Главная
Коллекция "Otherreferats"
Государство и право
Понятие и признаки юридического лица. Испытательный срок
Понятие и признаки юридического лица. Испытательный срок
Основные цели создания юридических лиц, их классификация и основные признаки. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих юридических лиц. Порядок установления в трудовом договоре условия об испытании, срок испытания и его результат.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.06.2010 |
| Размер файла | 21,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2
Содержание
- Тема А
- 1. Понятие и признаки юридического лица. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих юридических лиц
- 2. Задача
- 3. Тестовое задание
- Тема Б
- 1. Порядок установления в трудовом договоре условия об испытании, срок испытания и его результат
- 2. Задача
- 3. Тестовое задание
- Список использованной литературы
Тема А
1. Понятие и признаки юридического лица. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих юридических лиц
Крупную группу субъектов гражданского права составляют юридические лица (п.1 ст.2 ГК).
В России определение юридического лица дано в п.1 ст.48 ГК. В целях его раскрытия цивилистическая наука выделяет следующие признаки юридического лица:
1) организационное единство, отражающее:
а) наличие системы существенных социальных взаимосвязей, посредством которых люди объединяются в единое целое;
б) наличие внутренней структурной и функциональной дифференциации;
в) наличие определенной цели образования и функционирования;
2) обладание обособленным имуществом (экономический признак), т.е. закрепление за юридическим лицом на праве собственности, праве хозяйственного ведения, праве оперативного управления, праве самостоятельного распоряжения (ст. ст.48, 212, 213, 216, 294, 296, 298 ГК) имущества, обособленного от имущества всех третьих лиц, в том числе создавших имущественную базу деятельности юридического лица;
3) материально-правовой признак, означающий способность самостоятельно выступать в гражданском обороте от своего имени, т.е. способность от своего имени приобретать, иметь и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, а также самостоятельно нести имущественную ответственность по своим обязательствам;
4) способность быть истцом и ответчиком в суде общей компетенции, арбитражном и третейском суде (процессуально-правовой признак).
Для уяснения понятия юридического лица большое значение имеют цели создания и признаки этого субъекта гражданских правоотношений. В силу исторического развития основными целями создания юридических лиц являются:
1) обособление определенной имущественной массы и включение ее в гражданский оборот;
2) ограничение предпринимательского риска;
3) оформление, осуществление и защита коллективных (групповых) законных интересов различного рода, как в имущественной, так и в нематериальной сфере.
Цель юридического лица должна быть легальной и удовлетворять требованиям, предъявляемым к осуществлению субъективных гражданских прав.
В условиях тотальной государственной собственности и плановой экономики было предложено считать государственным юридическим лицом возглавляемый назначенным государством ответственным руководителем коллектив рабочих и служащих, на который государство возлагает выполнение определенных задач и которому выделяет для этого в оперативное управление соответствующую часть единого фонда государственной социалистической собственности. Применительно к кооперативным и общественным организациям, представляющим по сути корпорации, речь шла тоже о коллективе, который вырабатывает и осуществляет волю данного юридического лица, но о коллективе не рабочих и служащих, а членов.
Классификация юридических лиц преследует цели систематизации, познания через выявление существенных сходств и различий.
Классификация по цели осуществляемой деятельности носит двучленный характер и включает в себя коммерческие юридические лица, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели деятельности, и некоммерческие юридические лица - не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не разделяющие полученную прибыль между участниками (ст.50 ГК). Но и некоммерческие организации также могут заниматься предпринимательской деятельностью, если это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующей этим целям (п.3 ст.50 ГК). А такие коммерческие юридические лица, как унитарные предприятия также не распространяют полученную прибыль между участниками.
По современному российскому законодательству можно выделить 4 основные группы организационно-правовых форм юридических лиц:
1) хозяйственные товарищества и общества;
2) кооперативы;
3) государственные и муниципальные, унитарные предприятия и финансируемые собственником учреждения;
4) некоммерческие организации-собственники.
Коммерческие
1. Наиболее распространенной и универсальной группой организационно-правовых форм коммерческих юридических лиц являются хозяйственные общества и товарищества.
В основе института хозяйственного (торгового) общества (товарищества) лежит договор товарищества (societas) римского права. Его цель - извлечение доходов, получение прибыли.
2. Полное товарищество (ПТ) ближе всех хозяйственных товариществ находится к договорному объединению.
Участниками ПТ могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации с запретом участия в других ПТ и ограничением участия в некоторых юридических лицах. Участники ПТ сохраняют полную самостоятельность с ограничением права совершать сделки, входящие в предмет деятельности ПТ или однородные ему.
3. Товарищество на вере (ТВ), иначе именуемое коммандитное товарищество, создается на основе сочетания принципов полной и ограниченной ответственности.
Его участниками являются две группы лиц. Одна из них включает полных товарищей (индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации), которые осуществляют от имени ТВ предпринимательскую деятельность и несут ответственность по обязательствам ТВ всем своим имуществом. Во вторую входят один или несколько участников, именуемые вкладчиками (коммандитистами), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью ТВ, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не участвуют в осуществлении ТВ предпринимательской деятельности.
4. Общества с ограниченной ответственностью (OOО) - одна из наиболее распространенных организационно-правовых форм коммерческих организаций. Это статутные объединения юридических и физических лиц в целях осуществления предпринимательской деятельности.
Число участников не должно превышать предела, установленного специальным законодательством (на сегодняшний день - 50). Допускается возможность создания ООО одним лицом.
Учредительными документами ООО являются учредительный договор и устав. При учреждении ООО одним участником - только устав.
5. К обществам с дополнительной ответственностью (ОДО) применяются правила ГК об ООО, если иное не предусмотрено ст.95 ГК.
В отличие от ООО в ОДО при недостаточности имущества общества по его обязательствам субсидиарную ответственность несут его участники. Участники ОДО отвечают перед кредиторами общества своим имуществом в одинаковом для всех участников размере, кратном стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам ОДО распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок не предусмотрен учредительными документами.
6. Акционерное общество (АО) - на сегодняшний день самая распространенная организационно-правовая форма, максимально отстоящая от первоначального для хозяйственных товариществ и обществ договорного начала.
Учредительным документом АО является его устав. Договор о создании АО, хотя и носит название учредительного, но к учредительным документам не относится.
7. Не являются самостоятельной организационно-правовой формой дочерние и зависимые хозяйственные общества (ст. ст.105, 106 ГК). Следует отметить, что дочерним, зависимым и преобладающим (участвующим) может быть только хозяйственное общество, а материнским (основным) как хозяйственное общество, так и хозяйственное товарищество.
8. Второй группой организационно-правовых форм юридических лиц являются кооперативы, построенные на принципе членства и относящиеся к объединениям лиц.
Производственный кооператив (ПК) - добровольное объединение граждан (а в случаях, предусмотренных законом и учредительными документами, и юридических лиц), созданное ими на основе членства для ведения совместной деятельности, основанной на их личном труде и ином участии и объединении имущественных паевых взносов, причем члены кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность в предусмотренных законодательством и уставом размерах и порядке.
9. Особняком среди коммерческих организаций стоят государственные и муниципальные унитарные предприятия (УП). Это юридические лица - несобственники, существующие только в рамках государственной и муниципальной собственности. В отличие от других коммерческих юридических лиц они не подчиняются принципу корпоративности и однозначно имеют узкую, специальную правосубъектность.
Некоммерческие организации
1. Некоммерческой является организация, не преследующая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками либо членами (п.1 ст.50 ГК; п.1 ст.2 и п.3 ст.26 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"). Приведенное определение некоммерческих организаций позволяет выделить следующие присущие им признаки: во-первых, для указанных организаций извлечение прибыли не составляет основной цели деятельности; во-вторых, полученная некоммерческими организациями прибыль не распределяется между их участниками (членами). Еще один характерный признак некоммерческих организаций закреплен в п.3 ст.50 ГК, согласно которому некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям. Специфика основных целей деятельности некоммерческих организаций обусловливает возможность их создания без государственной регистрации в качестве юридического лица. В силу п.1 ст.2 ГК незарегистрированная в качестве юридического лица некоммерческая организация не является участником гражданско-правовых отношений. Все юридически значимые действия в интересах такой организации осуществляют ее участники (члены) от собственного имени.
2. Задача
Мебельные организации города решили в целях координации их предпринимательской деятельности создать союз мебельных организаций. В учредительном договоре союза предусматривалось, что входящие в объединение организации теряют свою хозяйственную самостоятельность и права юридического лица, которым выступает союз в целом.
Соответствует ли данное условие законодательству?
Данное условие соответствует законодательству.
Преобразование юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение) без его ликвидации, которое может быть осуществлено по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
(Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: От 30.11.1994 № 51-ФЗ. - В ред. от 06.12.2007. - Ст.57)
В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
(Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: От 30.11.1994 № 51-ФЗ. - В ред. от 06.12.2007. - Ст.57)
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. Оба эти документа утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридического лица, и представляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц. Непредставление вместе с учредительными документами соответственно передаточного акта или разделительного баланса, а также отсутствие в них положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица. Кредитор реорганизуемого юридического лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков.
Если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.
(Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия. - М., 1997)
В случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.
(Большой экономический словарь / Под ред.А.Н. Азрилияна. - 2-е изд, доп. и перераб. - М., 1997)
3. Тестовое задание
С какого момента юридическое лицо считается созданным?
Ответ: В) со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.
Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется регистрирующими органами по месту нахождения реорганизуемых юридических лиц (п.1 ст.15 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" (далее - Закон)). Перечень документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации, определен п.1 ст.14 Закона. На основании представленных документов регистрирующий орган принимает решение о государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации в форме выделения, являющееся основанием для внесения в государственный реестр записи о создании юридического лица (п.1 ст.11 Закона). Моментом государственной регистрации признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в государственный реестр (п.2 ст.11 Закона).
Таким образом, юридическое лицо, создаваемое путем реорганизации в форме выделения, считается зарегистрированным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц регистрирующим органом по месту нахождения реорганизуемого юридического лица записи о создании юридического лица.
Тема Б
1. Порядок установления в трудовом договоре условия об испытании, срок испытания и его результат
Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить тот ли это кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Статья 70 "Испытание при приеме на работу" из Трудового кодекса РФ …Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Правила испытания
Если ваш выбор будет все же в пользу установления испытательного срока, помните: уволить работника по его результатам весьма и весьма непросто. Какие предписания дает нам на этот счет закон? Первое, что непременно следует знать кадровику, - такого рода проверка устанавливается лишь по соглашению сторон. Если кандидат возражает относительно данного условия, ни о каком испытательном сроке не может быть и речи. Далее, положение об испытательном сроке в обязательном порядке включается в текст трудового договора. Если упустите из виду этот момент, считайте, что работник принят в организацию без испытательного срока, даже если данное условие отражено в приказе о приеме на работу. По общему правилу, предусмотренному законодателем (ст.70 ТК РФ), этот период не должен превышать трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев. Ближе к концу испытательного срока нужно определиться с дальнейшей судьбой работника. Если его профессиональные качества окажутся неудовлетворительными, организация имеет право, предупредив работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, расторгнуть с ним трудовой договор. Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч.2 ст.71 ТК РФ).
Если в период испытательного срока сам сотрудник пришел к выводу, что выполняемая работа не устраивает его по каким-либо причинам, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, также в письменной форме предупредив работодателя за три дня.
2. Задача
По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приёме на работу своим решением определил четырёхмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд.
Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу?
Во-первых, согласно Статье 70 "Испытание при приеме на работу" из Трудового кодекса РФ, что ТК РФ исключает возможность установления испытательного срока для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Во-вторых, в законодательстве прямо сказано, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон - как работодателя, так и работника. А документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор, а не приказ. Трудового договора не было создано, а значит, она принята бессрочно.
Решение по делу: Не имеют право ее уволить, без каких либо объяснений в письменном виде, чем за три дня с указанием причин.
3. Тестовое задание
Какой срок, как общее правило, не может превышать испытание для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организаций? Ответ: В) По общему правилу, предусмотренному законодателем (ст.70 ТК РФ), этот период не должен превышать трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев.
Список использованной литературы
1. Козлова Н.В. Организационные формы предпринимательства: достоинства и недостатки // Законодательство, 1997,2.
2. Козлова Н.В. Учредительный договор о создании коммерческих обществ и товариществ. М., 1999.
3. Козлова Н.В. Юридические лица в современном российском гражданском праве: теория и практика" // "Законодательство", 1996,2.
4. Миронов В.И. Лекция № 6. Трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2001. Октябрь - декабрь. - № 4. - с.45-51
5. Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников. (Окончание) // Хозяйство и право. - М., 2002. - № 12. - с.3-28 Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства.
6. Ю.П. Орловский, "Журнал российского права", N 8, август 2002 г Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие / Толкунова В.Н. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.; Юристъ, 1996. - 207 с
7. Федеральный Закон от 8 мая 1996г. "О производственных кооперативах" // Российская газета от 16 мая 1996г. (с изменениями от 14 мая 2001 г., 21 марта 2002 г).
Подобные документы
Порядок установления в трудовом договоре условия испытания, срок испытания и его результат. Особенности правового положения работника в период испытания. Оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства при первичном заключении трудового договора.
контрольная работа [22,3 K], добавлен 10.12.2010Признаки юридического лица как участника правовых отношений. Теории сущности юридического лица в гражданском праве. Виды коммерческих юридических лиц в гражданском праве России. Комплекс организационно-правовых форм некоммерческих юридических лиц.
дипломная работа [152,7 K], добавлен 20.04.2018Понятие и признаки юридического лица как субъекта гражданского права, его функции, роль в мировом общественном производстве. Способы возникновения и прекращения его деятельности. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих организаций.
дипломная работа [83,1 K], добавлен 25.10.2015Общая характеристика юридических лиц. Понятие и признаки юридического лица. Классификация юридических лиц. Теории юридических лиц. Правовые основы деятельности юридических лиц в современном российском праве. Создание и реорганизация юридического лица.
курсовая работа [34,7 K], добавлен 19.12.2005Сущность и цель создания юридического лица, принадлежность его имущества. Порядок образования и прекращения деятельности юридических лиц, их правосубъектность и индивидуализация. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих организаций.
контрольная работа [28,1 K], добавлен 14.01.2013Институт юридического лица как один из основных институтов системы гражданского права. Признаки юридического лица. Классификация по критериям формы собственности имущества юридического лица, составляющего его материальную базу, и цели его создания.
курсовая работа [51,2 K], добавлен 10.01.2013Испытательный срок, порядок установления. Критерии соответствия работника поручаемой работе. Оценка доказательств результатов испытания. Пример трудового соглашения. Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
курсовая работа [23,0 K], добавлен 08.02.2012Определение юридического лица, его признаки и способы возникновения. Форма создания юридических лиц, являющихся коммерческими и некоммерческими организаций. Понятие и значение, содержание и классификация договора присоединения, порядок его расторжения.
контрольная работа [30,1 K], добавлен 18.11.2010Понятие и признаки коммерческих юридических лиц, их общая характеристика, основные виды и формы. Способы и порядок образования коммерческих юридических лиц, порядок и этапы, нормативно-правовое обоснование процесса их государственной регистрации.
курсовая работа [39,8 K], добавлен 22.05.2014Понятие и сущность юридического лица в Российской Федерации, его значение и признаки. Содержание и характеристики правоспособности и дееспособности организации. Классификации и организационно-правовые формы юридических лиц и их правовое значение.
курсовая работа [43,8 K], добавлен 01.04.2015
