут быть:

- срок начала работы Комиссии или ее первого заседания;

- время начала и окончания заседаний Комиссии;

- время начала и окончания перерывов в заседаниях Комиссии, связанных с физиологическими потребностями;

- условия назначения технологических перерывов в заседаниях Комиссии;

- указание согласованного места проведения заседаний Комиссии;

- условия технического обеспечения проведения заседаний Комиссии (например, обеспечение радиоаппаратурой, усиливающей звук; обеспечение множительной техникой; обеспечение ведения протокола и пр.).

3) Порядок проведения заседаний Комиссии специально можно не разрабатывать, а только ограничиться его утверждением на основании порядка ведения коллективных переговоров.

4) Регламент работы рабочих групп, организованных в составе Комиссии, можно не разрабатывать, увязав его с данным порядком и ограничившись утверждением их состава.

5) Регламентом закрепляется положение о том, что юридическим фактом окончания работы Комиссии могут быть:

- протокол, подписанный координаторами Комиссии, о соглашении по принятию проекта коллективного договора за основу;

- протокол, подписанный координаторами Комиссии, о недостижении соглашения по проекту коллективного договора. В последнем случае ситуация должна быть рассмотрена полномочными представителями сторон -- генеральным директором (директором) организации и председателем профсоюзного комитета Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: ООО «ТК Велби», 2003. С. 352..

V. Разрешение споров в ходе работы двусторонней комиссии по предмету и процедуре обсуждения

В данном разделе речь идет о различных мерах, которые должны быть предприняты сторонами в целях разрешения споров по процедуре и по предмету обсуждения.

Спор по предмету обсуждения может возникнуть в случае, если координаторы Комиссии подписали протокол о недостижении соглашения по проекту коллективного договора. В такой ситуации стороны обязуются действовать по согласованному порядку, который заключается в следующем:

1. Координаторы Комиссии обязаны в трехдневный срок с момента подписания протокола о недостижении соглашения по проекту коллективного договора предоставить полномочным представителям сторон -- генеральному директору (директору) организации и председателю профсоюзного комитета, указанный протокол и разъяснение, почему Комиссия не пришла к соглашению.

2. В случае отсутствия одного из полномочных представителей сторон -- генерального директора (директора) организации или председателя профсоюзного комитета по объективным причинам (командировка, отпуск, болезнь) срок, указанный в предыдущем пункте, исчисляется с момента возобновления выполнения своих трудовых обязанностей лицом, ранее отсутствовавшим по объективным причинам.

3. Полномочные представители сторон -- генеральный директор (директор) организации и председатель профсоюзного комитета вправе изучить данную ситуацию и провести необходимые консультации в срок не более трех рабочих дней.

4. При истечении срока или по обоюдному соглашению полномочных представителей сторон сразу с момента получения протокола о недостижении соглашения по проекту коллективного договора, подписанного координаторами Комиссии, генеральный директор (директор) организации и председатель профсоюзного комитета начинают взаимные переговоры о возможности выхода из сложившейся ситуации.

5. Переговоры сторон могут продолжаться в течение не более пяти рабочих дней с момента их начала и могут завершиться следующими юридическими фактами:

а) соглашением сторон о продлении срока работы Комиссии, в котором могут найти отражение перечисление точек сближения позиций и путей согласования интересов, включая привлечение экспертов или других лиц; б) протоколом разногласий сторон, которые не могут быть разрешены в силу определенных обстоятельств.

6. Наличие протокола разногласий, подписанного исключительно полномочными представителями сторон -- генеральным директором (директором) организации и председателем профсоюзного комитета дозволяют обеим сторонам дальше действовать в соответствии с нормами федеральных законов «О коллективных договорах и соглашениях» (176-ФЗ) и «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (175-ФЗ).

Споры по предмету обсуждения, происходящие в рамках работы Комиссии или ее рабочих групп, могут рассматриваться как нормальная атмосфера дискуссии представителей разных сторон. При необходимости координаторы Комиссии могут вторично включить в повестку дня ранее рассмотренный вопрос, чтобы разрешить спор и достичь его разрешения. Если по результатам повторного изучения и обсуждения вопроса члены Комиссии не пришли к разрешению спора, то координаторы Комиссии по обоюдному согласию снимают его с повестки обсуждения или протокольно относят его к числу тех, которые в дальнейшем могут составить протокол Комиссии о недостижении соглашения по проекту коллективного договора Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия «Консультирует юрист». - Ростов н/Д., 2003. - С. 266..

Заключение

Значение коллективного договора состоит в том, что этот правовой акт регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников. Следовательно, он улучшает против законодательства эти условия и развивает производственную демократию. Ныне возросла регулятивная роль коллективного договора, и его локальные нормы права расширяются. Одновременно он является наиболее практически значимой формой социального партнерства, а также средством укрепления дисциплины труда (работники берут обязательства и в этой области) и направлен на совершенствование производства, улучшение качества выпускаемой продукции, организации труда, повышение его производительности. В этом и состоит народнохозяйственное, производственное значение этого договора.

Споры по процедурам рассмотрения проекта коллективного договора должны разрешаться координаторами Комиссии непосредственно в ходе заседаний или путем личных переговоров указанных лиц, поскольку все члены Комиссии обязаны осуществлять свою работу на принципе доверительного сотрудничества. При необходимости координаторы Комиссии могут зафиксировать неувязки или недоработку настоящего порядка и внести в него соответствующие изменения и дополнения по установленным правилам, то есть на стадии (в процессе) внесения изменений и дополнений действующего коллективного договора Новицкий Ю.Н. Трудовое право Российской Федерации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - С. 277..

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.

2. Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия «Консультирует юрист». - Ростов н/Д., 2003.

3. Новицкий Ю.Н. Трудовое право Российской Федерации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

4. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2003.

5. Трудовое право Российской Федерации / Под ред. И.Н. Горохова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.