Эстетика в деятельности правоохранительных органов

План

Введение

I. Понятие профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов

II. Формирование эстетической культуры как одно из направлений профилактики профессионально-нравственной деформации

Заключение

Список использованной литературы

• Введение
• В современной России, в условиях провозглашения курса на построение гражданского общества, сотруднику правоохранительных органов необходима не только высокая профессиональная подготовленность, но и устойчивые профессиональные морально-психологические качества, готовность противостоять влиянию факторов профессионально-нравственной деформации.

Явление профессионально-нравственной деформации оказывает негативное влияние на мотивацию служебного поведения сотрудников правоохранительных органов, имеет широкий спектр проявлений (в нравственной, интеллектуальной, профессиональной и эмоциональной сферах), в том числе изменение отношения к объекту деятельности: от полного неприятия (агрессивности, хамства, грубости) до всепрощения, неслужебных связей с уголовно-преступными элементами, моральной и материальной зависимости от них, взятия на себя противоправных обязательств, что в итоге приводит к асоциальному поведению, правовым конфликтам.

Следовательно, особую актуальность и значимость приобретает проблема профилактики нарушений законности правоохранительных органов, предусматривающая выработку комплекса мер, направленных на совершенствование деятельности организационно-управленческой структур, проведение индивидуально-воспитательной работы со всеми категориями личного состава, обеспечение психологического сопровождения оперативно-служебной деятельности.

Выделяются качества, характеризующие эстетическую культуру сотрудников правоохранительных органов, как на службе, так и вне ее. К сотрудникам правоохранительных органов общество предъявляет в этом смысле особо жесткие требования. То, что оно может простить рабочему, студенту, продавцу, представителям многих кругах профессий, никогда не прощается им. И недаром требование высокой культуры сотрудников правоохранительных органов специально зафиксировано в служебно-директивных документах.

I. Понятие профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов

Понятие профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов чётко зафиксировано в Кодексе профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Утверждён приказом МВД РФ № 1138 от 24 декабря 2008 г.  .

Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искажённом отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника милиции.

Профессиональная нравственная деформация выражается в:

- правовом нигилизме, означающем пренебрежительное отношение к требованиям закона;

- подмене истинного представления о нравственном смысле служебной деятельности мнимым;

- поддержке ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке;

- чувстве непогрешимости и вседозволенности, стремлении к подавлению воли человека и подчинении своей;

- болезненной подозрительности и недоверии ко всем людям;

- утрате чувствительности к человеческой беде, равнодушии к горю;

- систематическом нарушении профессионально-этических норм службы в органах внутренних дел;

- равнодушии к процессу и результатам служебной деятельности;

- беспринципности в оценке нарушений служебной дисциплины;

- моральной нечистоплотности, следовании двойным моральным стандартам;

- индивидуализме, эгоизме, склочности, мелочности, конфликтности, недоброжелательности и зависти к успехам и достижениям коллег;

- использовании элементов криминальной субкультуры в служебной деятельности;

- нравственной распущенности, выражающейся в пьянстве, бытовом разложении, аморальных поступках.

Причины возникновения и развития профессионально-нравственной деформации:

- специфика содержания и условий выполнения служебной деятельности;

- личностные особенности сотрудников правоохранительных органов;

- личностные особенности преступного мира, специфика их микросреды;

- особенности коллектива сотрудников службы, учреждения.

Структура профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов:

- деформация морального сознания (индивидуального и группового);

- деформация служебных отношений;

- деформация всей профессиональной деятельности.

Проявления профессионально-нравственной деформации личности сотрудника правоохранительных органов обусловлены воздействием комплекса детерминант (личностных, деятельностных, социально-психологических) и, в частности, содержащихся в них морально-психологических факторов, усугубляющих данный процесс и оказывающих значимое негативное влияние на успешность решения сотрудниками милиции профессиональных задач. Бандурка А.М. Юридическая психология - М.,2003.С.234-256.

Нравственные качества, которым уделяется особое внимание, и которые принято называть собственно моральными: честность, правдивость, скромность, чувство собственного достоинства, умение себя вести. Бесчестность, лживость, нескромность, амбициозность, половая распущенность - верный путь к нравственной деформации сотрудника.

II. Формирование эстетической культуры как одно из направлений профилактики профессионально-нравственной деформации

 В предупреждении профессионально-нравственной деформации огромное значение имеет активность самой личности по преодолению проявившихся симптомов. Важным моментом здесь выступает стремление к повышению своего культурного и общеобразовательного уровня. То, что приводит к совершенствованию личности (поэзия, живопись, музыка), позволяет ей вырваться из профессионально-нравственной деформации. Только при сознательном стремлении к самосовершенствованию эффект от проводимых мероприятий будет ощутим.

Эстетическая культура ставит своей задачей воспитание у сотрудников правоохранительных органов высокой общей и профессиональной культуры, эстетического вкуса. Служебная эстетика включает в себя культуру труда и речи сотрудника, этику служебного быта и внешний вид работника.

Моральная культура сотрудника тесно связана с культурой эстетической, но если первая отражает внутреннюю культуру личности, то вторую, как правило, рассматривают как культуру внешнюю. Бесспорно, что внутренняя культура человека играет определяющую роль в его деятельности и поведении. Однако нельзя недооценивать и внешнюю культуру, ее влияние на культуру внутреннюю. Так, форменная одежда сотрудника и даже стиль, качество его партикулярного (штатского) платья сами по себе оказывают влияние (и порой существенное) на поведение работника Гришин А.А., Пылев С.С., Румянцев Н.В., Щеглов А.В. Эстетическая культура сотрудников органов внутренних дел России: учебное пособие. - М., 2006. .

Формирование эстетической культуры -- это процесс целенаправленного развития способности личности к полноценному восприятию и правильному пониманию прекрасного в искусстве и действительности. Он предусматривает выработку системы художественных представлений, взглядов и убеждений, обеспечивает удовлетворение от того, что является действительно эстетически ценным. Одновременно с этим у сотрудников воспитывается стремление и умения вносить элементы прекрасного во все стороны бытия, бороться против всего уродливого, безобразного, низменного.

Формирование эстетической культуры не только расширение художественного кругозора. Это -- организация человеческих чувств, духовного роста личности, регулятор и корректив поведения. Если проявление стяжательства, мещанства, пошлости отталкивает человека своей антиэстетичностью, если человек способен чувствовать красоту положительного поступка, поэзию творческого труда -- это говорит о его высоком уровне эстетической культуры.

И наоборот, есть люди, которые читают романы и стихи, посещают выставки и концерты, осведомлены о событиях художественной жизни, но нарушают нормы общественной морали. Такие люди далеки от подлинной эстетической культуры. Эстетические взгляды и вкусы не стали их внутренней принадлежностью.

Эстетика труда сотрудников правоохранительных органов - это и профессиональное знание, и рациональное использование рабочего времени, и применение служебного телефона, другой техники строго по назначению, это, прежде всего культура работы с людьми, общение с сотрудниками и гражданами.

Манера общения с гражданами и сослуживцами и эстетика ритуалов, грамотность оформления служебных документов и культура поведения сотрудника за пределами служебного кабинета - всё это составляет его эстетическую культуру. Совокупность требований, свод правил, регламентирующих поведение сотрудников на службе, их приветствие, внешний вид и т.д., характеризуется понятием «служебный этикет». Своеобразие милицейского этикета состоит в том, что эстетические требования не только тесно связаны с моральными нормами, но и, как правило, закреплены в нормативных документах и поэтому носят обязательный характер для всех сотрудников. Специфика служебного этикета заключается в том, что он призван не только удовлетворять эстетические запросы сотрудников, но и оказывать соответствующее эстетическое воздействие на граждан.

Заключение

В результате изучения темы "Эстетическая культура как основа борьбы с профессионально-нравственной деформацией" можно сделать ряд выводов, имеющих большое значение для моей дальнейшей служебной деятельности:

Правовая культура, психологическая культура, эстетическая культура сотрудника органов внутренних дел, его знания в области политической и семейной культуры, культуры межнациональных и межконфессиональных отношений, все это составляющие азбуки человеческой культуры.

Проблема недопущения, профилактики деформации сложна и недостаточно исследована. Учитывая причины возникновения профессиональной деформации, ее открытую и скрытую формы проявления, на наш взгляд, следует осуществлять целенаправленное профилактическое воздействие по определенным направлениям, которые включают: общие меры, подразумевающие осознание того, что все правоохранительные органы подчинены исключительно закону и несут высокую ответственность перед законом; непосредственные меры (качественное улучшение профессиональной подготовки, совершенствование организации и управления, создание здорового морально-психологического климата в коллективах ОВД).

Однако основой борьбы с профессионально - нравственной деформацией является эстетическая культура сотрудника правоохранительных органов, которая, наряду с его художественным развитием, охватывает культуру его устной речи, манеру одеваться, отношение к форменной одежде, форму обращения, приветствий и т.д.

Аккуратность, подтянутость, молодцеватость «человека в форме» вызывают у граждан уважительное отношение к сотрудникам органов внутренних дел, оказывают на окружающих воспитывающее, дисциплинирующее влияние. Можно сказать, что эстетическая культура стоит на страже чести, личного достоинства и авторитета сотрудников органов внутренних дел и требует от них того же по отношению к гражданам.

Список использованной литературы

1. Бандурка А.М. Юридическая психология - М.,2003.

2. Гришин А.А., Пылев С.С., Румянцев Н.В., Щеглов А.В. Эстетическая культура сотрудников органов внутренних дел России: учебное пособие. - М., 2006.

3. Дровников И.Г., Синюков А.В. Психолого-педагогические аспекты профессиональной деформации личности сотрудников ОВД // Вестник Воронежского института МВД России. Сборник научных трудов. - Воронеж: Изд-во Воронеж. ин-та МВД России, 2005, № 3 (22).

4. Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Утверждён приказом МВД РФ № 1138 от 24 декабря 2008 г.

5. Куренкова Р.А. Эстетика: учебник для студентов вузов. - М., 2004.