Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Суд может признать, что юридически значимые факты установлены и доказаны сторонами неполно. Тогда сторонам может быть предложено, расширить круг этих фактов и доказательств, их подтверждающих. Сказанное в полной мере относится и к другим органам по рассмотрению трудовых споров.

Комиссии по трудовым спорам рассматривают трудовые споры, как правило, в несколько «облегченном» (в процессуальном смысле) варианте. Для суда же практическое значение доказывания проявляется в неукоснительном следовании принципам гражданского судопроизводства в целях справедливого разрешения этой категории споров.

В соответствии со ст. 50 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какая сторона должна их доказать, ставит эти обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Данное правило должно применяться и другими органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры. Оно означает, что бремя доказывания, т. е. обязанность по представлению тех или иных доказательств, лежит на сторонах спора. Куренной А.М. практический комментарий «Трудовые споры» // С.64

2.10. Решение суда.

Постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу, выносится в форме решения, которое должно быть законным и обоснованным.

Суд основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При вынесении решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены, и какие не установлены, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд во время совещания может признать необходимым, выяснить новые обстоятельства, имеющие значение для дела, или исследовать новые доказательства. В этом случае он выносит определение о возобновлении рассмотрения дела по существу.

Суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований, но может выйти за их пределы, если признает это необходимым для защиты прав и охраняемых законом интересов истца, а также в других случаях, предусмотренных законом. Куренной А.М. практический комментарий «Трудовые споры» // С.65

В случаях, когда суд устанавливает определенный порядок и срок исполнения решения, или обращает решение к немедленному исполнению, или принимает меры к обеспечению его исполнения, об этом указывается в решении (ст. 198 ГПК). Это положение является особенно важным при вынесении решений о восстановлении работника на работе.

В решении о взыскании денежных сумм с государственных предприятий, учреждений, организаций, иных других общественных организаций суд указывает в резолютивной части решения на характер взыскиваемых сумм и с какого счета ответчика в банке должна быть списана присужденная сумма.

При вынесении решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, то истец вправе произвести эти действия за счет ответчика со взысканием с него необходимых расходов (ч. 1 ст. 201 ГПК). Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 // справочная система «КонсультантПлюс»

Следует обратить внимание на новую редакцию ч. 2 ст. 201 ГПК, в которой предусмотрено: если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого оно должно быть исполнено. Решение, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (принять решение), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителями также в установленный судом срок. В случае неисполнения указанного решения без уважительных причин суд, вынесший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяют в отношении руководителя организации или коллегиального органа меры, предусмотренные Федеральным законом от 21 июля 1997 г. «Об исполнительном производстве». Федеральный закон от 21 июля 1997 г. «Об исполнительном производстве» // справочная система «КонсультантПлюс»

Как правило, решение должно. выноситься немедленно после разбирательства дела (ст. 203 ГПК). В исключительных случаях по особо сложным делам составление мотивированного решения может быть отложено на срок не более трех дней, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Одновременно суд объявляет, когда лица, участвующие в деле, и представители могут ознакомиться с мотивированным решением. Куренной А.М. практический комментарий «Трудовые споры» // С.67

Особое внимание следует обратить на ст. 207 ГПК, введенную Федеральным законом от 7 августа 2000г. и предусматривающую индексацию взысканных судом денежных сумм.

По заявлению взыскателя суд, рассмотревший дело, может про извести соответствующую индексацию взысканных судом денежных сумм на момент исполнения решения суда. Указанное заявление рассматривается в судебном заседании.

Лица, участвующие в деле, извещаются надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Неявка в суд указанных лиц не является препятствием для разрешения вопроса об индексации взысканных судом денежных сумм.

На определение суда об индексации взысканных денежных сумм может быть подана частная жалоба.

В связи с введением института мировых судей определенные изменения претерпела ст. 208 ГПК (в редакции Федерального закона от 7 августа 2000 г.), регламентирующая вопросы вступления решения суда в законную силу.

Решение мирового судьи по истечении срока на апелляционное обжалование и решение федерального суда по истечении срока на кассационное обжалование вступают в законную силу, если они не были обжалованы, за исключением решений, указанных в ч. 2 ст. 208 ГПК. В случае подачи соответственно апелляционной или кассационной жалобы решение мирового судьи или решение федерального суда, если они не отменены, вступают в законную силу после рассмотрения дела вышестоящим судом.

Решения, вынесенные судами по делам об оспаривании решений и действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, избирательных комиссий, комиссий референдума и должностных лиц, нарушающих избирательные права граждан, вступают в законную силу немедленно после их провозглашения (за исключением решений, относящихся к вопросам реализации избирательного права).

По вступлении решения в законную силу стороны и другие лица, участвовавшие в деле, а также их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом процессе установленные судом факты и правоотношения.

Если дело было начато прокурором, органом государственного управления, профсоюзом, предприятием, учреждением, организацией или гражданином, то вступившее в законную силу решение обязательно для лица, в интересах которого было начато дело.

Если после вступления в законную силу решения, которым с ответчика присуждены периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или на их продолжительность, каждая сторона вправе путем предъявления нового иска требовать изменения размера и сроков платежей.

Решение приводится в исполнение после вступления его в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения (ст. 209 ГПК).

Немедленному исполнению подлежит, в частности, решение о присуждении рабочему или служащему заработной платы, но не свыше чем за один месяц, а также решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника.

Сторонам и другим лицам, участвующим в деле, не явившимся в судебное заседание, копии решения суда и определений о приостановлении или прекращении производства по делу либо об оставлении иска без рассмотрения высылаются не позднее трех дней со дня вынесения решения или определения (ст. 213 ГПК). Куренной А.М. практический комментарий «Трудовые споры» // С.68

При вынесении судебных решений следует учитывать положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 сентября 1973 г. №9 «О судебном решении» (в редакции от 26 декабря 1995 г.). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 сентября 1973 г. №9 «О судебном решении» (в редакции от 26 декабря 1995 г.) // справочная система «КонсультантПлюс»

2.11. Заочное решение.

До внесения в 1995 г. изменений в ГПК стороны трудового спора могли бесконечно затягивать судебное разбирательство, уклоняясь от явки в судебное заседание. Теперь в случае неявки ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает (ст. 213 ГПК). О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. В деле должны быть сведения о надлежащем извещении ответчика.

Федеральным законом от 30 ноября 1995 г. в ГПК введена глава 16 «Заочное решение», которая регламентирует процедурные вопросы, связанные с вынесением такого решения.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных сторонами, учитывает их доводы и ходатайства и выносит заочное решение. Однако при заочном рассмотрении не могут быть изменены основание или предмет иска, увеличен размер исковых требований. В данном случае суд исследует только те исковые требования, с которыми ознакомлен ответчик. Куренной А.М. практический комментарий «Трудовые споры» // С.69

Если же истец настаивает на изменении основания или предмета иска или увеличении исковых требований, суд должен отложить разбирательство дела и направить неявившемуся ответчику копию заявления, в котором изложены новые исковые требования, а в необходимых случаях и копии документов, составляющих основу исковых требований, а также извещение о времени и месте нового судебного разбирательства.

Впоследствии, при наличии у суда данных о том, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания и ознакомлен с исковым требованием и основанием иска, суд может в новом заседании при неявке ответчика рассмотреть обновленные исковые требования в порядке заочного производства.

Содержание заочного решения практически ничем не отличается от решения, выносимого в порядке обычного судебного производства, но в резолютивной части должны быть указаны особенности его обжалования: они касаются срока и порядка подачи заявления о пересмотре этого решения. Так, в соответствии со ст. 213 ГПК сторона, не присутствовавшая

в судебном заседании, в котором было вынесено заочное решение, вправе подать в суд, вынесший такое решение, заявление о его пересмотре в течение 15 дней после его вынесения. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 // справочная система «КонсультантПлюс»

Заявление о пересмотре заочного решения должно содержать:

1) наименование суда, вынесшего заочное решение;

2) наименование стороны, подающей заявление;

3) перечень обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения;

4) просьбу стороны, подающей заявление;

5) перечень прилагаемых к заявлению материалов.

Заявление о пересмотре заочного решения подписывается стороной или ее представителем и представляется в суд с копиями по числу лиц, участвующих в деле. Оно не подлежит оплате государственной пошлиной. Куренной А.М. практический комментарий «Трудовые споры» // С.69

Заявление о пересмотре заочного решения рассматривается судом в судебном заседании в течение 10 дней с момента его поступления. Неявка лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, не может быть препятствием для рассмотрения указанного заявления. Суд, рассмотрев данное заявление, выносит определение. На определение суда, которым заявление о пересмотре заочного решения оставлено без удовлетворения, может быть подана частная жалоба. Кроме того, заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке.

Заочное решение вступает в силу по правилам, предусмотренным ст. 208 ГПК (в редакции Федерального закона от 7 августа 2000 г.).

Процедура заочного разрешения на практике оказывается весьма эффективной именно при рассмотрении трудовых дел. Это относится прежде всего к делам о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. Длительное нахождение данной категории дел в судах просто недопустимо, поскольку всегда связано с лишениями для уволенного работника. Куренной А.М. практический комментарий «Трудовые споры» // С.70

2.12. Судебный приказ.

Федеральным законом от 30 ноября 1995 г. в ГПК введена глава 11 «Судебный приказ», предусматривающая упрощенную процедуру судебного производства (приказное производство) путем выдачи судебного приказа.

Судебный приказ представляет собой постановление судьи, вынесенное по заявлению кредитора о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника.

Это новая форма судебного акта и судебного производства

по взысканию задолженности с должника по заранее установленным законом бесспорным, документально подтвержденным требованиям.

Перечень таких требований содержится в ст. 125 ГПК и является исчерпывающим. В перечень, в частности, включены требования о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Судебный приказ становится эффективным способом решения дел, например, о задержках заработной платы, так как позволяет упростить порядок разрешения бесспорных по своей сути дел. В соответствии с п. 6 ст. 125 ГПК в данном случае судебный приказ выдается судьей единолично.

Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности с приложением к нему копий заявления и документов по числу должников.

В соответствии со ст. 125 ГПК заявление о выдаче судебного приказа подается в письменной форме. В нем должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование заявителя, его место жительства или местонахождения;

3) наименование должника, его место жительства или местонахождения;

4) требование заявителя;

5) перечень прилагаемых документов.

Заявление подписывается заявителем. К заявлению, подаваемому представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.

Судья может отказать в принятии заявления о выдаче судебного приказа в случаях, предусмотренных ст. 125 ГПК, и вынести соответствующее определение. На определение об отказе в принятии заявления может быть подана частная жалоба.

Отказ в принятии заявления не препятствует возможности предъявления заявителем иска по тому же требованию в порядке искового производства. Куренной А.М. практический комментарий «Трудовые споры» // С.71

В случае принятия заявления о выдаче судебного приказа судья извещает об этом должника в трехдневный срок и предоставляет ему срок (до 20 дней) для ответа на заявленное требование. При неполучении в установленный срок ответа должника, а также при согласии должника с заявленным требованием судья выдает судебный приказ (ст. 125 ГПК).

Порядок выдачи и основания к отказу в выдаче судебного

приказа регламентирует ст. 125 ГПК.

Судья выдает судебный приказ без судебного разбирательства, вызова должника и взыскателя и заслушивания их объяснений.

Судья отказывает в выдаче судебного приказа:

1) если должник не согласен с заявленным требованием;

2) если усматривается наличие спора о праве, который невозможно разрешить на основании представленных документов.

Об отказе в выдаче судебного приказа судья выносит определение. На это определение может быть подана частная жалоба.

Отказ в выдаче судебного приказа не препятствует возможности предъявления заявителем иска по тому же требованию в порядке искового производства. Куренной А.М. практический комментарий «Трудовые споры» // С.72

Реквизиты судебного приказа содержатся в ст. 125 ГПК. В нем, в частности, указываются:

1) время выдачи приказа;

2) название суда, фамилия и инициалы судьи, выдавшего приказ;

3) наименование и адрес взыскателя;

4) наименование и адрес должника;

5) размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или предметы, подлежащие истребованию, с указанием их стоимости;

6) неустойка, если таковая при читается;

7) суммы государственной пошлины, уплаченной взыскателем и подлежащей взысканию с должника в пользу взыскателя.

Судебный приказ подготавливается в двух экземплярах, подписанных судьей; один экземпляр остается в деле, другой удостоверяется печатью суда и выдается взыскателю.

Судебный приказ является исполнительным документом, и взыскание по нему производится по правилам исполнительного производства. Куренной А.М. практический комментарий «Трудовые споры» // С.73

Заключение.

Как мы видим, в современном российском обществе, которое активно создает систему рыночной экономики, проблема защиты трудовых прав стоит достаточно остро. От эффективности действий по защите своих субъективных прав, в конечном счете, зависит успех коммерческой деятельности как физических, так и юридических лиц, что является важным показателем для всей экономики государства.

К сожалению, законодатель недостаточно подробно регламентирует осуществление конкретных способов защиты права (в частности, Гражданский кодекс и Трудовой кодекс не регламентируют порядок осуществления и пределы самозащиты, а лишь указывает, что такой способ защиты права допускается). Нередки и расхождения норм законодательства с мнением авторитетных ученых-теоретиков (например, законодатель относит самозащиту права к способам защиты гражданских и трудовых прав, в то время как отдельные цивилисты считают ее не способом, а формой защиты).

Достаточно актуален для нашего общества и вопрос о пределах защиты трудовых прав. Необходимо четко представлять себе ту грань, которая отделяет защиту субъективного права от самоуправства. В обратном случае лицо, чье право было нарушено, рискует тем, что его действия могут быть расценены как злоупотребление правом. Пределы защиты трудовых прав должны быть четко обозначены, защита лицом своего субъективного права не должна нарушать субъективных прав и интересов других лиц.

Интересен тот факт, что вопросы осуществления трудовых прав достаточно широко освещено в литературе, особенно советского периода, в то время как вопросы их защиты не так популярны среди ученых, хотя следует отметить, что в последнее время при всей скудности научных исследований вообще (о чем свидетельствует, например, почти полное отсутствие монографий), теме защиты трудовых прав уделяется все большее и большее место. Должное внимание оказывает вопросам защиты нарушенных прав и законодатель, и судебная практика. И все равно проблема еще не изучена на должном уровне.

Необходимо уделять большее внимание способам защиты трудовых прав, как на законодательном, так и на доктринальном уровне. Особое значение при этом имеет регламентация неюрисдикционных способов защиты (в первую очередь, самозащиты трудовых прав и мер оперативного воздействия), как наиболее доступных для участников трудовых отношений способов защиты их нарушенных прав.

Нормативно-правовые акты.

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993г // справочная система «КонсультантПлюс»

2. Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001г (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 №97-ФЗ, от 25.07.2002 №116-ФЗ, от 30.06.2003 №86-ФЗ) // М.: ИНФРА-М, 2004. - 206с

3. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 8 декабря 1994г // справочная система «КонсультантПлюс»

4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 // справочная система «КонсультантПлюс»

5. Закон РФ от 27 апреля 1993г «Об обжаловании в суде действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» // справочная система «КонсультантПлюс»

6. Федеральный закон от 17 декабря 1998г «О мировых судьях в Российской Федерации» // справочная система «КонсультантПлюс»

7. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. «Об исполнительном производстве» // справочная система «КонсультантПлюс»

8. Федеральный закон от 23 ноября 1995 Г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // справочная система «КонсультантПлюс»

Акты судебной практики.

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. N23 «О применении норм ГПК РСФСР при рассмотрении дел в суде первой инстанции» (в редакции от 25 октября 1996 г.) // справочная система «КонсультантПлюс»

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 сентября 1973 г. №9 «О судебном решении» (в редакции от 26 декабря 1995 г.) // справочная система «КонсультантПлюс»

Список использованной литературы.

1. Большой толковый словарь русского языка / СПб, 2000г. С. 1251

2. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. учебник для ВУЗов «Трудовое право» // М.: из-во «ЮНИТИ-ДАНА», Закон и право. 2003.- 463с. (серия «Dura lex, sed lex»).

3. Глазырин В.В., Лившиц Р.З. учебник для ВУЗов «Трудовое право России» // М.: из-во «Норма-Инфра». 1999.- 480с.

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. учебник «Трудовое право России» // М.: ТК. Велби. из-во «Проспект». 2005.- 496с.

5. Куренной А.М. практический комментарий «Трудовые споры» // М.: из-во «Дело». 2001.- 448с.

6. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. учебник для ВУЗов «Трудовое право России» // М.: из-во «Норма-Инфра». 2001.- 576с.

7. Сыроватская Л.А. учебник «Трудовое право» // М.: из-во «Юристъ». 2001.- 312с.

8. Тихомиров М.Ю. сборник документов «Трудовые споры» // М.: из-во г-на Тихомирова М.Ю. 2001.- 201с.