Международная миграция рабочей силы

Во-вторых, движение квалифицированных специалистов происходит не только "к капиталу", но и "одновременно с капиталом или вслед за ним". Этот процесс тесно связан с деятельностью международных корпораций, имеющих сеть филиалов по всему миру.

В-третьих, миграция профессионалов часто принимает форму охоты, переманивания ведущих специалистов из различных сфер науки, управления, изобретательства.

В-четвертых, миграция профессионалов связана с интеграцией системы высшего образования. Это предполагает продолжение обучения студентов во многих регионах мира. Закончив курс обучения, выпускники часто остаются на длительный период для работы в этой стране, а иногда навсегда связывают с ней свою жизнь.

Все эти новые характерные черты интеллектуальной миграции свойственны и России.

Ежегодные прямые потери России в результате "утечки умов" можно оценить не менее, чем в 3 млрд. долл., а суммарные с учетом упущенной выгоды в 50-60 млрд. долларов. Другими словами, страна каждый год теряет сумму, эквивалентную 1/3 всей своей внешней задолженности. А США, к примеру, за счет импорта ученых и высококвалифицированных специалистов (не только из России) дополнительно получают г80-100 млрд. долл. в год. Параллельно "утечке умов" в 90-е годы появилось и новое для России явление - бизнес-миграция. Это явление представляет эмиграцию предпринимателей, стимулируемую отсутствием политической и экономической стабильности в России, засильем криминалитета, стремлением реализовать накопленный потенциал в более благоприятной обстановке. Рассматривая безвозвратную российскую трудовую миграцию, как негативный момент в ходе либерализации международных экономических отношений, следует вместе с тем признать, что временная легальная трудовая миграция (в том числе и интеллектуальная) может быть целесообразной, выгодной для (государства и общества при условии, что она не угрожает национальной безопасности России.

На масштабы интеллектуальной ' эмиграции из развивающихся государств влияет активная, тонкая, целенаправленная иммиграционная политика тех стран, которые заинтересованы в притоке умов и знают их подлинную экономическую цену в интересах ускорения хозяйственного развития. Для того, что бы создать благоприятные условия для приезда именно высококвалифицированных специалистов, а не просто трудовых мигрантов, желающих найти работу за границей, в принимающих странах разрабатываются и применяются разнообразные программы по регулированию миграции. Как правило, для иностранных специалистов, в навыках которых заинтересованно конкретное государство, существует возможность упрощенного оформления документов, необходимых для трудоустройства, и по отношению к ним, действуют более либеральные требования для въезда в страну. Во многих принимающих странах существуют всевозможные программы, приводящиеся на государственном уровне, по привлечению иностранных студентов по окончанию ими высших учебных заведений.

Для проверки квалификации трудовых мигрантов в принимающих странах используются всевозможные тесты с системами баллов, при наборе определенного уровня которых, специалисты подтверждают свою квалификацию, после чего получают право: трудоустройства на территории страны. Бывают ситуации, когда, имея высокую квалификацию в какой-нибудь, сфере, специалист не может получить разрешения на въезд и работу, потому, что в принимающей-стране специалисты данной квалификации не: требуются. В крупных: транснациональных компаниях существует возможность упрощенного перевода сотрудника внутри компании между подразделениями, находящимися в разных странах.

Одним из ключевых элементов новой иммиграционной политики: стран Запада является развитие учебной миграции. И если рассматривать различные формы миграции как части единого международного рынка руда, то высококвалифицированные кадры, особенно студенты и молодые-специалисты, занимают его самый активный сегмент. Развивающиеся страны, вовлеченные в «циркуляцию умов», могут получить преимущества от международных и внутрикорпоративных капиталовложений, привлечения; высококвалифицированных специалистов^ увеличения торговли и преобразований в экономике, ориентированные на услуги.

В результате международного обмена квалификацией возникают денежные потоки и потоки знаний. При соответствующих условиях это может помочь экономическому развитию в посылающих странах.

Таким образом, на современном этапе и страны-импортеры, и. страны-экспортеры рабочей силы, международные организации: по миграции совершенствуют законодательство, механизм регулирования этих процессов и потоков. К настоящему моменту многие ниши РКТ заняты. Для проникновения на него, впрочем как и для сохранения позиций, требуется выработка целенаправленной стратегии посылающих стран, в основе которой лежит гибкая, реалистичная макроэкономическая политика, взаимосвязывающая миграционную политику с идеологией национального экономического развития. Ожидается, что в условиях падения рождаемости и старения населения спрос на рабочую силу в странах Запада будет расти, а значит, будет расти и стремление к компенсации нехватки высококвалифицированного персонала, а вместе с этим и конкурентная борьба за их привлечение.

Для России главная проблема заключается в необходимости более четкого определения ориентиров миграционной политики на перспективу и последовательного воплощения их в принимаемых законах, программах, указах и постановлениях, касающихся управления миграционными процессами, а также в правоприменительной практике. Для этого миграционная политика должна превратиться из пассивной в активную, т.е. из политики, реагирующей на происходящие миграционные процессы, в политику, формирующую эти процессы в интересах социально-экономического и демографического развития России. Для России не может быть какого-то особого «лекарства < от утечки, умов», кроме конкретной государственной экономической политики, направленной на стимулирование новейших отраслей, создание новых технологических центров и соответственно привлечение отечественных ученых и специалистов к участию в проектах развития.

Открыв себя для всего мира, Россия может удержать «умы» только в жесткой конкурентной борьбе с другими странами, привлекающими I специалистов высокой квалификации. Сейчас уже не только Россия, которая в 1990-е гг. была бесспорным центром притяжения мигрантов в постсоветской Евразии, но и Казахстан являются странами назначения для мигрантов из стран Центральной Азии.88 А мигранты из Украины и Молдовы протоптали тропинки на рынки труда европейских, прежде всего южно-европейских стран, куда их привлекают более высокие заработки и где ими уже созданы устойчивые миграционные сети.

Таким образом, перед Россией стоит достаточно жесткая альтернатива: она либо продолжает курс на эксплуатацию природных ресурсов в качестве стратегической линии своего экономического развития и интеграции в мировую экономику, либо, не отказываясь, разумеется, от развития ТЭК, делает ставку на науку и научно-технический прогресс, на высококвалифицированные кадры. Современные конкурентные преимущества экономики, возможности ее модернизации определяются накопленным в стране и реализованным интеллектуальным потенциалом, т.е. на ресурсы, которые пока еще продолжают оставаться одним из важных конкурентных преимуществ нашей страны. Именно люди, с их образованием, профессиональным опытом и квалификацией, определяют возможности и границы необходимых перемен в современной экономике.

Заключение

В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы:

· миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

· распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издержек производства в странах, получающих денежные переводы.

· развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся - источником эмиграции.

· государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними. Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Отсев нежелательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалификации, образованию, возрасту, состоянию здоровья, на основе количественного и географического квотирования, прямых и косвенных запретов на въезд, временных и иных ограничений.

Также в работе была проанализирована современная миграционная ситуация России.

В результате, можно сделать вывод, что поставленные задачи раскрыты в работе полностью, а также цель работы достигнута.

Список использованных источников

1. Киреев А. Международная экономика. Ч. 1. - М.:

2. «Международные отношения», 1999. - 416 с.

3. Вышегородцев М.М., Сиденко А.В. Утечка умов или приток капиталов в Россию, а стоит ли бить тревогу? // Финансы. - №10 2000. - с. 60-61.

4. Булатов А.С. Мировая экономика: Учебник - М.: Юристъ, 2002.

5. Башкатов, Г.Ю., Карпухина Б.И. Международная статистика труда. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. - 208 с.

6. Сергеев Е.Ю. Международные экономические отношения: Курс лекций. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000.

7. Международные экономические отношения / Под ред. С.Ф. Сутырина. - СПб., 1997.

8. Международные экономические отношения: Учебник для вузов / Под ред. Рыбалкина В.Е. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

9. Чеботарев, Н. Ф. Мировая экономика: Учеб. / Н. Ф. Чеботарев. - М. : Дашков и К, 2006.

10. Свободные экономические зоны в мировом хозяйстве. М., ИНФРА-М. 1998.

11. Пузакова Е.П. Мировая экономика и международные экономические отношения: Экзаменационные билеты - Ростов н/Д: Феникс, 2003. Спиридонов, И. А. Мировая экономика : Учеб. пособие для вузов / И. А. Спиридонов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Инфра-М, 2006.

12. Закон РФ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства» от 18 июля 2006 г. №109-ФЗ

13. Глущенко Г.И. Миграция и развитие: мировые тенденции // Вопросы статистики. 2008.

14. Маслов. Мировая экономика: Учеб. Пособие - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2001.

15. Щербинин Ю.А., Рожков К.Л., В.Е. Рыбалкин, Фишер Георг. Международные экономические отношения. Интеграция. - М.: ЮНИТИ, 1997.

16. Мировая экономика: глобальные тенденции за 100 лет / под ред. И. С. Королева. - М. : Экономист, 2003.

17. Насибов Н.Н. Перспективы формирования единого экономического пространства: Статья // Социальные и гуманитарные науки. Продолжающееся научное издание. Приложение к журналу «Вестник Московского государственного открытого университета». - 2006. -Выпуск 11. - С. 50 - 62. - 0,5 п.л.

18. Экономика: Учеб. для вузов / под ред. : Е. Н. Лобачевой. - 2-е изд., стер. - М. : Экзамен, 2004. - 592 с.

19. Покровский В. Создание общего экономического пространства в СНГ// Общество и экономика. - М. 2002. №1.

20. Шилов Н.Л. Международно-правовое регулирование сотрудничества государств в области энергетики на основе Договора к Энергетической хартии: «176участие и перспективы Российской Федерации», 2005.

21. Щербанин. Мировая экономика - М.: «Юнити-Дана», 2007.

Интернет - ресурсы

1. Международная миграция рабочей силы - http://www.ereport.ru

2. Большая библиотека. Миграция - http://www.e-ng.ru

3. Википедия - http://ru.wikipedia.org

4. Миграция рабочей силы. Основные формы. - http://uchebnik-besplatno.com

5. Рейтинг России на мировом рынке труда - http://www.rbc.ru

6. Финансовая аналитика - http://www.finanal.ru

7. Законы - http://www.consultant.ru

8. Библиотека. Экономика - http://www.bibliotekar.ru

9. Экономика и жизнь - http://www.eg-online.ru/

Размещено на Allbest.ru