Сущность причины и виды безработицы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Сущность причины и виды безработицы

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. СУЩНОСТЬ, ПРИЧИНЫ И ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

1.1 «Безработица» понятие и содержание

1.2 Причины безработицы

1.3 Виды безработицы

2. СТРУКТУРА, ДИНАМИКА И ПРИЦИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН. МЕРЫ И СПОСОБЫ СНИЖЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ

2.1 Уровень, структура и причины безработицы в Республике Башкортостан

2.2 Меры и способы по снижению безработицы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ



ВВЕДЕНИЕ

Безработица - это экономическое состояние, при котором желающие работать не могут найти работу при обычной ставке заработной платы.
Удельный вес безработных в составе рабочей силы называется нормой или уровнем безработицы.

Безработица всегда рассматривается в контексте занятости: увеличение занятости, как правило, снижает безработицу, тогда как сокращение - увеличивает ее. По определению, безработица - это количество незанятого трудоспособного населения, желающего работать. В макроэкономическом плане безработица - это всегда недоиспользование трудового потенциала общества, совокупной рабочей силы как фактора производства. В этом смысле безработица равносильна избыточным производственным мощностям или неиспользуемым земельным угодьям, но, в отличие от избытка других факторов производства, « лишняя» рабочая сила - явление постоянное в рыночной экономике.

Зарубежные экономисты разных школ и направлений давно уже пытаются выявить причины безработицы. В последнее время и отечественные исследователи уделяют все больше внимания этому вопросу.

Актуальность курсовой работы определена тем, что Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.

Цель курсовой работы - рассмотреть сущность, причины и виды безработицы.

Задачи курсовой работы:

- исследовать сущность и основные причины безработицы;

- рассмотреть структуру и уровень безработицы в Республике Башкортостан;

- рассмотреть меры и способы снижения безработицы в Республике Башкортостан.

Источниковая база исследования представлена работами следующих авторов: Антипина О. Н., Киселева Е. А., Капканщикова С. Г., Никифорова А. А., Тарасевич Л. С., Сурковой О. В. и др.



1. СУЩНОСТЬ, ПРИЧИНЫ И ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

1.1 «Безработица» понятие и содержание

Экономисты до сих пор спорят о том, каковы же действительные причины массовой безработицы. В частности, этот вопрос - один из предметов разногласий между классической и кейнсианской школами.

Согласно классической (и неоклассической) теории, основной причиной массовой безработицы является высокая и негибкая в сторону снижения заработная плата. Когда заработная плата превышает свой равновесный уровень и «закрепляется» на нем благодаря профсоюзной активности и государственному вмешательству, возникает разрыв между спросом и предложением труда, что вызывает безработицу. Если же при этом внерыночные силы (профсоюзы и государство) принуждают фирмы сохранять прежний уровень занятости, то результатом может стать хроническая инфляция в стране. Отсюда - основной «рецепт» неоклассиков: сдерживать и даже уменьшать заработную плату [18, с. 101]

Как известно, Дж.М. Кейнс категорически отвергал идею снижения заработной платы в качестве «лекарства» от безработицы, оперируя понятием совокупного спроса, включающего в себя, помимо инвестиций, государственных расходов и чистого экспорта, еще и потребительские расходы, причем последние - основная часть совокупного спроса. Концепция Кейнса заключается в том, что снижение совокупного спроса уменьшает деловую активность фирм и, следовательно, спрос на рабочую силу. Если же при этом уменьшается заработная плата (как основа потребительских расходов), то совокупный спрос падает еще больше и т.д. [18, с. 102]

На современном этапе безработица рассматривается как состояние, когда трудоспособное население ищет, но не может найти работу. Все население страны можно разделить на трудоспособное и нетрудоспособное. Трудоспособное население - это люди, в возрасте от 16 до 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), которые хотят и могут работать [12, с. 91]

Нетрудоспособное (экономически неактивное) население - это все остальные категории граждан:

1) учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения;

2) лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;

3) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;

4) отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиски;

5) военнослужащие срочной службы;

6) лица, находящиеся в местах лишения свободы или на принудительном излечении;

7) лица, у которых нет необходимости работать (например, иждивенцы и тунеядцы) [12, с. 91]

Согласно законодательным актам Российской Федерации, безработными признаются люди, которые:

- не имеют работы и заработка;

- зарегистрированы в службе занятости для поиска подходящей работы;

- готовы приступить к работе в любой момент [2]

Для более конкретной характеристики безработицы в экономической теории применяют три взаимосвязанных показателя: уровень безработицы, естественный уровень безработицы, полная занятость.

Уровень безработицы - это отношение числа безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах.

Естественный уровень безработицы - это минимально возможный в стране уровень безработицы при полной занятости (5-6%). Число свободных рабочих мест приблизительно равно числу людей, ищущих работу.

Полная занятость - это состояние в обществе, когда безработица не превышает своего естественного уровня (5-6%) [14, с.72]

Кроме того, необходимо различать численность безработных, зарегистрированных на биржах труда (в службах занятости) и общую численность безработных, при расчете которой к безработным относятся все те, кто не имеет работы, активно ищет ее и готов к ней приступить в кратчайшие сроки.

1.2 Причины безработицы

Причины безработицы многообразны: это и психологические, и коммуникативные, и целый ряд экономических причин. В качестве экономических причин, порождающих безработицу, можно выделить следующие:

- развитие современных технологий, появление нового оборудования, машин приводят к высвобождению части работников, которым требуется переподготовка или переквалификация;

- сокращение управленческого аппарата;

- экономический спад, в результате которого снижаются потребности экономики в ресурсах, в том числе и трудовых;

- структурные сдвиги в экономике, приводящие к исчезновению устаревших отраслей и предприятий, и появление новых;

- сезонные изменения в спросе на рабочую силу в связи со спецификой производства (например, сельское хозяйство, строительство, туризм и т. д.) [15, с.81]

Естественный уровень безработицы отражает сочетание фрикционной и структурной безработицы и определяется как сумма их уровней. Циклическая безработица в этом случае должна быть на нулевой отметке. Вопрос о том, какой уровень безработицы соответствует полной занятости, является дискуссионным. Некоторые экономисты определяют естественный уровень безработицы как долгосрочный средний уровень безработицы. В таком случае уровень безработицы в среднем на протяжении длительных отрезков времени, по определению, равен естественному уровню, которому соответствует потенциальный объем производства.

К факторам, определяющим естественный уровень безработицы, относятся демографическая структура рабочей силы, организация рынка труда (наличие служб информации и занятости, центров по трудоустройству и других инфраструктурных элементов), состав рабочей силы и спрос на нее, возможность привлечения к труду новых работников, государственная политика на рынке труда и в социальной сфере (выплата пособий по безработице, их уровень, продолжительность получения). Например, на протяжении последних десятилетий на динамику естественного уровня безработицы в сторону повышения большое влияние оказали демографические сдвиги: в структуре рабочей силы все большее место занимают женщины, подростки, представители национальных меньшинств.

Таким образом, безработица носит негативный характер и для экономики имеет множество последствий. Среди негативных последствий безработицы самым главным является недовыпуск продукции (сокращение производства), потеря части ВНП.

Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы. Он возникает при сбалансированности рынков труда, когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест.

1.3 Виды безработицы

Современная западная экономическая наука выделяет виды безработицы в зависимости от критериев ее классификации - рисунок 1.

Наиболее значимая классификация - это подразделение безработицы в зависимости от причин ее возникновения: фрикционная; структурная; циклическая.



Рисунок 1 - Классификация безработицы

Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданиями работы. Одни люди добровольно меняют место работы в связи с изменением профессиональной ориентации, сменой места жительства или чтобы занять лучшие должности в иных фирмах. Другие люди ищут новую работу вследствие увольнения по несоответствию или из-за банкротства фирмы. Третьи временно теряют сезонную работу. Четвертые (молодежь) впервые ищут работу. Когда все эти люди приступят к работе, им на смену придут новые, сохраняя из месяца в месяц этот тип безработицы [17, с.121]

Фрикционная безработица является даже желательной, так как позволяет работникам улучшать условия труда и находить более высокую заработную плату.

По своему содержанию, как мне кажется, такой тип безработицы может быть отнесен к добровольной. В принципе она не устранима в демократическом государстве, где нет принудительного труда и режима прописки. Фрикционная безработица считается хотя и неизбежным, но все же приемлемым следствием здоровой экономики.

Структурная безработица связана с изменениями в структуре спроса на труд по отраслям, регионам и необходимостью определенного времени для установления соответствия между структурой рабочей силы, определенными качествами работников и свободными местами с определенными профессиональными требованиями. В ходе технологических преобразований спрос на одни профессии уменьшается или прекращается, на другие увеличивается, меняется географическое распределение рабочих мест. Например, внедрение персональных компьютеров сократило спрос на пишущие машинки, что снизило спрос на труд на предприятиях по производству пишущих машинок. Одновременно увеличился спрос на труд в электронной промышленности [17, с.122]

Разные регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно сокращаться в одних регионах и возрастать в других. Если фрикционные безработные имеют навыки, которые могут применять, то структурные безработные без переподготовки, дополнительного обучения, перемены места жительства найти работу не смогут. Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно, и рабочим требуется определенное время для смены работы, то структурная безработица носит устойчивый характер. Структурные безработные испытывают трудности в получении работы из-за недостаточно высокой или ставшей недостаточной квалификации, дискриминации по признакам пола, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности. Даже в периоды высокого уровня занятости среди структурных безработных сохраняется непропорционально высокая безработица.

Циклическая безработица вызывается спадом, то есть той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

Спад - это циклическое снижение деловой активности, в результате которого люди теряют рабочие места, на тот период пока вновь не возрастет спрос и не произойдет оживление деловой активности [17, с.124]

Еще один из видов безработицы - сезонная безработица, которая порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ - массовые увольнения. Этот вид безработицы по отдельным характеристикам соответствует циклической безработице, по другим - фрикционной, так как она носит добровольный характер. Прогноз показателей сезонной безработицы можно определить с большой степенью точности, поскольку она повторяется из года в год, и, соответственно, есть возможность подготовиться к решению проблем, вызванных ею.

Добровольная безработица - это безработица связана с нежеланием работать, существует при наличии свободных рабочих мест, когда потенциального работника не устраивает уровень заработной платы, либо сам характер труда (тяжелый, малоинтересный, не престижный труд) [17, с.124] безработица трудовой ресурс башкортостан

Вынужденная безработица возникает вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия, порождается новыми условиями функционирования предприятий и формами найма, а так же вынужденным переселением [17, с.125]

Застойная безработица - эта форма безработицы, наиболее характерная для экономики переходного общества. Застойная безработица как наиболее типичная форма безработицы переходной экономики усугубляется тем, что традиции прошлого во многом приводят к надеждам значительной части работников на возможность решения своих проблем в будущем за счет поддержки государства, но не за счет собственной активности. Экономисты рассматривают фрикционную и структурную безработицу как «нормальное» и неизбежное явление, преодолеть которое невозможно. Поэтому под полной занятостью подразумевается не абсолютное отсутствие безработицы, а уровень занятости, при котором существует лишь фрикционная и структурная безработица, но нет циклической безработицы [13, с. 281]



2. СТРУКТУРА, ДИНАМИКА И ПРИЦИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН. МЕРЫ И СПОСОБЫ СНИЖЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ

2.1 Уровень, структура и причины безработицы в Республике Башкортостан

В сегодня одним из показателей стабильности состояния экономики является уровень занятости.

Если рассматривать динамику безработицы в республике Башкортостан. то стоит отметить, что на начало по методологии Международной организации труда на конец 2017 года она составляла 5,7% или 115,1 тыс. человек. Данный показатель, на 7,0% ниже значения показателя за аналогичный период прошлого года (123,8 тыс.). Отметим, что средний показатель в РФ составляет 5,4% [11]

Численность занятого населения составила 1915,1 тыс. человек, что соответствует уровню занятости населения 63,7% [11]

Башкортостанстат ежемесячно проводит выборочное обследование рабочей силы (обследование населения по проблемам занятости) согласно методологии Международной организации труда (МОТ). В результате опроса формируется информация о занятости населения, размерах и причинах безработицы, составе занятого населения и безработных по полу, возрасту, образованию, продолжительности и способах поиска работы. В соответствии с методологией, к безработным относятся лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно трем критериям: не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Уровень регистрируемой безработицы выше среднего показателя по республике в городах Агидель, Баймак, Белебей, Межгорье Учалы, а так же в 28 районах республики. В «Топ-5 лидеров» по безработице входят города Агидель, Межгорье, Чишминский, Мечетлинский и Белокатайский районы. В Уфе выше всего уровень безработицы в Советском районе, ниже -- в Демском - таблица Приложения А.

Особую тревогу вызывает ситуация с занятостью населения территорий с монопрофильной структурой экономики - это: городские поселения Баймак, Белебей, Белорецк, Благовещенск, Учалы; городские округа Кумертау, Нефтекамск, Салават [11]

Уровень безработицы по полу и месту проживания представлен в таблице 1.

Таблица 1 - Уровень безработицы по полу и месту проживания (%)

	Всего	Мужчины	Женщины	Городское население	Сельское население
2015 год	8,2	8,8	7,6	7,1	11,5
2016 год	6,4	6,8	6,4	5,7	9,5
2017 год	5,7	7,2	6,2	5,4	10,2

Так, к 2017 году увеличивается численность безработных мужчин на 0,4%.

Если рассматривать численность безработных в зависимости от места проживания, то необходимо отметить, что к 2017 году увеличивается численность безработицы среди сельского населения - на 0,7%.

Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В сентябре 2010г. это превышение составляло 1,7 раза.

Высокий уровень безработицы отмечается в возрастной группе 15-19 лет (28,1% в 2017 году) [11]

На рисунке 2 представлена структура безработных по образованию, где видно, что наибольший удельный вес приходиться на безработных, имеющих среднее и начальное профессиональное образование - 48,8% в 2017 году.

Рисунок 2 - Структура безработных по образованию в динамике

К 2017 году увеличивается численность безработных с высшим образованием - на 0,8%.

Структура безработных по причинам прекращения трудовой деятельности представлена на рисунке 3.

Рисунок 3 - Структура безработных по причинам прекращения трудовой деятельности



К 2017 году увеличивается численность уволенных по собственному желанию (темп роста составляет 2,5% - значительный показатель).

По состоянию на конец января суммарная численность работников, находившихся под риском увольнения, составила 10032 человека, в том числе:

- численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, - 120 человек;

- численность работников, работавших неполное рабочее время, - 7254 человека;

- численность работников, предполагаемых к увольнению - 2658 человек [11]

Средний размер пособия в январе составил 4144 рубля или 46% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения [11]

Доля получателей пособия по безработице в минимальном размере составила 29% (27% в 2016 году), максимальном - 54% (53% в 2016 году).

2.2 Меры и способы по снижению безработицы

Работодателями республики за первый месяц 2018 года была заявлена потребность в 14108 (9895) работниках. На 1 февраля в республиканском банке вакансий имелись 30794 вакантных позиции (на 1 февраля 2017 года -- 22681) - таблица 2.

Таблица 2- Потребность в трудовых ресурсах [11]

	январь 2018 года, %	январь 2017 года, %
на постоянные рабочие места	92,2	89,1
для рабочих профессий	76,6	74,4
с заработной платой ниже прожиточного минимума	12,1	15,1
с заработной платой от 10 до 20 тыс.	40,0	48,4
с заработной платой свыше 20 тыс. рублей	44,9	30,3

Наибольшую потребность в рабочей силе (более 35% от общего числа заявленных вакансий) на постоянные рабочие места испытывали предприятия г. Уфы (32%).

Таблица 3 - Распределение вакансий по видам экономической деятельности

Вид деятельности	на 1 февраля 2018 г., %	на 1 февраля 2017 г., %
строительство	20,5	16,7
обрабатывающие производства	16,4	12,2
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	13,5	12,1
транспорт и связь	9,6	10,2
оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного использования	8,7	9,0
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	7,2	10,1
здравоохранение и предоставление социальных услуг	7,0	9,9
образование	5,2	6,6

Больше всего временных рабочих мест создано в сферах строительства, сельского хозяйства и образования.

Средняя продолжительность «существования» вакансий в республиканском банке данных составила 1,6 месяца.

На государственном и региональном уровне для борьбы со структурной безработицей используются такие меры как: создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации; помощь частным службам такого типа.

При этом, основными средствами борьбы с циклической безработицей являются:

-проведение антициклической (стабилизационной) политики, направленной на недопущение глубоких спадов производства и, следовательно, массовой безработицы;

- создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики.

Специфическими мерами для борьбы с фрикционной безработицей выступают:

-усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест (не только в данном городе, но и других городах и регионах);

-создание специальных служб для этих целей.

Цель государственной политики занятости - содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения. Трудоустройство представляет собой систему организационных, экономических и правовых средств, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.

Одним из направлений содействия занятости населения в Республике Башкортостан является поддержка малого бизнеса.

Основным документом, определяющим развитие предпринимательства, является Стратегия развития малого и среднего предпринимательства до 2030 года. Основой достижения к 2030 году цели Стратегии является переход к новому качеству поддержки и более высокому качеству бизнес-среды для предпринимательской деятельности в республике.

Целью Стратегии является развитие малого и среднего предпринимательства - важного фактора социального, инновационного развития и улучшения отраслевой структуры экономики Республики Башкортостан - на основе совершенствования условий для предпринимательской деятельности и перехода к новому качеству государственной поддержки.[8]

Ключевыми индикаторами достижения поставленной цели в 2030 году на основе решения указанных задач установлены следующие:

- увеличение в 2,5 раза оборота субъектов малого и среднего предпринимательства по сравнению с 2016 годом;

- рост в 2 раза производительности труда в секторе малого и среднего предпринимательства по сравнению с 2016 годом;

- увеличение доли обрабатывающих производств в обороте сектора малых и средних предприятий до 19-20%;

- рост доли занятых у субъектов малого и среднего предпринимательства в общей численности занятого населения до 38-39%.

На современном этапе в Республике трехуровневой модели управления развитием предпринимательства, включающей в себя:

- координационный совет по предпринимательству при Президенте Республики Башкортостан;

- государственный комитет Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму;

- фонд развития и поддержки малого предпринимательства в РБ как Центр поддержки предпринимательства [10]

Согласно стратегии социально - экономического развития Республики основными направлениями развития являются:

- постоянный анализ и мониторинг ситуации с развитием малого предпринимательства в республике.

- обучение предпринимателей на разных стадиях создания и становления бизнеса: от начинающих до топ-менеджеров.

- популяризация и повышение имиджа предпринимательства.

- определение «точек роста» по отраслям народного хозяйства и поддержка ключевых направлений [8]

Одним из направлений является повышение доступности финансовых ресурсов для субъектов малого и среднего предпринимательства на основе роста эффективности существующих и создания новых инструментов финансирования, включая:

- развитие инструментов прямого финансирования, в первую очередь для финансовой поддержки высокотехнологичного сектора, путем расширения практики венчурного финансирования через Венчурный фонд Республики Башкортостан, участия в программах Российской венчурной компании; создания в г. Уфе при содействии Национального банка Республики Башкортостан и кредитных организаций Центра партнерского банкинга, работающего на принципах проектного финансирования и способствующего привлечению бизнес-ангелов к проектам малых и средних предприятий республики; задействования инструментов гибридного финансирования проектов малого и среднего предпринимательства республики, в том числе мезонинного;

- развитие микрофинансирования в республике, в первую очередь для финансовой поддержки массового сектора, на основе: расширения сети микрофинансовых организаций, ориентированных на предоставление микрозаймов субъектам малого предпринимательства республики в муниципальных образованиях (на базе АНО «Микрокредитная компания малого бизнеса Республики Башкортостан»);

- развития микрокредитных продуктов для субъектов малого предпринимательства республики [8]

В Республике Башкортостан на реализацию программ по снижению напряженности на рынке труда выделяют средства. В 2017 году эта сумма составила 600206,32 тыс. рублей, в том числе:

- субсидия из федерального бюджета - 561143,52 тыс. рублей;

- средства бюджета Республики Башкортостан - 38881,4 тыс. рублей;

- внебюджетный источник финансирования - 181,4 тыс. рублей [11]

Для помощи молодежи используются различные методы:

- экономическое стимулирование молодежной организация занятости;

- создание специальных фирм, предлагающих работу выплаты именно молодежи;

- создание центров обучения молодых людей тем профессиям, на которые иметься спрос в регионе.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему и частично является предметом политический дискуссий.

Экономисты изучают безработицу для определения её причин, а так же для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость. Наиболее значимая классификация - это подразделение безработицы в зависимости от причин ее возникновения: фрикционная; структурная; циклическая.

В ходе работы был проведен анализ структуры безработицы в республике Башкортостан, который позволяет сделать следующие выводы:

- по методологии Международной организации труда на конец 2017 года она составляла 5,7% или 115,1 тыс. человек. Данный показатель, на 7,0% ниже значения показателя за аналогичный период прошлого года (123,8 тыс.). Отметим, что средний показатель в РФ составляет 5,4%;

- к 2017 году увеличивается численность безработных мужчин на 0,4%;

- высокий уровень безработицы отмечается в возрастной группе 15-19 лет (28,1% в 2017 году);

- наибольший удельный вес приходиться на безработных, имеющих среднее и начальное профессиональное образование - 48,8% в 2017 году;

- к 2017 году увеличивается численность безработных с высшим образованием - на 0,8%.

Средний размер пособия в январе составил 4144 рубля или 46% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Доля получателей пособия по безработице в минимальном размере составила 29%, максимальном - 54%

Наибольшую потребность в рабочей силе на постоянные рабочие места испытывали предприятия г. Уфы - 32%. Больше всего временных рабочих мест создано в сферах строительства, сельского хозяйства и образования.

Одним из направлений содействия занятости населения в Республике Башкортостан является поддержка малого бизнеса.

Основным документом, определяющим развитие предпринимательства, является Стратегия развития малого и среднего предпринимательства до 2030 года. Ключевыми индикаторами достижения поставленной цели в 2030 году на основе решения указанных задач установлены следующие:

- увеличение в 2,5 раза оборота субъектов малого и среднего предпринимательства по сравнению с 2016 годом;

- рост в 2 раза производительности труда в секторе малого и среднего предпринимательства по сравнению с 2016 годом;

- увеличение доли обрабатывающих производств в обороте сектора малых и средних предприятий до 19-20%;

- рост доли занятых у субъектов малого и среднего предпринимательства в общей численности занятого населения до 38-39%.

В Республике Башкортостан на реализацию программ по снижению напряженности на рынке труда выделяют средства. В 2017 году эта сумма составила 600206,32 тыс. рублей, в том числе:

- субсидия из федерального бюджета - 561143,52 тыс. рублей;

- средства бюджета Республики Башкортостан - 38881,4 тыс. рублей;

- внебюджетный источник финансирования - 181,4 тыс. рублей.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ - СПС «Консультант плюс» - 2018

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) - СПС «Консультант Плюс» - 2018

3. ФЗ от 24 июля 2009 года №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (в ред. от 27.11.2017) - СПС «Консультант плюс» - 2018

4. Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.02.2000г. (с изменения и дополнениями от 28.12.2017г.) - СПС «Консультант плюс» - 2018

5. Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. (с изменения и дополнениями от 07.03.2018г.) - СПС «Консультант плюс» - 2018

6. Федеральный закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г. (с изменения и дополнениями от 07.03.2018г.) - СПС «Консультант плюс» - 2018

7. Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 сентября 2009 года № 370 "О Стратегии социально-экономического развития Республики Башкортостан до 2020 года"- СПС «Консультант плюс» - 2018

8. Стратегия социально - экономического развития Республики Башкортостан [электронный доступ] - https://economy.bashkortostan.ru/

9. Стратегия развития малого и среднего предпринимательства РБ на период до 2030 года - СПС «Консультант Плюс» - 2018

10. Доклад председателя Госкомитета РБ по предпринимательству и туризму В.А. Гилязитдинова на тему: "Стратегические направления развития (концепция) малого и среднего предпринимательства в Республике Башкортостан до 2018 года»

11. Информационный портал занятости населения Министерства семьи и труда РБ - электронный доступ: http://www.bashzan.ru/posts/62830

12. Киселева Е. А. Макроэкономика. - М. : ЛОГОС - 2016. - 679с.

13. Лукьяненко С. А. Макроэкономика - М.: КноРус - 2017 - 598c.

14. Макроэкономика - I: Учебное пособие / под ред. А. Ю. Воронин. - М.: НИЦ ИНФРА-М - 2015. - 110c.

15. Макроэкономика / под ред. С. Г. Капканщиков.- 3-е изд., переработанное и дополненное. - М.: ЛОГОС 2017. - 406с.

16. Макроэкономика: научные школы, концепции, экономическая политика: Учебник. / под ред. А. А. Никифоров, О. Н. Антипина. - М.: ДиС - 2016 - 624c.

17. Макроэкономика: Учебник для бакалавров / под ред. Л. С. Тарасевич, П. И. Гребенников, А.И. Леусский. - М.: Омега - Л - 2015. - 681c.

18. Макроэкономика: учебник для высших учебных заведений / под ред. В. В. Амосова, Д. Ю. Митропольского, Т. Г. Бродской. - СПб.: Питер Пресс - 2016. - 402с.

19. Суркова О. В. Макроэкономика: учебник для академического бакалавриата - М.: Высшая школа - 2017. - 554с.

ПРИЛОЖЕНИЕ А



Размещено на Allbest.ru