Трудовой договор: понятие и порядок заключения
Трудовой договор: соглашение между работником и работодателем. Гарантии при приеме на работу. Документы для заключения трудового договора, его вступление в силу, права и обязанности сторон. Ознакомление работника с локальными нормативными актами.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | доклад |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.05.2009 |
| Размер файла | 9,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
6
Трудовой договор: понятие и порядок заключения
План
- 1. Понятие и содержание трудового договора
- 2. Гарантии при приеме на работу
- 3. Порядок заключения трудового договора
1. Понятие и содержание трудового договора
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому:
|
работник обязан выполнять определенную трудовую функцию соблюдать правила трудового распорядка |
работодатель обязан предоставить работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере |
Условия трудового договора
Существенные:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристика условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Дополнительные (могут быть любые, но не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором):
испытательный срок;
неразглашение охраняемой законом тайны;
обязанность отработать после обучения.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
Виды трудового договора по срокам действия:
на неопределенный срок;
на определенный срок (не более 5 лет).
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе сторон:
в случаях, указанных ТК РФ и федеральными законами (ст.59);
в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу:
со дня подписания
со дня фактического допущения к работе
2. Гарантии при приеме на работу
Гарантии при приеме на работу:
запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
отсутствие преимуществ;
запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода (1 месяц со дня увольнения);
запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
По требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
3. Порядок заключения трудового договора
Трудовой договор может быть заключен с лицами:
с 16 лет
с 15 лет (получение основного общего образования)
с 14 лет (согласие родителей, ООП)
При заключении трудового договора предъявляются следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2-х экземплярах. При фактическом допущении к работе трудовой договор оформляется в течение 3-х дней.
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с:
коллективным договором
правилами внутреннего распорядка
другими локальными нормативными актами.
Подобные документы
Отношения между работником и работодателем. Становление и развитие трудового договора. Понятие и содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии его заключения. Условия об обязательном социальном страховании работника.
курсовая работа [59,2 K], добавлен 07.01.2017Общие положения трудового договора: понятие, условия заключения, права и обязанности сторон. Гарантии и необходимые документы при приеме на работу, его оформление соответствующим приказом (распоряжением). Способы определения срока трудового договора.
курсовая работа [30,9 K], добавлен 05.12.2012Понятие и содержание трудового договора, его существенные условия, срок, вступление в силу; права и обязанности сторон. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, перечень документов, гарантии. Защита персональных данных работника.
реферат [25,4 K], добавлен 10.02.2012Соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции. Понятие и содержание трудового договора. Возникновение юридической связи между работодателем и работником. Источник субъективных трудовых прав и обязанностей.
контрольная работа [16,8 K], добавлен 01.05.2009Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Права и обязанности работника и работодателя. Требования к заключению трудового договора, его условия, формы и стадии.
курсовая работа [72,1 K], добавлен 22.02.2016Трудовой договор (контракт) как один из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Понятие и значение, стороны и содержание, порядок заключения трудового договора. Особенности оформления приема на работу.
курсовая работа [28,7 K], добавлен 21.03.2012Понятие трудового договора как контракта между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Содержание и структура трудового договора, обязательные условия, включаемые в данное соглашение. Ответственность сторон.
реферат [17,9 K], добавлен 13.11.2011Понятие и содержание срочного трудового договора, его существенные основания, срок, вступление в силу; права и обязанности сторон. Порядок и особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с государственными гражданскими служащими.
контрольная работа [18,3 K], добавлен 12.02.2012Понятие и содержание трудового договора как соглашения между работодателем и работником. Существенные условия трудового контракта и сроки его заключения. Юридические основания для изменения трудового договора, особенности перевода на другую работу.
контрольная работа [27,3 K], добавлен 20.02.2011Понятие трудового договора и его функции. Документы, предъявляемые при поступлении на работу. Стороны и содержание трудового договора. Особенности его заключения, срок и основные виды. Отказ в приеме на работу. Порядок заключения трудовых контрактов.
курсовая работа [88,4 K], добавлен 16.02.2010
