Исследования уровня минимальной заработной платы на Украине и ее влияния на развитие человеческого капитала

Размещено на http://www.allbest.ru/

Исследования уровня минимальной заработной платы на Украине и ее влияния на развитие человеческого капитала

Кошулько О.П.

к.э.н., доцент Черкасского государственного технологического университета koshulko@mail.ru

Обзор теорий измерения человеческого капитала

Теория человеческого капитала возникла в 60-х гг. XX века. Положил начало этой теории американский ученый Т. Шульц под влиянием исследований восстановления послевоенных стран. Т. Шульц пришел к выводу, что уровень развития зависит от уровня образованности нации и уровня ее здоровья, а также от объема инвестиций в человека. Позже эти исследования продолжил Г. Беккер, который в 1964 г. издал монографию «Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ главным образом в области образования», где было доказано, что инвестиции в человека, в частности, в образование человека, в накопление им производственного опыта, в охрану здоровья человека, мобильность и поиск информации со временем возвращаются прибылью.

В России исследованием и развитием этой теории с начала 90 гг. прошлого века занимаются Л. Богомолова, М. Воителев, А. Добрынин, Ю. Дякина, О. Заборовская, Ю. Корчагин, К. Маркарян, В. Сенков, М. Скорев, П. Солодуха, Е. Сумарокова, С. Холомкин, С. Шатилов, В. Щетинин и др.

В конце прошлого века на Украине первыми исследователями теории человеческого капитала стали Е. Гришнова (2001), Е. Бородина (2003) и др.

В 90-х гг. XX века в польском городе Кракове были начаты исследования человеческого капитала, которые существенно отличались от теории человеческого капитала Т. Шульца и Г. Беккера. Автором нового направления исследований человеческого капитала является М. Добия (1998) и другие авторы, такие как Б. Курек (2008), В. Кожев (2007), И. Теслак (2007), Ю. Ренкас (2010) и др. Новым в теории М. Добии является привязка человеческого капитала ко времени, и допущение, согласно которому на начальный капитал влияет случайная переменная (диффузия).

М. Добия и другие авторы доказали, что в этой модели средняя стоимость постоянной экономической величины (p) равняется 8 % начального человеческого капитала в год.

p = E(s) = 0,08 (1/год)

Это означает возможность расчета человеческого капитала. Величина (p) равняется 0,08 и служит основой для капитализации затрат человеческого капитала.

Кроме того, в связи с изменением натуральной диффузии как изначальной величины (s), уровень минимальной зарплаты должен быть рассчитан с помощью показателя (sH), где H - это стоимость человеческого капитала работника, накопленная им в процессе развития, обучения или опыта, или всех этих составляющих, вместе взятых. Иными словами, человеческий капитал работника - это капитал, который состоит из затрат на содержание человеческого капитала работника и затрат на получение профессионального образования работником, и его измерение может быть представлено в виде формулы:

человеческий капитал заработный образование

где H(p) - стоимость человеческого капитала работника,

FV - будущая стоимость затрат на содержание и затрат на получение профессионального образования в степени капитализации p,

p - постоянная экономическая величина (степень капитализации), p = 0,08,

k - капитализированные годовые затраты на содержание человеческого капитала работника,

e - капитализированные годовые затраты на получение профессионального образования.

Модели измерения человеческого капитала

Модель человеческого капитала, автором которой является М. Добия, может быть представлена в виде нескольких моделей. Каждая модель зависит от возраста работника, для которого рассчитывается стоимость человеческого капитала.

Модели измерения человеческого капитала, которые будут рассмотрены, изображены на рисунке 1.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1. Графическое изображение моделей человеческого капитала.

К - затраты на содержание работника,

Е - затраты на получение образования,

Q(T) - процесс накопления опыта в процессе профессиональной деятельности работника.

Для 18-летнего работника, окончившего школу и еще не получившего профессионального образования, где Т = 0, модель человеческого капитала будет выглядеть так:

для

где К - затраты на содержание,

k - капитализированные расходы на содержание,

p - постоянная экономическая величина, p = 0,08,

n - биологический возраст работника, на протяжении которого осуществлялись затраты на содержание, поскольку работник еще не получил профессиональное образование.

В свою очередь, затраты на получение работником образования Е изображены на рисунке от 18 - летнего возраста и до получения им профессионального образования.

Для работника, который получил профессиональное образование, модель человеческого капитала уже будет состоять из двух составляющих - затрат на содержание (К) и затрат на получение образования (Е).

где К - капитализированные затраты на содержание,

Е - капитализированные затраты на получение образования.

Далее рассчитаем затраты на образование с помощью формулы:

где p - постоянная экономическая величина, p = 0,08,

Е - капитализированные затраты на получение профессионального образования работником,

e - капитализированные расходы на получение образования,

m - количество лет получения профессионального образования.

После получения профессионального образования начинается период профессиональной деятельности, в процессе которого накапливается человеческий капитал Q(T). Таким образом, Q(T) - это показатель использования уже имеющегося и накопление нового человеческого капитала в процессе ежедневной профессиональной деятельности работника.

Для работника, получившего профессиональное образование и накапливающего профессиональный опыт в процессе своей трудовой деятельности, модель будет выглядеть следующим образом:

где H(T) - стоимость человеческого капитала, накопленного работником,

К - капитализированные затраты на содержание,

Е - капитализированные затраты на получение профессионального образования работником,

Q(T) - капитализированный показатель накопления опыта в процессе профессиональной деятельности работника.

Показатель накопления опыта в процессе профессиональной деятельности работника Q(T) - это показатель использования уже имеющегося и накопление нового человеческого капитала в процессе ежедневной профессиональной деятельности.

Для расчета этого показателя также следует воспользоваться формулой для расчета Q(T):

где w - коэффициент обучения,

T - количество лет профессиональной деятельности, T > 1.

Представленную выше модель можно записать следующим образом:

где H(T) - стоимость человеческого капитала, накопленная работником за период Т,

К - капитализированные затраты на содержание,

Е - капитализированные затраты на получение профессионального образования работником,

D(T) - капитализированный капитал опыта в процессе профессиональной деятельности работника.

Представленную выше модель можно также записать следующим образом:

Для расчета стоимости человеческого капитала работника необходимо сложить затраты на содержание работника, затраты на получение им профессионального образования, показатель накопления опыта в процессе профессиональной деятельности работника. Причем, этот уровень зависит от длительности накопления каждого из этих составляющих человеческого капитала.

Анализ минимальной заработной платы на основе модели человеческого капитала в отдельно взятых странах

Осуществим расчет человеческого капитала 18-летнего работника согласно официальным данным по минимальной заработной плате и прожиточному минимуму Украины, России (в частности, Москвы), Польши, Франции в 2011 г. Данные для исследований в России были взяты только по г. Москва по причине возникших трудностей в поиске информации, кроме того, данные, которые были найдены по РФ, были противоречивыми и часто не соответствовали действительности. Следует отметить, что в странах Европейского Союза данные социального минимума рассчитываются по методике, которая учитывает не только затраты на содержание работника, но и потребности семьи, в состав которой входит один ребенок и более. В частности, данные минимальных социальных средств в Республике Польша были получены из Польского Института труда и социальных исследований (IPiSS) и состоят из таких составляющих (табл. 1).

Таблица 1. Смоделированные социальные минимумы в Республике Польша

Источник: http://www.ipiss.com.pl.

* ребенок в возрасте 4-6 лет

** ребенок в возрасте 13-15 лет

Эти данные позволяют рассчитать заработную плату на основе модели человеческого капитала М. Добии, и сравнить результаты с реально действующей минимальной заработной платой в отдельно взятых странах таких, как Украина, Россия, Польша и Франция.

Эти исследования не только дадут возможность проанализировать уровень минимальной заработной платы в вышеупомянутых странах, но и определить несоответствие реально существующего и необходимого уровня минимальной заработной платы, а также объяснить такие явления, как бедность, миграция, отток человеческого капитала из одних стран в другие. После осуществленных расчетов, представим результаты исследований в таблице 2.

Итак, минимальная заработная плата и прожиточный минимум в указанных странах, на основе которых осуществляется расчет человеческого капитала работника, показаны в таблице 2. В первую очередь, рассчитываем уровень человеческого капитала работника (H) согласно модели измерения человеческого капитала, представленной выше. Затем рассчитываем годовую заработную плату (H(T) 8%), месячную заработную плату (H(T) 8% / 12), и сравниваем рассчитанную заработную плату с законодательно установленной минимальной заработной платой в Украине, России (Москве), Польше и Франции.

Таблица 2. Расчет человеческого капитала 18-летнего работника согласно официальным данным Украины, России (Москвы), Польши, Франции в 2011 г.

* - для детей 6-18 лет, данные по состоянию на 01.04.2011 г.

Источники: собственная разработка, по материалам: fedee.com/minwage.html, minzdravsoc.ru/labour/salary/14, obozrevatel.com/news/2006/7/3/122000.htm, inegalites.fr/spip.php?article702, rmi-fr.com/montant-rmi-2011.html, french-property.com/news/money_france/securite_sociale, wikipedia.org/wiki/Taxation_in_France, wikipedia.org, rg.ru/2010/11/23/zarplata-anons.html, transmonee.org/russian/index_ru.html, buhvesti.ru/2011_2_news/080711_3_Minimalnyy_prozhitochnyy_minimum_v_Moskve.htm.

Таким образом, расчеты человеческого капитала 18 - летнего работника согласно законодательно установленной минимальной заработной плате и прожиточному минимуму на Украине, в России (в частности, Москве), Польше, Франции в 2011 г. показали, что потребности работника в содержании, образовании, развитии его человеческого капитала удовлетворены на Украине только на 44%, в г. Москва на 57%, в Польше на 78% и на 100% во Франции и США.

В то же время, исследования, проводимые ранее на Украине, установили процент соответствия минимальной заработной платы уровню человеческого капитала больше 50 % (Ю. Ренкас, 2010 [19]). Согласно данному исследованию, процент соответствия равен 44% в Украине. Это говорит о том, что с каждым годом не улучшаются, а только ухудшаются условия для развития человеческого капитала на Украине. На сегодняшний день потребности для развития человеческого капитала на Украине удовлетворяются на 44%, в то время, как в г. Москве на 57,1%, на 78% в Польше и на 100% во Франции. Полученные результаты объясняют массовый отток человеческого капитала из Украины, а также уровень бедности на Украине, потому что бедным, согласно результатам исследований Омбудсмена Украины [20] и украинских ученых, является более 70 % населения Украины. Следует констатировать, что Украина является «страной работающих бедняков», и это явление провоцирует постоянно растущий уровень миграции. Согласно обнародованным данным независимых экспертов Всемирного банка, Украина в 2010 г. заняла 5-е место в мире по динамике миграции после Мексики, Индии, России и Китая [16].

Согласно оценкам Э. Либановой, масштабы миграции в Украине составляют около 2 млн. чел в год [17]; Б. Довжук - от 2 до 7 млн. чел [12]; М. Стасюк и В. Крючковского - от 1 до 7 млн. чел [21]; С. Хабы, А. Горелого - от 3 - 4 до 6,5 млн. чел [22]; Н. Карпачевой - от 5 до 7 млн. чел [9, 20]. Согласно последним данным, вынужденная трудовая миграция из Украины достигла уровня 12 млн. чел. Однако, только итоги Всеукраинской переписи населения, которую планируют проводить в конце 2012 года в Украине, смогут дать точные и окончательные результаты миграции.

Отсюда и высокий коэффициент Джини, который имеет Украина.

Результаты расчетов Джини индекса в России, Польше и Франции представлены в таблице 3.

Таблица 3. Расчет коэффициента Джини на Украине, в России, Польше, Франции [23].

Согласно исследованиям украинских экспертов “CASE Украина”, коэффициент Джини (индекс концентрации доходов, демонстрирующий степень неравенства в обществе) для Украины равен 45%, что свидетельствует о дальнейшей расслоении украинского общества, в процессе которого богатые становятся богаче, а бедные - беднее.

Из четырех исследуемых стран, в частности, Украины, России (в целом по стране), Польши, Франции, Джини индекс на Украине самый высокий. Чем выше коэффициент Джини, тем больше это явление свидетельствует об обострении экономических и социальных проблем в украинском обществе, которые будут провоцировать дальнейшую вынужденную трудовую миграцию из Украины, а том числе и интеллектуальную. Только глубокие и последовательные реформы в перспективе могут изменить ситуацию к лучшему.

Список литературы

Cieњlak I., Dobija M. Teoretyczne podstawy rachunkowoњci kapitaіu ludzkiego // Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie. 2007. - N 735. - S. 5 - 24.

Dobija M. (red). Teoria pomiaru kapitaіu i zysku. - Krakуw: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2010. - S. 200.

Dobija M. How to Place Human Resources into the Balance Sheet // Journal of Human Resource Costing & Accounting. 1998. - Vol. 3, N 1, Spring. - P. 83 - 92.

Dobija M. Human Resources Costing and Accounting as a Determinant of Minimum Wage Theory // Zeszyty Naukowe. 2000. - N 553. - P. 39 - 61.

Kozioі W. Wykorzystanie analitycznej funkcji produkcji w procesie motywacji pіacowej // Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. - Krakуw, 2007. - N 752/

Kurek B. The risk premium estimation on the basis of adjusted ROA // General Accounting Theory. Evolution and Design for Efficiency / Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne. - Warsaw, 2008. - P. 375 - 392.

Архангельский Ю., Мотыченко Ю. Действенные факторы снижения бедности в Украине // Украина: аспекты труда. 2005. - № 1. - С. 35 - 40.

Бородина О. Человеческий капитал как основной стратегический ресурс устойчивого развития аграрной сферы // Экономика АПК. 2003. - № 9. - С. 103 - 108.

Выступление Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека Н. Карпачевой на представлении в парламенте Ежегодного доклада о состоянии соблюдения и защиты прав и свобод человека в Украине // Голос Украины. 2005. - № 133. - С. 6 - 8.

Гнибиденко И. Проблемы трудовой миграции в Украине и их решение // Экономика Украины. 2001. - № 4. - С. 19 - 22.

Гришнова Е. Методологические проблемы оценки человеческого капитала // Формирование рыночной экономики в Украине: Науч. сб. - Львов: Интереко, 2001. - Вып. 8. - С. 81 - 90.

Довжук Б. Актуальное региональное исследование трудовой миграции // Украина: аспекты труда. 2005. - № 3. - С. 37 - 39.

Кошулько О.П. Человеческий капитал: проблемы и перспективы воспроизводства на Черкащине // Экономика. Финансы. Право. 2006. - № 11. - С. 10 - 14.

Кошулько О.П. Распространение вынужденной трудовой миграции вследствие бедности и безработицы на Черкасщине // Украина: аспекты труда. 2006. - № 4. - С. 34 - 40.

Кошулько О.П. Проблемы преодоления бедности и формирования среднего класса // Сборник трудов Черкасского государственного технологического университета. Серия: Экономические науки. Выпуск 15. - Черкассы: ЧГТУ, 2005. - С. 75 - 79.

Кошулько О.П. Проблемы изучения и измерения человеческого капитала на международном уровне // Учет, контроль и анализ в управлении предпринимательской деятельностью: Материалы VIII Международной научно-практической конференции (Черкассы, 18-20 мая 2011 г.): в 3 т. Т. 3. Региональные проблемы экономики / Отв. ред. В.Н. Яценко; М-во образования и науки, молодежи и спорта Украины. Черкасс. гос. технол. ун-т. - Черкассы: ЧГТУ, 2011. - С. 5 - 7.

Либанова Э. Демографический коллапс // Правительственный курьер. 2004. - № 40. - С. 11.

Олефир В., Цвигун Д. Эволюция и сущность понятия нелегальной миграции // Право Украины. 2005. - № 4. - С. 81 - 84.

Ренкас Ю. Анализ и оценка минимальной заработной платы в Украине на основе теории человеческого капитала // Новые концепции развития бухгалтерского учета, анализа и контроля в условиях экономических изменений: материалы и тезисы выступлений IX-й международной научной конференции / М-во образования и науки Украины, Житомирский государственный технологический университет. - М.: ЖГТУ, 2010. - С. 195 - 199.

Состояние соблюдения и защиты прав граждан Украины за рубежом. Выступление Уполномоченного по правам человека Н. Карпачевой в Верховной Раде Украины во время представления Специального доклада Уполномоченного // Голос Украины. 2003. - № 72. - С. 14 - 15.

Стасюк Н., Крючковский В. Влияние миграционных процессов на основные демографические показатели в Украине // Украина: аспекты труда. 2004. - № 5. - С. 40 - 45.

Довжук Б., Хаба С., Горелый А. Зарубежная трудовая миграция на Тернопольщине // Вестник Тернопольской академии народного хозяйства. 2002. - Вып. 2. - С. 27 - 39.

Размещено на Allbest.ru