Классификация видов человеческого капитала в экономике знаний

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Иркутский национальный исследовательский технический университет

Кафедра управления промышленными предприятиями

Классификация видов человеческого капитала в экономике знаний

В.Ю. Конюхов, к.т.н., профессор

Р.Ю. Лагерев, к.т.н.

К.А. Шнайдер, студентка

Россия, г. Иркутск

Аннотация

В статье, на основе работ экономистов, рассматриваются теоретико-методологические аспекты классификации человеческого капитала. Данная классификация основана на выделении в структуре человеческого капитала видов. В статье были рассмотрены виды человеческого капитала: национальный, биофизический, индивидуальный, человеческий капитал фирмы.

Ключевые слова: человеческий капитал; культурный капитал; интеллектуальный капитал; социальный капитал; трудовой капитал; структурный капитал; организационный капитал; трудовые ресурсы.

V. Konyukhov, R. Lagerev, K. Schneider. Classification and types of human capital in knowledge economy

Grounded on the economists' works the article discusses the theoretical and methodological aspects of the classification of human capital. This classification is based on distinction of the kinds of human capital in its structure. The authors examine the types of human capital: national, biophysical, individual, human capital of a company.

Keywords: human capital; cultural capital; intellectual capital; social capital; structural capital; organizational capital; labour force.

Перспективы мировой экономики в XXI в. определяются характером перехода стран к новому этапу развития производительных сил: от индустриальной стадии, где доминировало крупное механизированное машинное производство, к постиндустриальной, где будут превалировать сфера услуг, наука, образование и т.д. Производство материальных благ, безусловно, сохранит свою значимость, но его экономическая эффективность будет определяться в первую очередь использованием высококвалифицированных кадров, новых знаний, технологий и методов управления.

Таким образом, на передний план выдвигается способ производства и передачи знаний и, собственно, сам человек - его интеллектуальный потенциал.

Поэтому все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества, гораздо более важным, чем природное или накопленное богатство. Уже сейчас во всех странах человеческий (интеллектуальный) капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса. Соответственно усиливается и интерес общества к системе образования как основе производства этого капитала.

Многими учёными человеческий капитал рассматривается как совокупность вложенных на рациональной основе средств в образование, здравоохранение, миграцию и другие виды деятельности ради получения больших доходов в будущем, что позволяет увязать виды человеческого капитала с подходами к его оценке. Вместе с тем, несмотря на основательность проводимых исследований, полная классификация видов человеческого капитала по уровням приращения, направлениям инвестирования и степени присвоения получаемых доходов на сегодняшний день практически отсутствует.

Представление классификации на основе затратных и доходных критериев по уровням агрегирования предложено учёными из Уральского института экономики Негановой В.П. и Минеевой Н.Н. [3].

Человеческий капитал - необходимый самостоятельный ресурс и важный элемент национального богатства. В соответствии с уровнями агрегирования человеческий капитал может быть представлен на микроуровне (индивида, семьи, фирмы), мезоуровне (регионов и отраслей), макроуровне (национальной экономики - совокупный человеческий капитал), а также мегауровне (объединении государств и регионов мира). На каждом уровне агрегирования человеческий капитал разделяется на различные, относительно обособленные элементы, экономически характеризующие разные стороны личности или коалиций людей.

Классификацию видов человеческого капитала осуществляют по-разному, в зависимости от исходных признаков. Человеческий капитал можно рассматривать и состоящим из:

1) качеств и способностей людей, участвующих в производстве самого человеческого капитала;

2) той части капитала, «услуги которого предлагаются на рынке и которые являются вложением в производство других предметов и услуг».

Авторы В.Т. Смирнов, И.В. Скоблякова [5] предлагают следующую классификацию видов человеческого капитала:

1. Индивидуальный человеческий капитал.

2. Человеческий капитал фирмы.

3. Национальный человеческий капитал.

В индивидуальном плане, человеческий капитал включает запас здоровья, способностей, знаний и навыков. Так называемая «личная стоимость» человека растет по фазам его жизнедеятельности, используются с целью повышения производительности труда, приводит к увеличению доходов и мотивирует его производить личные инвестиции в развитие собственных компетенций.

В структуре капитала фирмы, в последнее время, особую роль играют такие нематериальные активы, как брэнд, персонал и новые технологии. К ним также можно отнести активы индивидуального человеческого капитала (лицензии, патенты и авторские свидетельства), фирменные нематериальные активы (товарные марки и товарные знаки), организационный капитал, структурный капитал, бренд-капитал и социальный капитал.

Национальный человеческий капитал включает социальный, политический капитал, национальные интеллектуальные приоритеты, национальные конкурентные преимущества и природный потенциал нации.

Различают физический капитал, финансовый капитал, природный капитал, интеллектуальный капитал и человеческий капитал, а также некоторые другие виды капитала.

Национальное богатство включает физический, человеческий, финансовый и природный капиталы.

Институциональная сторона исследования человеческого капитала позволяет дать классификацию человеческого капитала по принадлежности его к социальным институтам, которые выполняют функцию производства и воспроизводства человеческого капитала. Функциональная сторона исследования человеческого капитала базируется на концепции проявления человеческого капитала по выполнению его функций в социальной практике.

Фонд здоровья индивидуума - это его физические силы, выносливость, работоспособность, иммунитет к болезням, увеличение периода активной трудовой деятельности. Признанные активы индивидуального человеческого капитала следует рассматривать в данном случае как совокупность здоровья работников - элемента их персонального капитала, представленного рабочей силой (трудом) на данном предприятии. Сокращение (снижение) капитала здоровья сказывается на демографической ситуации, которую в настоящее время можно оценить как достаточно сложную. В целом демографический прогноз показывает, что даже в случае оптимистического сценария развития экономики и значительных вложений в социальную сферу сокращение населения к 2025 г. составит 7].

В России формируется стиль жизни, при котором здоровье не представляет реальной ценности для его владельца. Россияне в силу различных причин отказываются от профилактических мероприятий и мер защиты здоровья. В итоге не только снижается уровень здоровья населения, но и постепенно формируется негативное отношение к ведению здорового образа жизни, что в перспективе отрицательно отразится на здоровье будущих поколений.

Биофизический человеческий капитал - ценностный уровень физических способностей к выполнению трудовых операций, уровень здоровья населения региона. Одна часть этого капитала является наследственной, а другая - благоприобретенной в результате затрат человека и общества. Экономическая модель биофизического капитала достаточно проста: чем лучше состояние здоровья человека, тем больше срок его активной деятельности, выше работоспособность и, следовательно, капиталоотдача и его окупаемость.

Природный потенциал нации включает не только понятие биофизического капитала, но и социальное положение, и уровень жизни населения.

Интеллектуальный капитал - совокупность образовательных, научно-инновационных и культурно-нравственных характеристик людей. Культурные характеристики индивида имеют социальную и экономическую оценку. Экономика, основанная на новейших технологиях, требует высокого уровня интеллектуального капитала, так как при низком уровне интеллектуальной составляющей человеческого капитала инвестиции в высокотехнологичные отрасли не дают отдачи.

Бренд-капитал накапливается фирмой как совокупность коммерческих связей, PR, фирменных интеллектуальных нематериальных активов (идеи товарных марок и товарных знаков, коммерческие тайны, деловая репутация и т.п.), созданных на основе капитализации интеллектуального потенциала сотрудников.

Структурный капитал - способность фирмы управлять своей производственно-организационной структурой, приспосабливаясь к меняющейся конъюнктуре рынка и одновременно изменяя ее в выгодном для фирмы направлении.

Совокупный трудовой капитал, или трудовой потенциал общества, - совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.

Социальный капитал - способность личности реализовать свой индивидуальный трудовой потенциал; может быть определен как некоторый набор общественных отношений, который минимизирует операционные затраты информации в пределах всей экономики.

Предпринимательский капитал - один из наиболее перспективных и важных, но и достаточно редких видов человеческого капитала. Основа предпринимательского капитала - синтез знаний, предпринимательских способностей и способности управления ими. Такими способностями, по оценкам специалистов, обладает не более 5% населения. Вместе с тем в развитых странах доля предпринимателей во взрослом населении достигает 10%. социальный политический человеческий капитал постиндустриальный

Организационный капитал - систематизированная и формализованная компетентность компании, т.е. информация, знания и возможности, которыми владеет организация в целом, а не её отдельные работники, а также системы творческой эффективности и организационные возможности, направленные на создание продукта.

Фонд мобильности человеческого капитала представляет собой совокупность иммигрантов, имеющих способности и ищущих возможность применить эти способности, обладающие денежной ценностью, не меньшей, чем затраты на их производство для принимающей страны.

Трудовой капитал формируется всю жизнь по мере накопления опыта, трудовых навыков, умений и, самое главное, образования, которое является главным способом воспроизводства квалифицированных работников. На предприятиях трудовой капитал воплощается в труде квалифицированных рабочих, доля которых зависит от применяемой технологии.

Трудовой капитал, формируется всю жизнь по мере накопления опыта. По расчётам академика С.Г. Струмилина [6], квалифицированный труд в 2-3 раза производительнее простого труда и, соответственно, оплачивается по тарифной сетке в 2-3 раза выше. Инвестиции в поддержание и повышение квалификации дают непосредственную отдачу и работнику, и предприятию. На предприятиях трудовой капитал воплощается в труде квалифицированных рабочих, доля которых зависит от применяемой технологии.

В начале XXI века экономически активное население (ЭАН) составляло в России около 71 млн. человек, из них было занято в экономике 64,7 мл. (91,1%), безработных - 6,3 млн. Увеличилась доля занятых с высшим и неполным средним образованием (с 32,9% до 34,6%). Понизилась доля занятых с более низким уровнем образования (с 17,8% до 8%), а также со средним специальным образованием (с 31,6% до 31,1%) [4].

По мнению О.Б. Главатских, трудовой потенциал состоит из следующих характеристик: интеллект, творческие способности, здоровье, образование, профессионализм, нравственность, активность, организованность [1].

При оценке трудового потенциала считается необходимой характеристика его количественной и качественной сторон [2]. Для характеристики трудового потенциала с количественной стороны используются такие показатели, как:

- численность промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений;

- количество рабочего времени, которое можно отработать при нормальном уровне интенсивного труда.

Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку:

- физического и психологического потенциала работников предприятия (способность и склонность к труду ? состояние здоровья, физическое развитие, выносливость и т.п.);

- объема общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность к труду определенного качества (образовательный и квалификационный уровни, фундаментальность подготовки и т.п.);

- «качества» членов коллектива как субъектов хозяйственной деятельности (ответственность, сознательная зрелость, интерес, сопричастность к экономической деятельности предприятия и т.п.).

Следовательно, можно сказать о том, что чем выше трудовой потенциал предприятия, тем выше потенциальные возможности нанятой рабочей силы, тем более сложные задачи могут решаться коллективом.

Ситуация с трудовыми ресурсами в период до 2010 г. характеризуется экономистами как относительно благоприятная с точки зрения предложения рабочей силы: прирост трудоспособной части населения составил 4,0 млн. чел. Для 2015-2025 гг. будет характерно абсолютное и относительное сокращение трудоспособного населения. В целом за 2001-2025 гг. ожидается снижение численности трудоспособного населения на 14,3-15,5 млн. чел [3].

Классификация видов человеческого капитала возможна по разным основаниям и в разных целях. Важен подход к выделению видов человеческого капитала, основанный на разграничении групп способностей, необходимых для активной жизнедеятельности человека: капитал здоровья, культурно-нравственный капитал, интеллектуальный капитал, трудовой капитал и организационно-предпринимательский капитал. Эти виды человеческого капитала имеют общую черту - они неотчуждаемы от человеческой личности. Однако составляющие человеческого капитала неоднородны, овеществленные знания могут отчуждаться от человека.

Библиографический список

1. Главатских О.Б. Основные подходы к формированию человеческого капитала // Вестник ИжГТУ. - 2008. - № 4. - С. 60-63.

2. Зорина Е.С. Человеческий капитал - фактор экономического роста // Экономическая Теория. - С. 5-6.

3. Минеева Н.Н., Неганова В.П. Характеристика видов человеческого капитала // Известия УрГЭУ. - 2009. - №4. - С. 29-35

4. Смирнов Б.В. Ткаченко А.В. Методологические основы классификации человеческого капитала // Власть и управление на Востоке России. - 2009. - № 18.

5. Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике // Креативная экономика. - 2006.

Размещено на allbest.ru