Заработная плата: ее сущность и функции

Размещено на http://www.allbest.ru/

Заработная плата: ее сущность и функции

1. Сущность заработной платы

Для большинства населения основным источником существования является заработная плата. Заработная плата - проблема не только экономическая, но в не меньшей степени и социальная, что и обусловило разные подходы к выяснению ее сущности.

А. Смит и Д. Рикардо считали, что наемный работник продает капиталисту труд, цена которого определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых ему и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий.

Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам (1748-1832) создали теорию "фонда заработной платы", который капиталисты авансируют из своего капитала.

К. Маркс, в отличие от Смита и Рикардо, сущность заработной платы исследует в логической связи со стоимостью рабочей силы, а не с трудом. Лишь на первый взгляд кажется, что зарплата является оплатой труда рабочих. Но это лишь иллюзия, возникающая в силу ниже перечисленных обстоятельств.

Во-первых, труд работника служит средством получения заработной платы. Потому внешне она выступает в качестве платы за труд.

Во-вторых, капиталист оплачивает заработную плату не до начала работы, а после ее окончания, то есть как будто бы за то время, которое работник ему отдал.

В-третьих, заработная плата изменяется, если изменяется продолжительность рабочего дня, что и порождает видимость, будто зарплата является ценой труда, будто бы весь труд оплачивается.

В-четвертых, заработная плата изменяется вместе с изменением квалификации работника, то есть будто бы выплачивается за качество его труда.

Но в действительности, наемные работники не могут продавать, а предприниматели покупать труд, так как он не является товаром. В качестве доказательства этого Маркс приводит такие соображения:

- так как стоимость товара, или его способность обмениваться определяется трудом, а цена товара есть денежная форма стоимости, то выражение "цена труда" (или "цена товара труд") иррационально, логически бессмысленно. Сказать "цена труда" - все равно что сказать "форма стоимости труда" или "труд труда". Нельзя измерить труд трудом, длину длиной, вес весом, цвет цветом;

- труд как процесс производительного потребления рабочей силы не может быть продан рабочим, так как он ему не принадлежит и не может быть осуществлен рабочим без средств производства, принадлежащих капиталисту. Рабочий продает рабочую силу именно потому, что он, будучи лишенным средств производства, не может осуществлять сам процесс труда. Если бы рабочий имел возможность без капиталиста осуществлять процесс труда, он продавал бы не этот процесс, а скорее его продукт, то есть товар, полезную вещь, созданную в процессе труда;

- если бы капиталист покупал и оплачивал не способность к труду, не рабочую силу, а сам труд рабочего, то капитал как самовозрастающая стоимость не возник бы. Точно также капитал не возник бы и в том случае, если бы рабочий в процессе труда создавал бы лишь эквивалент стоимости товара "рабочая сила", то есть трудился бы лишь необходимое рабочее время.

Таким образом, К. Маркс, разграничив понятия "труд" и "рабочая сила", доказал, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара рабочая сила. Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда.

В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе в развитых странах доля зарплаты составляет 2/3-3/4 национального дохода.

Западными учеными заработная плата определяется в широком и узком смысле. В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных работников: рабочих разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, ученых, учителей и так далее), работников сферы услуг, владельцев мелких предприятий. При таком подходе к определению заработной платы, в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

В узком смысле слова, заработная плата - это цена или ставка, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и так далее). Такое различие позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

Общий уровень заработной платы как цены труда определяется на основе закона спроса и предложения на рынках труда.

Спрос на труд зависит:

- от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, так как спрос на труд, как и на любой другой экономический ресурс, является производным спросом;

- от предложения других экономических ресурсов, прежде всего капитала. Если их предложение велико, то возможно замещение труда другими факторами производства и снижение спроса на труд;

- от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства являются неизменными. Ее определяют по формуле:

МPL=,

где

MPL - предельная производительность труда;

ДQ - прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;

ДL - дополнительная единица труда.

Фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт их труда в денежном выражении не станет равным предельным затратам на оплату их труда. Если предельный продукт станет меньше предельной заработной платы, то фирме нанимать дополнительных работников станет экономически не выгодно.

Цена спроса на труд (уровень заработной платы) зависит от эффективности труда, от количества продукта, который рабочий производит. В таком случае рабочий получает заработную плату не только потому, что он нормально должен воспроизводить свою рабочую силу, то есть воспроизводить ее стоимость, но еще и потому, что он работает определенное количество часов с нормальной интенсивностью и производит товары определенного качества. К. Маркс сделал акцент на стоимости товара рабочая сила, которая должна быть воспроизведена ее носителями. Современная наука делает акцент на то, что рабочий должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату. В этом подходе последовательно реализуется принцип распределения по труду, взаимосвязь уровня заработной платы с конечными результатами труда.

Предложение труда в обществе формируется под воздействием таких условий:

- общей численности населения;

- численности активного, трудоспособного населения;

- количества отработанного времени за год;

- качественных параметров труда, его профессионального уровня, квалификации, производительности, сложности;

- отношения определенной группы работников или индивидуума к повышению ставки заработной платы. Это достаточно интересное экономическое явление отражается в двух действующих в противоположном направлении эффектах: эффекте замещения и эффекте дохода. Они связаны с дилеммой, которую решает каждый человек: больше трудиться или больше отдыхать?

Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда.

Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда.

В силу этого, кривая предложения рабочей силы индивидуального работника будет иметь форму загибающейся назад линии (рис.1).

На рисунке показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с W1 до W2 вызывает желание больше трудиться, что приводит к увеличению числа рабочих часов с h1 до h2. Эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с W2 до W3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое благо как досуг, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением заработной платы растет и цена отдыха.

За последние 150 лет средняя рабочая неделя в развитых странах сокращалась с 70 до 40 часов при значительном росте заработной платы. Это означает, что эффект дохода превышает эффект замещения в долгосрочном периоде. Однако в краткосрочном периоде так бывает далеко не всегда, так как чувствительность разных групп населения к росту доходов различна. Еще большая дифференциация типична для разных групп стран. В развитых странах мужчины среднего возраста (25-54 года) обычно снижают предложение труда с увеличением заработной платы, а в развивающихся, как правило, наоборот.

Неоклассическая теория заработной платы имеет ряд существенных недостатков. Она не в состоянии ответить на такие вопросы: почему менее производительный труд в ночное время оплачивается выше; почему при той же производительности труда существуют очень большие различия между странами в дифференциации оплаты труда?

Заработная плата выполняет ряд функций: воспроизводственную, стимулирующую, распределительную, социальную.

Воспроизводственная функция состоит в том, что уровень оплаты труда должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы в соответствии с уровнем квалификации, качественное совершенствование человека-работника.

Стимулирующая функция предполагает, что заработная плата, ее уровень, формы и системы стимулируют работников к высокоэффективному труду. Распределительная функция состоит в том, что повышение или понижение заработной платы обеспечивает распределение рабочей силы между сферами, отраслями, секторами экономики.

Социальная функция предполагает, что заработная плата должна способствовать утверждению социальной справедливости в обществе.

2. Дифференциация заработной платы

Выше мы исходили из среднего уровня заработной платы. Но в реальности мы наблюдаем существенную ее дифференциацию. В различных отраслях и у разных работников уровень оплаты труда существенно различается.

Часто различия в заработной плате связаны с разным предложением труда на разных отраслевых рынках из-за отличий в характере труда. Так, в США служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников получают заработную плату, намного уступающую по величине зарплате работников химической, автомобильной промышленности и строительства. Такое положение связано с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства, деятельность, связанная с большим риском должны быть компенсированы за счет заработной платы.

Работники менее привлекательной с точки зрения условий труда отрасли получают компенсационную разницу в размере 4 долл. в час.

С другой стороны, есть такие виды трудовой деятельности, которые отличаются привлекательностью, творческим характером. При прочих равных условиях работники предпочитают предлагать свои услуги тем, кто обеспечивает эти характеристики, даже за меньшую плату.

В ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию. Дискриминацией называют любые препятствия для свободного входа в отрасль новых работников. Хотя в большинстве развитых стран дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор и довольно часто.

Значительные расхождения в заработной плате наблюдаются в региональном плане. Дело в том, что отнюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства. Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют различные институциональные и другие препятствия к миграции рабочей силы.

Дифференциация заработной платы обусловливается и степенью развития экономических условий, характерных для той или иной страны. Например, в странах Латинской Америки и Африки дневная заработная плата в 2,5-3 раза меньше дневной ставки в развитых странах.

Различия в заработной плате могут быть результатом разных человеческих способностей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент экономической ренты.

Не подлежащим сомнению является и тот факт, что устойчивые различия в заработной плате, как правило, объясняются различием в человеческом капитале - образовании, навыках, опыте. Более квалифицированные и подготовленные работники должны оплачиваться выше, ибо получение образования и квалификации требует существенных затрат. Такие затраты должны возмещаться, ибо в противном случае исчезнут стимулы к инвестициям в человеческий капитал, которые представляют собой важнейший источник экономического роста.

Таким образом, дифференциация в размерах заработной платы - явление, как правило, объективное.

3. Виды, формы и системы заработной платы

То, что наемный работник получает в форме заработной платы, не дает представления о его покупательной способности, т.е. о его реальной возможности воспроизводства рабочей силы. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд после удержания налогов и других законных отчислений.

Получив номинальную заработную плату за отработанное время или объем работы, работник не знает, какие блага и сколько их он может приобрести для удовлетворения своих жизненных потребностей. Потому размеры номинальной заработной платы не дают реального представления о реальном жизненном уровне работника. В связи с этим используют понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

К. Маркс рассматривал две формы заработной платы: повременную и сдельную. Эти формы используются и до настоящего времени.

Повременная заработная плата - это зарплата, начисляемая в соответствии с количеством отработанного времени при определенном нормативном уровне производительности труда на предприятии. Она достаточно распространена как в рыночной, так и в нерыночной экономике, исходя из того, что рабочее время и есть измеритель количества труда.

Однако мало знания затрат труда для определения уровня его оплаты. Необходимо еще знать цену часа рабочего времени, то есть тарифную ставку. Она равна количеству денег, уплачиваемых за единицу рабочего времени. Способ установления тарифных ставок на основе строгих расчетов отсутствует, да и вряд ли может существовать, поскольку тариф зависит от множества факторов. Прежде всего, он зависит от качественных показателей трудовой деятельности, а выразить эту связь в виде многофакторной формулы, пригодной для расчета, не удается. Может быть, следовало бы платить работнику не за количество затраченного времени, а за конечный результат труда? Но ведь отдельный работник не выпускает обычно конечную продукцию, он выполняет определенную работу. На принципе оплаты объема работы основана сдельная зарплата.

Сдельная заработная плата - это заработная плата, начисляемая в зависимости от количества произведенной продукции, выполненных операций и так далее. Плата за производство единицы изделия называется расценкой. Виды работ, трудовые операции исчисляются сотнями миллионов. Чтобы разработать нормы выработки и расценки необходимо содержать огромный аппарат бухгалтерских работников. Но обоснованность их работы в условиях непрерывного обновления и постоянного усиления разнообразия видов деятельности по мере изменения технологического процесса оказывается низкой. Поэтому, объективность и надежность нормативной базы сдельной зарплаты весьма сомнительна.

Основанная на использовании тарифных ставок и должностных окладов, повременная форма заработной платы более предпочтительна. Кроме того, установление тарифа почасовой оплаты или должностного оклада применительно к определенному уровню квалификации (тарифному разряду, должности) работника позволяет отразить в оплате не только количество, но и качество труда (в некоторой степени это позволяют сделать и расценки). В силу этого объективной и обоснованной является тенденция к повременной форме оплаты труда как более простой и удобной. Об этом свидетельствует и то, что повременной формой зарплаты охвачено около 70% работников промышленности США и Франции, а также до 60% промышленных рабочих в Великобритании и Германии.

Каждая из вышеназванных форм заработной платы имеет соответствующие системы. Повременную заработную плату подразделяют на простую и повременно-премиальную. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.

В любой экономической системе заработная плата рассматривается как инструмент стимулирования рабочих к более производительному и эффективному труду. Для этого используют разнообразные системы оплаты труда:

- система, гарантирующая минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при не достижении работником установленного уровня производительности труда. Примером может служить система Хелси, при которой на выполнение определенной работы устанавливается норма времени. При выполнении работы за меньшее количество времени работник получает из расчета фактически затраченного времени и процент от величины сэкономленного времени. При этом заработная плата изменяется линейно: прирост производительности труда на один процент сопровождается приростом заработной платы на 0,3 или 0,5%, в зависимости от принятой фирмой схемы;

- система, изменяющая заработную плату в пределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда. Наиболее известной разновидностью этой системы является система Ф. Тейлора, широко используемая в начале XX в. При данной системе одновременно определяются две расценки: сниженная - для оплаты тех, кто не выполняет норм выработки, и повышенная, для оплаты рабочих, выполняющих и перевыполняющих норму. Причем, сниженная расценка рассчитывается из части тарифной ставки (допустим, из 80%), а повышенная - из тарифной ставки, превышающей 100%. Поскольку нормы выработки рассчитываются исходя из максимального напряжения сил специально отобранных рабочих, система Тейлора была охарактеризована В. И. Лениным как "научная система выжимания пота";

система аналитической оценки рабочих мест характеризуется особыми методами установления тарифных ставок путем сложной балльной оценки различных видов работ. Последние оцениваются в определенной сумме баллов (очков) в зависимости от квалификации работника, умственных и физических усилий, ответственности, условий труда, преданности фирме, готовности к сотрудничеству и так далее. После подсчета баллов, устанавливается разряд и ставка заработной платы;

система участия работников в прибылях и создании рабочей собственности. Участие работников в прибылях происходит в форме отчислений в "фонды рабочих" доли прибыли текущего года с использованием льготного налогового режима. Создание рабочей собственности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений заработной платы. Опыт развитых стран свидетельствует, что внедрение такой системы в течение двух лет приводит к росту производительности труда в среднем на 10-15 %. Это достигается за счет более тесной "привязки" работников к результатам работы фирмы, формирования чувства причастности, включения мощных резервов мотивации собственника.

Литература

заработный оплата труд тарифный

1. Аникин А. В. Юность науки. - М: Политиздат, 1979.

2. Баликоев В. З. Общая экономическая теория. Учебное пособие. - Новосибирск: ООО "Издательство ЮКЭА", 1998.

3. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. - М: Дело, 1994.

4. Брагинский С. В., Певзнер Я. А. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления. - М.: Мысль, 1991.

5. Бузгалин А. В. Переходная экономика: курс лекций по политической экономии. - М.: Таурус, Проскерус, 1994.

6. Долан Э. Дж., Линдсей Д. Е. Микроэкономика. - СПб Окрестр: Литера плюс, 1994.

7. Долан Э. Дж., Линдсей Д. Е. Макроэкономика. - СПб Окрекстр: Литера плюс, 1994.

8. Задоя А., Петруня Ю. Основы экономики: Учебное пособие. - К.: Вища шк. - Знання, 1988.

9. Козаков А. П., Минаева Н. В. Экономика: Курс лекций. Упражнения, тесты. Трейнинг. - М.: Изд-во ЦИПККАП, 1996.

10. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Антология экономической классики. В 2-х томах М.: Эконов, 1993.

11. Курс экономики: Учебник/Под ред. Б. А. Райзберга. - М.: Инфра - М., 1997.

12. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: учебное пособие/Под ред. А.В.Сидоровича. - М.: МГУ, Изд-во, "Дис", 1997.

13. Курс экономической теории: Учебное пособие/Под ред. Чепурина М. Н., Киселевой Е. А. - Киров, Изд-во "АСА", 1996.

14. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. - М.: Дело, 1993.

15. Леонтьев В. Экономические эссе. Теории, исследования, факты и политика. - М: Политиздат, 1990.

16. Макконнелл К. Р., Брю С Л. Экономика: принципы, проблемы и политика: В 2-х т. - М.: Республика, 1992.

17. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. I, II, III. - М.: Прогресс, 1993.

18. Маркс К. Капитал. - М: Политиздат, 1961. - т. 1-3 (Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд. - т.23-25)

19. Милль Дж. С. Основы политической экономии. Т. I,II,III. - Прогресс, 1980.

20. Мостовая Е. Б. Основы экономической теории: курс лекций. - М: Инфра-М; Новосибирск НГАЭиУ, 1997.

21. Пезенти А. Очерки политической экономии капитализма. В 2-х т. - М.: Прогресс, 1976.

22. Петти В. Трактат о налогах и сборах. Антология экономической классики: В 2-х т. - М.: Эконов, 1993.

23. Политэкономия (история экономических учений, экономическая теория, мировая экономика): Учебник для вузов/Под ред. Д. В. Валового. - М.: ЗАО "Бизнес-школа, «Интел-Синтез", 1993.

24. Политическая экономия/Под ред. В. В. Радаева. - М.: Изд-во МГУ, 1993.

25. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Антология экономической классики: В 2-х т. - М.: Эконов, 1993.

26. Самуэльсон П. Экономика: В 2-х т. - М.: МГП Алгон, 1992.

27. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики:В 2-х т. - М.: Эконов, 1993.

28. Современная экономика/Под ред. О. Ю. Мамедова. - Ростов н/д.: Феникс, 1995.

29. Стенлейк Дн. Ф. Экономика для начинающих. - М.: Республика, 1994.

30. Теоретическая экономика. Политэкономия: Учебник для вузов/Под ред. Г. П. Журавлевой и Н. Н. Мильчаковой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.

31. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М: Дело, 1994.

32. Хейне П. Экономический образ мышления. - М.: Новости, 1991.

33. Шумпетер И. Капитализм, социализм и демократия. - М.: Экономика, 1995.

34. Эклунд К. Эффективная экономика - шведская модель: экономика для начинающих и не только для них. - М.: Экономика, 1991.

35. Экономика: Учебник/Под ред. А. С. Булатова. - М.: Изд-во БЕК, 1994.

36. Экономика переходного периода/Под ред. В.В. Бузгалина. - М.: Изд-во МГУ, 1995.

37. Экономическая теория (политэкономия): учебник/Под ред. В. И. Видяпина, Г. П. Журавлевой. - М.: Инфра-М, 1997.

38. Экономическая теория: Учебник для вузов/Под ред. А. И. Добрынина, Л.С.Тарасевича. - Санкт-Петербург, 1997.

39. Башнянин Г.І., Шевчук Є. С. та ін. Політична економія. Навчальний посібник. - Львів: "Новий Світ-2000", 2004.

40. Білецька Л. В., Білецький О. В., Савич В. І. Економічна теорія: Політекономія. Мікроекономіка. Макроекономіка: Навчальний посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2005.

41. Гальчинський А.С., Єщенко П.С., Палкін Ю. I. Основи економічної теорії: Підручник. - К.: Вища шк., 1995.

42. Економічна теорія: Підручник/За ред. В. М. Тарасевича. - К.: Центр навчальної літератури, 2006.

43. Економічна теорія: Політекономія: Підручник/За ред. В. Д. Базилевича. - К: Знання-Пресс, 2001.

44. Мочерний С. В., Довбенко М. В. Економічна теорія: Підручник. - К.: "Академія", 2004.

45. Мочерний С. В. Політекономія: Підручник - К.: Вікар, 2003.

46. Основи економічної теорії: політекономічний аспект: Підручник/За ред. Г. Н. Климка. - К.: Знання-Прес, 2004.

47. Політична економія: Навчальний посібник/За ред. К. Т. Кривенка. - К: КНЕУ, 2001.

48. Політична економія: Навчальний посібник/За ред. В.О. Рибалкіна, В. Г. Бодрова. - К.: Акдемвидав, 2004.

49. Туган-Барановський М. І. Політична економія: курс популярний. - К.: Наукова думка, 1994.

50. Шніцер М. Порівняння економічних систем/пер. з англ. - К.: Основи, 1997.

Размещено на Allbest.ru