Занятость и безработица в современном мире. Виды, формы и причины безработицы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

на тему: «Занятость и безработица в современном мире. Виды, формы и причины безработицы»

Студента Волкова Даниила Александровича

Преподаватель: Ст. преподаватель

Елисеева Наталья Анатольевна



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. СУЩНОСТЬ И ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

1.1 Школа марксистской политической экономии

1.2 Неоклассическая школа

1.3 Кейнсианская школа

РАЗДЕЛ 2. ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

РАЗДЕЛ 3. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

3.1 Выгода в изучении безработицы

РАЗДЕЛ 4. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ

РАЗДЕЛ 5. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ



ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время, в условиях продолжающегося мирового финансового кризиса, одной из важнейших социально-экономических проблем страны становится проблема безработицы населения, которая является многоаспектной проблемой рыночного хозяйства.

Исследования ученых, занимающихся этой проблемой, показывают неоднозначность проявления последствий безработицы как на уровне общества, предприятия, так и на уровне отдельной личности. Одной из главных причин этого является отсутствие научно обоснованных мер и механизма их реализации, направленных на решение проблемы регулирования последствий безработицы в целом.

Необходимость изучения отечественной наукой проблемы последствий безработицы вызвана периодическим обострением ситуации в сфере занятости, сопровождающейся довольно ощутимыми финансовыми и социальными потерями для национальной экономики, прежде всего, в связи с необходимостью финансирования социальных программ помощи малоимущим, оказания помощи безработным гражданам путем создания сети государственных учреждений, осуществления программ по борьбе с бедностью. Результатом этого должно явиться решение долгосрочных проблем, обеспечивающих социальную, экономическую и политическую стабильность в обществе.

Актуальность этой проблемы обуславливает исследование широкого круга проблем, связанных с функционированием системы государственного регулирования занятости и ее трансформацией в условиях кризиса и выхода из него экономики.

Целью работы является изучение процесса занятости и безработицы, ее видов, причин и социальных последствий.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

дать определение безработицы как социально-экономического явления, ее видов;

раскрыть содержание понятий «экономические последствия безработицы» и «социальные последствия безработицы»;

разработать классификацию последствий безработицы;

исследовать последствия безработицы;

Объектом исследования являются последствия безработицы. В качестве предмета исследования выбраны экономические и социальные последствия безработицы: их сущность, виды, характеристики, направления регулирования.

Теоретическую основу данной работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых, исследующих как широкий комплекс проблем занятости населения в условиях рыночного хозяйства, так и вопросы ее государственного регулирования в тесной взаимосвязи с макроэкономическими процессами, в частности таких как: Бикчантаева А. И., Капелюшников Р. И., Бреева Е. Б., Зибарев Д.Б., Низова Л. М., Никифорова А. А. и многие другие.



РАЗДЕЛ 1. СУЩНОСТЬ И ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Безработица -- социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу и становится «лишним». По определению Международной организации труда (МОТ) -- International Labor Organization (ILO) безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, т.е. только тот человек, который официально зарегистрирован на бирже труда. Численность безработных в каждый конкретный период зависит от цикла и темпов экономического роста, производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации.

Для оценки безработицы используют следующие показатели:

a) Коэффициент занятости -- удельный вес самодеятельного взрослого населения, занятого в общественном производстве в общей численности населения страны.

b) Норма (уровень) безработицы -- процент безработных в общей численности рабочей силы.

Норма безработицы постоянно изменяется под влиянием общественного производства -- циклического характера экономических спадов и роста производства; технического прогресса, требующего повышения квалификации и изменения профессий наемного персонала. При спаде производства безработица растет, а при расширении и подъеме -- падает.

Формой дисбаланса экономики безработица стала уже в первой половине XX в. В известном смысле безработица - это плата, которую вынуждено нести общество за получаемый экономический эффект. Растущая в мире конкуренция побуждает предпринимателей постоянно искать пути сокращения расходов на производственный фактор «труд».

Широкая характеристика данного явления характеризует безработицу как форму нарушения макроэкономического равновесия: несовпадение совокупного спроса на труд и его совокупного предложения.

В более конкретном смысле безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (т.е. экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.

К категории безработных можно отнести следующих лиц:

уволенных работников,

добровольно оставивших работу в поисках новой работы,

пришедших на рынок труда после перерыва,

впервые пришедших на рынок труда (с 16 лет).

Вопрос о причинах появления безработицы не приобрел в научном плане однозначной трактовки. Более того, в рамках различных школ глубина анализа данной проблемы оказалась весьма дифференцированной. Наиболее фундаментальный подход к объяснению основ данного явления прослеживается в школе марксистской политической экономии.

1.1 Школа марксистской политической экономии

Наличие избыточного предложения труда - характерная черта капитализма. В основе лежат экономические причины. Феномен безработицы предопределен процессом капиталистического накопления и вытекающим из него ростом органического строения капитала. Для капиталиста труд - фактор производства, который подлежит сочетанию с другими факторами в соответствии с принципом замещения. Если уровень заработной платы поднимается выше стоимости рабочей силы, капиталисту выгоднее заменить труд работников использованием машины. Таким образом, в связи с действием закона роста органического строения капитала потребность в труде (переменный капитал) увеличивается медленнее, чем потребность в станках и оборудовании (постоянный капитал). Естественным итогом уменьшающегося спроса на рабочую силу становится безработица.

1.2 Неоклассическая школа

Рынок труда действует на основе ценового равновесия. Основной регулятор на данном рынке -- заработная плата. Именно она воздействует на спрос и предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое между ними равновесие. Цена на рабочую силу способна быстро и гибко реагировать на изменение рыночной конъюнктуры. В зависимости от реальной потребности она увеличивается или уменьшается.

Безработица может появиться, но только в случае отказа работников трудиться за меньшую заработную плату. Таким образом, безработица носит добровольный характер и связана с поиском более высоко оплачиваемого места. Причина безработицы в нежелании работника выполнять данный вид труда на основе предлагаемого предпринимателем уровня заработной платы.

1.3 Кейнсианская школа

Рыночный механизм не обладает возможностью полного саморегулирования. Способности к самокоррекции в значительной мере утрачены вследствие появления новых факторов, в частности - господства монополий. Необходимо государственное регулирование экономики для достижения стабилизации во избежание нарастания социальной напряженности в обществе государство должно разработать программу занятости, социальной защиты безработных. Регулирование процесса занятости должно строиться не на базе рыночной цены на труд, а через воздействие на совокупный спрос или совокупное предложение. Поэтому причины безработицы - это потеря рыночным механизмом способности к самокоррекции.

РАЗДЕЛ 2. ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении. Безработицу необходимо рассматривать с различных точек зрения, выясняя наиболее важные понятия, ее характеризующие.

С этих позиций ее изучение осуществляется в следующем порядке:

статус безработного;

уровень безработицы;

распространенность безработицы и движение безработных;

продолжительность безработицы;

типы безработицы.

Безработным, по методологии Международной организации труда (МОТ), считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости. По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Современная наука использует понятие естественного уровня безработицы. В разных странах уровни безработицы существенно различаются, поскольку они зависят от естественной безработицы (уровня), от фазы экономического цикла, в которой находится страна, а также от проводимой государственной политики занятости. В зарубежных странах естественной уровень безработицы 4--6%, в России -- 3--5%. Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики. В этой связи целесообразно большое внимание уделять анализу типов безработицы. Основными ее типами являются: фрикционная, структурная и циклическая, имеется также специфический тип безработицы -- скрытая.

Фрикционная безработица связана с изменением в предложении труда. Поскольку человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и места работы, то он обычно использует это право. Одни добровольно меняют место работы, другие ищут новую работу из-за увольнения, некоторые теряют временную, сезонную работу, а отдельная категория (молодежь) впервые ищет работу. Часть людей из этой категории трудоустраивается, часть продолжает искать работу.

В то же время происходит увольнение новых работников в силу отмеченных выше причин, и так без конца. Рынок труда функционирует неповоротливо, не приводя в соответствие количество рабочих и рабочих мест. Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека и многие работники при увольнении переходят с низкооплачиваемой, малосодержательной на более высокооплачиваемую и содержательную работу.

Структурная безработица, иногда ее называют «составная». Сущность ее заключается в изменении со временем структуры потребительского спроса и технологии, которые влекут за собой изменения структуры общего спроса на труд. Предложение труда, будучи более инертным элементом рынка труда в силу устойчивости психологических стереотипов людей, зачастую не соответствует по качественным параметрам изменившемуся спросу на труд.

В связи с невозможностью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых работников возникает дисбаланс спроса и предложения труда в различных отраслях. Структурная безработица более длительная и нежелательная.

Циклическая безработица -- это безработица, которая вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

В последние годы в России появился новый тип безработицы -- скрытая. Спад производства и неадекватное ему сокращение занятости -- главная причина скрытой безработицы.

Скрытую безработицу следует разделить на официальную и неофициальную. К официальной скрытой безработице относятся регистрируемые статистикой лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лица, вынужденные работать в условиях неполного рабочего времени. В неофициальную скрытую безработицу следует включать избыточную внутрипроизводственную численность работников и тех, кто ищет работу самостоятельно, не обращаясь в службы занятости. Характерными признаками неофициальной скрытой безработицы могут быть неполное и неэффективное использование рабочего времени, недостаточное использование квалификационных и профессиональных способностей работников и т.д.



РАЗДЕЛ 3. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИ БЕЗРАБОТИЦЫ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

занятость безработица

Как известно, безработица возникла и развивалась до современного ее состояния вместе с возникновением и развитием рыночной капиталистической экономики, являясь важной составной частью рынка труда. Итак, общей причиной безработицы является - капиталистическая рыночная экономика. Наукой установлено, что незанятость вызывается независимо от воли людей, а законами рыночной конкуренции. Каждый работодатель стремится выжить в конкурентной борьбе, направляя усилия на укрепление и расширение своего дела. Однако всем известно, что банкротство предприятия, даже самого гигантского - нормальное явление для капиталистической экономики. А банкротство и разорение означает, что за воротами этого предприятия оказывается большая масса наемных работников, которые циркулируют на рынке труда в качестве безработных.

Кроме того, причинами безработицы являются: структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы; экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых; политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу; сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики; изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.

Необходимо отметить экономические причины возникновения безработицы:

а) высокая цена рабочей силы (зарплата), которую требуют ее продавец или профсоюз. Поведение покупателя (работодателя) на рынке рабочей силы определяется в данных условиях соотнесением затрат на покупку рабочей силы и дохода, который он получит от ее использования в течение определенного периода времени с теми затратами, которые он понесет на покупку машины, заменяющей рабочую силу и того результата, который принесет ему эта машина. Если такое сопоставление будет в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы и отдаст предпочтение машине. Рабочая сила человека будет непроданной, а сам он окажется в роли безработного. Научно-технических прогресс и повышение технического строения производства есть одна из причин роста безработицы в современных условиях.

б) Низкая цена рабочей силы (зарплата), которую устанавливает работодатель. В этом случае продавец (наемный рабочий) отказывается продавать за бесценок свою рабочую силу и ищет другого покупателя. В течение определенного времени он может оставаться без работы и относиться к категории безработных.

в) Отсутствие стоимости, а соответственно и цены рабочей силы.

В обществе всегда есть люди, которые не могут быть вовлечены в процесс производства по причине отсутствия у них рабочей силы как таковой или наличия рабочей силы настолько низкого качества, что покупатель (работодатель) не желает ее приобретать. Это бродяги, деклассированные элементы, инвалиды и т.п. Эта категория граждан, как правило, навсегда теряет работу и надежду ее найти и попадает в разряд застойных безработных.

Однако единого мнения о причинах, порождающих незанятость, нет. Когда указывается причина безработицы, необходимо иметь в виду, что причина эта по-разному проявляется в различных обществах, а также в различные периоды их развития. Кроме того, на объем и разновидность безработицы влияет еще целый ряд факторов, таких как естественный прирост населения, продолжительность рабочего дня, сверхурочная работа, разорение мелких самостоятельных производителей и многое другое. В сущности, к увеличению незанятости приводят все факторы, которые ведут к сокращению участия рабочей силы в процессе труда.

Безработица независимо от того, о какой ее категории мы говорим, всегда приводит к социальным проблемам, сопровождается рядом негативных социальных последствий. Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Она мешает обществу развиваться и двигаться вперед с учетом своих потенциальных возможностей. В конечном итоге это рассматривается как снижение темпов экономического роста. Помимо чисто экономических издержек, нельзя сбрасывать со счетов и значительные социальные и моральные последствия безработицы, ее негативное влияние на общественные ценности и жизненные интересы граждан. Чтобы избежать вредных последствий незанятости практически во всех государствах, а особенно в высокоразвитых, предпринимаются определенные меры как с целью сокращения безработицы, так и с целью оказания помощи безработным членам общества. Однако большинство этих мер приводит лишь к частичному решению проблем. Их решение в современном мире, равно как и сокращение безработицы, необходимо искать на пути устранения причин, которые ее порождают.

3.1 Выгода в изучении безработицы

«Во-первых, понимание проблемы необходимо, чтобы полное представление об этом явлении имело руководство страны и понимало его значение и место в экономической политике, в которой профилактике безработных уделялось бы повышенное внимание.

Во-вторых, зная размеры ущерба от безработицы, каждый работодатель не будет чувствовать себя свободным от этого ущерба.

В-третьих, необходимо, чтобы каждый работник службы занятости имел достаточно полное представление о разнообразии и размерах ущерба от безработицы и прилагал все свои силы, знания в трудоустройстве безработного, с которым ему постоянно приходится иметь дело.

В-четвертых, последствия от безработицы нужно изучать, чтобы определить его структуру, выявить те виды ущерба, которые поддаются количественному измерению.

Массовая безработица приводит к быстрым, иногда очень бурным социальным, экономическим и политическим переменам. Именно поэтому государство не должно полагаться на саморегулирующуюся роль рынка в вопросах занятости, а активно вмешиваться в этот процесс.



РАЗДЕЛ 4. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ

Политика занятости заключается в обеспечении равенства численности трудоспособного населения и количества, необходимых для него рабочих мест. Для решения этой задачи требуется наладить прогнозирование занятости населения. В этих целях используются статистический учет потребности в трудовых резервах, метод «затраты - выпуск» и другие средства регулирования макроэкономики.

При этом важно учитывать особенности применения рабочей силы как социального фактора. Они отражаются в современных принципах трудовой занятости:

а) запрещение принудительного труда и право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

б) занятость как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая им трудовой доход;

в) полная занятость предполагает осуществление права на труд и права на защиту от безработицы (которые установлены Конституцией РФ).

В правовом государстве действует система социальных защитных устройств, которые применяются для обеспечения экономической безопасности трудящихся.

Первым элементом такой системы является регулирование занятости. Многие государства предпринимают следующие меры:

Q сокращают законодательно установленную продолжительность рабочего времени в период массовой безработицы;

Q рекомендуют осуществлять на предприятиях разделение рабочих мест между тружениками (для увеличения занятости);

Q досрочно увольняют на пенсию работников государственного сектора экономики, которые не дослужили до пенсии 2-3 года;

Q создают новые рабочие места и организуют общественные работы (в области инфраструктуры - для постройки высококачественных дорог и т. п.), особенно для хронически безработных и молодежи;

Q сокращают предложение рабочей силы на рынке труда; ограничивают иммиграцию (въезд в страну) желающих работать и стимулируют репатриацию (возвращение на родину) иностранцев и др.

Биржи труда - это учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими при трудовом найме. Эти учреждения являются, как правило, государственными. Они ведут учет и трудоустройство безработных, содействуют желающим переменить занятия, изучают состояние рынка труда и предоставляют информацию о нем, помогают профессиональной ориентации молодежи. Однако направление на работу, выданное биржами, не является обязательным для предпринимателей, которые часто предпочитают действовать через собственные отделы кадров. Отказ от предложения биржи обычно влечет за собой лишение пособия по безработице.

Следующим элементом системы обеспечения экономической безопасности трудящихся являются фонды страхования по безработице, оказывающие потерявшим работу материальную помощь. Эти фонды образуются в значительной мере за счет вычетов из заработной платы занятых и прибыли фирм. В высокоразвитых странах изыскиваются новые пути повышения эффективности политики занятости.



РАЗДЕЛ 5. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Занятость населения Донецкой Народной Республики в 2019 году По данным Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики на конец декабря 2019 года на учете состояло 7,1 тыс. человек, ищущих работу. Из них 26,1%, или 1,9 тыс. человек - молодежь в возрасте до 35 лет, 53,2%, или 3,8 тыс. человек - женщины. В 2019 году на постоянные рабочие места было трудоустроено 22,7 тыс. человек. Среди лиц, получивших работу в декабре 2019 года, 48,1% составили женщины, 35,8% - молодежь в возрасте до 35 лет. Среди них значительная часть занята в промышленности - 35,3%: в перерабатывающей промышленности занято 15,2% (в т.ч. 5,1% - в металлургии, 3,8% - в пищевой промышленности), в добывающей промышленности и разработке карьеров - 10,4% (в т.ч. 9,6% - на угледобывающих предприятиях), на предприятиях по поставке электроэнергии, газа, пара и кондиционированного воздуха - 7%, по водоснабжению, канализации, обращению с отходами - 2,8%.

По данным Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики на конец июля 2020 года на учете состояло 9,6 тыс. человек, ищущих работу. Из них 29,7%, или 3,1 тыс. человек, - молодежь в возрасте до 35 лет, 50%, или 4,8 тыс. человек, - женщины. Количество вакансий, заявленных работодателями в центры занятости, на конец июля 2020 года составило 14 тыс.ед. На 10 свободных рабочих мест (вакансий) на конец июля 2020 года претендовало 7 незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в центрах занятости республики. Наибольшая потребность в рабочей силе наблюдалась на квалифицированных рабочих с инструментом (29,5% от общей численности заявленных вакансий), профессионалов (20,9%) и специалистов (15,7%).

По данным Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики, в январе 2021 года состояло на учете 9,6 тыс. человек, ищущих работу. Количество вакансий, заявленных работодателями в центры занятости, в январе 2021 года составило 16,9 тыс.ед. По данным Госстата ДНР на 10 свободных рабочих мест (вакансий) на конец января 2021 года претендовало 6 незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в центрах занятости. Наибольшая потребность в рабочей силе наблюдалась на квалифицированных рабочих с инструментом (31,6% от общей численности заявленных вакансий), профессионалов (17,5%) и работников по обслуживанию, эксплуатации и контролю за работой технологического оборудования, сборке оборудования и машин (15,9%), а наименьшая - на квалифицированных работников сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства (1,2%) и технических служащих (1%). За январь 2021 года на постоянные рабочие места было трудоустроено 824 человека. Среди лиц, получивших работу в январе 2021 года, 48,5% составили женщины, 36,2% - молодежь в возрасте до 35 лет.

В "молодой республике" нет проблем с вакансиями. Это факт. На бирже труда можно найти работу на любой запрос - от дворника до врача высшей категории. Но ликовать по этому поводу не стоит, потому что дефицит квалифицированных кадров куда большая проблема, чем конкуренция на рынке труда. А с кадрами в "республике" полная катастрофа.Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Особенно ощущается их нехватка в системе образования и здравоохранения. Хотя и в других сферах ситуация не на много лучше.

В налоговой полиции не укомплектован штат инспекторов. В пенсионном фонде уже много месяцев не могут найти бухгалтера. Некому стоять за станками, некому убирать улицы, некому мыть полы в подъездах многоквартирных домов. Водителей троллейбусов и трамваев тоже не хватает, как и автослесарей. В сантехники и газосварщики также не идут, отчего коммунальная сфера трещит по швам в прямом и переносном смысле. Старые внутридомовые коммуникации приходят в негодность, а заменить их не только нечем, но и, как вы понимаете, некому.

Остались в основном те, кого принято называть "неквалифицированными кадрами". Потому что за унизительную зарплату желания работать ни у кого нет. А других здесь не предлагают. Чтобы прокормить себя и свои семьи, люди трудоспособного возраста предпочитают ехать на заработки в Россию, или по контракту в страны дальнего зарубежья.

Много дончан сейчас работают на стройках вахтовым методом. В основном это московский регион. Немало шахтёров уехали трудиться в Якутию. В летний сезон можно было заработать деньги, работая в отелях, кафе и ресторанах Крыма и Краснодарского края

В Донецке уже образовались фирмы, которые занимаются набором персонала. Причем, отбор у них жесткий: к примеру, в горничные можно попасть, только имея диплом о высшем образовании. К соискателям на должность посудомойки критерии несколько ниже, а повара должны иметь опыт работы в заведениях общепита не менее одного года.\

Наиболее востребованными являются врачи разных специализаций - 60,6%. Согласно данным Центра Занятости, водителей требуется -- 11%, бухгалтеров -- 8,2%. Также предлагается работа воспитателям (5,3%), артистам (4,7%), рабочим (4%). Меньше всего представлены такие специальности как агроном (1,7%), администратор (1,3%), торговый агент (1,3%), библиотекарь (1,3%) и инженер (0,6%).



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, высокий уровень безработицы - одна из острейших проблем современного общества, яркий и неоспоримый показатель нестабильности экономики страны. Действенная политика занятости должна в нынешних условиях иметь предупреждающий характер и включать целый комплекс мер государственного регулирования, предотвращающих рост безработицы.

При анализе безработицы в можно выявить следующие негативные тенденции:

1. Безработица ведет к не полному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, по этому в стране возникают потери от недоиспользованная производственных возможностей.

2. При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы социально-экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников.

3. Рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следтвием чего является подрыв психического здоровья нации.

4. Рост числа безработных служит благоприятным фактором для увеличения числа преступлений.

Безработица имеет не только негативное, но и позитивное значение. Она является важнейшим условием нормального и бесперебойного функционирования экономики. Безработица обеспечивает необходимое производству перераспределение кадров и их сосредоточение в тех видах деятельности, которые сегодня нужны потребителям.

Политика занятости должна обеспечивать наиболее эффективное использование трудового потенциала, расширять возможности трудоустройства различных категорий населения.

Необходима соответствующая перестройка образования и профучебы с учетом новых требований. Система образования должна быстро реагировать на меняющийся спрос на профессии. Средним и высшим учебным заведениям следует скорректировать свои учебные планы и методы преподавания. Необходимо, чтобы молодые люди получали профессии, которые пользуются спросом, также необходима новая система переподготовки взрослых людей, которая обеспечивала бы быструю адаптацию и повышение квалификации трудящихся.

Для активизации трудовой деятельности населения огромное значение имеет усиление трудовой мотивации, что требует более тесной увязки оплаты труда с его результатами, развития систем участия рабочих и служащих в собственности и управлении. Осуществление эффективной и перспективной политики занятости требует прогнозирования основных показателей занятости и развития трудовых ресурсов, развертывания фундаментальных исследований в этой области.

Необходимы постоянный контроль и анализ реальной безработицы, которая качественно меняется. Требуется психологическая подготовка людей к этому социальному явлению.



СПИСОК БИБЛИОГРАФИЧЕСКИХ ИСТОЧНИКОВ

1.Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://economy.gov.ru.

2.Азимова, М.Т. Современный рынок труда и проблемы его функционирования / М.Т. Азимова // Социально-экономические явления и процессы. 2017.

3.Спрос и предложение на рынке труда. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://economicportal.ru.

4.Рынок труда ДНР https. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://dnr-live.ru/ryinok-truda-dnr-professii-vostrebovannyie-v-tsentre-zanyatosti/.

5.Народный совет ДНР. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://dnrsovet.su/zakon-donetskoj-narodnoj-respubliki-o-zanyatosti-naseleniya/.

6.Адмминистрация города Донецка. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://gorod-donetsk.com/novosti/19199-raboty-vremennogo-kharaktera-kak-sotsialnaya-podderzhka-grazhdan.

7.Международный экономический форум. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://be5.biz/ekonomika1/r2014/3158.htm.

8. Безработица в России в 2017 году. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://zakony2017.ru/bezrabotica-v-rossii-2017.

9. Безработица в 2018 году в России. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://2018-godu.ru/obshhestvo/bezrabotitsa-v-2018-godu-v-rossii.

10.Виды безработицы. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://skysmart.ru/articles/obshestvoznanie/vidy-bezraboticy.

Размещено на Allbest.ru