Рынок труда в Республике Саха (Якутия): анализ и перспективы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рынок труда в Республике Саха (Якутия): анализ и перспективы

Введение

Профессией можно назвать такой вид трудовой деятельности человека, которая требует особой подготовки и является особым источником доходов.

Не любой человеческий труд может считаться профессиональным. Трудовая деятельность человека является профессиональной, если выполняются, по крайней мере, два условия.

Во-первых, профессия характеризуется наличием определенного уровня квалификации, мастерства, умения, профессиональной подготовки, специально полученных знаний и навыков, которые часто подтверждаются специальными документами о профессиональном образовании: дипломами, свидетельствами, аттестатами.

Во-вторых, профессия является своего рода товаром, который человек может продавать на рынке труда. Причем товаром, который пользуется спросом, за который другие люди готовы платить. То есть профессиональная деятельность может служить источником доходов человека.

Сегодня мы стоим на пороге взрослой жизни и уже начинаем задумываться о том, кем мы будем. Как сказал поэт Владимир Маяковский, «все работы хороши, выбирай на вкус».

Профессия, которую мы выбираем, должна соответствовать не только спросу на рынке труда, требоваться работодателям, быть востребованной. Она должна еще и нравиться, быть интересной. Также она должна соответствовать нашим возможностям.

Познакомившись с некоторыми из профессий, прочитав объявления о вакансиях, мы заинтересовались тем, какие профессии нужны в нашей республике сегодня, что изменилось на рынке труда за последние три года в связи с изменением экономической ситуации в Якутии, и решили провести исследование рынка труда.

Предмет исследования: ситуация на рынке труда в Хангаласском улусе и в г. Якутске.

Актуальность: сегодня, в период нестабильности экономики, возникла необходимость более детального изучения ситуации на рынке труда.

Гипотеза: отсутствие ориентации в современном рынке труда приводит выпускников учебных заведений к невостребованности, низкому уровню жизни и безработице.

Цель нашего исследования: выявить, какие профессии являются востребованными на сегодняшний день в Хангаласском улусе и в г. Якутске и какие изменения в этом плане произойдут на рынке труда в будущем.

Для достижения цели ставились следующие задачи:

Теоретические - выявить основное направление экономического развития Республики Саха (Якутия), изучить данные Центра статистики г. Покровска, познакомиться с понятием «профессия», с классификацией профессий, с требованиями, предъявляемыми к той или иной специальности.

Практические - проанализировать ситуацию по востребованности профессий в Центре труда и занятости в г. Покровске, в г. Якутске, провести анкетирование среди жителей г. Покровска и учащихся выпускных классов.

Работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

1. Экономическая стратегия Республики Саха (Якутия) и занятость населения

трудоустройство профессия молодежь занятость

Главным направлением экономической стратегии Республики Саха (Якутия) является формирование социально ориентированной рыночной экономики. Важной задачей социальной политики стали выполнение основных гарантий государства в области здравоохранения, образования и культуры; сохранение оптимального соотношения между доходами экономически активного и нетрудоспособного населения, поддержка слабо защищенных и неконкурентноспособных социальных групп. Тем самым республика взяла на себя определенные обязательства по снижению негативных социальных последствий проводимых реформ и социальной напряженности в обществе.

В республике были разработаны новые методологические подходы для разработки региональной социальной политики с учетом местных особенностей. Изначально принят путь более мягкого и гибкого перехода к рыночным отношениям, проводится активная социальная политика, нацеленная на адаптацию населения к рыночным условиям.

Формирование и развитие рынка труда происходит под воздействием целой совокупности факторов: экономических, организационно-технических, социальных, демографических. Их взаимодействие определяет конкретную ситуацию на рынке труда, а закономерности и тенденции изменения каждого из этих сложных процессов - перспективы его развития.

Рынок труда Республики Саха (Якутия) регионально замкнут. Мобильность населения в поиске работы крайне затруднена ввиду ограниченной емкости рынка труда, узости сферы приложения труда, низких доходов при высокой стоимости транспорта, отсутствия резервного жилого фонда при значительной его дороговизне, а также трудоизбыточности всех улусов. Это определяет специфические особенности формирования, распределения и использования трудового потенциала республики.

Современное положение в сфере труда и занятости населения во многом определяется происходившими в ней процессами в предшествующие годы. До начала 90-х годов растущая потребность народного хозяйства республики в рабочей силе требовала поддержания высокого уровня занятости. В целях заселения и закрепления населения в республике проводилась политика развития организованных форм миграции, предоставление льгот жителям и переселенцам.

С начала 90-х годов численность совокупной рабочей силы стала постепенно снижаться. Определяющим фактором этого послужили и экономические преобразования, которые повлекли за собой резкое снижение спроса на рабочую силу в производственной сфере экономики, что постепенно привело к изменению демографической ситуации в республике.

Внутренняя миграция населения в г. Якутске

год	Прирост населения	прибыло на пост. место жительства	убыло
2005	1268	5920	4652
2006	2100	7311	5317

Трудовые ресурсы из северных улусов перемещаются в центральные, более южные, а из центральных улусов - в городскую местность. На долю внутренней миграции приходится более трети общего объема миграции населения. За счет внутренней миграции городское население республики ежегодно увеличивалось от 0,4 до 3,9 тыс. человек и соответственно снижалось сельское население. Основную долю сельских мигрантов составляет молодежь в возрасте 16 - 29 лет, которая приезжает в городские поселения с целью получения образования или работы.

Основным методом формирования занятости на региональном уровне является использование системы регуляторов. Государственное регулирование на уровне субъектов РФ состоит в том, чтобы своевременно предвидеть количественные и качественные изменения в занятости населения и в случае необходимости с помощью инвестиционных и финансово-кредитных рычагов способствовать перераспределению рабочей силы в нужном направлении, формируя тем самым структуру занятости, адекватную этапам перехода к рыночной экономике.

Можно выделить следующие группы регуляторов:

· Экономические (оплата труда, финансово-кредитная политика, налоги, инвестиции и др.);

· Организационные (перераспределение рабочей силы, в том числе территориальное, применение вахтового метода, гибкой системы подготовки и переподготовки кадров, квот на создание новых рабочих мест для инвалидов, женщин и молодежи на льготных условиях и др.);

· Правовые (поддержка предпринимательских структур по созданию предприятий малого и среднего бизнеса, создание условий и устранение препятствий для организации частных предприятий по оказанию всевозможных услуг населению, для организации самозанятости и др.).

В условиях структурных преобразований регулирование рынка рабочей силы должно идти по цепочке: активная демографическая и кадровая политика, политика повышения уровня жизни населения. Негативное влияние на создание новых и улучшение качества имеющихся рабочих мест оказывают недостаток инвестиционных ресурсов, низкие темпы структурной перестройки экономики.

В разработке и реализации государственной политики занятости большое внимание уделяется научному подходу. Проблемы социально-трудовой сферы разрабатывают ведущие экономисты республики д.э.н. профессор Егоров Е.Г., д.э.н. Васильев Я.Т., д.э.н, профессор Тихонов Н.Н., д.э.н. профессор Попов А.А. Особый научный вклад в исследование проблем формирования рынка труда и занятости населения не только Республики Саха (Якутия), но и северных регионов России внесли д.э.н, профессор Акимов А.К., д.э.н. Дьяконов Х.Н.

1.1 Анализ ситуации на рынке труда

По профессиональному признаку люди делятся на большие группы или категории людей, занимающихся одинаковым видом трудовой деятельности. Следовательно, выбрать себе профессию - значит не только выбрать себе работу, но и быть принятым в определенную группу людей, принять ее нормы, правила и принципы. Профессия - это социальная характеристика человека, указывающая на его принадлежность к определенной категории людей, которые занимаются одинаковым видом трудовой деятельности.

В разное время количество профессий значительно менялось. Число профессий неодинаково в странах с различными общественно-экономическими условиями. В «Едином тарифно-квалификационном справочнике» насчитывается более шести тысяч названий профессий, имеющихся на сегодняшний день в России. С течением времени сильно меняется не только количество профессий, но и их состав, соотношение. В наше время появляются новые профессии и исчезают старые, стираются границы между многими из них, а некоторые, напротив, постоянно делятся, дробятся, размножаются.

В качестве примера можно привести профессию оператора ЭВМ. Еще не так давно эта профессия пользовалась спросом, и у нас, в Якутии, можно было овладеть этой профессией, окончив Техникум связи, ГПТУ №1 или ГПТУ №14. Однако сейчас, когда развитие компьютерной техники достигло такого высокого уровня, что компьютеры в большинстве своем стали персональными, спрос на операторов ЭВМ исчез. Сейчас почти каждый профессионал может и должен владеть навыками использования персонального компьютера в своей профессиональной деятельности.

В то же время, поскольку сейчас в наибольшей мере развивается сфера торговли, финансов, управления и информационного обслуживания, то максимальное количество новых профессий появляется именно в этой области. Причем пока еще нет устоявшихся стандартов в названиях профессий, поэтому многие профессии имеют несколько вариантов названий. Например, секретарь - делопроизводитель - референт.

Большинство новых названий профессий заимствованы из опыта зарубежных фирм, некоторые представляют новые более модные названия уже имеющихся профессий.

Например, завхоз - офис-менеджер, охранник - секьюрити, регистратор - ресепшнист, классный руководитель - тьютор, администратор - промоутер, ведущий дискотеки - диджей, переписчик - копирайтер и т.д.

Забегая вперед, отметим, что несведущему человеку очень трудно сориентироваться в иноязычных названиях профессий, например, дистрибютер, мерчендайзер, пиццмейкер, супервайзер, хостес и др.

Особенно много новых профессий представляют собой разновидности агентов и менеджеров. Например, коммерческий агент, рекламный агент, агент по недвижимости, агент по ценным бумагам, туристический агент, менеджер по персоналу, финансовый менеджер, менеджер по маркетингу, менеджер по продажам, менеджер по рекламе, менеджер по проектам, офис-менеджер и т.п.

Относительно новые профессии появляются в области информационного проектирования и обеспечения: менеджер информационных систем, сетевой администратор, администратор баз данных, специалист по сетям и телекоммуникациям, инженер-системотехник, системный аналитик, специалист по компьютерному дизайну, WEB -мастер и др.

Далеко не по всем из этих профессий в настоящее время можно получить качественную подготовку. Пока еще некоторые из них представляют собой скорее названия должностей в различных фирмах, которые занимают представители других профессий, причем далеко не всегда смежных.

Среди причин выбора профессии крайне важной является возможность трудоустройства. Сейчас, когда экономика стала рыночной, гарантировать трудоустройство может только спрос на представителей выбранной профессии со стороны работодателей.

1.2 Социально-экономическое положение г. Покровска

Республики Саха (Якутия) в 2008 году

1. Год образования города 1997

2. Год основания - 1632

3. Название ближайшей пристани (порта) «г.Якутск»

4. Расстояние до нее 76 км

5. Дата утверждения современной черты города 02.10.1997

6. Административное значение города: районный центр

7. Подчиненные администрации города, населенные пункты - «нет»

Население Таблица 1

Наименование показателей	2007	2008
Численность постоянного населения (на конец года)	10148	10143
Численность постоянного населения (на начало года)	10153	10126
по полу
Мужчин	4778	4727
Женщин	5375	5399
по возрасту
Моложе трудоспособного (дети до 16 лет)	2892	2810
из них
Детей в возрасте 1-6 лет	932	935
в трудоспособном	6194	6219
старше трудоспособного	1067	1097
Плотность населения	9,2	9,2
Число родившихся
всего	154	169
на 1000 населения	15,2	16,7
Естественный прирост (убыль)
всего	18	50
на 1000 населения	1,8	5
Прирост (убыль) населения за счет миграции
всего	-23	-33
на 1000 населения	-2,3	-3,3
Прирост населения за счет административно-территориальных изменений
Число браков
всего	78	75
на 1000 населения	7,7	7,4
Число разводов
всего	96	74
на 1000 населения	9,5	7,3
Число частных домохозяйств	3272	3272
Средний размер частных домохозяйств	3,1	3,1

Распределение субъектов хозяйственной деятельности Таблица 2

Наименование показателей	2007	2008
Всего субъектов хозяйственной деятельности, учтенных в статическом регистре хозяйствующих субъектов	494	500
По организационно-правовым формам
юридические лица	201	173
юридические лица, являющиеся коммерческими организациями	104	79
из них
унитарные предприятия	17	11
хозяйственные товарищества и общества	72	59
юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями	97	94
организация без прав юридического лица	29	36
индивидуальные предприниматели	264	291
По формам собственности
государственная	68	63
муниципальная	28	33
частная	354	365
в том числе
юридические лица, организации без прав юридического лица	90	74
индивидуальные предприниматели
смешанная российская собственность	21	14
прочие собственности	23	25

Занятость и безработица, среднемесячная заработная плата Таблица 3

Наименование показателей	2007	2008
Среднесписочная численность работников организаций (без внешних совместителей)	5075	4809
Среднемесячная заработная плата работников (руб.)	9996	12086
Численность ищущих работу граждан, состоящих на учете в органах государственной службы занятости, на конец периода (чел.)	1205	1050
из них
лица, не занятые трудовой деятельностью (чел.)	1205	1050
безработные - всего (чел.)	1205	1050
из них
лица, которым назначено пособие по безработице (чел.)	1964	1012



2. Социологический опрос населения

В микрорайоне Кыл-Бастах города Покровска на сегодняшний день имеется средняя школа, детский сад на 120 мест, 5 частных магазинов, медицинский пункт.

Нет аптечного киоска, промтоварного магазина, учреждений культуры, спортивных учреждений, общественной бани, предприятий бытового обслуживания населения, не функционирует опорный пункт охраны правопорядка.

С целью оценки жителями Кыл-Бастаха материального положения и сферы занятости было проведено анкетирование, в котором приняли участие 210 жителей микрорайона, в том числе 150 женщин и 60 мужчин, 71,4% и 28,6% соответственно.

Национальный состав респондентов

Женщины:

Саха - 65 чел. - 43,3% русские - 74 чел. - 49,3% иные национальности - 11 чел. - 7,4%

Мужчины:

Саха - 21чел. - 35% русские - 30чел. - 50% иные национальности - 9 чел. -15%

Рис.1. Национальность респондентов

Из данной диаграммы видно, что в опросе приняли наиболее активное участие русские и якуты.

Занятость респондентов Таблица 4

	Женщины	Мужчины
Трудоустроены	76-50,6%	22-36,6%
Временно не работают	59-39%	26-43,3%
Пенсионеры	15-10%	12-20%

Рис.2 Занятость респондентов

Из данной диаграммы следует, что среди женщин большая часть трудоустроена, а среди мужчин большая часть не трудоустроена. Причиной является то, что в настоящее время в г. Покровске востребованы малооплачиваемые специальности.

С целью выявления мнения о перспективных видах производства был задан вопрос: «Какая производственная или другая деятельность могла бы быть наиболее экономически выгодна для Вашего населенного пункта?»

Женщины:

Промышленное производство - 71 чел. - 47,3%

Частное предпринимательство - 11 чел - 7,3%

Деревообрабатывающее производство - 6 чел. - 4%

Цех по переборке овощей - 4 чел. - 2,7%

Затруднились ответить - 58 чел. - 38,7

Мужчины:

Промышленное производство - 14 чел. - 23,3%

Туризм, база отдыха - 10 чел. - 16,7%

Компьютерный зал - 4 чел. - 6,7%

Строительное производство - 2 чел. - 3,4%

Затруднились ответить - 30 чел. - 50%

Рис.4 Готовность респондентов к переобучению

Как следует из данной диаграммы, наибольший процент женщин и мужчин не желают продолжать образование, не задумываются о своем будущем и будущем детей, не ищут путей изменения своей жизни к лучшему.

На вопрос «Какую профессию вы хотели бы получить?» были получены ответы:

Женщины:

На первом месте профессии юриста и учителя, далее по убывающей - врача, газооператора, менеджера, бухгалтера, секретаря-референта, полиграфиста, дизайнера, косметолога, парикмахера.

Не желают или не хотят менять профессию - 67 чел. - 44,7%

Мужчины:

На месте профессия водителя, далее по убывающей - газооператора, экономиста, менеджера, юриста.

Не желают или не хотят менять профессию - 18 чел. - 30%

Следующий вопрос, заданный респондентам, звучал так: «Какое собственное дело вы хотели бы открыть?»

Ответы на этот вопрос распределились следующим образом (см. рис.5).

Рис.5 Желаемая индивидуальная деятельность респондентов

Остальные 78% женщин и 68,3% мужчин ответа на этот вопрос не дали или ответили отрицательно.

Анкетирование жителей микрорайона показало, что возможности и способности людей не реализуются. Они живут невостребованными, на обочине активного жизненного созидания, не несут ответственности за улучшение своей жизни и потому не пытаются инициировать свои действия. Лишь немногие настроены на оптимизацию собственных сил и способностей. В условиях рыночных отношений такая позиция неизбежно приводит к снижению уровня жизни.

Рис.6. 10 самых востребованных специальностей по Хангаласскому улусу за 2006 год по данным Центра труда и занятости г. Покровска

Рис.7. 10 самых востребованных профессий по Хангаласскому улусу за 9 месяцев 2007 года

Наиболее востребованные профессии по Хангаласскому улусу с 2007 по 2008 год (за 9 месяцев) Таблица 4

	Рабочие	Уборщики лестничных клеток	Делопроизводители	Рабочие по санитарной очистке	Бухгалтеры
2007 год	-	18	17	-	5
2008 год	74	5	-	61	-

Таблица 5. Данные по трудоустройству в Хангаласском улусе с 2007 по 2008 год (за 9 месяцев)

год	Всего на учете в центре занятости	Всего нашли работу	Трудоустроено	Женщин
			Постоянно	Временно
2005г	1079	966	152	814	377
2006г	1205	1090	191	899	482
2007г	1050	901	191	710	386

Как видно из вышеприведенных таблиц, в основном востребованы люди, имеющие рабочие специальности или не имеющие профессии. Наиболее востребованы разнорабочие, рабочие по санитарной очистке, рабочие по уборке лестничных клеток, т.е. специальности, не требующие образования. Трудоустроены на постоянную работу в 2005 году 14% от общего числа состоящих на учете в Центре труда и занятости, в 2006 году - 13%, в 2007 году - 18%. Видно, что в нашем улусе высокий процент людей, которые имеют временную работу или вообще ее не имеют.

Молодым людям, получившим высшее и среднеспециальное образование, практически невозможно трудоустроиться в г. Покровске, потому что требуются в основном рабочие специальности, следовательно, происходит отток молодежи из г. Покровска и Хангаласского улуса. А это уже вытекает в проблему, потому что будущее нашего улуса за молодежью.

Таблица 6. Трудоустройство населения, состоящего на учете в центре занятости г. Якутска

год	Всего на учете в центре занятости (чел).	Всего нашли работу (чел).	Трудоустроено (чел).	Женщин
			Постоянно	Временно
2006г	7340	5535	3624	1911	2321
2007г	7208	5555	3745	1810	2098
2008г	5695	4236	2650	1586	1765

Как следует из приведенной таблицы, трудоустроены на постоянную работу в 2006 году 49% из числа состоящих на учете в Центре занятости г. Якутска, в 2007 году - 52%, в 2008 году - 47%. Как видим, только половина людей, обратившихся в Центр занятости, могут рассчитывать на постоянную работу. В то же время, процент трудоустроенного населения в г. Якутске в среднем в три раза выше, чем в г. Покровске. Это объясняется более широкими возможностями трудоустройства в г. Якутске, более высокой потребностью в экономически активном населении.

Рис. 8. Динамика трудоустройства населения, состоящего на учете в Центре занятости в г.г. Покровске и Якутске

С началом реформ в Республике Саха (Якутия) существенно сократилась занятость женщин, но по-прежнему много женщин, занятых малоквалифицированным трудом. Необходимо повысить качество женской рабочей силы, улучшив профессиональную подготовку женщин.

Спрос на представителей выбранной профессии со стороны работодателей может и изменяться. К сожалению, сегодня невозможно с уверенностью сказать, какие профессии перестанут пользоваться спросом через 5 или 10 лет. Но уже сейчас можно точно узнать, какие специалисты требуются и какие не требуются на сегодняшний день. Тридцать лет назад наиболее востребованными были профессии инженера, биолога, физика, химика, геолога, актера, художника, музыканта, журналиста, историка, филолога, юриста, учителя, врача.

По данным газеты «Все для вас», которая на сегодняшний день является основным источником информации о рынке труда в г. Якутске, ситуация изменилась.

10 наиболее востребованных профессий за три года (в г. Якутске) Таблица 8

2005 год	2006 год	2007 год
1. Продавцы	1.Продавцы	1.Продавцы
2. Торговые представители	2. Разнорабочие	2. Водители
3. Бухгалтеры	3. Инженер	3. Рабочие
4. Водители	4. Менеджер	4. Бухгалтеры
5. Рабочие	5. Охранники	5. Охранники
6. Менеджеры по продажам	6. Повара	6. Инженеры
7. Повара	7. Официанты	7. Рабочие
8. Кладовщики	8. Электрики	8. Грузчики
9. Рекламные агенты	9.Бухгалтеры	9. Няни
10. Уборщицы	10. Няни	10. Зав. складом

10 наименее востребованных профессий за последние три года (в г.Якутске) Таблица 9

2005 год	2006 год	2007 год
Мерчендайзер	Врач	Мерчендайзер
Фотограф	Товаровед	Хостес
Звукооператор	Бармен	Звукооператор
Маркетолог	Маркетолог	Маркетолог
Дизайнер	Психолог	Супервайзер
Лепщицы	Медсестра	Кадровик
Распиловщик алмазов	Рабочий	Юрист консультант
Уборщица	Товаровед	Массажист
Охранники	Штукатур маляр	Портье
Парикмахер	Парикмахер	Геофизик

Как видно из вышеприведенных таблиц, наибольшим спросом пользуются профессии продавца, торгового представителя, бухгалтера, охранника. Это можно объяснить тем, что развивается частное предпринимательство, строятся магазины и различные ларьки.

Наименее востребованными являются профессии работников образования, медицины, экономисты, юристы.

Изменились условия на рынке труда. Предприятия не выдерживают конкуренции, товары и услуги не пользуются спросом. Это привело к экономическому кризису, который коснулся промышленного производства. Например, К-Б ЗЖБИ, ДОК, Кирпичный завод, где раньше трудилось не только основное население Покровска, микрорайона Кыл-Бастах, но и Зверофермы и Мохсоголлоха, выпускали изделия из железобетона, дерева и кирпича. На смену им пришла более дешевая и современная строительная продукция. Эти предприятия стали нерентабельными, продукция не выдерживала конкуренции на рынке, не находила сбыта. Результатом стала огромная армия безработных, людей, имеющих рабочие специальности.

А вот строительство, энергетика, транспорт, связь, хотя и испытывают трудности, но можно надеяться, что это явление временное, потому что рабочие строительных специальностей, электрики, водители являются востребованными, хотя и не в полной мере.

Нельзя обойтись также без жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания, здравоохранения, образования, охраны общественного порядка. Постоянно требуются рабочие по санитарной очистке, слесари-сантехники. Что же касается сферы образования, то в данное время, с введением Новой системы оплаты труда, вакансий в образовательных учреждениях практически нет.

Изучив газету «ВДВ» за сентябрь - декабрь 2005, 2006 и 2007 годов, мы заметили, в основном к кандидатам предъявляются следующие требования:

· Высшее образование

· Опыт работы не менее 3-х лет

· Знание 1С; бухгалтерии

· Ограничения по возрасту от 24 до 45 лет

· Знание иностранного языка ( даже горничным и портье)

Вместе с тем ситуация на рынке труда остается напряженной. Продолжается сокращение трудовых ресурсов и экономически активного населения, что обусловлено миграционным оттоком трудоспособного населения и демографическими факторами.

Сохраняется большая несбалансированность предложения и спроса на рабочую силу. При этом наблюдается дефицит работников в различных областях. Прежде всего, обслуживающего персонала в сфере торговли и общепита, работников образования и здравоохранения в Арктических улусах.

Современную структуру занятости населения характеризует то обстоятельство, что три четверти предприятий и организаций - это средние предприятия, численность работников списочного состава которых не превышает 50 человек. Предприятия с численностью более 500 работников занимают менее двух процентов.

Одной из острых проблем остается занятость молодежи. Напряженность с трудоустройством молодежи возникает при смене профиля работы, не отвечающей уровню, профилю полученной специальности, что показывает формальный подход к выбору профессии, специальности и учебного места и отсутствие профессиональной ориентации в начальном этапе жизненного пути. Вот почему важен правильный выбор профессии.

Решая практические задачи нашей работы, мы провели анкетирование среди выпускников нашей школы. Учащиеся ответили на вопросы анкеты о выборе будущей профессии.

Результаты анкетирования выпускников ПСОШ №4 Таблица 10

	количество
Экономист (банковское дело)	6
Железнодорожники	1
Менеджер на предприятии	5
Юрист	7
Водитель	4
Программист	4
Врач	2
Патологоанатом	3
Учитель	1
Автомеханик	5
Парикмахер	1
Журналист	2
Милиционер	1
Летчик	1
Пожарник	2
Биолог	4
Библиотекарь	1
Хореограф	6
Переводчик	1

Рис.9 Результаты анкетирования выпускников ПСОШ №4

Как видно из таблицы и диаграммы, большинство молодых людей при выборе профессии ориентируются только на ее престижность. Они выбирают профессии экономиста, менеджера, юриста, журналиста. Чтобы, став представителями этой профессии, они автоматически стали уважаемыми людьми. Однако следует иметь в виду, что общественное признание профессии существенно меняется со временем. Еще совсем недавно, каких-нибудь 15-20 лет назад, считалось очень престижным иметь высшее техническое образование. Многие люди, окончив школу, поступали в технические институты. Закончив их, они распределялись на должности инженеров. И что же произошло? Изменение экономических условий привело к снижению спроса на инженеров и падению престижности профессии. И многие из тех, кто ориентировался только на престижность профессии, остались за воротами предприятий. В наши дни наиболее престижными считаются профессии, связанные с бизнесом, финансами и управлением. Но что будет с этими профессиями через десяток лет, не знает никто. Мотивом выбора профессии должен быть интерес к ней, склонность к выполнению соответствующей профессиональной деятельности, соответствие профессиональным требованиям, предъявляемым к данной профессии, а также ее востребованность на рынке труда. Здесь важную роль должны сыграть классные руководители, школьные психологи, различные источники информации. Одной из проблем является трудоустройство молодых специалистов. Молодые люди, окончив вузы и ссузы, не могут найти работу по специальности. Во-первых, как мы уже наблюдали, предприятия и фирмы требуют специалистов с опытом работы, а такой опыт приобрести молодым специалистам не предоставляется возможности.

Во-вторых, учебные заведения всегда будут заинтересованы в том, чтобы привлекать как можно больше абитуриентов и принимать максимальное количество студентов, независимо оттого, что ожидает этих студентов после окончания. Ведь для любого учебного заведения учащиеся - это хлеб, источник существования и развития. Поэтому для большинства учебных заведений важна, прежде всего, популярность профессии среди населения. Лишь бы за обучение этим профессиям кто-то готов был платить.

3. Профессии современности

Анализируя объявления о приеме на работу, мы столкнулись с названиями профессий иноязычного происхождения, значения которых многие не знают, следовательно, не могут правильно ориентироваться в выборе профессий. Например:

Мерчендайзер - специалист, который размещает рекламную продукцию и торговое оборудование у конечного клиента, в соответствии с рекламной политикой компании.

Промоутер - администратор.

Супервайзер - человек, ответственный за поведение или работу одного человека или группы людей

Хостес - женщина, в чьи обязанности входит приглашать посетителей в ресторан и провожать их до своего столика

Копирайтер - переписчик

Маркетолог - специалист, занимающийся маркетингом. Маркетинг - система управления фирмой или предприятием, предполагающая детальный учет и анализ процессов, происходящих на рынке, для принятия хозяйственных решений. К числу основных функций м. относятся: изучение спроса на товары или услуги, обоснование ассортимента выпускаемых товаров, управление торгово-коммерческой деятельностью, организация обслуживания потребителей.

PR-специалист - специалист по рекламе.

Пиццмейкер - мастер-повар по приготовления пиццы.

Оптометрист - медицинский специалист, специализирующийся на офтальмологии

Дистрибютер - сбытовой посредник. Дистрибютер занимается перепродажей товаров от своего имени и за свой счет.

Менеджер - наемный профессиональный управляющий, не являющийся владельцем компании, обычно имеет специальное образование.

Роль менеджера определяется не столько собственностью на капитал, сколько главным образом непосредственным участием в делах компании, глубоким знанием ее внутренних связей.

4. Перспективы рынка труда в Республике Саха (Якутия)

По оценке Госкомстата Республики Саха (Якутия), на конец 2006 г. численность экономически активного населения составила 515, 3 тыс. человек.

В первой четверти XXI века развитие экономики республики будут определять три крупных экспортно ориентированных комплекса - алмазо-бриллиантовый, топливно-энергетический и лесопромышленный. По прогнозам, в этот период должен произойти переход от сложившейся минерально-сырьевой ориентации производства к топливно-энергетической специализации за счет быстрого роста нефтегазового комплекса. При этом огромное значение будет иметь развитие коммуникационной структуры и транспорта. Именно эти отрасли получат государственную поддержку и будут интенсивно развиваться. Такая модернизация станет реальностью в том случае, если эти отрасли привлекут достаточное количество специалистов современного технического профиля, а также менеджеров-управленцев.

Это означает, что именно эти отрасли производства будут предъявлять повышенный спрос на квалифицированную рабочую силу и высококвалифицированные кадры технического профиля в сфере основного производства, а также специалистов в области менеджмента. При этом необходимо иметь в виду, что для работодателя высокая квалификация рабочих кадров, как правило, означает наличие 5-6 разрядов по профессии, а для дипломированных специалистов - наличие опыта работы по специальности.

По предварительным прогнозам, только в нефтегазовом комплексе потребуется около 3 тыс. человек различных специальностей.

Высокая потребность в рабочих кадрах сохранится на крупнейшем предприятии республики - Акционерной компании «АЛРОСА». Будет стабильно высоким спрос на рабочих таких специальностей, как монтажники оборудования и металлоконструкций, газоэлектросварщики, слесари-ремонтники, электромонтажники, электромонтеры, специалисты на подземных работах.

Внедрение новых для республики технологий и оборудования, повышение сложности технологических процессов, умение правильно ориентироваться в современных рыночных условиях обусловливают повышение требования работодателей к производственному персоналу и конкретному работнику.

Для тех людей, кто ищет работу или будет ее искать, это означает необходимость повышения своей конкурентоспособности. Для того, чтобы выдержать растущую конкуренцию на рынке труда, необходимы более качественный уровень профессиональной подготовки, а также высокая профессиональная мобильность.

В связи с широким внедрением сетевых компьютерных технологий и коммуникаций возрастет спрос на наладчиков, инженеров автоматизированных систем управления и автоматики, инженеров-электронщиков, технологов и экспертов.

Можно предположить, что со временем высокий спрос на рабочую силу со стороны этих отраслей в той или иной степени будет удовлетворен. Это обусловлено тем, что именно в этих отраслях размеры заработной платы высоки, значительно выше, чем в каких-либо иных. С другой стороны, это приведет к росту конкуренции на рынке труда квалифицированной рабочей силы.

Увеличится численность работников в организациях, осуществляющих общую коммерческую и информационно-вычислительную деятельность, операции с недвижимым имуществом.

По прогнозам Республиканского центра труда и занятости, наибольшие темпы роста численности занятых будут в информационно-вычислительном обслуживании (на 25%), и общей коммерческой деятельности (на 20%). В промышленности увеличение численности занятых составит 1,8 тыс. человек, или 2,4%. В отраслях бюджетной сферы предполагается некоторое снижение числа занятых. При этом доля занятых в производственном секторе составит 53,3%.

Потребность в кадрах основных предприятий и министерств республики сохранится на уровне 2005 года и ежегодно в течение пяти лет составит около 10-11 тыс. человек.

Заключение

Итак, проанализировав ситуацию на рынке труда, рассмотрев перспективы ее развития, мы пришли к следующим выводам.

Формирование и развитие рынка труда происходит под воздействием целой совокупности факторов: экономических, организационно-технических, социальных, демографических. Их взаимодействие определяет конкретную ситуацию на рынке труда, а закономерности и тенденции изменения каждого из этих сложных процессов - перспективы его развития.

Поскольку сейчас в наибольшей мере развивается сфера торговли, финансов, управления и информационного обслуживания, то максимальное количество новых профессий появляется именно в этой области. Причем пока еще нет устоявшихся стандартов в названиях профессий, поэтому многие из них имеют несколько вариантов названий. Например, секретарь - делопроизводитель - референт.

Большинство новых названий профессий заимствованы из опыта зарубежных фирм, некоторые представляют новые более модные названия уже имеющихся профессий (завхоз - офис-менеджер, охранник - секьюрити, регистратор - ресепшнист, оформитель - дизайнер)

Несведущему человеку очень трудно сориентироваться в иноязычных названиях профессий (дистрибютер, мерчендайзер, пиццмейкер, сити-менеджер, копирайтер)

Самыми востребованными по Хангаласскому улусу являются рабочие, рабочие по санитарной очистке и уборке лестничных клеток. Самыми невостребованными - юристы, экономисты, хореографы и фельдшеры.

Трудоустроены на постоянную работу в 2005 году 14% от общего числа состоящих на учете в Центре труда и занятости, в 2006 году - 13%, в 2007 году - 18%. Видно, что в нашем улусе высокий процент людей, которые имеют временную работу или вообще ее не имеют.

Вследствие этого молодым специалистам практически невозможно найти работу в г.Покровске, они вынуждены трудоустраиваться не по специальности или уезжать в г. Якутск. Происходит отток молодежи из улуса.

В г. Якутске трудоустроены на постоянную работу в 2005 году 49% из числа состоящих на учете в Центре занятости г. Якутска, в 2006 году - 52%, в 2007 году - 47%. Как видим, только половина людей, обратившихся в Центр занятости, могут рассчитывать на постоянную работу. В то же время, процент трудоустроенного населения в г. Якутске в среднем в три раза выше, чем в г. Покровске. Это объясняется более широкими возможностями трудоустройства в г. Якутске, более высокой потребностью в экономически активном населении.

В г. Якутске на сегодняшний день востребованы такие профессии, как продавцы, водители, охранники. Это объясняется развитием частной собственности, торгового предпринимательства.

Среди основных требований, предъявляемых к той или иной профессии, - обязательное высшее или среднее специальное образование, опыт работы не менее трех лет, знание иностранного языка, ограничение по возрасту.

Одной из проблем является трудоустройство молодежи. Молодые люди, окончив вузы и ссузы, не могут найти работу по специальности. Предприятия и фирмы требуют специалистов с опытом работы, а такой опыт приобрести молодым специалистам не предоставляется возможности.

По результатам анкетирования, проведенного среди выпускников нашей школы, большинство учащихся выбрали профессии экономистов, юристов и менеджеров. Мы полагаем, что им будет сложно трудоустроиться, так как эти профессии не являются востребованными на рынке труда.

Трудовая сфера по своим основным характеристикам все еще не соответствует требованиям рынка и рыночным преобразованиям в экономике. В прошлые годы экономика была спланирована так, что люди могли не менять профессию на протяжении всей жизни. Соответственно система образования была ориентирована на такую экономику. В жестких условиях рынка труда люди, оставшиеся без работы, вынуждены менять вид деятельности и основательно переучиваться в более короткие сроки. Поэтому в условиях рыночной экономики главное требование к человеку - получить обширные знания, научиться приспосабливаться к изменениям на рынке труда, чтобы выдержать растущую конкуренцию. Для этого необходимо:

- вести в школах целенаправленную профориентационную работу, изучать наклонности и способности учащихся, чтобы помочь им определиться с выбором будущей профессии и быть востребованными на рынке труда;

- ввести в школах через факультативы и элективные курсы изучение программы 1С как необходимой при овладениями многими специальностями, связанными с торговлей и предпринимательством;

- решать проблему трудоустройства молодых специалистов путем перепрофилирования обучения с учетом требований рынка труда.

По прогнозам Республиканского центра труда и занятости, наибольшие темпы роста численности занятых будут в информационно-вычислительном обслуживании (на 25%), и общей коммерческой деятельности (на 20%). В промышленности увеличение численности занятых составит 1,8 тыс. человек, или 2,4%. В отраслях бюджетной сферы предполагается некоторое снижение числа занятых. При этом доля занятых в производственном секторе составит 53,3%.

Использованная литература

1. Бендюков М.А., Соломин И.Л. Диалоги о выборе профессии. (Специально для республики Саха (Якутия) - СПб, «Рост», 2001.

2. Антонова В.Н. Социальная политика. - Якутск, 2006.

3. Большой иллюстрированный словарь иностранных слов. - М.: ООО «АСТ», 2002.

4. «Все для вас» №№ 36-45 за 2005, 2006, 2007.

5. Захаров Н.Н. Профессиональная ориентация школьников. - М.: Просвещение, 2002.

6. Лашов Б.В, Соколов О.В. Краткий экономический словарь школьника. - М.: Просвещение, 2003.

7. Николаев М.Е. Республика Саха (Якутия): социальная политика в условиях Крайнего Севера. - Якутск, 1999.

8. Прощицкая Е.Н. Выбирайте профессию. - М.: Просвещение, 1998.

9. Скаткин М.А. Трудовое воспитание и профориентация школьников. - М.: Просвещение, 1999.

10. Служба занятости - грани развития. - Спб.: ООО «Рост», 2001.

11. Статистические данные Центра труда и занятости г. Покровска, г. Якутска.

Размещено на Allbest.ur