Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Дагестанский государственный аграрный университет имени М.М. Джамбулатова

Экономический факультет

Кафедра статистики и анализа

Статистика рынка труда, производительности труда и его оплаты

Учебное пособие по курсу «Статистика»

(для студентов очного и заочного обучения)

Т.С. Саидов

Махачкала - 2012

Одобрено и рекомендовано к изданию кафедрой статистики и анализа (протокол № 4 от 19.12.12г.) и методкомиссией экономического факультета ДагГАУ

Рецензенты:

заместитель нфачальника отдела статистики сельского хозяйства

и окружающей среды Дагестанстата Ахмедова Г.Ц. ,

ведущий специалист сводного отдела Дагестанстата Абакарова С.В.

© Т.С. Саидов,2013

© Дагестанский ГАУ,2013

Cодержание

1. Показатели наличия, состава и занятости трудовых ресурсов

Статистика рынка труда является важной составной частью социально-экономической статистики. Ее показатели, характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, народонаселения и социальных процессов, поскольку труд- это необходимое условие существования человеческого общества. Статистика труда тесно связана с другими разделами статистики: статистикой производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией, статистикой культуры, здравоохранения и др.

В сфере занятости произошли и продолжают происходить значительные изменения. Взамен всеобщей обязанности трудиться провозглашена добровольность общественно полезного труда, допускается возможность не занятости трудоспособных граждан, признана безработица. Таким образом, речь идет не просто об изменениях, а практически о новой форме занятости, о принципиально иных способах формирования и использования трудового потенциала. Командно- административный порядок соединения рабочей силы со средствами производства и жесткое закрепление кадров на предприятиях уступили место рынку труда, который становится главным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или недостаточности, распределения между секторами экономики, отраслями и регионами.

Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Функционирование рынка труда является неотъемлемой частью формирования рыночной экономики.

Статистика рынка труда создается в рамках статистики труда и уделяет основное внимание тем аспектам деятельности и взаимоотношениям между трудящимися и работодателями, на основе которых строятся анализ и прогнозирование рыночной конъюнктуры.

Однако статистика изучает не только спрос и предложение рабочей силы, но и вопросы оплаты труда, условий труда, профессиональной подготовки кадров и ряд других проблем, необходимых для определения политики рынка труда.

В зависимости от исходной позиции различают два вида политики в этой области: общая экономическая политика и активная политика на рынке труда.

Задачи общей экономической политики заключаются в создании благоприятных исходных условий для достижения высокой степени занятости. Она не вмешивается в процессы на рынке труда, но благодаря ей улучшаются условия спроса на товарных рынках, получения прибыли и в связи с этим условия капиталовложений для предприятий. Таким образом, общая экономическая политика воздействует на спрос на рабочую силу. В противоположность ей активная политика в области рынка труда непосредственно воздействует на предложение рабочей силы. Инструментами ее воздействия является: меры по предоставлению работы, по переквалификации и повышению квалификации; консультации по выбору профессии; посредничество в получении рабочих мест и мест профессионального образования; выплата пособий по безработице и т.д. Носителем активной политики в области рынка труда являются, как правило, органы по труду.

Эффективность, как общей экономической политики, так и активной политики на рынке труда проявляется, прежде всего, в улучшении сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы, недостаточность же принимаемых мер ведет к росту напряженности на рынке труда.

Трудовые ресурсы - это часть населения обоего пола, способная работать. В их состав включаются не только экономически активное население, но и другие категории трудоспособных лиц, которые в данный момент не работают и не ищут работу, включая и тех, кто обучается с отрывом от производства.

Источниками комплектование трудовых ресурсов являются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте (лица находящиеся в возрастных границах, принятых в национальном законодательстве в качестве трудоспособных, за исключением не работающих инвалидов I и II групп); работающие лица старше трудоспособного возраста и работающие подростки.

Экономически активное население - эта категория, охватывающая всех лиц, создающих рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг. Определяется она как совокупность занятых и безработных.

Экономически активное население распределяется по следующим видам занятий: занятые в экономике; служители религиозных культов; военнослужащие; безработные. К занятым в экономике относятся работающие как по найму, так и не по найму во всех секторах экономики. Таким образом, в численности занятых экономической деятельностью учитываются лица: работающие на государственных предприятиях и в организациях; в кооперативах всех видов, на частных предприятиях и на предприятиях со смешанной формой собственности; в фермерских (крестьянских) хозяйствах; занятые индивидуальной трудовой деятельностью, в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц, а также занятые без оплаты на семейных предприятиях.

Служители религиозных культов - лица занятые в сфере религиозных культов (например, мулла, священник, пастор, ксёндз, раввин и т.п.).

Военнослужащие- лица кадровой и срочной военной службы. К ним не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания милиции, внутренней службы, юстиции. Военнослужащие, проходящие обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения, не считаются занятыми.

Безработные - лица, достигшие определенного возраста, принятого в национальном законодательстве в качестве нижней границы трудоспособного возраста, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались ее поиском с помощью службы занятости или самостоятельно и были готовы приступить к работе незамедлительно. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Для обеспечения сравнения по регионам и динамических сопоставлений рассчитываются относительные показатели: уровень экономической активности и уровень безработицы.

Уровень экономической активности рассчитывается как отношение численности экономически активного населения к общей его численности в процентах.

В определенных целях рекомендуется также исчислять этот показатель в виде процентного отношения к трудовым ресурсам; при проведении выборочного обследования населения по проблемам занятости - к численности обследуемых (например, в России обследуется население в возрасте от 15 до 72 лет, в Украине - от 15 до 70 лет).

Уровень безработицы определяется как процентное соотношение численности безработных к численности экономически активного населения.

В практической деятельности нередко используется показатель «уровень официальной безработицы», представляющий собой процентное отношение численности безработных, зарегистрированных в службах занятости, к численности экономически активного населения.

Экономически неактивное население - лица, не отнесенные в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным: учащиеся и студенты; лица занятые домашним хозяйством, уходом за детьми или больными родственниками; получающие пенсию по старости и на льготных условиях; прекратившие поиск работы; лица, у которых нет нужды работать.

При изучении состава трудовых ресурсов и особенно состава занятого населения его подразделяют по полу, возрасту, уровню образования, отраслям экономики, месту жительства и целому ряду других признаков.

Система статистических показателей наличия трудовых ресурсов в среднегодовом исчислении и их распределение по сферам и видам деятельности отражается в балансах трудовых ресурсов, составляемых ежегодно по субъектам федерации и по России в целом с распределением на городскую и сельскую местности.

Численность трудовых ресурсов определяется при переписи населения (10 лет 1 раз), при микропереписи (5 лет 1 раз), в результате проведения других статистических наблюдений, а также по данным специальных служб занятости населения.

2. Показатели наличия, состава и движения рабочей силы

Рабочая сила состоит из численности населения, занятого в данной отрасли. Наличие на предприятиях и в организациях рабочей силы принято определять в двух вариантах: на какой- либо момент (на начало года, месяца, квартала, сезона работы) и в среднем за тот или иной период (месяц, квартал, год).

Среди рабочей силы различают лиц работающих по найму и работающих не по найму.

Работающие по найму - это самая многочисленная группа работающих, в которую входят лица, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия любой формы собственности или с отдельным лицом. Военнослужащие и служители религиозных культов рассматриваются также как наемные работники. Вознаграждение наемного работника прямо не зависит от дохода предприятия, где он работает.

Работающие не по найму - это лица занятые на собственных предприятиях. Вознаграждение их труда непосредственно зависит от дохода, получаемого от производимых товаров и услуг (при этом личное потребление считается частью прибыли).

В каждом трудовом коллективе должен вестись список личного состава, куда заносятся все принятые на работу. Отсюда происходит название «списочная численность работников». Она определяется на предприятиях и организациях ежедневно по спискам на основе приказов, контрактов, соглашений.

Различают также явочное число (это списочное за вычетом неявок по разным причинам) и число работающих (явочное число за вычетом целодневных простоев).

Среднее число рабочих рассчитывают по списочной численности и по числу работающих.

Среднесписочное число работников за месяц определяют путем деления общего числа человеко-дней пребывания работников в списках данного предприятия за отчетный месяц на количество календарных дней в этом месяце.

Среднесписочная численность определяется ежемесячно, а среднее число за квартал, полугодие или год определяется как средняя арифметическая простая из помесячных данных.

Среднее число работавших определяют путем деления количества отработанных человеко-дней в отчетном периоде на количество календарных дней в том же периоде.

В силу того, что в разных хозяйствах встречаются разные соотношения работающих мужчин, женщин, престарелых и подростков, для обеспечения сопоставимой численности работников их можно пересчитать в условных работников.

Такой пересчет осуществляется по числу отработанных дней. Так, если среднегодовое число составляло: мужчин - 63, женщин - 89, пенсионеров - 26 и подростков 18 человек, а в среднем за год каждый из этих категорий работников отработал: мужчины - 210, женщины - 192, престарелые (т.е. пенсионеры) - 64 и подростки по 85 человеко-дней, то коэффициенты перевода их в трудоспособных мужчин составят:

для женщин 192:210 = 0,91;

для престарелых 64:210= 0,30;

для подростков 85:210= 0,40;

В таком случае число среднегодовых условных работников в пересчете в мужчин будет равняться:

63*1,00+89*0,91+26*0,30+18*0,40=63+81+8+7=159 человек.

Численность работников, занятых в крестьянских хозяйствах исчисляется путем умножения среднего числа хозяйств за год (по данным их учета) на среднее число членов крестьянского хозяйства, работающих не по найму. Последнее, т.е. число членов крестьянского хозяйства, работающих не по найму определяется органами статистики или занятости населения выборочным методом.

Выборочным методом также определяется численность занятых в личных подсобных хозяйствах населения.

Состав рабочей силы определяют по отраслям производства. Для этого рабочую силу распределяют на:

- производственный персонал основной деятельности (сельское хозяйство и подсобные производственные отрасли);

- персонал работников занятых в других производственных отраслях (промышленность, строительство, капитальный ремонт, снабжение);

- непроизводственный персонал, работающий в жилищном хозяйстве, бытовом обслуживании и т.п.

Работники основной деятельности распределяются по отраслям растениеводства и животноводства, а внутри этих отраслей на соответствующие подотрасли (полеводство, садоводство, виноградарство, скотоводство, овцеводство и т.д.).

По характеру найма работники делятся на постоянных, сезонных и временных:

Кроме рабочих учитывают:

- инженерно технических работников (ИТР);

- служащих;

- младший обслуживающий персонал (МОП);

- охрану (пожарно-сторожевую).

Каждая из перечисленных категорий подразделяется по профессиям, должностям, образованию, квалификации, стажу работы, полу, возрасту.

При распределении работников по отраслям часто возникают трудности связанные с тем, что многие рабочие участвуют в течение года на работах в производстве зерна, овощей, молока, шерсти и т. д. Они, т.е. эти трудности устраняются путем исчисления среднегодового числа работавших в каждой отрасли, исходя из фактически отработанного количества человеко-дней в этих отраслях.

Движение рабочей силы характеризуется системой абсолютных и относительных показателей по приему на работу и увольнению. Для этого сначала определяют число принятых на работу и число выбывших в течение года. Потом, разделив число принятых за год на работу на среднегодовое число работников определяют коэффициент оборота рабочей силы по приему.

Разделив количество работников выбывших за год на среднегодовое количество работников определяет коэффициент оборота рабочей силы по выбытию.

Разделив количество работников ушедших с данного предприятия за год по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины на среднегодовое число работников, определяют коэффициент текучести рабочей силы.

3. Показатели использования рабочего времени

Мерой труда является рабочее время, а мерой рабочего времени, может быть, час, день, месяц, год.

Календарный фонд рабочего времени, как известно, равняется 365 дням. Однако человек работает не все 365 дней, а значительно меньше. Так, он получает регламентированные законом выходные и праздничные дни, а также отпускные дни. В этой связи для определения максимально- возможного фонда рабочего времени из 365 или 366 календарных дней надо исключить выходные и праздничные дни (68 при одном выходном дне в неделю и 120 при двух) и ежегодные отпуска (в среднем 24 дня). Таким образом, максимально- возможный фонд рабочего времени одного взрослого, трудоспособного работника равняется 365-68-24=273 дням при одном выходном дне в неделю и 365-120-24=221 дню при двух выходных днях в неделю.

Максимально возможный фонд рабочего времени будет еще меньше за счет отпусков по беременности и родам, неявками по болезни и т.п.

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФРВ) по хозяйству в целом получают путем перемножения МВФРВ одного работника на среднегодовое количество работников.

Фактически отработанное рабочее время должно учитываться в человеко-часах и человеко-днях. Для этого положено в каждом предприятии и производственном подразделении вести ежедневный табельный учет отработанного рабочего времени.

Разделив количество отработанных за год человеко-часов на количество отработанных за тот же год количество человеко-дней можно определить среднюю продолжительность одного рабочего дня в человеко-часах. Беда лишь в том, что в подавляющем большинстве сельхозпредприятий Дагестана не было, и нет почасового учета отработанного времени. Количество отработанных часов они определяют, умножая отработанные дни на 7 или 8 часов.

Среднюю фактическую продолжительность рабочего года в человеко-днях определяют путем деления количества отработанных дней на среднегодовое списочное число работников. На практике этот показатель называют «трудовой активностью работников».

В целом по хозяйству на показатель использования рабочего времени можно получить путем деления фактически отработанных за год человеко-дней на максимально возможный фонд рабочего времени.

В связи с сезонностью сельскохозяйственного производства использование, как трудовых ресурсов, так и рабочего времени в сельском хозяйстве носит также сезонный характер. Для определения коэффициента сезонности количество отработанного времени (в днях или часах) за каждый отдельный месяц года надо разделить на количество отработанного времени (в днях или часах) в среднем за 1 месяц анализируемого года. Последнее, т.е. среднемесячное количество отработанного времени, находят путем деления отработанного времени за год на 12, т.е. на количество месяцев в году.

4. Система показателей производительности труда в сельском хозяйстве

Экономическая эффективность использования как трудовых ресурсов, так и затрат рабочего времени характеризуются показателями производительности труда. Под производительностью труда подразумевается способность конкретного труда производить определенное количество продукции в единицу рабочего времени.

Производительность труда зависит от множества факторов, основными из которых являются: материальная заинтересованность работника в результатах своего труда; уровень квалификации и степень искусства рабочего; вооруженность его техническими средствами; организация производства и производственных процессов; природные и метеорологические условия; интенсивность использования рабочей силы и рабочего времени и т. д. занятость оплата труд рабочий

В орудиях труда и других средствах производства, способствующих повышению производительности труда, воплощен прошлый труд. Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма затрат труда, заключающаяся в товаре уменьшается. В этой связи важное значение приобретает показатель эффективности совокупных (полных) затрат труда, т.е. живого и прошлого.

Полные затраты живого и прошлого труда учитываются как общественные издержки производства.

Определение эффективности затрат живого и овеществленного труда решается, по существу, путем определения эффективности издержек производства, которые в настоящее время исчисляются в денежной форме; следовательно, труд здесь уже редуцирован, т.е. переведен.

Проблема повышения производительности труда эта прежде всего проблема резкого сокращения затрат живого труда на единицу продукции. Однако она не исключает необходимости рационального использования вещественных вложений, представляющих прошлый труд.

Производительность труда - сложное экономическое явление, для характеристики которой требуется определенная система взаимосвязанных статистических показателей.

Прямые и обратные показатели производительности труда.

Прямым показателем производительности труда является выход продукции в единицу рабочего времени. Если «q» - количество определенного вида продукции, а «Т» - затраты труда на производство этой продукции, выраженные в рабочем времени, то показатель производительности труда будет V=q:Т. Чем больше V, тем выше производительность труда.

О производительности труда можно судить и по трудоемкости производства единицы продукции. Её исчисляют путем деления общей суммы затрат труда на производство всей продукции данного вида («Т») на количество этой продукции («q»), т.е. t = T:q. Чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда. Этот показатель более удобен для анализа, так как он позволяет распределить затраты труда по элементам или по технологическим операциям.

Полные и неполные показатели производительности труда.

Методика определения производительности труда в сельском хозяйстве имеет свои особенности, связанные с сезонностью производства (продукция растениеводства поступает один раз в год, выход продукции животноводства по временам года не равномерен, большой разрыв между временем производства и рабочим периодом т.д.). Поэтому возникает необходимость исчислять полные и неполные показатели производительности труда.

Полные показатели производительности труда исчисляются по конечным результатам года и выражают количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Неполные показатели производительности труда используются в ходе всего сельскохозяйственного производства и характеризуют затраты труда на выполнение единицы определенного вида работ или операций, а также объем работ, выполненных за единицу времени. Например, затраты живого труда на вспашку, боронование или уборку одного га данной культуры; количество голов данного вида животных (коров, овец, птицы), обслуживаемое одним работником и т.д.

Натуральные, условно-натуральные, трудовые и ценностные показатели производительности труда.

Для характеристики уровня производительности труда в производстве какого-либо определенного продукта применяются натуральные показатели производительности труда исчисляемые отношением количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на ее производство.

Этот показатель имеет ряд недостатков: во-первых - одноименная продукция равного количества может иметь, и очень часто имеет, разное качество. Например, зерно различных культур не одинаковой сорности и влажности и разных хлебопекарных качеств, шерсть - различных пород овец и т.д.;

во-вторых - недостаточно четкая граница между продукцией и ее отходами;

в третьих - не возможность полного и точного учета затрат рабочего времени на данную продукцию - особенно при распределении затрат на сопряженную продукцию;

в четвертых - непосредственно по видам продукции учитываются прямые затраты труда - отсюда и производительность труда определяется как выход продукции на единицу прямых затрат труда. Но соотношения между прямыми и косвенными затратами труда не одинаковы как в динамике, так и по предприятиям даже одного производственного направления.

По продукции, имеющей определенную общность потребительской стоимости (корма, топливо, продукты питания) могут применяться условно-натуральные показатели производительности труда (кормовые единицы, условное топливо, калории и т.д.). В этом случае производительность труда (V) будет исчисляться по формуле

где

q- количество каждого вида продукции

К - коэффициент перевода данного вида продукта в соизмеримый вид

Т - общие затраты труда на каждый вид продукции

Трудовые показатели производительности труда исчисляются отношением затрат рабочего времени к количеству продукции, произведенной за это время и характеризуют собой трудоемкость единицы данного вида продукции.

Натуральные, условно-натуральные и трудовые показатели производительности труда не сравнимы по различным продуктам. Они не улавливают различий в качестве продукции, не могут также характеризовать уровень производительности труда в целом по всем отраслям хозяйства. В этой связи принято исчислять уровни производительности труда в ценностном, т.е. стоимостном выражении по формуле:

рi - цена единицы i- того вида продукции.

Однако следует знать, что стоимостные показатели производительности труда обеспечивают сравнимость лишь при соблюдении двух условий:

1. если применяемые цены находятся в соответствии с издержками производства той или иной продукции;

2. если между сравниваемыми предприятиями или их группами нет существенных различий в структуре производства.

При наличии различий в структуре затрат, производительность труда будет казаться выше там, где в общей сумме издержек производства выше удельный вес материальных затрат, не смотря на то, что все факторы производительности труда остались неизменными.

5. Экономико-статистический анализ производительности труда в сельском хозяйстве

Уровень и динамика производительности труда определяются весьма разнообразными, многогранными и многосложными обстоятельствами, в которых развивается сельскохозяйственное производство.

Тщательный учет и всесторонний анализ этих обстоятельств позволит установить причины очень низкого уровня производительности сельскохозяйственного труда в нашей стране, по сравнению с другими странами мира. Судя по литературным источникам в сельском хозяйстве России занято около 15% экономически активного населения, тогда как в развитых странах - от 1,5 до 3,5%. Повышение производительности сельскохозяйственного труда до уровня передовых стран (США, Канада, Франция, Германия и ряд других государств) позволит обеспечить потребности страны как в продуктах питания для населения, так и в сырье для перерабатывающей промышленности, повысит конкурентоспособность продукции и снизит её себестоимость, будет способствовать скорейшему выводу отрасли из экономического кризиса и повышению продовольственной безопасности страны. В процессе анализа производительности труда должны быть выявлены закономерности её формирования и возможные для использования резервы повышения экономической эффективности сельскохозяйственного труда.

Известно, что основными факторами роста производительности труда являются:

- систематическое повышения уровня оснащенности отрасли лучшими образцами современной техники и внедрение на этой основе более совершенной технологии производства;

- повышение урожайности культур и продуктивности животных;

- улучшение организации производства и использования рабочей силы;

- обеспечение материальной заинтересованности работников в результатах своего труда;

- оперативное и компетентное управление сельскохозяйственным производством;

- наведение должного порядка в учете объемов выполненных работ, произведенной продукции, затрат рабочего времени и его оплаты, что к сожалению, находится в запущенном состоянии.

Определение влияния различных факторов на производительность труда заключается в выявлении экономии или перерасхода рабочего времени и осуществляется посредством статистических методов изучения взаимосвязи - индексы, группировки, графики, корреляция и т.п.

Изменение уровня производительности труда во времени или по территории определяется посредством исчисления системы индивидуальных и общих индексов:

Табл.1. Вспомогательные расчеты к индексному анализу производительности труда

Виды продук-ции	Произведено продукции, ц	Затраты труда, тыс. чел.- час.	Цена 1 центнера, руб.	Произведено кг за 1 чел.-час.	Затраты труда чел.час. на 1 центнер	Индивидуальные индексы
	q0	q1	Т0	Т1	Р0	V0	V1	t0	t1
Зерно	5980	5500	26	22	290	23,00	25,00	4,3478	4,0000	1,0869	1,0869
Молоко	932	846	8	11	560	11,65	7,69	8,5836	13,0023	0,6602	0,6602
	х	х	34	33	х	х	х	х	х	х	х



Расчеты показывают, что в отчетном году по сравнению с базисным производительность труда: увеличилась в производстве зерна с 23 до 25 кг за 1 чел - час или на 8,69%; уменьшилась в производстве молока с 11,65 до 7,69 кг или на 34% (100-66=34). Собственно изменилась и трудоемкость производства зерна и молока, т.е. по зерну она снизилась, а молоку - увеличилась.

Общий индекс производительности труда в трудовом выражении показывает, что за счет роста производительности труда в производстве зерна было сэкономлено 1913 чел - часов рабочего времени (22000-23913), а в результате снижения уровня производительности труда в производстве молока был допущен перерасход рабочего времени в 3738 чел - часов (11000- 7262).

В среднем, по зерну и молоку вместе, производительность труда снизилась на 5,53% (1-0,9447= 0,0553 или 5,53%), в результате чего был допущен перерасход рабочего времени в 1825 чел- часов (33000-31175 = 1825).

Рассчитанные нами средний арифметический индекс и стоимостной индекс производительности труда показывают тот же результат, т.е. производительность труда снизилась в среднем на 5,53%.

Стоимостной индекс показал также, что стоимость зерна и молока, приходящаяся в среднем на 1 отработанный чел - час, составляла в базисном году 66, 36 и в отчетном году 62,69 рубля, т.е. в отчетном году была ниже, чем в базисном на 3,67 рубля или 5,53%.

Для изучения влияния того или иного фактора на производительность труда в статистике широко используется метод аналитических группировок. Влияние урожайности на производительность труда и его оплаты видно из следующей таблицы.

Табл.2. Группировка сельскохозяйственных предприятий Дагестана по урожайности озимых зерновых культур

Показатели	Группы хозяйств с урожайностью озимых зерновых, ц с 1 га	По всей совокуп ности хозяйств
	до 10,0	10,0-15,0	15,1-20,0	свыше 20,0
Число хозяйств в группе	123	133	123	80	459
Урожайность, ц с 1 га	7,6	12,7	17,4	23,6	16,2
Производительность труда, кг зерна за 1 чел. - час.	6	11	19	26	16
Уровень оплаты труда за 1 чел.- час, рублей	3,29	4,17	5,45	5,62	4,69

Группировка показывает, что чем выше урожайность озимых зерновых, тем выше производительность труда и уровень его оплаты. При этом рост урожайности обуславливал опережающий рост производительности труда. Так, по сравнению с первой группой выше: во- второй группе - урожайность на 67%, а производительность труда- на 83%; в третьей группе- урожайность в 2,29 раза, а производительность труда - в 3,17 раза; в четвертой группе- урожайность в 3,11 раза, а производительность труда выше в 4,33 раза.

Из группировки видно также, что хотя оплата одного человеко- часа увеличивалась, но темпы её роста изменялись очень медленно, что говорит об отсутствии должного материального стимулирования труда - при росте производительности труда в 4,33 раза или на 333%, уровень оплаты труда за 1 чел.- час. Увеличился лишь в 1,7 раза или на 71%.

6. Показатели оплаты труда и затрат предприятий на рабочую силу

Раскрывая содержание стоимости затрат на рабочую силу еще в 20- е годы прошлого столетия академик С.Г.Струмилин писал, что эти затраты должны обеспечить: производство «сырой» рабочей силы работника; обработку этой силы в более квалифицированную; текущий и капитальный ремонт рабочей силы (т.е. нормальный отдых и лечебную помощь); амортизацию нормального износа (содержание семьи и подготовку смены в лице детей); страхование преждевременного износа. Это определение полностью соответствует современным международным стандартам.

Международная стандартная классификация стоимости труда («Курс социально-экономической статистики», М.: Финстатинформ, 2000г.)

I. Прямая заработная плата:

1.1. Основная заработная плата повременщиков (включая премии за ответственность, доплаты за грязь, опасность и неудобства, денежные компенсации за еду, спецпитание и т.п., выплаты по системе гарантированной заработной платы, регулярные доплаты, рассматриваемые как прямые зарплаты и оклады);

1.2. Стимулирующие доплаты повременщикам;

1.3. Заработки сдельщиков (исключая сверхурочные уплаты);

1.4. Доплаты за сверхурочную работу, ночную смену и работу в выходной день.

II. Оплата неотработанного времени:

2.1. Ежегодный отпуск, другой оплачиваемый отпуск, включая отпуск за выслугу лет;

2.2. Государственные и другие признанные праздники;

2.3. Другое оплачиваемое время отсутствия (например, рождение или смерть членов семьи, женитьба служащих, функции номинальной должности, профсоюзная деятельность);

2.4. Выходное пособие, окончательный расчет, где они не считаются расходом на социальное обеспечение (в противном случае они квалифицируются по п. VI (5).

III. Премиальные и денежные вознаграждения:

3.1. Премия в конце года и сезонные премии;

3.2. Премии по участию в прибылях;

3.3 Дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и другие премии и денежные вознаграждения.

IV. Еда, житье, топливо и другие выплаты в натуральной

форме.

V. Стоимость жилья для рабочих, предоставляемого

работодателями:

5.1. Стоимость жилья - собственности учреждения;

5.2. Стоимость жилья, не являющегося собственностью

учреждения (дотации, субсидии и т.п.)

5.3. Другие виды стоимости жилья.

VI. Затраты работодателей на социальное обеспечение:

6.1. Установленные законом выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим: инвалидность и потерю кормильца; болезнь; материнство; производственные травмы; безработицу; пособие по многосемейности);

6.2. Выплаты по частным программам социального обеспечения и социальному страхованию по коллективному договору, контракту или необязательные (по программам, охватывающим: старость; инвалидность и потерю кормильца; болезнь; материнство; производственные травмы; безработицу; пособие по многосемейности);

6.3. а) Прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или производственной травмы, с целью компенсации, потерь в заработке; б) другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия.

6.4. Стоимость ухода за больными и медицинского обслуживания.

6.5. Выходное пособие и окончательный расчет, где они считаются расходом на социальное обеспечение.

VII. Стоимость профессионального обучения (включая также плату за обучение и другие выплаты за услуги инструкторов со стороны, учебных учреждений, за учебный материал, возмещение рабочим платы за обучение и т.п.).

VIII. Стоимость культурно- бытового обслуживания:

8.1. Стоимость содержания столовой на предприятии и другие услуги по питанию;

8.2.Стоимость образовательных, культурных, восстановительных и связанным с этим средств обслуживания и услуг;

8.3. Субсидии кредитным союзам и расходы на аналогичные услуги для работников.

IX. Прочие расходы на рабочую силу.

X. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда.

Из перечисленных 10 основных групп расходов на рабочую силу первые четыре группы (оплата отработанного времени, оплата неотработанного времени, премии и поощрения, натуральные выплаты) характеризуют прямую стоимость труда (в отличии от прочих групп, которые считаются косвенными расходами на рабочую силу).

Расходы на рабочую силу, не относящиеся к перечисленным в классификации сводным группам, показываются в отдельной группе (9) как прочие расходы. К ним относят следующие издержки, связанные с использованием наемного труда:

- командировочные расходы за время служебных командировок (без суточных);

- возмещение расходов, связанных с переводом, направлением и приемом на работу в другие местности;

- стоимость выданной спецодежды, спецобуви и т.п.

В стоимости затрат предприятий на рабочую силу доля

заработной платы или оплаты труда колеблется в пределах от 60 до 70 %.В связи с переходом к рыночным отношениям предприятия - работодатели получили право самостоятельно устанавливать формы оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов своих работников, участились случаи несвоевременных выплат начисленной зарплаты, а безудержный рост потребительских цен стал причиной отставания уровня оплаты труда от уровня прожиточного минимума населения. Темпы роста цен и заработной платы в динамике последних 14 лет стали измеряться не процентами, а разами. В этой связи возникло необходимость наряду с номинальной изучать и реальную заработную плату.

В настоящее время статистика различает номинальную и реальную заработные плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, выплаченная работнику за чел.-час, чел.-день, месяц или год работы. Определяют ее путем деления соответствующих абсолютных показателей (фонд заработной платы, выплаты социального характера и т.п.) на количество отработанных чел.-часов, чел.-дней, среднемесячное или среднегодовое количество работников.

Реальная заработная плата характеризует собой покупательную способность номинальной заработной платы. Ее определяют путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен. Так, если в отчетном периоде по сравнению с базисным номинальная заработная плата увеличилась в 1,3 раза, а потребительские цены увеличились 1,4 раза, то индекс реальной заработной платы составит 1,3 : 1,4 = 0,9286 или 92,86%. Это означает, что реальная заработная плата снизилась на 7,14%.

В годовых отчетах сельскохозяйственных предприятий приводят «Отчет о численности и заработной плате работников организации» (форма № 5 АПК). Материалы этого отчета позволяют определить: уровни начисленной заработной платы и выплат социального характера в расчете на среднегодового работника по их основным категориям, а также определить ряд других выплат в расчете на среднегодового работника, на 1 отработанный чел.-день или чел.-час. Материалы других таблиц годового отчета (форма №9 АПК и форма № 13 АПК дают возможность определить по каждому виду продукта отдельно и в среднем по предприятию стоимость фактических затрат на оплату труда с отчислениями на социальные нужды в расчете на 1 чел.-час прямых затрат труда. Однако, в силу целого ряда объективных и субъективных причин эти показатели являются не сопоставимыми не только по различным предприятиям, но и даже по одному и тому же хозяйству в динамике. Дело в том, что нет единообразия в стоимостной оценке продукции. Выдаваемой работникам в счет денежной оплаты труда. Одни оценивают ее по себестоимости производства, а другие - по фактическим ценам реализации. И себестоимость и цена реализации по отдельным хозяйствам, как известно, резко колеблются). Что касается учета затрат труда, то в большинстве хозяйств отсутствует ежедневный табельный учет отработанного времени в чел.-часах, а продолжительность одного чел.-дня в одних хозяйствах приравнивают к 7, а в других 8 часам.

Остается надеяться на то, что в ближайшей перспективе

наведут должный порядок как в учете затрат рабочего времени, так и оценке продукции, выдаваемой своим работникам в счет денежной оплаты труда. Только после этого можно сравнивать между собой показатели оплаты труда, как в динамике, так и по территории.

Подписано в печать 23.12.12г. Формат 60 х 84 1/16.

Бумага офсетная Усл.п.л.1,6 Тираж 100 экз. Зак. № 97

Размножено в типографии ИП «Магомедалиева С.А.»

г. Махачкала, ул.М.Гаджиева,176

Размещено на Allbest.ru