Анализ деятельности предприятия ООО ТПК "Абсолют"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Организационная характеристика ООО ТПК «Абсолют»

2. Организация оплаты труда на предприятии

3. Основные направления маркетинговой деятельность ООО ТПК «Абсолют»

4. Оценка финансово-хозяйственной деятельности ООО ТПК «Абсолют»

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Прохождение производственной практики является важнейшей частью и неотъемлемой ступенью для формирования квалифицированного специалиста, будущего выпускника учебного заведения.

В период с 11.01.2016 г. по 24.01.2016 г. года я проходила производственную практику на предприятии ООО ТПК «Абсолют». Практика проводилась с целью расширения объема знаний и закрепления полученных знаний.

Производственная практика проводится для закрепления и расширения теоретических знаний студентов, получения выпускником профессионального опыта, приобретения более глубоких практических навыков по специальности и профилю будущей работы.

Цели прохождения преддипломной практики является:

- закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения;

- овладение практическими навыками и методами для ведения самостоятельной деятельности.

Задачи производственной практики:

- изучение сферы деятельности ООО ТПК «Абсолют», особенностей системы управления в соответствии с формой собственности, учетной политики, применяемой на предприятии;

- составление бухгалтерских документов по хозяйственным операциям и расчеты за отчетный период;

- изучить организацию оплаты труда на предприятии;

- ознакомиться с формами отчетности;

- ознакомиться с кадровой политики предприятия, системой мотивации сотрудников, условиями их найма и обучения.

Методы исследования: системный подход, ситуационный подход, анализ документации, беседа (интервью), метод описания, метод экспертных оценок, анализ вторичной информации.

Информационная база исследования: документы предприятия, устав организации, информационные справочники компании, ее каталоги, разнообразные материалы типографского типа, прайс-листы реализуемой продукции.

1. Организационная характеристика ООО ТПК «Абсолют»

Место нахождения общества: 629800, Автономный округ Ямало-Ненецкий, Ноябрьск, территория промузел панель 1, промзона.

ООО ТПК «Абсолют» занимается розничной и оптовой реализацией цемента и бетона. ООО ТПК «Абсолют», а также реализацией щебня и ЖБИ изделий. Большую долю реализуемой продукции занимает цемент марки ПЦ 400 Д 20.

Основными видами деятельности являются:

1. Оптовая торговля строительными материалами;

2. Производство общестроительных работ по возведению зданий;

3. Исследование конъюнктуры рынка;

4. Предоставление прочих персональных услуг;

5. Прочая оптовая торговля.

Общество осуществляет в соответствие с Уставом следующие виды деятельности:

· Реализация цемента и других строительных материалов;

· Торговля и посредническая деятельность;

· Оказание маркетинговых, рекламных, консультационных и методических услуг;

· Осуществление лизинговых и факторинговых перевозок.

Данная организация пользуется большим авторитетом не только у жителей города, но и различных городов.

Вся деятельность предприятия осуществляется под руководством директора.

Помимо производства и реализации цемента и других строительных материалов основными видами деятельности общества, определенные Уставом являются:

- строительно-монтажные работы;

- разработка месторождений;

- оказание транспортных услуг, осуществление грузовых перевозок;

- ремонт автотранспорта и дорожной техники.

Организационно-правовая форма предприятия общество с ограниченной ответственностью. Общество является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствии с ГК РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

ООО ТПК «Абсолют» начал свою работу 24 августа 2001 года, выпустив первую продукцию (портландцемент) в середине сентября. За период работы 2001 - 2016 г. ООО ТПК «Абсолют» произвел и отгрузил 1 870 вагонов, т.е. 1 34 715, 40 тонн цемента.

Стабильно высокое качество цемента вкупе с надежностью ООО ТПК «Абсолют» позволило за 4,5 года занять значительную долю рынка Тюменской области.

Надежными и постоянными потребителями продукции ООО ТПК «Абсолют» являются:

· ЗАО «БКЖБИ-2»

· ООО «Бетон-продукт»

· ООО ТПД «Авангард»

· ООО «Транскомпани»

· ООО ПКФ «Строительный камень»

Главным достижением за этот короткий период можно считать не только завоевание доверия у потребителей, но и восстановление баланса мощностей завода, начиная с разработки карьера, заканчивая восстановлением зданий, сооружений, полного обновления технологического автотранспорта. Огромные вложения в основные фонды позволили стабильно загружать производство на 100 %-ый уровень.

В организации присутствует линейно-функциональная организационная структура управления, общее руководство которой осуществляет директор в лице Семена Доновича Китаина.

Директор ООО ТПК «Абсолют» представляет высший уровень управления. Он руководит финансовой, экономической и производственно-хозяйственной деятельностью. Он организует работу и взаимодействие всех структурных подразделений и направляет их деятельность на повышение эффективности работы предприятия, повышение объемов сбыта продукции и рост прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей.

Деятельность организации регламентируется уставом. Высшим органом является общее собрание его участников.

Общее собрание общества имеет исключительную компетенцию:

- изменять устав и размер уставного капитала;

- утверждать годовые отчеты и баланс, распределять прибыли и убытки общества;

- образовывать исполнительные органы и долгосрочно прекращать их полномочия;

- принимать решение о реорганизации или ликвидации общества;

- избирать ревизионную комиссию.

Общее собрание участников созывается генеральным директором общества не ранее двух и не позднее четырех месяцев с момента окончания финансового года.

Структура организации определяет структуру управления ее. Структура управления ООО ТПК «Абсолют» представляет собой упорядоченный набор связующих ее элементов. Элементами данной структуры выступают отдельные работники, отделы.

Каждое из структурных подразделений получает указания и распоряжения не только от руководителя организации, но и от руководителя функциональных служб.

На рисунке 1 представлена организационная структура предприятия.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1. Организационная структура ООО ТПК «Абсолют»

Все отделы являются самостоятельными структурными подразделениями. ООО ТПК «Абсолют» и в своей работе руководствуются действующим законодательством РФ, нормативными документами, государственными стандартами, Уставом предприятия, приказами его Генерального директора. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации.

Принятая организацией учетная политика утверждается приказом ответственного лица за организацию и состояние бухгалтерского учета.

При этом утверждаются:

- рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности;

- формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;

- порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств;

- правила документооборота и технология обработки учетной информации;

- порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. Изменение учетной политики может производиться в случаях изменения законодательства Российской Федерации или нормативных актов органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета или существенного изменения условий ее деятельности. В целях обеспечения сопоставимости данных бухгалтерского учета изменения учетной политики должны вводиться с начала финансового года.

Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

Компания понимает, что дальнейшая деятельность компании, ее развитие во многом зависит от высококвалифицированных кадров, которые работают в данной компании. Предприятие старается создать для своего персонала благоприятные условия труда и достойную заработную плату. В организации работают профессиональные и компетентные сотрудники, способные творчески решать сложные технические и организационные задачи.

Одной из задач предприятия является «создание и развитие эффективной команды единомышленников, заботясь о профессиональном росте и благосостоянии каждого сотрудника».

Достичь желаемого результата организации также помогает использование новой техники, что помогает снизить затраты на производство и получить больше прибыли.

2. Организация оплаты труда на предприятии

Оплата труда -- это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

В ООО ТПК «Абсолют» применяется повременная оплата труда за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества выполненных работ. За отработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке).

Учет труда работников в ООО ТПК «Абсолют» основывается на учете личного состава работников в разрезе их категорий и использования рабочего времени.

Учет личного состава и использования рабочего времени в организации ведется в первичных учетных документах, к которым, в частности, относятся приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков, а также табели и личные карточки. Порядок учета работников и рабочего времени, отработанного физическими лицами, выполняющими для организации работу по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, поручения и др.), определяется особенностями соответствующего договора.

При приеме работника на работу по трудовому договору составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме №Т-1.

В том случае, если в организацию принимается одновременно несколько работников, то на всех может быть оформлен один приказ по форме № Т-1а.

На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы:

- трудовая книжка работника;

- личная карточка работника (форма № Т-2);

- лицевой счет работника (форма № Т-54 или № Т-54а).

Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора с работником (ст. 68 ТК РФ).

Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу, сотрудником отдела кадров в одном экземпляре.

Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения.

Прием на работу организацией осуществляется согласно утвержденному директором штатному расписанию. Штатное расписание (форма № Т-3) содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом, изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом вышеназванных лиц.

Переводы работников на другую работу оформляются приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5), который заполняется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы.

Одновременный перевод нескольких работников на другую работу может быть оформлен одним приказом по форме № Т-5 а.

На основании приказа о переводе делаются отметки в следующих формах:

- в личной карточке (формы № Т-2);

- лицевом счете (формы № Т-54 или № Т-54а);

- трудовой книжке.

На основании первичных документов о приеме на работу на работника открывается лицевой счет (форма № Т-54 или № Т-54а).

Лицевой счет заполняется в течение года. В нем справочно отражается следующая информация: год рождения работника, количество иждивенцев, паспортные данные, номер страхового пенсионного свидетельства, адрес места жительства. В лицевом счете в течение года проставляются отметки о приеме на работу и переводах с указанием отдела, должности и оклада. Кроме того, приводятся помесячно все виды произведенных начислений и удержаний.

Исходя из них исчисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника будет открыт новый лицевой счет.

По данным лицевого счета составляется налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы с физических лиц по форме № 2-НДФЛ, в которой определяется доход работника нарастающим итогом с начала года, налогооблагаемая база, сумма налога на доходы с физических лиц. Налоговая карточка служит основанием для составления справки о доходах физического лица, которую представляют в налоговые органы.

Кроме того, по каждому работнику составляется индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Индивидуальные карточки предназначены для определения налогооблагаемой базы для исчисления единого социального налога в части отчислений в федеральный бюджет, на социальное и пенсионное страхование.

В целях контроля состояния трудовой дисциплины и начисления заработной платы, учета отработанного времени в организации ведется табельный учет рабочего времени. Он обеспечивает контроль за фактически отработанным каждым работником временем и его недоиспользованием.

Отпуск работникам предоставляется в соответствии с составленным графиком отпусков (форма № Т-7).

Предоставление работнику отпуска оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6). При предоставлении отпуска нескольким работникам приказ составляется по форме № Т-6а.

Пособие по временной нетрудоспособности--это денежная выплата, предоставляемая в случаях, когда выполнение работы или осуществление иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья, в размерах, пропорциональных заработку, иному доходу или в твердой сумме, финансируемая по общему правилу за счет средств Фонда социального страхования РФ, Фонда занятости населения РФ. Право на пособие имеют лица, работающие по трудовому договору, а также граждане, которые в период своей деятельности подлежат обязательному государственному социальному страхованию. К числу последних, в частности, относятся: адвокаты; старатели; члены кооперативов; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью и др. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также лицам, признанным в установленном порядке безработными.

При увольнении работника составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), который заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку.

На основании приказа делается запись в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит, и др.

Общим правилом является ограничение размера всех удержаний 20 % выплачиваемой заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 % выплаты.

К числу обязательных удержаний относят удержания по исполнительным листам в пользу физических лиц.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника, как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

Расходы на перевод алиментов по почте должны оплачиваться за счет средств работника, который уплачивает алименты.

Сумма алиментов, которая удерживается из дохода работника, определяется на основании исполнительного листа и нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов.

Таким образом, хозяйственные операции по учёту использования рабочего времени, личного состава и расчетов с персоналом на ООО ТПК «Абсолют» документально оформляются в соответствии с утверждёнными законодательством Российской Федерации формами первичной документации.

3. Основные направления маркетинговой деятельности ООО ТПК «Абсолют»

В основу организационной структуры отдела маркетинга и продаж ООО ТПК «Абсолют» положен географический принцип, т.е. специалисты по маркетингу, в первую очередь сбытовики, сгруппированы по отдельным географическим районам. На каждого инженера по маркетингу отведен один большой, либо несколько небольших регионов. Это позволяет инженерам по маркетингу не просто ясно представлять себе картину в регионе, но и поддерживать личностные контакты с руководителями оптового и розничного звеньев торговли в них.

Структурная схема отдела маркетинга приведена на рисунке 2.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2. Структурная схема отдела маркетинга ООО ТПК «Абсолют»

Ежегодно в целях повышения квалификации 2-3 сотрудника отдела маркетинга и продаж проходят курсы прохождения квалификации в других регионах. Данное мероприятие позволяет работникам наиболее углубленно знать технологию продаж, ведения переговоров и т.д.

Распределение обязанностей между группами производит начальник отдела, а между работниками групп - заместители начальника отдела по направлениям соответственно.

Начальник отдела отвечает за разработанные маркетинговые стратегии и мероприятия сотрудников отделов маркетинга и продаж перед руководителем предприятия.

Проведенный анализ положения предприятия на рынке, деятельности конкурентов, анализ степени удовлетворенности потребителей качеством продукции предприятия осуществляется сотрудниками отдела. Данная деятельность также контролируется начальником отдела.

В функции работников отдела маркетинга и продаж включается также прогнозирование объемов сбыта цемента в различные периоды времени (как правило, в весенне-летний период продажи значительно увеличиваются).

На отдел маркетинга и продаж возлагается миссия по поиску новых и удержанию существующих клиентов, т.к. именно данный отдел проводит анкетирование потребителей по их отношению к качеству продукции и деятельности предприятия вообще, с целью определения степени их удовлетворенности. Результаты анкетирования предоставляются непосредственно руководителю ООО ТПК «Абсолют», который, в свою очередь, дает различные распоряжения, указания другим подразделениям предприятия по улучшению их деятельности, либо устранению несовершенств функционирования.

Поиск новых клиентов - также задача отдела маркетинга и продаж. Сотрудники определяют выгодные сегменты, на которые необходимо поставлять продукцию посредством проведения маркетинговых исследований о емкости данного сегмента, уровне конкуренции, спроса и т.д.

Заключение и ведение договор осуществляется инженерами в соответствии с данным ему регионом.

Но отдел маркетинга и продаж не только заключает договоры и оформляет поступающие заявки на цемент, но и контролирует их выполнение, также занимается обратной связью с клиентами. Чтобы удерживать существующих потребителей, именно отдел маркетинга первично рассматривает претензии по поставленной продукции (также в региональном разбиении). Вовремя устраненная претензия к Обществу даст потребителям уверенность, что его партнер - надежное предприятие, учитывающее требования клиентов и готовое сделать уступки для наибольшей их удовлетворенности.

На основе положения об Отделе маркетинга и продаж можно построить дерево целей в соответствии с комплексом маркетинга (Рисунок 3).

Как показывает построенное дерево целей, отдел маркетинга и продаж ООО ТПК «Абсолют» выполняет больше функций по распределению товаров между наиболее выгодными сегментами рынка, обеспечению взаимовыгодного обмена между партнерами.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 3. Дерево целей

Такое распределение функций считает наиболее приемлемой и начальник отдела маркетинга. За длительное нахождение на данной должности, данная структура показала свою целесообразность и эффективность.

4. Оценка финансово-хозяйственной деятельности ООО ТПК «Абсолют»

Экономический потенциал организации может быть охарактеризован двояко- с позиции имущественного положения предприятия и с позиции его финансового положения. Обе эти стороны финансово-хозяйственной деятельности взаимосвязаны - нерациональная структура имущества, его некачественный состав могут привести к ухудшению финансового положения и наоборот.

Основным звеном экономики в рыночных условиях хозяйствования являются предприятия, которые выступают в роли хозяйствующих субъектов. Они для осуществления хозяйственной деятельности, получения продукции, доходов и накоплений используют определенные виды ресурсов: материальные, трудовые, финансовые, а также денежные средства. Одним из важнейших аспектов движения финансовых потоков предприятия является формирование его финансовых ресурсов. Финансовые ресурсы предприятия - это собственные и привлеченные денежные средства, определяющие потенциальные возможности развития предприятия.

Часть финансовых ресурсов, задействованных предприятием в обороте и приносящих доход, является капиталом предприятия.

От того, какой капитал находится в распоряжении субъекта хозяйствования, насколько оптимальна его структура и насколько целесообразно он трансформируется в основные и оборотные фонды, зависят финансовое благополучие предприятия и результаты его деятельности.

Главная цель анализа - своевременно выявить и устранять недостатки в финансовой деятельности и находить резервы улучшения финансового состояния предприятия и его платежеспособность.

В процессе анализ необходимо:

- Изучить состав, структуру и динамику источников формирования капитала предприятия;

- Установить факторы изменения их величины;

- Определить стоимость отдельных источников капитала, его средневзвешенную цену и факторы ее изменения;

- Оценить изменения, которые произошли, в пассиве баланса с точки зрения повышения уровня финансовой стабильности предприятия;

- Обосновать оптимальный вариант соотношения собственного и заемного капитала.

Таблица 1. Анализ состава имущества ООО ТПК «Абсолют» за 2013-2015 гг., тыс.руб.

Размещение средств	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Отклонение, тыс. руб.
				2014г./2013г.	2015г./2014г.
І. Внеоборотные активы
Отложенные налоговые активы	14503	15640	8732	1137	-6908
Основные средства	210380	218618	219309	8238	691
Долгосрочные финансовые вложения	1836	20	20	-1816	-
Итого по разделу I	227759	239716	242017	11957	2301
II.Оборотные активы
Запасы	171490	167909	145812	-3581	-22097
НДС по приобретенным ценностям	327	42	15	-285	-27
Дебиторская задолженность краткосрочная	608052	157137	303881	-450915	146744
Дебиторская задолженность долгосрочная	-	73000	-	73000	-
Денежные средства	163	554	243	391	-311
Прочие оборотные активы	2	-	-	2
Итого по разделу II	780034	398642	449951	-381392	51309
БАЛАНС	1007793	638358	691968	-369435	53610

Из таблицы видно, что внеоборотные активы в 2015 году по сравнению с 2014 годом возросли на 2301 тыс.руб., на это повлияло увеличение основных средств на 691 тыс.руб., отложенные налоговые активы в свою очередь в 2015 году по сравнению с 2014 годом уменьшились на 6908 тыс.руб.

Оборотные активы в свою очередь также увеличились в 2013 году составляли 780034 тыс.руб., в 2014 году 398642 тыс.руб., а в 2015 году 449951 тыс.руб., это на 51309 тыс.руб. больше чем в 2014 году.

Положительным фактором в 2014 году можно считать рост по статье денежные средства, в отличии от 2013 года изменение составило 391 тыс.руб. В 2015 году величина денежных средств уменьшилась по сравнению с 2014 годом на 311 тыс. руб.

Рисунок 4. Динамика активов ООО ТПК «Абсолют» за 2013- 2015 гг.

По данным графика видно, что доля оборотных активов превышает долю внеоборотных активов. В 2013 году на 552275 тыс.руб., в 2015 году на 207934 тыс.руб.

При оценке и характеристике имущественного положения субъекта хозяйствования самое серьезное внимание должно уделяться анализу источников формирования финансовых ресурсов предприятия.

Попытка осуществления такого анализа в настоящем дипломном исследовании предпринята на основе укрупненных данных, представленных в таблице 2.

Таблица 2. Анализ динамики и состава источников средств ООО ТПК «Абсолют» за 2013-2015 гг.

Источники средств	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Отклонение	Темпы роста
				2014г. / 2013г.	2015г. / 2014г.	2014г / 2013г.	2015г / 2014г
	тыс.руб.	тыс.руб.	тыс.руб.	тыс. руб.	тыс. руб.	%	%
III. Капитал и резервы
Уставный капитал	291223	291223	291223	-	-	-	-
Нераспределенная прибыль	26703	29423	3192	2720	-26231	110,2	10,8
Итого по разделу III	399086	401768	374386	2682	-27382	106,7	93,2
V. Краткосрочные обязательства
Займы и кредиты	40399	-	-	40399	-	-	-
Кредиторская задолженность	484442	145782	303993	-338660	158211	30,1	208,5
Итого по разделу V	530821	149515	312108	-381306	162593	28,2	208,7
БАЛАНС	1007793	638358	691968	-369435	53610	63,3	108,4

Из таблицы можно сделать вывод, что размер собственных средств ООО ТПК «Абсолют» в 2015 году составил 374386 тыс.руб., а в 2014 году 401768 тыс.руб. это на 27382 тыс.руб. меньше, темп роста составил 93,2 %.

Одной из важнейших составляющих собственного капитала предприятия является нераспределенная прибыль. Она характеризует часть прибыли предприятия, полученную в предшествующем периоде и не использованную на потребление собственниками и персоналом. В 2013 году нераспределенная прибыль составила 26703 тыс. руб., в 2014 году 29423 тыс.руб. на 2720 тыс.руб.больше, в 2015 году 3192 тыс.руб., по сравнению с 2014 годом уменьшилась на 26231 тыс. руб.

Снижение этого показателя играет отрицательную роль, так как по своему экономическому содержанию она является одной из форм резерва собственных финансовых средств предприятия, обеспечивающих его производственное развитие в предстоящем периоде.

Кредиторская задолженность в свою очередь в 2013 году составила 484442 тыс.руб., в 2014 году 145782 тыс.руб., в 2015 году составила 303993 тыс.руб., на 158211 тыс.руб. в 2015 году больше чем в 2014 году. Темп роста составил 208,5 %.

Обобщая вышеизложенное, необходимо отметить, что структуру имущества ООО ТПК «Абсолют» и источников его формирования нельзя признать безоговорочно оптимальной в силу высоких темпов роста дебиторской задолженности, снижения доли запасов и затрат, значительных сумм кредиторской задолженности, отсутствия должного интереса к привлечению банковских кредитов.

Одним из индикаторов финансового положения организации является ее платежеспособность, т. е. возможность наличными денежными ресурсами своевременно погашать свои платежные обязательства. При внутреннем анализе платежеспособность прогнозируется на основании изучения денежных потоков. Внешний анализ платежеспособности осуществляется, как правило, на основе изучения показателей ликвидности.

В экономической литературе принято различать ликвидность активов, ликвидность баланса и ликвидность организации.

Под ликвидностью актива понимается способность его трансформации в денежные средства, а степень ликвидности актива определяется промежутком времени, необходимым для его превращения в денежную форму. Чем меньше требуется времени для инкассации данного актива, тем выше его ликвидность.

Понятия платежеспособности и ликвидности очень близки, но второе более емкое. От степени ликвидности баланса зависит платежеспособность организации. В то же время ликвидность характеризует как текущее состояние расчетов, так и перспективу. Организация может быть платежеспособной на отчетную дату, но иметь неблагоприятные возможности в будущем, и наоборот.

Главная задача оценки ликвидности баланса - определить величину покрытия обязательств организации ее активами, срок превращения которых в денежную форму (ликвидность) соответствует сроку погашения обязательств (срочности возврата).

Платежеспособность определяют сравнением платежных средств с обязательствами. К платежным средствам относят денежные средства, краткосрочные финансовые вложения, товарную часть готовой продукции, товары без залежалых и неходовых, а также легко мобилизуемую дебиторскую задолженность. К обязательствам относят текущие пассивы, т. е. те долги, которые необходимо погасить до 1 года - это краткосрочные обязательства, и кредиторскую задолженность. Далее проведем анализ ликвидности баланса и платежеспособности организации по данным бухгалтерской отчетности ООО ТПК «Абсолют» за 2013-2015 гг.

маркетинговый хозяйственный деятельность предприятие

Таблица 3. Оценка ликвидности баланса ООО ТПК «Абсолют» за 2013-2015 гг. (тыс. руб.)

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.
АКТИВ
Наиболее ликвидные активы (А1)	163	554	243
Быстрореализуемые активы (А2)	608052	157137	303881
Медленнореализуемые активы (А3)	171817	240951	145827
Труднореализуемые активы (А4)	225923	239696	241997
БАЛАНС	1007793	638358	691968
ПАССИВ
Наиболее срочные обязательств (П1)	484442	145782	305427
Краткосрочные пассивы (П2)	40399	-	-
Долгосрочные пассивы (П3)	77886	87075	5474
Постоянные пассивы (П4)	404462	404956	374864
БАЛАНС	1007793	638358	691968
Платежный излишек или недостаток (+,-)
А1 ? П1	-484279	-145228	-305184
А2 ? П2	157137	567653	303881
А3 ? П3	93931	153876	140353
А4 ? П4	-178539	-165260	-132867
Ликвидность баланса	А1?П1; А2?П2; А3?П3; А4?П4.	А1?П1; А2?П2; А3?П3; А4?П4.	А1?П1; А2?П2; А3?П3; А4?П4.

Данные таблицы показывают, что ни в одном из проанализированном периоде баланс не является абсолютным. На протяжении всего анализированного периода ситуация не изменялась.

В 2013-2015 гг. неравенство составило: А1?П1; А2?П2; А3?П3; А4?П4.

Так как не выполнено неравенство А1 > П1, то это свидетельствует о неплатежеспособности организации на момент составления баланса. У ООО ТПК «Абсолют» недостаточно средств для покрытия наиболее срочных обязательств абсолютно и наиболее ликвидных активов.

Во втором случае выполнимо неравенство А2 > П2, и это означает , что быстро реализуемые активы превышают краткосрочные пассивы и организация может быть платежеспособной в недалеком будущем с учетом своевременных расчетов с кредиторами, получения средств от продажи продукции в кредит. Быстрореализуемые активы увеличились по сравнению с 2014 годом на 450915 тыс. руб., на это повлияло рост дебиторской задолженности в 2015 году.

Неравенство А3 > П3 также выполнено, это означает, что в будущем при своевременном поступлении денежных средств от продаж и платежей организация может быть платежеспособной на период, равный средней продолжительности одного оборота оборотных средств после даты составления баланса.

Неравенство A4?П4 также соблюдено. Выполнение этого условия свидетельствует о соблюдении минимального условия финансовой устойчивости организации, наличия у нее собственных оборотных средств.

Как видно из приведенных данных, неравенство А4 < П4 соблюдается, т.е. стоимость труднореализуемых активов меньше стоимости собственного капитала, а это, в свою очередь, означает, что собственного капитала достаточно для пополнения оборотных средств.

Начиная с 2013 года по 2015 год наблюдается уменьшение платежного недостатка средств по группе наиболее ликвидных активов для оплаты наиболее срочных обязательств и увеличение избытка платежных средств по группе быстрореализуемых активов для оплаты краткосрочных пассивов, что свидетельствует о дальнейшем улучшении текущей платежеспособности ООО ТПК «Абсолют».

Уменьшение платежного недостатка средств по группе наиболее ликвидных активов в период с 2013 по 2014 гг. составило на 339051 тыс. руб.

Величина наиболее ликвидных активов уменьшилась и стала составлять в 2015 году 243 тыс. руб., по сравнению с 2014 годом где она равнялась 554 тыс.руб., и это оказалось недостаточно для погашения наиболее срочных обязательств. Так сумма наиболее срочных обязательств предприятия на конец 2013 года составила 484442 тыс. руб., в 2015 году 305427 тыс. руб.

Кроме того, для действующего предприятия как минимум некорректно рассматривать платежеспособность на основе ликвидности.

Далее рассмотрим коэффициенты платежеспособности, которые приведены в таблице 4.

Таблица 4. Анализ платёжеспособности ООО ТПК «Абсолют» за 2013-2015 гг., тыс. руб.

Показатель	2013г.	2014г.	2015г.	Изменение	Нормативное значение
				2014 / 2013	2015 / 2014
Общий показатель платёжеспособности	1,7	2,7	2,2	1	-0,5	?1
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,0003	0,003	0,001	0,0027	-0,002	?0,1-0,2
Коэффициент срочной ликвидности	1,3	1,1	1	0,2	-0,1	?1
Коэффициент текущей ликвидности (покрытия)	1,3	1,7	1,4	0,4	0,3	?1-2
Коэффициент манёвренности функционирующего капитала	0,7	0,4	0,2	-0,3	-0,2	Уменьшение показателя - положительный факт
Доля оборотных средств в активах	0,8	0,6	0,7	-0,2	0,1	?0,5
Коэффициент обеспеченности собственными средствами	0,2	0,4	0,3	0,2	-0,1	?0,1

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время.

Величина коэффициента абсолютной ликвидности не удовлетворяет нормативное значение в 2013 году показатель составил 0,0003 а в 2015 году уменьшился и составила 0,001 при нормативном значении >0,2-0,25,0,2-0,5. Это говорит о том, что в структуре имущества предприятия недостаточно наиболее ликвидных активов.

Коэффициент срочной ликвидности в 2013 году составил 1,3, в 2014 году 1,1, в 2015 году 1. Данный коэффициент соответствует нормативному значению и прогнозирует платежную возможность предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами.

Можно сделать выводы, что соответствие нормативному значению коэффициента срочной ликвидности в ООО ТПК «Абсолют» указывает на то, что ведется постоянная работа с дебиторами, для обеспечения возможности обращения наиболее ликвидной части оборотных средств в денежную форму для расчетов.

Коэффициент текущей ликвидности показывает степень в которой текущие активы покрывают текущие пассивы.

Коэффициент текущей ликвидности превышает нормативное значение, это означает, что значит имеется резервный запас для компенсации убытков, которые может понести предприятие при размещении ликвидных текущих активов. Чем больше величина этого запаса, тем больше уверенность кредиторов, что долги будут погашены.

Превышение норматива данного коэффициента свидетельствует о том, что у предприятия есть реальная возможность восстановить свою платежеспособность в ближайшие сроки.

Коэффициент текущей ликвидности в 2013 году составил 1,3 к 2015 г. увеличился и стал составлять 1,4. Коэффициент обеспеченности собственными средствами больше нормативного значения за все анализируемые периоды.

Высшей формой устойчивости организации является его способность развиваться в условиях изменяющейся внутренней и внешней среды. Для этого предприятие должно обладать гибкой структурой финансовых ресурсов и при необходимости иметь возможность привлекать заемные средства, т.е. быть кредитоспособным. Кредитоспособным является предприятие при наличии у него предпосылок для получения кредита и способности своевременно возвратить взятую ссуду с уплатой причитающихся процентов за счет прибыли и других финансовых ресурсов. Если у предприятия падает рентабельность, оно становится менее кредитоспособным.

Изменение финансового положения предприятия в худшую сторону в связи с падением рентабельности может повлечь за собой и более тяжелые последствия из-за недостатка денежных средств - снижение платежеспособности и ликвидности.

Возникновение при этом кризиса наличности приводит к тому, что предприятие превращается в «технически неплатежеспособное», а это уже может рассматриваться как первая ступень на пути к банкротству и служить для кредиторов поводом для соответствующих правовых действий.

Из выше приведенного анализа можно сделать вывод, что баланс ООО ТПК «Абсолют» не является абсолютным, так как не соблюдено первое неравенство. Коэффициенты ликвидности соответствуют нормативному значению. В целом коэффициенты платежеспособности за анализируемые периоды возросли, а это означает, что ООО ТПК «Абсолют» является платежеспособным.

Управление финансовой устойчивостью предполагает комплексное управление текущими активами и текущими пассивами, или, выражаясь языком «импортной» терминологией, управления «работающим» капиталом.

Анализ устойчивости финансового состояния предприятия на ту ил иную дату позволяет ответить на вопрос: насколько правильно предприятие управляло финансовыми ресурсами в течение периода, предшествующего этой дате.

Таким образом, сущность финансовой устойчивости определяется эффективным формированием, распределением и использованием финансовых ресурсов.

Внешним проявлением ее является платежеспособность предприятия.

В таблице приведены показатели, которые применяются для анализа финансовой устойчивости ООО ТПК «Абсолют».

Таблица 5. Оценка финансовой устойчивости ООО ТПК «Абсолют» за 2013-2015 гг.

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Отклонение
				2014г. / 2013г.	2015г. / 2014г.
Общая величина запасов и затрат	171817	167951	145827	-3866	-22124
Собственный капитал	399086	401768	374386	2682	-27382
Внеоборотные активы	227759	239716	242017	11957	2301
Наличие собственных оборотных средств	171327	162052	132369	-9275	-29683
Долгосрочные обязательства	77886	87075	5474	9189	-81601
Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат или функционирующего капитала	249213	249127	137843	-86	-111284
Краткосрочные кредиты и займы	40399	-	-	-40399	-
Общая величина основных источников формирования запасов и затрат	733655	394909	441836	46927	-338746
Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат	38506	30467	-81481	-8039	-51014
Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств	-490	-5899	-13458	7559	5409
Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников формирования запасов и затрат	117795	81176	-7984	-36619	-73192
Трехкомпонентный показатель-S (Ф)	{1,0,1}	{1,0,1}	{0,0,0}

Анализируя данные таблицы сделаем выводы, что общая величина запасов и затрат в 2015 году по сравнению с 2014 годом уменьшилась на 338746 тыс.руб. и в 2014 году составляла 394909 тыс.руб.

Собственный капитал организации увеличился в 2014 году по сравнению с 2013 годом на 2682 тыс.руб., но в 2015 году наблюдается уменьшение на 27982 тыс.руб.

Величина собственных оборотных средств по сравнению с 2014 годом уменьшилась и в 2015 году составила 132369 тыс.руб. За счет собственных оборотных средств организация за три аналогичных года не может покрыть запасы.

Трехкомпонентный показатель показал, что предприятие в 2015 году, находится в кризисном состоянии, так как наименьшим был выявлен недостаток средств для покрытия запасов.

Таблица 6. Показатели финансовой устойчивости ООО ТПК «Абсолют» за 2013-2015 гг.

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Отклонение	Нормативное значение
				2014г. / 2013г.	2015г. / 2014г.
Коэффициент финансирования	0,1	0,6	0,02	0,5	-0,58	>1
Коэффициент капитализации (соотношения заемных и собственных средств)	0,2	0,2	0,01	-	-0,19	<1
Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования	0,2	0,4	0,3	0,2	-0,1	>0,6-0,8

Из таблицы видно, что коэффициент финансирования не соответствует нормативному значению, так как показывает, какая часть деятельности организации финансируется за счет собственных источников средств, а какая - за счет заемных. В 2013 году показатель составил 0,1, в 2014 году 0,6, и в 2015 году уменьшился и составил 0,02.

Значительное уменьшение величины этого показателя свидетельствует о возможной неплатежеспособности организации, так как большая часть ее имущества сформирована за счет заемных источников средств.

Коэффициент капитализации соответствует нормативному значению и с 2014 года по 2015 год снизился на 0,19, что свидетельствует об удовлетворительной финансовой устойчивости предприятия. Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования не соответствует своему нормативному значению. В 2013 году он составил 0,2, в 2014 году 0,4, в 2015 году 0,3. Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования характеризует наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости.

Анализ деловой активности позволяет охарактеризовать результаты и эффективность текущей основной производственной деятельности.

Таблица 7. Показатели деловой активности ООО ТПК «Абсолют» за 2013-2015 гг.

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.
Выручка от реализации	1262784	1519605	1313618
Прибыль	20969	47479	9335
Фондоотдача	6,0	7,0	6,0
Ресурсоотдача	1,3	2,4	1,9
Коэффициент оборачиваемости мобильных средств	5,2	6,3	5,4
Коэффициент оборачиваемости материальных запасов	7,4	9,1	9,0
Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности	2,1	6,6	4,3
Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности	2,6	10,4	4,3
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала	3,2	3,8	3,5

По данным таблицы можно сделать выводы, что в 2014 году показатель ресурсоотдачи увеличился на 1,1 и в 2015 году уменьшился на 0,5 и стал составлять 1,9 оборота. Оборачиваемость материальных запасов в 2014 году увеличилась на 1,7 оборотов по сравнению с прошлым годам, и как следствие сократился период оборота материальных запасов на 0,1 дней в 2015 году. В 2015 году данный показатель уменьшился на 0,1 оборотов, что говорит о снижении эффективности использования материальных запасов.

Коэффициент оборачиваемости собственного капитала отражает активность использования денежных средств. В анализируемой организации этот показатель в 2014 году уменьшился на 0,6 оборота по сравнению с прошлым годом, в 2015 году он также уменьшился на 0,3 оборота и составил 3,5 оборотов. Чем выше коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности, тем быстрее компания рассчитывается со своими поставщиками. В 2015 году произошло значительное уменьшение оборотов кредиторской задолженности на 6,1 и коэффициент составил в 2015 4,3 оборота. В данной ситуации коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности в 2014 году значительно превышает коэффициент дебиторской задолженности на 3,8 оборота. По данному пункту можно сделать вывод о том, что величина собственных оборотных средств по сравнению с 2014 годом уменьшилась и в 2015 году составила 132369 тыс.руб. За счет собственных оборотных средств организация за три аналогичных года не может покрыть запасы.

Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования не соответствует своему нормативному значению. В 2013 году он составил 0,2, в 2014 году 0,4, в 2015 году 0,3. Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования характеризует наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости.

Из приведенного анализа сделаем вывод, что у ООО ТПК «Абсолют» из-за не соответствия нормативному значению коэффициентов нужно предложить рекомендации по улучшению финансового состояния.

Заключение

В ходе прохождения производственной практики было проведено исследование деятельности предприятия ООО ТПК «Абсолют».

Во время прохождения производственной практики были изучены основные практические навыки и знания в области предмета менеджмента.

В ходе производственной практики была изучена организационная характеристика предприятия, система оплаты труда на предприятии, маркетинговая деятельность, проведен анализ финансово - хозяйственной деятельности.

Производственная практика, весьма полезна, так она:

1. Формирует профессиональные качества, необходимые для работы в дальнейшем.

2. Формирует ответственность, дисциплинированность, исполнительность.

3. Учит грамотно оформлять входящую и исходящую документацию, вести делопроизводство предприятия.

4. Закрепляет и углубляет теоретические знания.

5. Дает необходимые практические навыки.

Все поставленные цели преддипломной практики считаются выполненными. Максимально уделив отведенное для практики время, полно выполнены все задания, предусмотренные программой.

Список использованной литературы

1. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учебник / А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 416 с.: ил.

2. Басовский, Л.Е. Теория экономического анализа: учебное пособие / Л.Е.Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 222 с.

3. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Т.Б. Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 215 с.

4. Васильева, Л.С. Финансовый анализ: учебник / М.В. Петровская. - М.: КНОРУС, 2015. - 544 с.

5. Гиляровская, Л.Т. Экономический анализ: учебник для вузов / Л.Т.Гиляровская. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 615 с.

6. Глухов, В. В. Менеджмент: для экономических специальностей / В.В.Глухов. - Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2009. - 600 с.

7. Горфинкель, В.Я. Экономика организаций (предприятий): учебник для вузов / В.А. Швандар. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 608 с.

8. Гриденко, Ю.И. Анализ финансовой отчетности / Ю.И. Гриденко // Справочник экономиста. - 2013. - № 2. - С.26-35.

9. Грузинов, В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): учебник для вузов / В.П. Грузинов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 795 с.

10. Ефимова, О.В. Финансовый анализ / О.В. Ефимова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: изд-во "Бухгалтерский учет", 2013. - 528 с.

11. Ильин, А.И. Экономика предприятия. Краткий курс / А.И. Ильин. - Минск: Новое знание, 2015. - 236 с.

12. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. - Ростов-н-Дону: Феникс, 2014. - 452 с.

13. Канке, А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / И.П. Кошевая. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА-М, 2013. - 288 с.

14. Кантора, Е.Л. Экономика предприятия / Е.Л. Кантора. - СПб: Питер, 2015. - 352 с.

15. Репина, Е.А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е.А. Репина. - М.: Академцентр, 2013. - 240 c.

16. Теория управления: учебник / [Ю.П. Алексеев и др.]; под общей редакцией: А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. - М.: Издательство РАГС, 2015. - 557 с.

Размещено на Allbest.ru