Изменения на рынке труда в контексте появления новых профессий

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Изменения на рынке труда в контексте появления новых профессий

Н.В. Беликова

Т.Ю. Ширяева

Аннотация

В статье затрагиваются актуальные проблемы на современном рынке труда, а именно введение новых профессий. Появление новых направлений требует от работодателей пересмотра ряда специальностей, не приносящих значительных результатов, и подготовки новых специалистов в соответствии с новыми реалиями времени. В настоящее время многие профессии считаются «вымершими», уходят совсем или заменяются новыми, со своими особенными компетенциями. Рынок труда в условиях современности диктует новые правила для освоения различных профессий. Это обусловлено не только экономическим кризисом, но и эпидемиологической ситуацией в России и во всем мире. Возникновение новых профессий прежде всего связано с появлением современных технологий и инструментов, которые еще недостаточно известны общественности. Важно понимать, что такие специалисты будущего, как менеджер по миграции функций, биоэтик, космогеолог, игропрактик, цифровой лингвист, SEO-специалист, необходимы компаниям, поскольку будут оказывать реальную помощь, повышая их эффективность и конкурентоспособность на рынке.

Ключевые слова: профессия; рынок труда; должность; специализация; профессиональные компетенции; персонал; эпидемиологическая ситуация.

Annotation

N.V. Belikova, T.Yu. Shiryaeva. Changes in the labor market in the context of the appearance of new professions

The article deals with the current problems in the modem labor market, namely the introduction of new professions. The emergence of new directions requires employers to review a number of specialties that do not bring significant results, and to train new specialists in accordance with the new realities of the time. Currently, many professions are considered «extinct», leaving completely or being replaced by new ones with their own special competencies. The labor market in modern conditions dictates new rules for the development of various professions. This is due not only to the economic crisis, but also to the epidemiological situation in Russia and around the world. The emergence of new professions is primarily associated with the emergence of modern technologies and tools that are not yet sufficiently known to the public. It is important to understand that such specialists of the future as a function migration manager, bioethicist, cosmogeologist, igropractician, digital linguist, SEO specialist are necessary for companies, because they will provide real help, increasing their efficiency and competitiveness in the market.

Keywords: profession; labor market; position; specialization; professional competencies; personnel; epidemiological situation.

Рынок труда в условиях современности диктует новые правила для освоения различных профессий. Это обусловлено не только экономическим кризисом, но и эпидемиологической ситуацией в России и во всем мире.

В настоящее время многие профессии уходят совсем или заменяются новыми, со своими особенными компетенциями. Те изменения, которые произошли в 2020 г., требуют обновления не только в сфере услуг, но и в производственной сфере. Конечно, это коснется и профессиональных исполнителей. Специальности в области компьютерных и цифровых технологий, космонавтики, нанотехнологий, фармацевтики продолжают активно развиваться, несмотря на пандемию, а некоторые и в связи с ней. Поэтому совсем скоро могут появиться и уже появляются новые профессии и специальности, которые позволят решать вопросы медицины, биоэнергетики, добывающей промышленности, экологии и других направлений. В ближайшем будущем в России могут стать востребованными специалисты не только в области дистанционных технологий, медицины, но и перспективные профессионалы, которые смогут найти альтернативные источники энергии, смогут бороться с изменениями климата, изобретут новые виды транспорта или создадут роботов в сфере услуг и производства.

Как было отмечено выше, эпидемиологическая ситуация и мировой финансовый кризис внесли существенные изменения в рынок труда, задавая при этом новые условия развития и ценностные установки. Только в России приостановили или полностью прекратили деятельность около 2 млн предприятий малого и среднего бизнеса [4]. На тех предприятиях, которые продолжали функционировать, основная часть сотрудников была переведена на удаленную работу. Не стоит забывать о том, что в группу риска сокращения попали прежде всего пожилые люди. Как свидетельствует статистика, «наиболее пострадали такие направления, как авиаперевозки, туризм, общественное питание, event-индустрия, гостиницы, кинотеатры, дополнительное образование, стоматология, непродовольственный ритейл» [4]. Но тем не менее именно в эпоху самоизоляции появились новые профессии. В связи с этим современным предприятиям, учитывая новые потребности рынка, необходимо осваивать эти перспективные профессии.

На что же будет нацелен рынок труда? Методом форсайта компетенций моделируются востребованные и перспективные современные специальности и должности. Как правило, эту проблему ставят на обсуждение эксперты различных направлений деятельности, говоря о новых трендах, технологиях, стратегиях и тактических действиях. Так как необходимы будут новые профессионалы, важен прогноз на их востребованность в различных отраслях.

Многие крупные компании, такие как ПАО «Газпром», ГП «Росатом», ПАО «Сбербанк», ПАО АК «Алроса», ПАО «Полюс», ПАО «Ростелеком», ПАО «НК Роснефть» и другие корпорации, формируют подразделения по переквалификации персонала, выращивая собственных квалифицированных специалистов. Трудно возразить, что внутренняя ротация кадров, которые уже знают специфику работы компании, является наиболее рациональной при нахождении кандидатов на должности в рамках новых профессий. Но внешний набор персонала - это также неплохой вариант нахождения креативных, творческих, с интересными и перспективными идеями людей. Если современные компании по каким-либо причинам не могут самостоятельно обучить кадры, то в первое время после выхода на рынок очередных технологий они должны быть готовы к тому, что не смогут быстро найти необходимых специалистов.

В России по-прежнему наблюдается переизбыток выпускников экономических, юридических и других гуманитарных направлений на фоне нехватки специалистов в области аграрных технологий, добывающей промышленности, медицины и др. [5].

Результаты исследования Росстата, проведенного в 2019 г на предмет трудоустройства по специальности, наглядно представлены на рис. 1 [5]. 634,5 тыс. студентов (31%), окончивших вузы в 2016-2018 гг., не работают по специальности, так же как окончившие колледжи 389,3 тыс. чел. (43%). Картина среди выпускников профессиональных училищ еще хуже: 224,6 тыс. чел. (50%) не трудоустроены по специальности.

По данным Росстата, уровень безработицы среди выпускников вузов 2019 г составил 12,9%, тогда как среди выпускников с дипломом о среднем профессиональном образовании безработных уже в I квартале 2020 г - 17,9% [5].

В последнее время имеется дефицит кадров в таких сферах, как медицина и фармацевтика (как показала эпидемиологическая ситуация), ГГ-сфера, добывающая отрасль, тяжелая промышленность, торговля, образование и социальные услуги. Это доказывает количество вакансий на многих сайтах по трудоустройству, к примеру «Зарплата.ру» и HeadHunter.

Рис. 1. Выпускники учебных учреждений, не работающие по полученной специальности

Как ни странно, несмотря на большое количество выпускников по специальности «Менеджмент», наблюдается управленческий дефицит - многие крупные корпорации даже объявляют конкурсы на решение актуальных бизнес-задач, готовясь принять на посты руководителей любых мало-мальски разбирающихся в специфических вопросах людей.

Но далеко не все предприятия поступают таким образом. К примеру, ПАО «Полюс», являющееся крупнейшим производителем золота в России и одной из десяти ведущих глобальных золотодобывающих компаний, себестоимость производства на предприятиях которой является одной из самых низких в мире [3]. Данная группа компаний всегда имеет открытые вакансии, на конец 2020 г. их количество составило порядка 180. Устроиться на предприятия ГК «Полюс» далеко не просто. Отбор кандидатур ведется на основе компетентностного подхода, т.е. требования к будущим сотрудникам высокие.

Данная компания постоянно актуализирует профессии и вводит новые, влекущие за собой появление новых должностей, которых на рынке труда встретишь нечасто. Например, в ГК «Полюс» не так давно появились такие должности, как старший архитектор по портальным решениям, менеджер по миграции функций, руководитель направления по развитию бизнес- процессов производственного сервиса и др.

Плохо разбирающийся в добывающей промышленности соискатель вряд ли поймет, какую функциональную нагрузку несет, к примеру, должность менеджера по миграции функций. Только рассмотрев требования к кандидатуре на данную должность, можно разобраться, какие обязанности необходимо выполнять. Требования и обязанности менеджера по миграции функций представлены на рис. 2 [4].

Сразу возникает вопрос, что такое ОЦО? Общий центр обслуживания (ОЦО) - это специальное подразделение в структуре крупной компании, берущее на себя выполнение повторяющихся бизнес-процессов по всей организации. Обычно в ОЦО передаются на обслуживание или централизуются поддерживающие операции (HR-менеджмент, бухгалтерский учет, логистика, управление ИТ-инфраструктурой, колл-центры и др.).

Главные преимущества ОЦО - это сокращение time to market, экономия на функциях, переданных в ОЦО, повышение качества и рациональности бизнес-процессов, снижение расходов на операционную деятельность, повышение эффективности системы внутреннего контроля.

компетенция специалист конкурентоспособность рынок труд

Рис. 2. Должностные обязанности и требования менеджера по миграции функций в ПАО «Полюс»

В России одними из первых стали создавать ОЦО крупные государственные компании, такие как «Росатом», «Роснефть», РЖД, Сбербанк, а затем и другие крупные компании. ГК «Полюс» здесь не исключение. Стоит заметить, что в 2019-2020 гг. ОЦО стали внедрять и компании среднего бизнеса. При помощи ОЦО крупные компании смогут вести свою деятельность более прозрачно, поскольку они, как правило, сотрудничают с огромным числом юридических лиц. Также ОЦО делает все бизнес-процессы более управляемыми [2]. Особенности внедрения модели ОЦО представлены на рис. 3.

Рис. 3. Особенности функционирования ОЦО

Таким образом, следует подчеркнуть, что возникновение новых профессий прежде всего связано с появлением новых технологий и инструментов, которые еще недостаточно известны общественности. Не стоит забывать, что и пандемия вносит свои коррективы на рынке труда. В России появляются новые современные профессии, о которых еще недавно многие даже и не слышали: это робототехник, scrum-менеджер, биоэтик, космогеолог, игропрактик, цифровой лингвист, SEO-специалист и др. Но проблематичным является тот факт, что обладатели этих специальностей до сих пор не могут объяснить в полном объеме, в чем же заключается их функционал. В связи с этим важно понимать, какие профессии будущего компаниям нужны и какие будут нести реальную помощь, повышая их эффективность и конкурентоспособность на рынке.

В связи с этими проблемами современным компаниям совместно с образовательными организациями необходимо разработать стратегию внедрения новых профессий и направлений деятельности, которые реально будут востребованы на рынке труда. Конечно, возникает вопрос о готовности образовательных организаций предоставить базу для внедрения таких новшеств. Однако такие вопросы не решаются оперативным путем, они должны иметь стратегическую направленность.

В итоге хочется подчеркнуть, что появление новых профессий - это неизбежный процесс, который надо учитывать не только работодателям, но и образовательным организация, готовящим специалистов в различных областях и сферах деятельности.

Список литературы

1. Группа компаний HeadHunter. Вакансии ПАО «Полюс».

2. Зачем бизнесу нужен ОЦО и что это такое.

3. ПАО «Полюс»: офиц. сайт.

4. Профессии будущего: кем работать после 2021.

5. Федеральная служба государственной статистики: офиц. сайт.

References

1. Gruppa kompanij HeadHunter. Vakansii PAO «Polyus».

2. Zachem biznesu nuzhen OCzO i chto eto takoe.

3. PAO «Polyus»: ofits. sajt.

4. Professii budushhego: kem rabotat' posle 2021

5. Federal'naya sluzhba gosudarstvennoj statistiki: ofits. sajt.

Размещено на allbest.ru