Право и его роль в жизни государства. Конституция Российской Федерации

В случае несоответствия положений учредительного договора и положений устава общества преимущественную силу для третьих лиц и участников общества имеют положения устава общества.

Задача №2

Машинистка Матвеева 16 сентября1997года, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем - в парикмахерскую. К работе она приступила спустя 4 часа после начала рабочего дня. 27 сентября администрация издала приказ об увольнении Матвеевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Матвеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября 1997 года она была больна, больничный лист находится у нее.

Вопросы: Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни? Можно ли рассматривать допущенное Матвеевой нарушение трудовой дисциплины как прогул? Допустима ли администрация ошибки при увольнении Матвеевой?

См.: Кодекс законов о труде РФ. Ст. 33(4), 135,136.

Ответ:

В соответствии со Статьёй 81 подстатьи 6.а) Трудового кодекса РФ, «расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в результате однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)».

Также в соответствии со Статьёй 81 Трудового кодекса РФ, «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Поэтому, соответственно, увольнение работника, в данном случае машинистки Матвеевой, по инициативе администрации во время болезни недопустимо.

Рассматривать допущенное Матвеевой нарушение трудовой дисциплины как прогул тоже нельзя, потому что она отсутствовала на рабочем месте не более 4 часов, а ровно 4 часа.

Администрация предприятия должна была отправить работницу Матвееву на больничный отпуск, а не позволять ей работать на рабочем месте. Гражданке Матвеевой надо вовремя предоставлять сведения, непосредственно связанные с исполнением своих трудовых обязанностей (состояние здоровья, образование и другие). В соответствии со статьёй 183 Трудового Кодекса РФ, гарантии работнику при временной нетрудоспособности - при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Список использованной литературы

1. Бошно, С.В. Правоведение: учебник/ С.В. Бошно. - М.: издательство ЭКСМО, 2004. - 432 с. - Российское юридическое образование. - ISBN 5-699-06571-7.

2. Власов, В.И. Основы правоведения: учебное пособие для студентов неюридических специальностей/ В.И. Власов, В.В. Низовцев, В.А. Шевченко. - Ростов-на-Дону: издательство Феникс, 1997 - 578 с. - ISBN 5-85880-482-9.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая (с алфавитно-предметным указателем). М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1996.

4. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М.: Юридическая литература, 1994.

5. Крылова, З.Г. Основы права: учебник/ З.Г. Крылова, Э.П. Гаврилов, В.И. Гуреев и др. - М.: Высшая школа, 2000. - 400 с. - ISBN 5-06-003764-9.

4. Крылова, З.Г. Правоведение: учебник/ З.Г. Крылова, Э.П. Гаврилов, В.И. Гуреев и др. - М.: Высшая Школа, 2002. - 560 с. - ISBN 5-06-004227-8.

6. Марченко, М.Н. Правоведение: учебник/ М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2005. - 416 с. - ISBN 5-482-00279-9.

7. Правоведение: учебник/ под ред. А.В. Малько. - М.: КНОРУС, 2005. - 400с. - ISBN 5-85971-220-0.

8. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. С изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О.

9. Федеральный закон об обществах с ограниченной ответственностью. Принят Государственной Думой 14 января 1998 года. Одобрен Советом Федерации 28 января 1998 года.

10. Шкатула, В.И. Основы правовых знаний: учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений/ В.И. Шкатулла, В.В. Надвикова, М.В. Сытинская. - 2-е изд., стереотип. - М.: Изд. центр Академия, Мастерство, 2002. 336 с. - ISBN 5-7695-0852-3 (Изд. центр Академия); - ISBN 5-294-00103-9 (Мастерство).

11. http://slovari.yandex.ru/dict/jurid//.