Новая экономическая реальность: компетенции и модели поведения

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

МГУ имени М. В. Ломоносова

Экономический факультет

Новая экономическая реальность: компетенции и модели поведения

Мерзляков Сергей Сергеевич

научный сотрудник

Аннотация

Объектом исследования является структура компетенции, моделей поведения и культурных паттернов современного человека как драйвер экономического развития. Цель работы -- анализ потенциального использования человеческого капитала России в качестве драйвера экономического развития.

Наше общество находится в поиске новых ресурсов развития, потому что старые ресурсы заканчиваются. Человеческий капитал -- это ценный ресурс, который нужно научиться использовать. Качественные модели поведения, которые соответствуют культуре, идентичности, существующим институтам, и не противоречат вновь возникающим социальным институтам -- это также ценный ресурс. Нам нужно научиться находить «залежи» этого ресурса в нашем обществе, извлекать их и обрабатывать. Одним из источников этого ресурса в России являются IT-сообщества.

Ключевые слова: человеческий капитал, IT-сообщество, модель поведения

Новые компетенции

Эволюция социально-экономической структуры и развитие технологий влекут за собой изменение структуры необходимых сегодня профессиональных компетенций. Деформацию в структуре компетенций фиксируют такие проекты, как «Отчет NMC Horizon: Высшее образование -- 2015»; доклад «The future ofjobs», подготовленные к Давосскому форуму; а также проект «Атлас новых профессий», подготовленный Агентством стратегических инициатив.

Изменения в структуре профессиональных компетенций влекут за собой появление новых систем управления, а также появление новых моделей экономического поведения. Меняется и способ взаимодействия между работодателем и сотрудником, появляются новые варианты организации и стимулирования труда. Сам процесс создания конечного продукта также претерпевает значительные изменения.

Изменения в области технологий влияют и на психологию субъекта экономических отношений. Появляются новые модели поведения, которые деформируют привычное социально-экономическое пространство. Поэтому возникает необходимость исследовать новые практики взаимодействия экономических субъектов и новые способы создания товара. Так перспективными являются исследования моделей взаимодействия и способов организации труда внутри сетевых сообществ.

Закономерной тенденцией в изменении актуального набора компетенций является повышение требований к цифровой грамотности будущих специалистов. Что является закономерным следствием развития информационных технологий и их широкого распространения. Форсайт-проекты, посвященные исследованию необходимых в будущем компетенций, демонстрируют, что информационная грамотность становится одним из основных критериев для отбора кандидатов работодателем. И эта тенденция, согласно форсайт-исследованиям, будет лишь усиливаться.

А. А. Аузан в статье «Миссия университета: взгляд экономиста» указывает на то, что российские специалисты, которые работают в сферах информационных технологий, являются наиболее конкурентоспособными на мировом рынке труда [Аузан; 2013]. Из этого можно сделать ряд выводов. Во-первых, указанная тенденция на повышение требований к информационной грамотности и информатизацию общества является позитивным фактором для российской экономики, так как российское образование уже сейчас имеет важный задел для создания высококачественных специалистов, которые будут востребованы в будущем. То есть отечественные кадры в области IT являются не просто конкурентным преимуществом России в настоящее время, но и являются стратегическим преимуществом для развития в будущем.

Во-вторых, можно сделать вывод, что стратегическим преимуществом является и модель производства отечественных специалистов в области высоких технологий. Необходимо детально проанализировать сам процесс создания высококлассных специалистов в области математики и IT для того, чтобы оценить потенциал переноса этой модели формирования компетенций на модели подготовки специалистов из других сфер.

В-третьих, указанная модель создания качественных специалистов сама по себе может стать конкурентным товаром. Если российская система образования производит качественный человеческий капитал, то это значит, что наше образование является ценным и конкурентоспособным ресурсом, который необходимо развивать [Аузан; 2015].

В-четвертых, именно внутри сообщества специалистов в области высоких технологий мы можем обнаружить полезные, с точки зрения теории социального капитала, модели поведения. Так в структуре неформальных правил поведения внутри интернет-сообществ специалистов в области IT можно выделить те модели поведения, которые являются дефицитными в системе неформальных правил России.

Кастельс указывает на то, что одной из значимых ценностей для таких групп является компетентность [Кастельс; с. 55]. То есть не имеют значения ни профессиональный статус члена сообщества вне сообщества, ни уровень дохода, ни социальное происхождение, ни возраст. Критерием роста репутации внутри сообщества является компетентность, то есть способность корректно решать ту или иную задачу. Эта ценность компетентности является довольно интересной с точки зрения потенциального изменения российской сверхиерархичной социальной системы, которая является наследием командной экономики с такими ее негативными чертами, как клановость и кумовство.

Кроме того, эти сообщества культивируют ценность конкретного знания и его возможного практического применения. Например, лозунгом одного из крупнейших IT-сообществ социальной сети «Вконтакте» является: «Болтовня ничего не стоит. Покажите нам код».

Одной из особенностей сообществ специалистов в области высоких технологий является то, что способность членов сообщества к коллективным действиям не просто высока, но является ценностью, которая актуализируется в виде традиции совместного получения знания. Именно благодаря существованию этой поведенческой установки на коллективное получение знания стало возможным создание программных продуктов с открытым кодом. Культ вклада в общее дело позволяет сообществу создавать такие сложные продукты, как, например, операционные системы семейства Linux. Лекок отмечает, что подобные сообщества возникли именно как движение за свободное программное обеспечение и носили изначально идеологический характер. Он предложил термин bazaar для сообществ, которые создают продукты с открытой лицензией и указал на то, что в этих сообществах создается уникальная система управления и организации труда. Важной характерной чертой этих сообществ является открытый доступ к информации, что в значительной степени решает проблему асимметрии информации и позволяет снизить транзакционные издержки.

Человеческий капитал как ресурс

Когда общество исчерпывает привычные ресурсы развития, как это происходит в современной России, возникает потребность в поиске новых ресурсов. Сегодня все чаще можно услышать экспертов, которые говорят о том, что таким ресурсом в России является качественный человеческий капитал.

Человеческий капитал -- это ресурс. Качественные модели поведения, которые соответствуют существующим социальным институтам и не противоречат нарождающимся новым, -- это тоже ресурс. Нам нужно научиться находить «залежи» этих ресурсов в нашем обществе, научиться извлекать их и обрабатывать. Такими «залежами» ценного ресурса могут быть неформальные сообщества специалистов в области информационных технологий.

Именно исследованию потенциально полезных моделей поведения и анализу антропологической структуры современной России был посвящен семинар «Новый человек: компетенции, стратегии, вызовы», который прошел в апреле 2016 г. на экономическом факультете МГУ. На нем выступили молодые ученые из московских научных организаций: Института возрастной физиологии РАО, Института этнологии и антропологии РАН, экономического и философского факультетов МГУ. Этнолог Павел Скрыльников и философ Иван Белоногов указали на появляющуюся тенденцию формирования идентичности «с нуля». В современном мире идентичность не является более чем-то заранее заданным и определенным - появляется возможность подобрать подходящую идентичность или даже создать ее самостоятельно. Эта тенденция интересна экономисту в контексте теории экономики идентичности, которую развивает в своих работах Акерлоф. Главной идеей экономики идентичности является представление о том, что экономическое поведение человека зависит от идентификации его с тем или иным сообществом. Если у человека возникают трудности с самоидентификацией или его идентичность плохо вписывается в институциональную среду, то это сказывается на его поведении, в том числе и на поведении в качестве экономического субъекта.

На проблему несоответствия институциональной среды современной России и индивидуальных потребностей указал психолог из Института возрастной физиологии Дмитрий Ломакин. По его мнению, отсутствие спроса на качественную компетентность вынуждает современного специалиста искать новое пространство применения своих знаний. Одним из таких пространств становятся игровые практики, где встречаются специалист и подросток. Таким образом, игра, в которой меньше давление традиционных институтов и больше актуальных моделей поведения, может быть источником качественного социального капитала, моделей творческого применения накопленных, но невостребованных обществом знаний, и способов трансляции профессионального опыта следующему поколению.

Экономический эффект идентичности

В контексте связи идентичности, игровых практик и экономического поведения современного человека интересен опыт развлекательных продуктов. Например, популярной сетевой игры «World of tanks», которая является одним из наиболее успешных IT-проектов, созданных в странах бывшего СССР. компетенция экономический поведение капитал

Этот проект является примером удачного использования культурных кодов и демонстрирует, что культурные шаблоны могут быть использованы в создании конкурентоспособных продуктов, которые будут пользоваться спросом в мире.

Клиентская массовая многопользовательская онлайн-игра «World of tanks» была выпущена белорусской компанией Wargaming в 2010 году. В 2015 году количество зарегистрированных игроков превышало 110 миллионов по всему миру. По итогам 2015 года выручка компании составила 590 миллионов долларов. Этот успех стал возможен, потому что данный продукт использовал архетипы и культурные коды жителей стран СНГ. Игровой процесс представляет собой управление танком времен Великой Отечественной войны. Выделим вероятные причины успеха этого продукта в России:

Танк является своего рода архетипом мужественности для жителей России и Восточной Европы в целом. У морских государств таким архетипом является военный корабль. Это сыграло роль в том, что данный продукт является крайне популярным в России, Беларуси, Украине, Польше и становится все популярнее в Китае.

Это командная игра, которая удовлетворяет потребность человека быть частью сообщества. И это важный элемент в условиях низкого качества социального капитала в обществе, то есть низкого уровня доверия и слабой способности к коллективным действиям.

Армия постепенно приобретает черты элитарного института и избавляется от негативных ассоциаций у граждан России. Так, согласно исследованию ВЦИОМ за март 2016 г., 84,2% россиян одобрили деятельность российской армии [Исследование одобрения институтов ВЦИОМ; 2016]. Одновременно с ростом доверия граждан России к армии, растет и престижности профессии военнослужащего [Исследование ВЦИОМ: Прессвыпуск № 3042; 2016]. Армия приобретает высокий статус и становится элементом общегражданской идентичности. Эта тенденция и нашла отражение в рассматриваемом продукте.

Щадящая бизнес-модель. Проект развивается по модели free-to-play, который предоставляет возможность играть всем игрокам бесплатно. Игрок платит лишь за получение некоторых игровых бонусов и более быстрого игрового развития.

Обратим внимание на то, что распространение этого продукта в странах за пределами Восточной Европы заострило проблему влияния культурной специфики на экономическое поведение. Так в китайской версии игры был введен «золотой танк», который продается за 400 долларов и служит демонстрацией финансового благополучия его владельца, то есть является товаром Веблена. Кроме того, в Китае игрок может убрать из своей команды любого другого игрока за определенную плату, что также является демонстрацией статуса и не встречает сопротивления внутри китайского игрового сообщества. В других странах также вносятся изменения в игровой процесс в соответствии с культурными характеристиками. Глава компании Wargaming Виктор Кислый объясняет позицию компании следующим образом: «Мы вынуждены знать и понимать эти особенности во всех странах, где присутствуем, и реализовывать их. В своей работе мы придерживаемся принципа «думай глобально, действуй локально»» [Интервью РБК; 2016].

Таким образом, то, что создавалось как нишевый продукт для любителей бронетехники, стало сверхуспешным международным IT-бизнесом благодаря тому, что разработчик удачно воспользовался культурными кодами, потребностью в идентичности и тенденциями развития общества.

Вывод

Человеческий капитал является важным ресурсом для развития экономики России. Одним из источников этого ресурса являются сообщества специалистов в области информационных технологий. В ценностном каркасе этих сообществ можно выделить неформальные правила поведения, которые являются дефицитными в структуре неформальных правил России: компетентность, традиция совместного получения знания, культ вклада в общее дело, открытость информации. Наличие этих установок говорит о качественном социальном капитале. Дальнейшие исследования в этом направлении должны ответить на вопрос: «Как сделать так, чтобы эти сообщества и ценности, на основе которых они функционируют, стали частью бриджингового социального капитала России?». Укажем на то, что специалисты в области информационных технологий создают продукт (в том числе развлекательный), который нацелен на максимально широкую аудиторию. Это значит, что у сообщества есть ресурс для трансляции ценностных установок.

В структуру человеческого капитала входят знания, навыки, культурные коды, модели поведения, ценностные установки, идентичность. Хорошим примером монетизации культурного кода является компания Wargaming, которая создала качественный IT-продукт на основе ценностных установок жителей стран бывшего СССР. Игра World of tanks -- это пример взаимодействия качественного человеческого капитала, то есть разработчиков (специалистов в области IT), и культурного кода общества. Результатом этого взаимодействия становится оригинальный и конкурентоспособный на внешнем рынке продукт. Именно подобные примеры мы имеем в виду, когда указываем на то, что человеческий капитал и культурные коды могут быть драйвером развития экономики России.

Еще раз укажем на то, что человеческий капитал -- это ценный ресурс. Нам нужно научиться находить «залежи» этого ресурса в нашем обществе, научиться извлекать их и обрабатывать.

Список литературы

Аузан А. А. Миссия университета: взгляд экономиста. // Вопросы образования. 2013. №3.

Аузан А. А. О возможности перехода к экономической стратегии, основанной на специфике человеческого капитала. // Журнал Новой экономической ассоциации. 2015. №2

Исследование ВЦИОМ: Пресс-выпуск № 3042 // http://wciom.ru/index. php?id=236&uid=115588.

Исследование ВЦИОМ: Одобрение деятельности общественных институтов // http://wciom.ru/news/ratings/odobrenie_deyatelnosti_obshhestvennyx_institutov/.

Кастельс Мануэль. Галактика интернет: Размышления об Интернете, бизнесе и обществе, Екатеринбург. 2004.

РБК: Основатель Wargaming -- РБК: «Золотой танк -- просьба китайских товарищей» // http://www.rbc.ru/interview/technology_and_media/10/05/2016/572c7e dd9a7947089d1f050c

Размещено на Allbest.ru