главнаяреклама на сайтезаработоксотрудничество База знаний Allbest
 
 
Сколько стоит заказать работу?   Искать с помощью Google и Яндекса
 


Трудовые ресурсы мира

Трудовые ресурсы мирового хозяйства. Возрастная структура и экономически активное население. Уровень образования трудовых ресурсов. Эффективность использования рабочей силы. Занятость населения. Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы.

Рубрика: Международные отношения и мировая экономика
Вид: контрольная работа
Язык: русский
Дата добавления: 24.05.2010
Размер файла: 24,2 K

Полная информация о работе Полная информация о работе
Скачать работу можно здесь Скачать работу можно здесь

рекомендуем


Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Название работы:
E-mail (не обязательно):
Ваше имя или ник:
Файл:


Cтуденты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны

Подобные работы


1. Ресурсы мирового хозяйства
Возрастная структура населения мира. Уровень образования трудовых ресурсов. Эффективность использования рабочей силы. Теории валютного курса. Финансовые ресурсы и потенциал мирового хозяйства. Мировой рынок капитала. Виды балансов международных расчетов.
учебное пособие [456,1 K], добавлена 28.04.2014

2. Трудовые ресурсы мирового хозяйства
Сущность трудовых ресурсов и демографической структуры населения по странам и регионам мира. Классификация форм миграции рабочей силы. Проблемы безработицы, специфика современной международной трудовой миграции и место России на мировом рынке труда.
контрольная работа [1,1 M], добавлена 20.05.2009

3. Международная миграция рабочей силы
Мировой рынок рабочей силы – часть всемирных экономических отношений, сформировавшаяся в XIX веке. Понятие миграционного сальдо. Мировые центры рабочей силы. Количественные показатели международного перемещения трудовых ресурсов. Особенности миграции.
курсовая работа [249,6 K], добавлена 05.02.2013

4. Международная миграция рабочей силы (на примере России)
Виды международной миграции рабочей силы: переселенческая миграция и трудовая миграция. Число трудовых мигрантов, получивших разрешение на работу в России, уровень их образования. Воздействие иммиграции на условия труда и занятости местного населения.
контрольная работа [1,3 M], добавлена 31.05.2010

5. Международная миграция рабочей силы
Понятие международного рынка рабочей силы. Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы. Иммиграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов. Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов.
курсовая работа [30,7 K], добавлена 10.03.2003

6. Мировой рынок рабочей силы
Исследование сущности, причин возникновения массовой международной миграции рабочей силы, ее последствия для страны. Определение влияния мирового рынка труда на воспроизводственный процесс, на количественные и качественные характеристики рабочей силы.
эссе [22,0 K], добавлена 29.09.2010

7. Международная миграция рабочей силы
Место миграции в международных проблемах мировой экономики. Правовой вопрос миграции. Процесс миграции трудовых ресурсов. Национальная миграционная политика. Социально-экономические последствия миграции. Преимущества экспорта и импорта рабочей силы.
курсовая работа [43,4 K], добавлена 27.01.2010

8. Международная миграция рабочей силы
Рассмотрение понятия, причин (политико-правовые, семейные, психологические, экономические), особенностей, потоков, центров, последствий (потеря трудовых ресурсов, "утечка умов"), проблематики и государственного регулирования миграции рабочей силы.
контрольная работа [28,3 K], добавлена 21.02.2010

9. Международная миграция рабочей силы: ее основные факторы, формы и направления
Место миграции в международных проблемах мировой экономики. Причины и последствия миграции рабочей силы. Недостатки и преимущества экспорта и импорта рабочей силы. Анализ динамики миграционных процессов в России. Национальная миграционная политика РФ.
курсовая работа [393,0 K], добавлена 10.07.2012

10. Международная миграция трудовых ресурсов
Формирование мирового рынка труда как экспорта и импорта рабочей силы. Понятие и виды международной миграции трудовых ресурсов, ее последствия и государственное регулирование. Современные центры притяжения международной миграции и участие России в ней.
контрольная работа [17,8 K], добавлена 23.12.2010


Другие работы, подобные Трудовые ресурсы мира


Министерство сельского хозяйства российской федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Ижевская государственная сельскохозяйственная академия

Факультет непрерывного профессионального образования

Контрольная работа по мировой экономике

Тема: Трудовые ресурсы мирового хозяйства

Содержание

Введение

1. Трудовые ресурсы мирового хозяйства

2. Возрастная структура населения

3. Трудовые ресурсы мира: количественные и качественные аспекты

Экономически активное население

Уровень образования трудовых ресурсов

Эффективность использования рабочей силы

Проблема занятости населения

Трудовые ресурсы России

4. Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы

Понятие и виды международной миграции рабочей силы

Направления международной миграции рабочей силы

Экономические последствия миграции рабочей силы

Государственное регулирование внешней трудовой миграции

Глобальные последствия международной миграции рабочей силы

Россия и международная трудовая миграция

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения.

Целью изучения данной темы является определение понятия трудовых ресурсов морового хозяйства.

В данной теме более актуальными задачами являются:

1. Последствия усиления диспропорции в распределении населения между основными группами стран, и к чему это приведет.

2. Влияние миграции трудовых ресурсов на демографическое положение стран - реципиентов.

3. Определения понятия международной ,а иначе внешней миграцией рабочей силы.

4. Влияние миграций трудовых ресурсов на экономику страны донора в целом.

Решение и рассмотрение данных задач позволить более глубоко изучить данную тему и понять проблему трудовых ресурсов мирового хозяйства.

1. Трудовые ресурсы мирового хозяйства

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста.

Динамика и структура населения мира

Население Земли в XX в. увеличилось с 1,5 до 6 млрд. человек. Рост населения в отдельных странах и регионах происходит весьма неравномерно.

Группы стран

Среднегодовые темпы, %

Доля в населении мира,%

60 - е гг.

70-е

гг.

80 - е гг.

1999 г.

Все страны

2,1

1,9

1,7

1,5

100

Развитые

1,1

0,8

0,7

0,7

15,9

Развивающиеся

2,4

2,3

2,1

1,9

76,0

В том числе:

Латинская Америка

Африка

Восточная и Юго-

Восточная Азия

Южная Азия

2,7

2,6

2,3

2,4

2,5

2,8

2,1

2,3

2,3 2 222

2,1

2,9

1,6

2,2

1,7

2,7

1,3

1,9

8,5

12,3

30,1

22,1

С переходной экономикой(СНГ, Балтия, Центральная и Восточная Европа)

1,2

0,8

0,9

0,1

8,1

В том числе Россия

1,3

0,7

0,6

-0,1

2,5

Темпы прироста населения в развитых странах остаются в последние два десятилетия стабильно низкими. Резко замедлились темпы прироста в государствах с переходной экономикой, а в России, Балтии и восточной Европы наметился процесс естественной убыли населения. Замедлились темпы роста населения и в развивающихся странах, в основном за счет восточной и Юго - Восточной Азии, а также Латинской Америки.

В результате усилилась диспропорция в распределении населения Земли между основными группами стран. Главным следствием этого стала неуклонно увеличивающаяся концентрация трудовых ресурсов мира в развивающихся странах. Причем 2/3 мировых ресурсов рабочей силы приходится на страны с самыми низкими показателями ВВП на душу населения.

2. Возрастная структура населения

Возрастная структура населения мира влияет на долю и численность экономически активного населения. Выделяются два основных типа возрастной структуры.

Первый тип, который характерен для большинства развивающихся стран, отличается очень высокой долей детских возрастов и небольшой долей людей пожилого возраста (65 лет и старше).

Второй тип, характерный для промышленно развитых стран и государств с переходной экономикой, отмечен, наоборот, пониженной долей детских возрастов и высокой долей пожилых людей.

Как демографическое омоложение населения (1 тип воспроизводства), так и демографическое старение (2 тип воспроизводства) влекут за собой ряд негативных последствий для динамики трудовых ресурсов. Ввиду чрезвычайно высокой доли детей и подростков в населении развивающихся стран для них характерен низкий удельный вес лиц трудоспособного возраста. Так, в Нигерии из общей численности населения на лиц трудоспособного возраста приходилось по данным переписи в 1995г. 48,4 %, а на детей и подростков моложе 15 лет - 47,0%. Индия, где на долю детей в 1997 г. приходилось 353,2% населения, не в состоянии ежегодно строить 130 тыс. новых школ, подготавливать 400 тыс. учителей, создавать 5 млн. рабочих мест.

Напротив, в индустриальных странах, а также в странах с переходной экономикой усиливается демографическое старение населения. В соответствии с критерием ООН, население считается демографически старым, если доля лиц в возрасте 60лет и старше составляет 12 % и выше по отношению ко всему населению. Эта доля достигла в Швеции 22,1%, в германии - 20,1%, Японии - 19,9% ,России - 16,6%.

Демографическое старение населения увеличивает экономическую нагрузку на общество: во многих развитых странах численность трудоспособного населения лишь ненамного превышает число пенсионеров, и это превышение быстро сокращается.

3. Трудовые ресурсы мира: количественные и качественные аспекты

Экономически активное население

Экономически активное население включает занятых и ищущих работу, т.е. это лишь основная часть ресурсов, так как остальное трудоспособное население учится, занято только домашним хозяйством или служит в вооруженных силах и т.д. Экономически активное население мира в 1999г. оценивалось в 2784 млн. человек, что составляло 47,8% всего населения мира, в том числе мужчины - 60%, женщины - 40%.

страны

Население млн. человек

Всего

Экономически активное

Доля женщин в экономически активном населении,%

Россия

147

78

49

США

268

110

46

Китай

1227

726

45

Индия

961

416

32

Бразилия

164

74

35

Нигерия

118

47

36

Пакистан

137

49

27

Мексика

95

38

32

Германия

82

41

42

Франция

59

26

45

Великобритания

59

29

44

Темпы прироста экономически активного населения снизились в среднем с 2,0% в 80-е гг. до 1,6% в 1995- 1999гг., что связано с некоторым замедлением темпов прироста населения в мире.

Уровень образования трудовых ресурсов

Для развитых и большинства стран с переходной экономикой характерен высокий процент занятого населения, получившего высшее и среднее специальное образование. Так, доля лиц с таким образованием в России составляет 51% общей численности занятых.

Хотя развитые страны значительно уступают развивающимся государствам по численности трудовых ресурсов, они опережают последние по качеству рабочей силы - общеобразовательному уровню, численности высококвалифицированных специалистов, мобильности рабочей силы.

В развивающихся странах качество трудовых ресурсов во многом определяется не столько наличием высшего и среднего образования, сколько просто уровнем грамотности. В этих странах уровень грамотности в середине 90-х гг. составлял, % к общей численности взрослого населения: мужчины - 78,4 и женщины - 60,3. Велика доля неграмотных в трудоспособном населении стран Южной и Западной Азии и Тропической Африки. Низкий уровень грамотности населения многих стран определяет весьма невысокую производительность труда, ведет к консервации устаревших форм хозяйствования, блокирует технический прогресс.

Эффективность использования рабочей силы

Использование трудовых ресурсов определяется, в частности, количеством рабочих часов в год, приходящимся на 1 занятого.Этот показатель достигает самого высокого уровня в новых индустриальных странах: Республике Корея (2547 ч. Середине 90-х гг.), Чили ( 2400 ч.). несколько ниже объем отработанного времени в развитых странах: Японии (2017 ч.), США (1945 ч.), Великобритании (1880 ч.). В России данный показатель составил 1441 ч., что во многом обусловлено высокой скрытой безработицей.

Проблема занятости населения

К безработным, согласно Международной организации труда, относятся лица 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы, занимались поисками ее и были готовы приступить к ней. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности экономически активного населения. Уровень безработицы в промышленно развитых странах составлял, % к экономически активному населению: в США - 4,5, Японии - 4,3, Великобритании - 6,2, Германии - 10,9, Франции - 11,8, Италии - 12,0, Испании - 18,8.

В странах с переходной экономикой в 90-х гг. безработица впервые за несколько десятилетий проявилась в открытой форме и в ряде стран достигла высокого уровня. Так , в 1998 г. она составила, %: в Словении - 14,3, Словакии - 13,5, России - 9,3, Румынии - 8,7, Чехии- 6,1. В то же время экономический подъем позволил в 1997-1998 гг. сократить уровень безработицы в Болгарии с 14,2 до 11,4 %, Венгрии - с 10,3 до 9,1 и Польше - 11,6 до 10 %.

В развивающихся странах индустриальное развитие ведет к подрыву трудоемких традиционных производств, на которых держится существование значительной части населения. В результате традиционные уклады выталкивают из своего производства большое число разоряющихся крестьян и ремесленников, формирующих армию полностью безработных, и в то же время не обеспечивают полной занятостью оставшихся работников. Постоянная незанятость значительной части населения только вследствие сохранения традиционных укладов воспринимается как перенаселенность, не превращаясь в открытую безработицу. В ряде развивающихся стран происходит выталкивание разоренного крестьянства из перенаселенной деревни в города независимо от спроса на рабочую силу в неаграрных отраслях национальной экономики.

Трудовые ресурсы России

В настоящее время в состав трудовых ресурсов сходят лица в трудоспособном возрасте (женщины от 15 до 54 лет, мужчины от 15 до 59 лет включительно) и работающие лица пенсионного возраста, но в них не включается нетрудоспособное население (инвалиды).

В силу демографического старения населения России с конца 80-х до середины 90-х гг. прослеживается тенденция сокращения доли населения моложе трудоспособного возраста. На рубеже веков в России прогнозируется заметное сокращение общей численности и доли населения пенсионного возраста и некоторое увеличение доли населения трудоспособного возраста.

Это обусловлено низким уровнем рождаемости в 90-х гг., вступлением в трудоспособный возраст сравнительно многочисленного поколения, родившегося в конце 70--80х гг., а также выходом на пенсию многочисленного поколения «детей войны». Немалую роль играет также иммиграция русского и русскоязычного населения из стран - членов СНГ и Балтии, значительная часть которого приходится на трудоспособные возрастные группы.

Уровень образования трудоспособного населения России остается высоким: в основных рабочих возрастах (от 25-50 лет) в середине 90-х гг. более 50% имели высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование.

В связи с приходившими в 90-е гг. изменениями в отраслевой структуре экономике России имели место значительные сдвиги в распределении занятого населения:

- снизилась доля занятого населения в промышленности, строительстве, науке

- увеличилась доля занятого населения в торговле, общественном питании, кредитовании, финансах и страховании и других отраслях сферы услуг.

4. Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы

Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы. При этом все большее число государств привлекает иностранную рабочую силу или направляет трудовых иммигрантов за рубеж. Если в 1970 г. в процессы международного трудового обмена было вовлечено 64 страны, то 1997 г. - 105 стран.

Понятие и виды международной миграции рабочей силы

Под международной миграции (внешней) трудовой миграции (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты - «челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями.).

Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:

- трудовую эмиграцию, т.е. выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;

- трудовую иммиграцию, т.е. приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.

Выделяют следующие виды трудовой миграции:

1. безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране.

2. временно - постоянная, когда миграция отграничена сроком пребывания в стране въезда от 1 до 6 лет.

3. сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах до одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер. Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии.

4. маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими - фронтальерами.

5. нелегальная - незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством.

6. «утечка умов» - международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда «звезд» искусств и спорта).

Направления международной миграции рабочей силы

Во второй половине XXв. Сложилось несколько центров притяжения трудовой миграции.

1. Западная Европа. В начале 90-х гг. здесь насчитывается свыше 20 млн. иммигрантов. Высокоразвитые страны (германия, Франция, Бельгия, Люксембург, Швейцария и др. ) привлекают иностранных рабочих из стран Южной (Испания, Португалия), Центральной и Восточной Европы (Польша, Венгрия, бывшие республики Югославии), Турции, арабских стран. Приток иммигрантов в Западную Европу в середине 90-х гг. оценивался в 180 тыс. человек в год.

Иностранные рабочие составляли значительную часть рабочей силы в странах Западной Европы, % к общей численности занятых: Люксембурге - 30,0, Швейцарии - 29,6, германии - 8,0, Бельгии - 7,5, Швеции - 5,8, Франции - 5,2, Англии - 3,4.

В настоящее время страны Западной Европы стремятся сдерживать трудовую миграцию из стран, не входящих в ЕС, по следующим соображениям:

- Необходимость внедрения трудосберегающих технологий.

- Перемещение производств, использующих работников низкой квалификации, в развивающиеся страны и государства с переходной экономикой, где оплата труда значительно ниже.

- недовольство определенных слоев населения, особенно рабочих невысокой квалификации, конкуренцией на рынке труда со стороны иммигрантов.

2. Нефтедобывающие страны Западной Азии.

Это центр притяжения международной трудовой миграции возник в середине 70-х гг. Общая численность иммигрантов в начале 90-х гг. оценивалась в 5-6 млн. чел. Иммигранты прибывают в государства Персидского залива из близлежащих арабских стран (Египта, Сирии, Йемена), а также из Индии, Пакистана, Южной Кореи, Филиппин.

В странах Персидского залива отмечена самая высокая в мире доля иммигрантов в общей численности рабочей силы, %: Катар - 92, ОАЭ - 89, Кувейт - 86, Оман - 70, Саудовская Аравия - 60, Бахрейн - 51.

Одновременно в соседних странах достигнут самый высокий удельный вес экономически активной части населения, работающей за рубежом, % от общей численности населения: в Йемене - 7,3, Египте - 5,2, Турции - 4,3, Пакистане - 3,8. Еще одним центром миграции (формально этнической, но по сути во многом трудовой) стал Израиль , куда с конца 80-х до середины 90-х гг. только из бывшего СССР прибыло 750тыс. человек.

2. США и Канада.

Общая численность трудовых мигрантов в США составляла в середине 90-х гг. около 7 млн. чел. Приток иммигрантов в США и Канаду в указанный период оценивался в 900 тыс. человек в год. Трудовая иммиграция в США разделяется на два притока: низкоквалифицированная рабочая сила прибывает из Мексики, стран Карибского бассейна, Филиппин; высококвалифицированные работники иммигрируют из Западной Европы , России, а также Индии.

Важнейшими целями иммиграционной политики США и Канады является поощрение притока зарубежных менеджеров, элитных специалистов, высококвалифицированных рабочих, а также инвесторов (иммиграция разрешается при условии инвестирования в экономику данной страны определенной суммы.)

Масштабы трудовой миграции определяются жесткими рамками иммиграционных квот для страны в целом и по профессиональным группам. Так, в соответствии с законодательством США 1990г. ежегодно на роботу в страну допускается 140 тыс. трудовых мигрантов, в основном

Высококвалифицированные специалисты, ученые редких специальностей.

Экономические последствия миграции рабочей силы

Влияние миграции рабочей силы на страны - импортеры в целом положительное. Страны, принимающие иностранную рабочую силу, используют ее как важный фактор развития производства, особенно отраслей, недостаточно привлекательных для местных работников.

Иммигранты во многих странах заняты на тяжелых, вредных, низкооплачиваемых работах, на которые нет претендентов среди местного населения. В Западной Европе доля иностранцев в таких отраслях очень велика, и порой доходит до 70% рабочей силы. Нередко без привлечения иммигрантов невозможно нормальное функционирование некоторых отраслей национальной экономики - строительства, автомобильной промышленности, сферы услуг.

Приток иностранной рабочей силы позволяет развитым странам проводить перемещение национальной рабочей силы в высокотехнологичные отрасли без ущерба для работы тех секторов, откуда уходят местные работники. Работники - иммигранты в большинстве принимающих стран рассматриваются как определенный амортизатор в периоды ухудшения экономической конъюнктуры - иностранцы теряют работу первыми.

Предприниматели стран, принимающих иностранную рабочую силу (реципиентов), выигрывают от притока иммигрантов еще и потому, что готовность иммигрантов трудиться за сравнительно низкую по стандартам данной страны заработную плату позволяет сдерживать рост оплаты труда местных работников. Во многих развитых странах функционирует двойной рынок труда : на одной идет купля - продажа национальной рабочей силы - квалифицированной и высокооплачиваемой, а на другом - иностранной, которая согласна выполнять тяжелые и непристижные работы, к тому же по более низким расценкам.

Развитые страны охотно привлекают из- за рубежа высококвалифицированных специалистов технического профиля (программистов, электронщиков, ученых в области естественных наук). При этом страны - реципиенты исходят из того, что высококвалифицированные иностранные специалисты и исследователи могут повысить конкурентоспособность их продукции, способствовать усвоению новых производств.

Иммиграция высококвалифицированных кадров позволяет принимающим странам экономить значительные средства на подготовке специалистов. За счет привлечения иностранных специалистов США сэкономили в сфере образования и науки 1965 - 1990 гг. не менее 15 млрд. $.

К числу негативных , с точки зрения стран - реципиентов, последствии иммиграции следует отнести усиление конкуренции на рынке неквалифицированной рабочей силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соответствующих категорий местных работников.

Страны - экспортеры рабочей силы имеют, в свою очередь, ряд выгод. Прежде всего эти страны получают дополнительные доходы от экспорта рабочей силы в форме денежных переводов от эмигрантов. Причем некоторые страны - экспортеры получают в виде валютных поступлений от занятых за рубежом граждан значительные суммы. Так, в начале 90-х гг. доходы от эмигрантов составляли, млрд. $ в год: в Португалии - 3,6; Египте - 3,5; Испании - 2,6; Индии - 2,4; Пакистане - 2,4; Турции - 2,2; Израиле - 1,5. Общая сумма переводов трудовых мигрантов только из развивающихся стран на родину оценивалось примерно в 40 млрд. Долл. К тому же помимо денежных переводов трудовые мигранты при возвращении на родину привозят с собой ценности, сбережения и средства производства на сумму, примерно равную предыдущим переводам.

Вместе с тем трудовая эмиграция обычно сопровождается «утечкой умов», массовым отъездом наиболее образованных и квалифицированных работников. Нередко такая форма эмигрантов носит безвозвратный характер и ведет к ослаблению интеллектуального потенциала страны - донора.

Государственное регулирование внешней трудовой миграции

Целью государственного регулирования трудовой миграции населения является достижение желательного для принимающей страны масштаба иммиграции, а также отбор нужных работников из общего потока потенциальных иммигрантов.

Регулирование внешней трудовой миграции осуществляется посредством двусторонних и многосторонних межправительственных соглашений. Эти соглашения определяют численность мигрантов, в ряде случаев их возраст, пол, профессию, состояние здоровья и др. Так, Россия имеет подобные соглашения с Германией, Финляндией; они определяют порядок и масштаб трудовой миграции в данные страны.

Страны - реципиенты применяют следующие виды ограничений на въезд трудовых мигрантов:

1. Профессиональная квалификация(наличие диплома, определенный стаж работы по специальности);

2. Возрастной ценз;

3. Состояние здоровья(запрет на въезд наркоманов, больных СПИДом и психическими заболеваниями);

4. Социальные и политические ограничения (не допускается иммиграция лиц, ранее осужденных за уголовные преступления, а также членов партии тоталитарного типа).

Весьма жестким методом государственного регулирования трудовой миграции является количественное квотирование, т.е. законодательное установление максимальной доли иностранной рабочей силы в рамках экономики в целом, отдельных отраслей и предприятий. При этом стремясь не допустить иммигрантов из «нежелательных» стран и регионов мира (чаще всего стран Азии и Африки), страны - реципиенты устанавливают количественные квоты на въезд иностранцев из определенных стран.

Экономическое регулирование трудовой миграции включает:

1. Уплату иммигрантами пошлины за трудоустройство

2. Первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих инвестиции в экономику страны - реципиента

3. Налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов

4. Ограничение времени пребывания иностранных работников в принимающей стране.

В принимающих странах могут действовать профессиональные и отраслевые ограничения на использование иностранной рабочей силы в форме запретов. Явные запреты прямо указывают профессии, которыми иностранцам заниматься нельзя. Другие ограничения действуют в форме приоритетных профессий, где может использоваться иностранная рабочая сила (редкие профессии, специалисты высшего класса, работники новых высокотехнологичных отраслей и т.д.).

Развитые страны под давлением профсоюзов и политических партий, которые считают трудовую миграцию главной причиной безработицы среди местного населения, реализуют программы стимулирования реэмиграции. В рамках этих программ применяется либо денежные выплаты эмигрантам при добровольном увольнении с работы и отъезде на родину, либо специальная профессиональная подготовка иностранных работников, которая позволила бы им претендовать не более высокооплачиваемую и престижную работу на родине. Так, Франция поощряет репатриацию выходцев из Северной Африки.

В этом же направлении действуют программы экономической помощи развитых стран регионам массовой эмиграции (создание в странах - донорах новых предприятий с целью приостановить новые потоки трудовой эмиграции, предоставление кредитов иммигрантам , желающим открыть на родине собственные предприятия.).

Глобальные последствия международной миграции рабочей силы

Международное перемещение рабочей силы, с одной стороны, является мощным фактором экономического развития. Миграция обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями наиболее динамично развивающихся стран, ведет к концентрации активного и предприимчивого населения в главных экономических странах, позволяет освоить новые районы и их природные ресурсы, способствует повышению материального благосостояния и росту профессионального уровня десятков миллионов людей. Международная миграция населения играет важную роль в демографическом и экономическом развитии отдельных стран (США, Канада, Австралия, отчасти ЮАР, Аргентина.). Так, население Израиля увеличивается в значительной степени благодаря притоку иммигрантов.

С другой стороны, миграция населения ведет к чрезмерному разрастанию крупных городов в странах - реципиентах, демографическому старению и феминизации населения в странах - донорах. Адаптация иммигрантов к новым условиям почти всегда сопровождается значительными трудностями, а нередко и конфликтами на этнической и конфессиональной основе. Результатом массовой эмиграции может стать депопуляция (сокращение численности населения), что происходило в Ирландии, Греции, Португалии в 60-х гг., несмотря на высокий естественный прирост в этих странах.

Россия и международная трудовая миграция

Россия вышла на международный рынок труда на рубеже 80-90- х гг. в середине 90-х гг. в странах дальнего зарубежья трудилось свыше 100 тыс. россиян. Наибольшая часть (до половины) российских трудовых мигрантов направляется в страны Европы - Австрию, германию, Польшу, Францию. Остальная часть находит работу в США, Канаде, Австралии, а также в странах Западной Азии.

Экспорт трудовых ресурсов из России с учетом высокой квалификации российских трудовых мигрантов может стать важным фактором валютных поступлений. По оценке, каждая тысяча российских трудовых мигрантов, выезжающих на работу за границу, могла ежегодно переводить на родину 8 млн.долл.

Внешняя трудовая иммиграция в Россию получила в 90-х гг. значительно большее распространение , чем отъезд россиян на заработки. В середине 90-х гг. в России ежегодно было занято 250-300 тыс. легальных иностранных рабочих (281 тыс.человек - в 1995г., 240 тыс.человек - в 1997 г.), а с учетом нелегальной иммиграции и теневого использования иностранной рабочей силы общая численность трудовых иммигрантов в России оценивается в 400-500 тыс.чел.

Несмотря на значительное увеличение притока в Россию иностранной рабочей силы, внешняя трудовая миграция пока не оказывает существенного влияния на российский рынок труда. Удельный вес трудовых мигрантов не превышает 1,5-2% занятого населения. Однако более весомо влияние иностранных работников на локальные рынки труда (Москвы, Ростовской области, Приморского края. ).

Приток в Россию иностранных работников позволяет решать задачу заполнения свободных рабочих мест, на которые даже в условиях растущей безработицы не идет местное население. Свыше 90 % всех трудовых иммигрантов в России заняты малоквалифицированными, непрестижными и тяжелыми видами труда. Так в 1996 г. 60% иностранной рабочей силы было занято с строительстве, 8,9% - в сельском хозяйстве, 7% - на транспорте и т.д.

Заключение

В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.

На предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции ( при прочих равных условиях предложение труда растет ); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения ( при прочих равных условиях предложение труда сокращается ); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.

В ходе проведенной работы мы выяснили, что иммиграция трудовых ресурсов может благотворно повлиять на экономическую политику страны. Поэтому многие страны Европы стараются поощрять миграцию трудовых ресурсов.

«Утечка умов» в развивающихся странах , в том числе и России тормозит общее развитие государств. На этот факт во многом повлияла внутренняя политика России и развивающихся стран в целом.

Изучив данную тему мы достигли поставленной цели и узнали, что такое трудовые ресурсы мирового хозяйства.

Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте, работающих лиц пенсионного возраста и работающих подростков моложе трудоспособного возраста.

Под внешней миграцией населения понимают перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране .Выделяют безвозвратную, временно- постоянную и сезонную миграции.

Усиление диспропорции в распределении населения между основными группами стран произошло вследствие существенных различий в темпах прироста населения. Это ведет к концентрации трудовых ресурсов мира в развивающихся странах.

Миграция населения ведет к чрезмерному разрастанию крупных городов в странах - реципиентах и демографическому старению. А в странах - донорах происходит феминизация населения, а также в некоторых странах наблюдается депопуляция населения.

Список использованной литературы

1. И.А.Спиридонов «Мировая экономика»1-е и 2-е издание, Москва - 2004г.

2. Павлов К.В. «Мировая экономика», Ижевск, 1997 г.

3. Раджабова В.К. «Мировая экономика», Москва, 2006г.

4. Ломакин В.К. «Мировая экономика», 2004г.


Скачать работу можно здесь Скачать работу "Трудовые ресурсы мира" можно здесь
Сколько стоит?

Рекомендуем!

база знанийглобальная сеть рефератов