Размещено на http://www.allbest.ru

ДНЕВНИК

прохождения производственной практики

студента Грачёва Дмитрия Петровича

5 курса группы Ф-91д, специальность Финансы и кредит,

специализация Финансовый менеджмент,

в ОАО «Меркурий - Обнинск»

в должности помощник главного бухгалтера

с «30» июня 2008 г. по «25» июля 2008 г.

Дата	Выполненная работа	Примечание
30.06.08 1.07.08 2.07.08 3.07.08 4.07.08 7.07.08 8.07.08 9.07.08 10.07.08 11.07.08 14.07.08 15.07.08 16.07.08 17.07.08 18.07.08 21.07.08 22.07.08 23.07.08 24.07.08 25.07.08	Ознакомился с предприятием: его организационно - правовой формой и сферой деятельности. Изучил историю создания и функционирования Изучил характер выполняемых работ, производственную и организационную структуру, ознакомился с правилами внутреннего распорядка дня. Ознакомился с деятельностью отдела в котором проходил практику. Изучил цель отдела, его функции. Изучил организационную структуру предприятия, документы регламентирующие его деятельность. Ознакомился с взаимодействие с другими подразделениями предприятия в процессе производственной и финансовой деятельности. Изучил функциональные и должностные обязанности, права и ответственность должностного лица, в должности которого проходил практику. Составления документов необходимых на следующий день. Ведение реестра выполняемых работ. Учёт и планирование затрат по статьям расходов и объектам. Исправление документации за 2005-2007 г.г. Регистрация входящей и исходящей документации. Учёт и планирование затрат по статьям расходов и объектам. Сбор и подготовка необходимых документов для продления лицензии. Учёт первичных документов. Ведение реестра. Учёт и планирование затрат по статьям расходов и объектам.

ОТЗЫВ

о прохождении производственной практики студентом факультета экономики и управления КФ МФЮА 5 курса Грачёв Дмитрий Петрович в ОАО «Меркурий - Обнинск» в должности помощник главного бухгалтера в период с «30» июня 2008 г. по «25» июля 2008 г.

За период прохождения производственной практики студент V курса Московской финансово-юридической академии Калужского филиала факультета «Экономики и управления», Грачёв Дмитрий Петрович, в организации ОАО «Меркурий - Обнинск» в качестве помощника главного бухгалтера ознакомился со структурой работы отдела, его обязанностями и задачами.

При прохождении практики Грачёв Д.П. выполнил ряд обязанностей:

1. Учёт и планирование затрат по статьям расходов и объектам;

2. Регистрация входящей и исходящей документации;

3. Учёт первичных документов. Ведение реестра;

4. Сбор и подготовка необходимых документов для продления лицензии.

Научился рассчитывать платежеспособность, ликвидность, рентабельность и финансовую устойчивость организации, а также оценивать финансовое состояние организации. За время прохождения практики Дмитрий показал себя добросовестным и трудоспособным работником.

Руководитель организации ______________(Исаченко С.М.)

(подпись) (фамилия, и. о.)

Место печати « ___ » ____________ 2008 г.

Московская финансово-юридическая академия (МФЮА)

Калужский филиал

Факультет экономики и управления

Кафедра «Финансы и кредит»

ОТЧЁТ

о прохождении производственной практики

ОАО «Меркурий - Обнинск» помощник главного бухгалтера

с «30» июня 2008 г. по «25» июля 2008 г.

Выполнил студент

Грачев Дмитрий Петрович

Руководитель практики от академии

Тишкова Людмила Михайловна

Руководитель практики от организации

Исаченко С.М. главный бухгалтер

Малоярославец 2008 г.

Оглавление

1. Общая характеристика ОАО «Меркурий - Обнинск»

1.1 Характеристика организации

1.2 Организационная структура управления

1.3 Правила внутреннего трудового распорядка

1.4 Порядок приёма и увольнения работников

1.5 Основные права и обязанности работников

1.6 Основные права и обязанности администрации

1.7 Рабочее время и использование, время отдыха

1.8 Охрана труда

2. Рентабельность активов ОАО «Меркурий - Обнинск»

2.1 Положения финансовой устойчивости

2.2 Анализ структура бухгалтерского баланса

2.3 Анализ показателей рентабельности

2.4 Анализ платежеспособности и ликвидность

2.5 Оценка банкротства

2.6 Анализ финансовой устойчивость

2.7 Финансовое состояние организации

2.8 Анализ показателей деловой активности

Заключение

Список литературы

1. Общая характеристика организации ОАО «Меркурий - Обнинск»

1.1 Характеристика организации

Название предприятия: «Меркурий - Обнинск»

Адрес: 249020 Калужская обл. г. Обнинск ул. Гурьянова д.21

Организационно-правовая форма: ОАО

Форма собственности: частная

Сфера деятельности предприятия: сдача помещений в аренду под оптовую торговлю.

ОАО «Меркурий - Обнинск» образовалось в процессе приватизации в 1993 году. Основной деятельностью ОАО «Меркурий - Обнинск» является сдача помещений в аренду. Помещения сдаются под оптовую торговлю частным или индивидуальным предпринимателям. ОАО «Меркурий - Обнинск» является открытым акционерным обществом. Общество является юридическим лицом, действует на основании Устава, Федерального закона «Об акционерных обществах» и иного действующего законодательства Российской Федерации. Общество создано без ограничения срока его деятельности. Акционерами Общества являются лица, указанные в реестре акционеров общества. Акционерами Общества могут быть юридические и/или физические лица (в том числе и иностранные), признающие Устав Общества и являющиеся собственниками акций общества. Число Акционеров общества не ограничено. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Имеет банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами, а так же имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения.

Уставный капитал Общества составляет 41.000 (сорок одна тысяча).

Ремонт помещений осуществляется ремонтно-механическим цехом. В распоряжении организации имеется котельная служба. Уборка территории и помещений производится отделом уборки. В организации существует отдел аренды со специалистами по заключению договоров.

Полное фирменное наименование Общества: Открытое Акционерное Общество «Меркурий - Обнинск».

финансовый отчетность рентабельность платежеспособность

1.2 Организационная структура управления

Ответственность за дела предприятия несет генеральный директор. Он планирует и анализирует структуру организации компании; определяет кадровую политику, т.е. решает глобальные проблемы развития предприятия. Финансовый директор анализирует, прогнозирует и соответственно разрабатывает стратегию развития фирмы в области финансов. Он возглавляет финансовый отдел: несет ответственность в соответствии с должностной инструкцией. Он определяет кредитную политику, т.е. вопросы привлечения и размещения кредитных средств.

Главный бухгалтер назначается руководителем и подчиняется непосредственно ему. Главный бухгалтер обеспечивает контроль и отражение на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций, осуществляемых предприятием, предоставление оперативной информации, составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности.

Основной задачей отдела маркетинга является исследования и прогнозирования рынка, изучения внутренней и внешней среды предприятия, разработки стратегии и тактики поведения на рынке.

Отдел кадров подбор квалифицированных специалистов и рабочих.

1.3 Правила внутреннего трудового распорядка

Настоящие правила разработаны в соответствии с главой 29 Трудового кодекса РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Меркурий - Обнинск» регламентируют порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок перевода, применяемые к работникам предприятия меры поощрения и взыскания. Настоящие Правила распространяются на работников ОАО «Меркурий - Обнинск», работающих по трудовому договору в качестве рабочих и служащих.

Правила внутреннего трудового распорядка основываются на следующих принципах правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений:

· запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

· обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

· равенство прав и возможностей работников;

· обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

· обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

· обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

1.4 Порядок приёма и увольнения работников

Лица, желающие работать по трудовому договору, принимаются на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством.

При приёме на работу Администрация организации обязана потребовать от поступающего на работу:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые;

· документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

С работником заключается трудовой договор в письменной форме.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Генеральным директором, если иное не установлено самим договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению Генерального директора или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определённого трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Приём на работу по трудовому договору оформляется приказом Генерального директора, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.

Нового работника Администрация организации обязана ознакомить:

· с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

· с настоящими Правилами, с коллективным договором, действующим на предприятии и иными внутренними документами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Для всех, для кого ОАО “Меркурий - Обнинск” является основным местом работы (проработавших свыше пяти дней), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за учёт, хранение и выдачу несёт инженер отдела кадров.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, включая настоящие правила и положения коллективного договора.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом Администрацию организации письменно за две недели. В исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по просьбе работника Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Расторжение трудового договора по инициативе Администрации ОАО «Меркурий - Обнинск» допускается в случаях предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. Запись о причинах увольнения в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировке Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днём увольнения считается последний день работы.

1.5 Основные права и обязанности работников

Работник имеет право на:

· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексов РФ;

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

· разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

· возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

· добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором, и должностной инструкцией;

· соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

· своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения руководства, использовать всё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам исполнять свои обязанности.

1.6 Основные права и обязанности Администрации

Администрация имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым кодексом РФ;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Администрация обязана:

· соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, чтобы каждый имел закреплённое за ним рабочее место, своевременно был ознакомлен с установленным заданием и полностью обеспечен работой;

· обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

· обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· обеспечить работникам равную заработную плату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда, коллективным договором, трудовыми договорами;

· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· осуществлять обязательное социальное страхование работников а порядке, установленном федеральными законами;

· возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.7 Рабочее время и использование, время отдыха

В ОАО «Меркурий - Обнинск» устанавливается 8-ми часовой рабочий день, причём продолжительность рабочего времени, как правило, не должна превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время начала и окончания работы и периоды для отдыха и питания устанавливаются следующие:

· Начало работы в 8.00 часов. Перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучиться с места работы.

· Окончание работы в 17.00 часов.

В ОАО «Меркурий - Обнинск» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Любое отсутствие работника на рабочем месте по причинам не связанным с выполнением им своих трудовых обязанностей, кроме случаев временной нетрудоспособности и непреодолимой силы (форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения Генерального директора либо его представителя.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и Генеральным директором ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Очерёдность предоставления отпусков устанавливается графиком, утверждённым Генеральным директором не позднее, чем за две недели до начала календарного года. График доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

1.8 Охрана труда

Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, уделяя особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также организации их надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания (постановление Правительства РФ от 26.08.95 №843 “О мерах по улучшению условий и охраны труда”).

Для обеспечения безопасности и здоровых условий труда работников стороны заключают соответствующее соглашение. Для реализации соглашения образуется фонд охраны труда согласно ежегодной смете.

Работодатель обязуется разработать с представителями СТК новые инструкции по технике безопасности применительно к каждому рабочему месту в соответствии со стр.212 ТК РФ.

Работодатель берёт на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

В целях организации сотрудничества по охране труда на предприятии создаётся совместная комиссия по охране труда, а для осуществления общественного контроля избирается уполномоченный представителей Совета Трудового Коллектива по охране труда (постановление Минтруда РФ от 12.10.94 №64, ст.25 Основ законодательства по охране труд).

2. Рентабельность активов ОАО «Меркурий - Обнинск»

2.1 Положения финансовой устойчивости

Финансовая устойчивость предприятия характеризуется финансовой независимостью от внешних заемных источников, способностью предприятия маневрировать финансовыми ресурсами, наличием необходимой суммы собственных средств для обеспечения основных видов деятельности.

Финансовая устойчивость это состояние счетов предприятия, гарантирующее его постоянную платежеспособность.

Устойчивость финансового состояния предприятия оценивается системой абсолютных и относительных показателей на основе соотношения заемных и собственных средств по отдельным статьям актива и пассива баланса.

Как известно, каждый вид имущества предприятия имеет свой источник финансирования. Источниками финансирования внеоборотных активов, как правило, являются собственный капитал и долгосрочные заемные средства. Чем больше доля собственных средств, вложенных в долгосрочные активы, тем устойчивее финансовое состояние предприятия.

Текущие активы образуются за счет собственного капитала и за счет краткосрочных кредитов и займов и кредиторской задолженности.

Если оборотные активы наполовину сформированы за счет собственного капитала, а наполовину за счет заемного, обеспечивается гарантия погашения внешнего долга.

Если предприятие испытывает недостаток собственных средств, необходимых для приобретения запасов, покрытия затрат и осуществления других расходов, связанных с организацией непрерывного производственно-коммерческого процесса, оно вынуждено привлекать заемный капитал, усиливая финансовую зависимость от кредиторов и иных внешних источников финансирования.

Высокая финансовая зависимость может привести к потере платежеспособности предприятия. Поэтому оценка финансовой устойчивости является важной задачей финансового анализа

Задачи анализа, финансовой устойчивости включают в себя:

* определение общей финансовой устойчивости;

* расчет суммы собственных, оборотных средств и выявление факторов, влияющих на ее динамику;

* оценку финансовой устойчивости в части формирования запасов и затрат и всех оборотных активов;

* определение типа финансовой устойчивости.

2.2 Анализ структуры бухгалтерского баланса

Из всех форм бухгалтерской отчётности важнейшей является бухгалтерский баланс. Анализ структуры бух. баланса необходим как для осуществления текущей финансово-хозяйственной деятельности, так и для принятия управленческих решений на перспективу.

Таблица № 1

Показатели	Код строки	Начало 2007г	Конец 2007г
Итого по разделу 1	190	17485	17269
Итого по разделу II	290	7465	10981
Стоимость имущества	300	24950	28250
Итого по разделу III	490	20566	23266
Итого IV	590	1670	1803
Итого V	690	2714	3181
Стоимость имущества	700	24950	28250

Вывод:

Общая стоимость имущества предприятия увеличилась за 2007г на 3300 тыс. руб.

2.3 Анализ показателей рентабельности

Показатели рентабельности являются относительными характеристиками финансовых результатов и эффективности деятельности предприятия. Они показывают прибыльность или доходность деятельности предприятия и группируются в соответствии с экономическими интересами участников рынка. Показатели рентабельности являются обязательными элементами сравнительного анализа и оценки деятельности предприятия, т.к. позволяют судить об эффективности ценовой и инвестиционной политики.

Таблица № 2

Наименование показателя
	2005	2006	2007
Рентабельность продаж	14,03%	4,21%	5,77%
Бухгалтерская рентабельность от обычной деятельности	12,60%	0,27%	6,70%
Чистая рентабельность	9,32%	0,86%	4,97%
Экономическая рентабельность	13,41%	1,22%	9,56%
Рентабельность собственного капитала	14,71%	1,48%	11,60%

Из таблицы № 2 видно, что рентабельность продаж снижается, что говорит о недостаточной эффективности ценовой и маркетинговой политики, а также политики управления запасами. Показатель рентабельности от обычной деятельности также в 2006г. снижается, а в 2007 наблюдается рост. То есть в целом это не говорит о плохом положении предприятия. Показатели находятся на высоком уровне, но нет тенденции к улучшению. Ситуация стабильна.

Снижение показателей рентабельности активов может свидетельствовать о перенакоплении активов у компании, что в свою очередь связано с увеличением объема продаж.

С каждым периодом снижается прибыль на единицу реализованной продукции, это связано с ухудшением использования ресурсов и имущества компании. Использование собственного капитала компанией, исходя из снижения показателей рентабельности собственного капитала, неэффективно. Это обусловлено накоплением чистой нераспределенной прибыли на балансе. Однако это снижение нельзя рассматривать только как отрицательный результат, т.к. увеличение рентабельности собственного капитала может являться признаком финансовой неустойчивости, потому что снижается доля собственного капитала в совокупном капитале компании. Рентабельность чистых активов, инвестированного капитала и текущих активов также снижается на протяжении всех рассматриваемых периодов.

2.4 Анализ платёжеспособности и ликвидности

Финансовая устойчивость предприятия может быть рассмотрена как в долгосрочном, так и в краткосрочном временном интервале. В зависимости от перспективы выделяют различные критерии для оценки финансового состояния. При анализе краткосрочной перспективы важнейшим показателем является показатель платёжеспособности предприятия, т.е. наличие денежных средств на расчётном счёте для покрытия текущих обязательств и отсутствие просроченной кредиторской задолженности. Платёжеспособность предприятия характеризуется показателями ликвидности.

Коэффициенты платежеспособности, приведенные ниже, отражают возможность предприятия погасить краткосрочную задолженность за счет тех или иных элементов оборотных средств:

Таблица № 3

Показатели	2006 г	2007г	ограничения
1.Общий показатель платежеспособности	1,37	2,12	L1 ?1
2.Коэффициент абсолютной ликвидности	0,93	1,87	L2? 0.1?0.7 (зависит от отраслевой принадлежности организации)
3. Коэффициент "критической оценки"	1,68	2,51	Допустимое0,7?????? желательно L3????
4.Коэффициент текущей ликвидности	2,75	3,45	Необходимое значение 1,5; оптимальное L?????????????
5.Коэффициент маневренности функционирующего капитала	0,61	0,38	Уменьшение показателя в динамике - положительный факт
6. Доля оборотных средств в активах	0,30	0,39	L6 ? 0.5
7. Коэффициент обеспеченности собственными средствами	0,41	0,55	L7 ? 0.1 (чем больше, тем лучше)

Вывод из таблице № 3:

1. Общий коэффициент платежеспособности за анализируемый период увеличился на 0,75 и составил в 2007 году 2,12 следовательно, он удовлетворяет нормам допустимых значений.

2. Часть текущей краткосрочной задолженности, которую организация может погасить в ближайшее время за счёт денежных средств и привлечённых к ним финансовых вложений в отчётном году (2007г.) возросла на 0,94 и составила 1,87 тыс.руб.

3. Часть краткосрочных обязательств, которые могут быть немедленно погашены за счёт денежных в краткосрочных ценных бумагах, а так же поступлений по расчётам в отчётном году (2007 г) составила 2,51 тыс.руб.

4. Часть текущих обязательств по кредитам и расчётам, которую можно погасить, мобилизовав все оборотные средства, составила 3,45 тыс. руб.

5. Часть функционирующего капитала, обездвиженная в производственных запасах и долгосрочной дебиторской задолженности в отчётном году (2007г) составила 0,38 тыс. руб.

6. Доля оборотных средств в активах в отчётном году составила 0,39тыс. руб.

7. Наличие собственных оборотных средству организации, необходимых для её текущей деятельности составляет 0,55 тыс. руб.

Ликвидность актива предполагает его способность трансформироваться в денежные средства, а степень ликвидности определяется периодом времени, в течение которого эта трансформация может произойти. При этом, чем короче период времени, тем выше ликвидность данного актива. Ликвидность предприятия в целом предполагает наличие у него оборотных средств в размерах, теоретически достаточных для погашения краткосрочных обязательств даже с нарушением сроков погашения, предусмотренных контрактами. Для определения ликвидности обычно рассчитывают три коэффициента: текущей ликвидности, быстрой ликвидности и абсолютной ликвидности.

Коэффициент текущей ликвидности показывает платёжные возможности предприятия, оцениваемые при условии не только своевременных расчётов с дебиторами и благоприятной реализации продукции, но и продажи в случае необходимости материальных оборотных средств. Он характеризует общую обеспеченность предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств предприятия, а также отражает ожидаемую ликвидность предприятия за период, равный средней продолжительности оборота всех оборотных средств. Ктл =ТА/ТП

Коэффициент быстрой ликвидности, показывает, какая часть текущих пассивов может быть погашена не только за счёт имеющихся средств, но и ожидаемых поступлений и отражает платёжные возможности предприятия при условии своевременного проведения расчётов с дебиторами. Он характеризует ожидаемую платёжеспособность предприятия на период, равный средней продолжительности одного оборота дебиторской задолженности.

Кбл = (ТА - ТМЗ) / ТП = (ДС+КФВ+ДЗ) / ТП

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая часть краткосрочной задолженности может быть погашена в ближайшее время (на дату составления баланса), является наиболее жёстким 1фитерием платёжеспособности.

Кал = (ДС+КФВ) / ТП

Коэффициент мгновенной ликвидности - это самая точная оценка платёжеспособности предприятия. Коэффициент показывает, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена на дату составления баланса.

К мл = ДС / ТП

Кроме перечисленных выше коэффициентов ликвидности платёжеспособность предприятия характеризуется величиной чистых мобильных средств (чистым оборотным капиталом), а также коэффициентом обеспеченности собственными средствами.

Чистый оборотный капитал - абсолютный показатель, равный разности между текущими активами и текущими пассивами. Это часть оборотных средств, которая остаётся свободной для оплаты текущих расходов предприятия после погашения краткосрочных обязательств. ЧОК = ТА-ТП

Коэффициент обеспеченности собственными средствами показывает, какая часть текущих активов финансируется за счёт собственного капитала.

Косс.=(СК-ВА)/ТА

Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированные по степени их ликвидности и расположенные в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированные по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков.

Группы показателей	Сумма, тыс.руб.
	на конец 2005 года	на конец 2006 года	на конец 2007года
1	2	3	4
Наиболее ликвидные активы	1147	2516	5963
Быстрореализуемые активы	1707	2053	2023
Медленнореализуемые активы	2822	2896	2995
Труднореализуемые активы	17225	17485	17269
Баланс	22901	24950	28250

Таблица № 4: Ликвидность

Таблица № 5

Текущая ликвидность
на конец 2005 года	на конец 2006 года	на конец 2007 года
А1>=П1	Нет	А1>=П1
А2>=П2	А2>=П2	А2>=П2
А3>=П3	А3>=П3	А3>=П3
А4<=П4	А4<=П4	А4<=П4

Таблица № 6

Группы показателей	Сумма, тыс.руб.	Платежный излишек (+), недостаток (-)
	на конец 2005 года	на конец 2006 года	на конец 2007 года	на конец 2005 года	на конец 2006 года	на конец 2007 года
5	6	7	8	9	10	11
Наиболее срочные обязательства	378	2714	3181	769	-198	2782
Краткосрочные обязательства	109	0	0	1598	2053	2023
Долгосрочные пассивы	1543	1670	1803	1279	1226	1192
Постоянные пассивы	20871	20566	23266	-3646	-3081	-6297
Баланс	22901	24950	28250

Таблица № 7

Перспективная ликвидность	на конец 2005 года	на конец 2006 года	на конец 2007 года
ПЛ	1279	1226	1192

Таблица № 8

Текущая ликвидность	на конец 2005 года	на конец 2006 года	на конец 2007 года
ТЛ	2367	1855	4805

Вывод:

В 2005, 2006, 2007 годах предприятие платёжеспособно на ближайший период. Перспективная ликвидность предприятия также платёжеспособно на перспективный период.

2.5 Оценка банкротства

Банкротом признается предприятие, которое не способно удовлетворить требования кредиторов, и его обязательства не исполнены в течение 3-х месяцев с момента наступления даты исполнения.

Таблица № 9

Наименование показателя	Ограничения	на конец 2005 года	на конец 2006года	на конец 2007 года
А	2	3	4	5
Коэффициент восстановления платежеспособности	Не менее 1,0	6,08	-0,85	1,90
Коэффициент утраты платежеспособности	Не менее 1,0	5,95	0,26	1,81

Коэффициент восстановления платёжеспособности рассчитывается на период, равный 6 месяцам, а коэффициент утраты платёжеспособности - на 3 месяца. В нашем случае значение этого коэффициента к 2007 году принимает значение удовлетворительное, это свидетельствует о том, что у организации в ближайшей время есть реальная возможность восстановить платежеспособность оптимально.

Таблица № 10: вероятность банкротства

Показатели	на конец 2005 года	на конец 2006 года	на конец 2007 года
1	2	3	4
1. Внеоборотные активы	17217	17482	17267
2. Оборотные активы	5676	7465	10981
3.Амортизация	7574	8505	8505
4.Собственный капитал	20871	20566	23266
5. Заемный капитал	2030	4384	4984
6. Текущие обязательства	487	2714	3181
7. Чистая прибыль	3070	305	2700
8.Коэффициент Бивера	5,24	2,01	2,25
9. Коэффициент текущей ликвидности (L4)	11,66	2,75	3,45
10. Экономическая рентабельность (R4)	0,75	0,70	0,61
11. Финансовый левиридж	0,09	0,18	0,18
12. Коэффициент покрытия оборотных активов собственными оборотными средствами	0,16	0,12	0,21
13. Тип финансового состояния по критериям Бивера
ZF (Альтман) вероятность банкротства	7,47	4,46	5,13

2.6 Анализ финансовой устойчивости

Оценка финансового состояния предприятия будет неполной без анализа финансовой устойчивости. Анализ финансовой устойчивости позволяет установить, насколько рационально предприятие управляет собственными и заемными средствами в течение года.

Таблица № 11

Наименование показателя	Нормальное ограничение	на конец 2006 года	на конец 2007года
Коэффициент капитализации (плечо финансового рычага)	Не выше 1,5	0,21	0,21
Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования	Нижняя граница 0,1; Opt U2?0,5	0,41	0,55
Коэффициент финансовой независимости (автономии)	0,4<U3<0,6	0,82	0,82
Коэффициент финансирования	U4?0,7; Орt=1,5	4,69	4,67
Коэффициент финансовой устойчивости	U5?0,6	0,89	0,89

Вывод:

1. Коэффициент капитализации в 2006 г составил 0,21, также и в 2007 г 0,21. Это означает, что на единицу собственного капитала приходится 0.21 заемного капитала, что удовлетворяет условию.

2. Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования в 2006 г составил 0,41, а в 2007 г. 0,55. т.е .наблюдается положительная тенденция . Это означит, что 0,55 часть оборотных активов финансируется за счет собственных источников.

3.Коэффициент автономии составил в 2007 г. 0,82. Его значение показывает, что имущество предприятия на 82%, в общей сумме источников финансирования, сформировано за счёт собственных средств, то есть предприятие может погасить часть своих долгов, реализуя имущество.

4.Коэффициент финансирования в 2006 г. 4,69, а в 2007 г. 4,67. Данный показатели удовлетворяют условие.

5.Коэффициент финансовой устойчивости в 2006 г. 0,89, а в 2007 г. 0,89. Данный показатель одинаковый за 2 года, он удовлетворяет нормальное значение. Предприятие финансово устойчиво.

2.7 Финансовое состояние организации

Проведя анализ организации, можем отнести ее к определённому классу в зависимости от «набранного» количества баллов, исходя из фактических значений её финансовых коэффициентов.

Таблица № 12

	2005 год	2006 год	2007 год
Матрица определения классов	0	0	0
	2	2	2
	0	0	0
	0	0	0
	0	0	0

Вывод:

В 2005г, 2006г и 2007г предприятие 2-ого класса- это организация с нормальным финансовым положением. Их финансовые показатели в целом находятся очень близко к оптимальным, но по отдельным коэффициентам допущены некоторые отставания. Это обычно рентабельные организации.

2.8 Анализ показателей деловой активности

Анализ деловой активности позволяет выявить, насколько эффективно предприятие использует свои средства. К показателям, характеризующим деловую активность предприятия, относятся показатели оборачиваемости и отдачи. Оборачиваемость показывает скорость превращения активов в денежную форму. Различие между оборачиваемостью и отдачей заключается в том, что оборачиваемость характеризует эффективность использования ресурсов полностью употреблённых в течение производственного цикла, а показатели отдачи - частично употреблённых ресурсов. Платёжеспособность предприятия, наличие и состояние её текущих активов, в том числе и наиболее ликвидных, во многом определяется оборачиваемостью активов. Рассмотрим показатели отдачи.

Показатели отдачи:

Коэффициент отдачи активов характеризует эффективность использования всех активов предприятия независимо от источников их финансирования, т.е. показывает, сколько раз в год совершается полный цикл производства и обращения или сколько денежных единиц реализованной продукции принесла каждая единица активов.

Коэффициент отдачи собственного капитала показывает, какую отдачу приносит выбранный источник дохода с 1 вложенного рубля. Этот показатель в тенденции должен иметь некоторый прирост, т.к. в этом случае появляется возможность дополнительного привлечения кредиторов к финансовой деятельности предприятия. Котд.ск.= Выручка/Ск

Коэффициент отдачи основных средств - характеризует степень использования основных средств предприятия. Котд.ос.=Выручка/ОС

Таблица № 13

Наименование коэффициента	2005 г	2006 г	2007 г
Коэффициент общей оборачиваемости капитала	1,44	1,42	1,92
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	5,80	4,75	4,95
Фондоотдача	1,98	2,03	3,16
Коэффициент отдачи собственного капитала	1,58	1,72	2,34
Коэффициент отдачи нематериальных активов	1647	2084	3623

Вывод:

Из таблицы № 13 видно, что коэффициент общей оборачиваемости отражает скорость оборота всего капитала организации или эффективность использования всех имеющихся ресурсов независимо от их источников. Данные таблицы показывают, что за анализируемый период этот показатель увеличился. Значит, в организации быстрее совершался полный цикл производства и обращения, приносящий прибыль.

Показатель отдачи активов увеличивается на протяжении всего рассматриваемого периода, это говорит о росте эффективности использования активов. Показатель отдачи собственного капитала увеличивается к 2007 году, т.е. возрастает возможность дополнительного привлечения кредиторов к финансовой деятельности предприятия.

Что касается коэффициента отдачи основных средств, то значения этого показателя растут в течение 2005-2007 годов, что свидетельствует о повышении эффективности деятельности предприятия.

Заключение

За время прохождения практики я старался изучить как можно больше о деятельности предприятия ОАО «Меркурий - Обнинск», о делах экономического отдела, а также провел оценку финансовой устойчивости ОАО «Меркурий - Обнинск» за 2005,2006 и 2007 годы. Цель данной оценки заключалась в том, чтобы на основе документов бухгалтерской отчетности рассмотреть финансовое состояние акционерного общества в аспекте финансовой независимости его от внешних источников. За анализируемый период предприятие имеет нормальную финансовую устойчивость.

В ходе своей деятельности предприятие использует все свои источники финансовых ресурсов и полностью покрывает запасы и затраты, а это главное. Так как запас источников собственных средств - это запас финансовой устойчивости предприятия при том условии, что его собственные средства превышают заемные.

Коэффициенты финансовой устойчивости позволяют не только оценить один из аспектов финансового состояния предприятия. При правильном пользовании ими можно активно воздействовать на уровень финансовой устойчивости, повышать его до минимально необходимого, а если он фактически превышает минимально необходимый уровень, - использовать эту ситуацию для улучшения структуры активов и пассивов.

Таким образом, полученные данные позволяют заключить, что ОАО «Меркурий - Обнинск» за отчетный период имеет достаточную финансовую устойчивость, оно устойчиво во времени, и оно может сохраняться под воздействием внутренних и внешних факторов. Наконец, данное предприятие не вступает в конфликт с государством, так как выплачивает своевременно налоги в бюджет, взносы в социальные фонды, заработную плату - рабочим и служащим и дивиденды - акционерам.

Также в ходе прохождении практики было ещё раз доказано, что анализ финансового состояния предприятия служит не только средством привлечения деловых партнеров, но и базой принятия управленческого решения.

Во время прохождения практики я стал лучше разбираться в бухгалтерском балансе, годовом отчете, больше узнал о практической стороне экономического анализа.

Список литературы

1. Донцова Л. В., Никифорова Н. А. Анализ финансовой отчетности: Практикум. М.: Дело и Сервис, 2004.

2. Донцова Л. В., Никифорова Н. А. Анализ финансовой отчетности: Учебник. М.: Дело и Сервис, 2005.

3. Бочаров В. В., Финансовый анализ. - СПб.: Питер, 2006. (Серия «Краткий курс»).

4. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. М.: Финансы и статистика, 1997.

5. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет, 1999.

6. Финансовый менеджмент / Под ред. Е.С. Стояновой. М.: Перспектива, 2000. 216 с.

7. Олейник И.С., Коваль И.Г. Финансовый менеджмент. Обнинск, 1998. 187 с.

8. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ годовой бухгалтерской отчетности. 2000. 216 с.

Размещено на Allbest.ru